Consultorio de derecho laboral.

la_trotona

Madmaxista
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¿Se puede hacer algo contra 10 tipos que controlan una empresa grande , sin trabajar y dando látigo a los remeros? Mi ex empresa

Cómo fui despedido y voy a juicio y 2 de los 10 personajes visitan burbuja.ingo no voy a dar información exacta. Me puede perjudicar. Pero me gustaría que alguien de buena voluntad pueda dar algún consejo, aunque sea "lo mejor es no hacer nada".

Este hilo lo escribo, porque a pesar de que mi vida, ha mejorado desde que me echaron, es verdad, que en mi anterior empresa ganaba más dinero y le veía futuro, tal y como están las cosas, ya que quitando a los 10 magníficos, la empresa me gustaba bastante. Eso por un lado, por otro lado porqué a ex compañeros míos y conocidos les están haciendo la misma jugada que a mí; acoso brutal pero muy bien estudiado para que enfermen (enloquezcan y meten la pata) o bien los echen sin indemnizar.

¿Cómo una empresa muy grande puede estar controlada por 10 personas, que dentro de estos 10 hay 2 que son los que mandan y organizan todo?

Resumo mucho todo empezó por la llegada hace 4 años de un joven amable, guapo, que enseguida cayó bien a las de RRHH, al jefe de la empresa y al CEO de la compañía. Era un tipo trabajador, pero no destacaba sobre otros, era listo , pero no el más listo ni mucho menos... Se dejaba cadi todo el dinero que tenía en invitar a compañeros a tomar algo, después a jefes... En poco tiempo subió diferentes peldaños en la organización hasta conseguir ser jefe de varios departamentos/proyectos etc y solo tenía que pasar cuentas al jefe supremo.

No cambió ninguna dinamica de trabajo y las cosas iban bien... Hasta que colocó a amigos suyos en todos los departamentos, proyectos etc. Una vez los colocó cambio todo... A sus amigos los tiene como espías y tienen privilegios pero no son del grupo de los 10... Le llamaremos Equis

- Equis lo primero que hizo al cambiar su dinámica 100% fue aliarse con un semi-jefe experto en derecho laboral (o eso dice) y en informática. No le cae bien pero es su aliado...

¿Cual es su modus operandi?

1. Imaginad un departamento/proyecto)sección de 20 personas , pues observa a los trabajadores durante un mes y los divide en REMEROS y Zánganos. Forma mentalmente día grupos de 10. A los zánganos les deja hacer de todo: trabajar menos, se los lleva a tomar algo etc. Suele echar a los que realmente no trabajan absolutamente nada : unas 2 personas... Con los 8 restante elige a un líder y lo hace controlador de los remeros , además de ser chivato

Para que os hagáis una idea la productividad de los remeros es dos y hasta 3 veces superior a la de los zánganos, estos incluso faltan muchos días. Así se mantiene la empresa

¿ Cómo y por qué castiga a los REMEROS?

- Para él no es un castigo, es sacarles el máximo de productividad , los anula como persona y solo trabajan sin ninguna distracción y a un ritmo elevadísimo. Le funciona. Esta productividad elevada paga el salario de los zánganos, de él, del chivato que pone y de otros igual que tiene en otros departamentos, además da un beneficio (pequeño ) para la empresa

- La forma de control de los remeros, visto hoy con perspectiva, es una genialidad, una trampa en la que caí como un gilipollas. Básicamente consiste en INVENTARSE PROCEDIMIENTOS QUE SIRVEN PARA JUSTIFICAR SU TRABAJO Y EL DE LOS 19

Estos procedimientos son de *fácil cumplimiento y los entrega al jefe de la empresa y este le aplaude, ya que le cuenta mentiras sobre la mejora de la productividad (si, miente tanto que no se acuerda de sus mentiras y es hábil camuflando resultados)

Ejemplos:

1. Ponen horarios estrictos de comida, descansos y poder ir al baño . Los van cambiando cada mes a veces cada semana. Por ejemplo Pepito tiene que comer a las 14.25 pero no puede haber más de dos compañeros comiendo (ahora utilizan la excusa del Covid-19) y tiene que salir a descansar a las 11.10, 12.25 ,15.45 y al baño cuando quiera pero no puede haber hecho un descanso la hora anterior ni la siguiente tiene comida y solo se entenderá si es una urgencia .

