Consultorio de derecho laboral.

PocoTú

Madmaxista
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La empresa la tendria que cambiar el empresario.
Y el futuro que uno se imagine ahi, sera en realidad negro y enfermizo.
Deberian montar un motin todos, para provocar despidos a todos, e ir todos juntos a juicio, y asi el empresario se haria preguntas.
Seria una situacion de guerra.

Que no se va a producir.
 

atika

Madmaxista
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Gracias Atika por tu esfuerzo altruista, realmente admirable.

Aprovechando lo que le contestaste sobre reducción de jornada te expongo un caso.

Mujer con puesto de trabajo comercial que implica viajar, está de excedencia por cuidado de hijo se quiere reincorporar. No ha agotado el plazo legal de 3 años del menor, le quedan unos pocos meses.

Habla con la empresa y le proponen esperarse unos meses más por tema de cupos de contratos, aunque si quiere se puede reincorporar ya pero es posible que le cambien de puesto de trabajo aunque con viajes seguramente.

Ella quiere volver ya pero no quiere viajar pasando noches fuera, se plantea reducción de jornada de unas 2 o 3 horas diarias para poder conciliar y no tener que pernoctar fuera. Viajaría cubriendo algunas zonas cercanas pero no podría cubrir pongamos 1/4 o 1/3 de la zona asignada.

Dudas:

-debe preavisar la intencion de reducir jornada antes de saber la posición en la que se reincorporará? Es posible que dependiendo del puesto pida reducción mayor o menor. Pero también es posible que si preavisa la intención de reducir jornada influya en el cambio de puesto de trabajo pudiendo ser un cambio no deseado de posición. Lo pregunto por la posibilidad de que le denieguen la reducción de jornada por la imposibilidad de compatibilidad de realizar su trabajo sin viajar. Aunque esto sería discutible por la opción de contactar con clientes de forma virtual como ya están aplicando otras compañías.

-ella en el fondo no lo importaría que la despidieran, pero claro, no se quiere ir con una mano delante y otra detrás. Algún consejo?

Muchas gracias
Yo no lo haría para que no me pongan pegas al regreso. Primero vuelvo, y al día siguiente burofax con la solicitud de reducción de jornada, y a partir de ahí a jugar.
 

Elbrujo

Himbersor
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Ingresaron a un familiar mio. Segun convenio me corresponden 6 dias. Pero le han dado el alta al tercer dia. Me corresponden 3 o 6 dias de licencia?

La de rrhh me dice que cuando se da de alta al familiar se acaba la licencia. Otros floreros me dicen que son 6 dias aunque le den el alta
 

PocoTú

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Si no lo especifica el convenio de otra manera, sera lo que pone.
Los de rrhh no son nadie para intepretar el convenio. Otra cosa es el rollo que tengas ahi, y tus ganas de pelear por eso.
 

Azrael_II

Será en Octubre
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¿Un jefe de un departamento de una empresa de más de 200 trabajadores, puede leer y contestar los correos que un trabajador mande a RRHH?


A un amigo, esta vez no soy yo, está sufriendo acoso laboral, le han dado la baja por ansiedad. Esta fatal ..

Ahora va a recibir el alta y ha pedido cita con RRHH para hablar de su situación...

RRHH no le ha contestado. Ha llamado y le han dado largas... Al final ha mandado otro correo y ha pasado esto;

- El jefe que le está haciendo acoso le ha contestado diciendo que ya le han enviado un correo electrónico

- Y le ha dado cita para hablar con RRHH, pero todo parece indicar que el estará presente...

Es esto legal?



Esto lo escribí hace unos días

-------------



Novedades (de este viernes); (muy rotodosiano)



Pues resulta que le han dicho que su Jefe ahora es Gerente ... Como no le quedó claro preguntó a otra persona y dijo que se ocupaba de RRHH.... Y por eso contestaba emails...


Al final mi amigo se acojono y pospuso la reunión con RRHH al Lunes...


Ahora bien, un Jefe te hace mobbing, y ahora ese mismo jefe es el que te va a escuchar para aclarar que el mismo te hace mobbing... Esto es legal???

No tiene ningún sentido


- Hola Sr, Alberto queria hablar con RRHH , dígame...

- Naaa que mi jefe, osea tú, me haces mobbing

No me esperaba este final
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
¿Un jefe de un departamento de una empresa de más de 200 trabajadores, puede leer y contestar los correos que un trabajador mande a RRHH?


A un amigo, esta vez no soy yo, está sufriendo acoso laboral, le han dado la baja por ansiedad. Esta fatal ..

Ahora va a recibir el alta y ha pedido cita con RRHH para hablar de su situación...