¿Qué pasa? Que en el papel parece fácil, pero ponen un chat y un correo electrónico que han cambiando algunos descansos . Por ejemplo avisan a Pepito que no puede descansar a las 12.25 porqué ha salido otra persona... Al final cada persona se equivoca casa día varias veces


2. Lo mismo con las tareas a realizar. El "experto en derecho y en informática" pone unas tablas (que las cambia cada dos semanas) sobre lo que el considera que un trabajo debe durar. Si excedes el tiempo lo anotan.

3. Por último evalúan a los trabajadores cada dos semanas: desde la puntualidad, los descansos correctos la productividad (esto es lo que menos cuenta por cierto) los tiempos individuales de todos los trabajos realizados .

Qué ocurre que los mejores trabajadores tienen un tiempo total y de media bajo y los zánganos lo tienen alto. Sin embargo los tiempos individualizados , los remeros tienen un bajón muy grande al final de mes, es decir al estar más cansados algunos trabajos tardan de media mucho más de lo normal y los zánganos tienen una media mala todo el mes


Todos estos controles los llevan los 10 que en mencionado en el título. Las evaluaciones, curiosamente suelen ser malas para los más productivos y cuando estos saltan y dicen "menganito (de los zánganos) ha hecho esto mal y no le decís nada " le cortan con "métete en tus asuntos yo le he dado permiso para hacerlo así, tu no sabes si tiene problemas personales o si realiza otros trabajos que le convienen a la empresa...

Al final los remeros para evitar malas evaluaciones trabajan más y descansan menos. Pero no es suficiente y es cuando empiezan a además seguir todos los procedimientos inventados... Aquí bajan la productividad y los 10 se cabrean...

Cómo siempre alguien explota , van a por el sin cuartel

1. Dejan de saludarle
2. No le dan informaciones nuevas o se la dan el último
3. Sólo se dirigen a él para regalarle
4. Hacen que los compañeros de aparten de él
5. Le dejan en ridículo delante del resto. Siempre con educación.

6. Se le pone a una persona que vigile todos sus movimientos y anote todo lo que vea "mal"

Al final acaba yéndose o bien lo echan sin pagar .

"No ha cumplido los procedimientos, los días 2,3,7,8 se excedió en 3 minutos en su trabajo , el día 23 descanso 8 minutos de más " acumulan varios meses de "incidencias" y a juicio.



------

Al final hay 10 personas que vigilan una empresa enorme, que se pasean y que se dedican a hacer procedimientos que se inventan para mejorar la productividad supuestamente. Os juro que hay días que están 3 horas tomando café y todos juntos . A final de semana cuando hay que evaluar es cuando están delante de un ordenador el resto vigilando, paseando y haciendo informes.


¿Creéis que se puede hacer algo?

La empresa es Sociedad Anónima Unipersonal

Lo pongo en spoiler porqué no sé si es aquí su sitio

Disculpad las molestias
Es complicado porque el problema es que los remeros no se unen, supongo que una forma es hablar con los que trabajan y comentárselo todo al jefe supremo, y cuando llega el nivel de acoso decir lo de las tres horas de café y demás, y si uno está enfermo de verdad mirar como se puede defender para que no te echen.

Otra cosa que le podría tocar las narices (no soy experto y espero que Atica me perdone por las tonterías que se me ocurren), es si te echan sin indemnización invocando la productividad, haber intentado coger pruebas de la poca productividad de los zánganos y denunuciar a la empresa por discriminación, y si algún vigilante trabaja para el mismo cliente o ha trabajado para clientes que se han cambiado, llamarlos a declarar si se puede en un juicio laboral para que den su impresión, de esta manera se toca las narices a los clientes.

Pero repito, el problema son los remeros, y esta forma de trabajar va a hacer que a la gente acabe quemada, rinda menos y cada vez la empresa vaya a peor.

Ánimo y lo que puedas fastidar a esa banda de gentuza, haz todo lo que puedas contra ellos.
 

PocoTú

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La empresa la tendria que cambiar el empresario.
Y el futuro que uno se imagine ahi, sera en realidad negro y enfermizo.
Deberian montar un motin todos, para provocar despidos a todos, e ir todos juntos a juicio, y asi el empresario se haria preguntas.
Seria una situacion de guerra.

Que no se va a producir.
 

atika

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Gracias Atika por tu esfuerzo altruista, realmente admirable.

Aprovechando lo que le contestaste sobre reducción de jornada te expongo un caso.

Mujer con puesto de trabajo comercial que implica viajar, está de excedencia por cuidado de hijo se quiere reincorporar. No ha agotado el plazo legal de 3 años del menor, le quedan unos pocos meses.

Habla con la empresa y le proponen esperarse unos meses más por tema de cupos de contratos, aunque si quiere se puede reincorporar ya pero es posible que le cambien de puesto de trabajo aunque con viajes seguramente.

Ella quiere volver ya pero no quiere viajar pasando noches fuera, se plantea reducción de jornada de unas 2 o 3 horas diarias para poder conciliar y no tener que pernoctar fuera. Viajaría cubriendo algunas zonas cercanas pero no podría cubrir pongamos 1/4 o 1/3 de la zona asignada.

Dudas:

-debe preavisar la intencion de reducir jornada antes de saber la posición en la que se reincorporará? Es posible que dependiendo del puesto pida reducción mayor o menor. Pero también es posible que si preavisa la intención de reducir jornada influya en el cambio de puesto de trabajo pudiendo ser un cambio no deseado de posición. Lo pregunto por la posibilidad de que le denieguen la reducción de jornada por la imposibilidad de compatibilidad de realizar su trabajo sin viajar. Aunque esto sería discutible por la opción de contactar con clientes de forma virtual como ya están aplicando otras compañías.

-ella en el fondo no lo importaría que la despidieran, pero claro, no se quiere ir con una mano delante y otra detrás. Algún consejo?

Muchas gracias
Yo no lo haría para que no me pongan pegas al regreso. Primero vuelvo, y al día siguiente burofax con la solicitud de reducción de jornada, y a partir de ahí a jugar.
 

Elbrujo

Himbersor
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Ingresaron a un familiar mio. Segun convenio me corresponden 6 dias. Pero le han dado el alta al tercer dia. Me corresponden 3 o 6 dias de licencia?

La de rrhh me dice que cuando se da de alta al familiar se acaba la licencia. Otros floreros me dicen que son 6 dias aunque le den el alta
 

PocoTú

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Si no lo especifica el convenio de otra manera, sera lo que pone.
Los de rrhh no son nadie para intepretar el convenio. Otra cosa es el rollo que tengas ahi, y tus ganas de pelear por eso.
 

Azrael_II

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¿Un jefe de un departamento de una empresa de más de 200 trabajadores, puede leer y contestar los correos que un trabajador mande a RRHH?


A un amigo, esta vez no soy yo, está sufriendo acoso laboral, le han dado la baja por ansiedad. Esta fatal ..

Ahora va a recibir el alta y ha pedido cita con RRHH para hablar de su situación...

RRHH no le ha contestado. Ha llamado y le han dado largas... Al final ha mandado otro correo y ha pasado esto;

- El jefe que le está haciendo acoso le ha contestado diciendo que ya le han enviado un correo electrónico

- Y le ha dado cita para hablar con RRHH, pero todo parece indicar que el estará presente...

Es esto legal?



Esto lo escribí hace unos días

-------------



Novedades (de este viernes); (muy rotodosiano)



Pues resulta que le han dicho que su Jefe ahora es Gerente ... Como no le quedó claro preguntó a otra persona y dijo que se ocupaba de RRHH.... Y por eso contestaba emails...


Al final mi amigo se acojono y pospuso la reunión con RRHH al Lunes...


Ahora bien, un Jefe te hace mobbing, y ahora ese mismo jefe es el que te va a escuchar para aclarar que el mismo te hace mobbing... Esto es legal???

No tiene ningún sentido


- Hola Sr, Alberto queria hablar con RRHH , dígame...

- Naaa que mi jefe, osea tú, me haces mobbing

No me esperaba este final
 

atika

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¿Un jefe de un departamento de una empresa de más de 200 trabajadores, puede leer y contestar los correos que un trabajador mande a RRHH?


A un amigo, esta vez no soy yo, está sufriendo acoso laboral, le han dado la baja por ansiedad. Esta fatal ..

Ahora va a recibir el alta y ha pedido cita con RRHH para hablar de su situación...

RRHH no le ha contestado. Ha llamado y le han dado largas... Al final ha mandado otro correo y ha pasado esto;

- El jefe que le está haciendo acoso le ha contestado diciendo que ya le han enviado un correo electrónico

- Y le ha dado cita para hablar con RRHH, pero todo parece indicar que el estará presente...