RRHH no le ha contestado. Ha llamado y le han dado largas... Al final ha mandado otro correo y ha pasado esto;

- El jefe que le está haciendo acoso le ha contestado diciendo que ya le han enviado un correo electrónico

- Y le ha dado cita para hablar con RRHH, pero todo parece indicar que el estará presente...

Es esto legal?



Esto lo escribí hace unos días

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Novedades (de este viernes); (muy rotodosiano)



Pues resulta que le han dicho que su Jefe ahora es Gerente ... Como no le quedó claro preguntó a otra persona y dijo que se ocupaba de RRHH.... Y por eso contestaba emails...


Al final mi amigo se acojono y pospuso la reunión con RRHH al Lunes...


Ahora bien, un Jefe te hace mobbing, y ahora ese mismo jefe es el que te va a escuchar para aclarar que el mismo te hace mobbing... Esto es legal???

No tiene ningún sentido


- Hola Sr, Alberto queria hablar con RRHH , dígame...

- Naaa que mi jefe, osea tú, me haces mobbing

No me esperaba este final
Hola: La ley no dice nada de quien ha de responder los correos, ni la situación de mobbing pero en teoría podría negarse, porque la ley no dice nada.
Mi consejo que empieze a acumular pruebas, y grabe las conversaciones con la empresa (sin difundirlas por favor) por si algún día ha de demandar por acoso.
Según lo describes parece una empresa grande ¿Es posible poner en conocimiento del comité de empresa la situación?
Lo que digo ahora es bajo los efectos del alcohol, pero siempre dio resultado contra el acosador esperarle a la salida, agarrarle por la pechera y decirle que si vuelve a hacerlo o te despide, mañana le esperas en el mismo sitio para aclararle de otra manera el asunto si tiene cojones el hijo de la gran puta. Mano de santo hoiga. besis.
 

atika

Madmaxista
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Presidiendo el Senado galáctico
Hoy que tengo tiempo voy a posteraos otro de mis favoritos:
LEYENDAS URBANAS EN EL DERECHO LABORAL.
Y así enseñaros como se difunde otra leyenda urbana en el mundo laboral, más concretamente en este artículo:

EL artículo empieza muy bien explicando que nadi tiene preferencia salvo que lo diga el convenio etc etc...

Pero llega aquí y dice:

" Es importante tener en cuenta también que sí existe una normativa que dicta que las personas con hijos que se encuentren todavía en edad escolar o que tienen responsabilidades familiares tienen prioridad para elegir sus vacaciones dentro del período de vacaciones escolares atendiendo únicamente a esta situación y preferencia. Ahora bien, esta preferencia sólo se hará patente entre trabajadores del mismo nivel de responsabilidad y siempre entendiendo que el trabajador no tiene preferencia a la hora de escoger las vacaciones cuando quiera sino únicamente dentro del período de vacaciones escolares de sus hijos a fin de poder conciliar mejor la vida laboral y la familiar. "

Y se queda tan ancho.

El colega dice que existe una norma y ni se molesta en citarla. ¿Porque? Porque no existe, ya que sería inconsitucional. La única forma de calzarla es que el convenio la faculte.

asi que NO, LAS PERSONAS CON HIJOS EN EDAD ESCOLAR NO SE VAN DE VACACIONES CON LOS HIJOS, SE VAN CUANDO LES TOQUE SALVO QUE EL CONVENIO DIGA OTRA COSA.

Y si alguien cree que me equivoco, gustoso le invito a que me aporte la norma que lo permite, que si es cierto, yo editaré también gustoso este post.
EL próximo día otra leyenda urbana.
Un saludo.
 
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y ahora, el QUID de la cuestión....¿ te pueden despedir si te niegas a vacunar ?....ojo xk esto va a traer cola....se lo voy a poner un poco más dificil al/los abogado/s....¿ y si eres un eventual ?....porque seria harto complicado, si el/la afectado/a, es trabajador fijo que lleva 20 años en el mismo curro....ahi el Empresario se lo pensara 2 veces y sacara la calculadora....
 

Eshpañavabien

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Por la parte de arriba.
y ahora, el QUID de la cuestión....¿ te pueden despedir si te niegas a vacunar ?....ojo xk esto va a traer cola....se lo voy a poner un poco más dificil al/los abogado/s....¿ y si eres un eventual ?....porque seria harto complicado, si el/la afectado/a, es trabajador fijo que lleva 20 años en el mismo curro....ahi el Empresario se lo pensara 2 veces y sacara la calculadora....
No. No hay ley que obligue a vacunar.
 
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el_gitano

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Hola, gracias por el excelente hilo.
Una duda puñetera. Supongamos:
A un amigo de la vecina de un conocido le despiden. En la carta de despido figura una fecha anterior ¿Cómo debe proceder el despedido?
¿Firmar anotando que la fecha es errónea, negarse a firmar y exigir la corrección de la carta, alguna otra alternativa?

Gracias