Es esto legal?



Esto lo escribí hace unos días

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Novedades (de este viernes); (muy rotodosiano)



Pues resulta que le han dicho que su Jefe ahora es Gerente ... Como no le quedó claro preguntó a otra persona y dijo que se ocupaba de RRHH.... Y por eso contestaba emails...


Al final mi amigo se acojono y pospuso la reunión con RRHH al Lunes...


Ahora bien, un Jefe te hace mobbing, y ahora ese mismo jefe es el que te va a escuchar para aclarar que el mismo te hace mobbing... Esto es legal???

No tiene ningún sentido


- Hola Sr, Alberto queria hablar con RRHH , dígame...

- Naaa que mi jefe, osea tú, me haces mobbing

No me esperaba este final
Hola: La ley no dice nada de quien ha de responder los correos, ni la situación de mobbing pero en teoría podría negarse, porque la ley no dice nada.
Mi consejo que empieze a acumular pruebas, y grabe las conversaciones con la empresa (sin difundirlas por favor) por si algún día ha de demandar por acoso.
Según lo describes parece una empresa grande ¿Es posible poner en conocimiento del comité de empresa la situación?
Lo que digo ahora es bajo los efectos del alcohol, pero siempre dio resultado contra el acosador esperarle a la salida, agarrarle por la pechera y decirle que si vuelve a hacerlo o te despide, mañana le esperas en el mismo sitio para aclararle de otra manera el asunto si tiene cojones el hijo de la gran puta. Mano de santo hoiga. besis.
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
Hoy que tengo tiempo voy a posteraos otro de mis favoritos:
LEYENDAS URBANAS EN EL DERECHO LABORAL.
Y así enseñaros como se difunde otra leyenda urbana en el mundo laboral, más concretamente en este artículo:

EL artículo empieza muy bien explicando que nadi tiene preferencia salvo que lo diga el convenio etc etc...

Pero llega aquí y dice:

" Es importante tener en cuenta también que sí existe una normativa que dicta que las personas con hijos que se encuentren todavía en edad escolar o que tienen responsabilidades familiares tienen prioridad para elegir sus vacaciones dentro del período de vacaciones escolares atendiendo únicamente a esta situación y preferencia. Ahora bien, esta preferencia sólo se hará patente entre trabajadores del mismo nivel de responsabilidad y siempre entendiendo que el trabajador no tiene preferencia a la hora de escoger las vacaciones cuando quiera sino únicamente dentro del período de vacaciones escolares de sus hijos a fin de poder conciliar mejor la vida laboral y la familiar. "

Y se queda tan ancho.

El colega dice que existe una norma y ni se molesta en citarla. ¿Porque? Porque no existe, ya que sería inconsitucional. La única forma de calzarla es que el convenio la faculte.

asi que NO, LAS PERSONAS CON HIJOS EN EDAD ESCOLAR NO SE VAN DE VACACIONES CON LOS HIJOS, SE VAN CUANDO LES TOQUE SALVO QUE EL CONVENIO DIGA OTRA COSA.

Y si alguien cree que me equivoco, gustoso le invito a que me aporte la norma que lo permite, que si es cierto, yo editaré también gustoso este post.
EL próximo día otra leyenda urbana.
Un saludo.
 
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y ahora, el QUID de la cuestión....¿ te pueden despedir si te niegas a vacunar ?....ojo xk esto va a traer cola....se lo voy a poner un poco más dificil al/los abogado/s....¿ y si eres un eventual ?....porque seria harto complicado, si el/la afectado/a, es trabajador fijo que lleva 20 años en el mismo curro....ahi el Empresario se lo pensara 2 veces y sacara la calculadora....
 

Eshpañavabien

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Por la parte de arriba.
y ahora, el QUID de la cuestión....¿ te pueden despedir si te niegas a vacunar ?....ojo xk esto va a traer cola....se lo voy a poner un poco más dificil al/los abogado/s....¿ y si eres un eventual ?....porque seria harto complicado, si el/la afectado/a, es trabajador fijo que lleva 20 años en el mismo curro....ahi el Empresario se lo pensara 2 veces y sacara la calculadora....
No. No hay ley que obligue a vacunar.
 
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22 Mar 2010
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