Consultorio de derecho laboral.

atika

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Hola a todos:

Como de un tiempo a esta parte cada vez veo a la gente más quemada y pidiendo ayuda en su trabajo, me he decidido a abrir este hilo a modo de consultorio de derecho laboral para que, a mi buen saber y entender, poder ayudar a la gente en sus consultas laborales.

Normas básicas:

Obviamente si queréis que os de una consulta como especialista a modo de dictamen de 30 folios, lo lleváis crudo.

Tampoco acepto encargos laborales puesto que mi actual puesto de trabajo me lo impide.

Resuelvo dudas de derecho laboral general, si la duda es de interpretación de tu convenio, se siente.

No soy dios y me puedo equivocar; en el foro hay juristas mucho mejores que yo que a lo mejor tienen un criterio distinto, si me haces una consulta, y me equivoco, y por mi culpa tienes problemas: ajo y agua.

Si solo vienes a llorar o a constatar que tienes un derecho que ya sabías que tenías, pero que no tienes los cojones para reclamar o denunciar, ahórrate la consulta y deja mi tiempo para alguien que si lo necesite.

Por último: Contestaré cuando pueda aunque trataré que sea lo más pronto posible. Si pasa una semana y no te he contestado probablemente tenga cosas más importantes que hacer o esté de vacaciones, no te impacientes que ya contestaré. Mientras si algún otro forero quiere contestar, el hilo es libre.

A partir de aquí: Se admiten preguntas. Si os puedo ayudar bienvenido sea.

Un saludo a todos.

PD: para los moderadores: Gracias por la chincheta.

PD2: Edito el 6 de sep 2015 para añadir que soy abogado laboralista. (alguien lo preguntó y no lo había señalado)

PD3: No doy criterios sobre honorarios ni entro a valorar si lo que te han cobrado sea justo. Aquí no se habla de dinero.

PD4: Tampoco doy porcentajes de ganar o perder un asunto.

PD 5: Recuerda que aunque soy abogado, esta respuesta no sustituye la necesaria visita a otro letrado aportando documentación, y en caso de duda hacerle caso a él que para eso tiene la documentación delante.

PD6: Lo que hago es de manera altruista y sin comisión, pero la verdad me duele como varios foreros tras responder sus dudas ni me dan un thanks. No hago esto para coleccionar thanks, pero un mínimo detalle con alguien que te ayuda no está mal. Es de bien nacido ser agradecido.
 
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atika

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Voy a usar este segundo post mio para hacer un resumen de los temas tratados y en qué hilo están para haceros más fácil la consulta:

Aquí podréis aprender entre otras cosas:

#19 Qué es la garantía de indemnidad; Plazo para interponer una reclamación de cantidad, y qué puedes reclamar.

#34 Si tengo que devolver una indemnización en el caso de que me readmitan.

#34 Como firmar un finiquito y las consecuencias de hacerlo imprudentemente.

#43 Qué es el derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo y la posibilidad de extinción indemnizada del puesto de trabajo.

#51 Qué puedes hacer si haces más de 80 horas extra al año.

#61 Si puedo cobrar en 12 o 14 pagas.

#69 Dónde mirar qué convenio te corresponde.

#81 Saber si computa la antigüedad para la empresa en la que trabajas si antes has trabajado para la misma pero a través de una ETT.

#86 y #108 Cuáles son los indicios por los que se considera que existe cesión ilegal de trabajadores.

#89 Cuántos días se pueden trabajar seguidos sin descansar.

#90 Cuándo se le puede exigir responsabilidad civil a la empresa.

#96 Que no existe el expediente laboral.

#103 Qué hacer ante la firma de un contrato mercantil y las consecuencias del mismo.

#115 Los requisitos para que se considere que existe un grupo de empresas.

#122 Si habiendo firmado una cláusula de confidencialidad puedes demandar a tu empresa.

#132 Cuándo un complemento personal puede ser absorbible.

#137 Qué hacer si estas dado de alta en autónomos y tus ingresos son muy bajos.

#149 Qué pasa si me trasladan de centro de trabajo en la misma localidad. Y además encontrarás un enlace con información sobre traslados y desplazamientos temporales. (Qué es cada uno, requisitos, diferencias, plazos...)

#163 Qué es y cómo combatir la movilidad funcional.

#170 Si es posible la movilidad en un grupo de empresas.

#187 La duración máxima de un contrato de obra y servicio.

#190 Si puedo trabajar sábados y la aplicación para ello de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art 41 ET)

#195 Cuando está en fraude un contrato de obra y servicio.

#196 Quién ha de probar los hechos que te imputan en caso de sanción.

#199 Cuanto se cobra de indemnización por la extinción de un contrato temporal.

#210 (A través de enlaces externos):
- El régimen jurídico de las sociedades unipersonales.
- Como es el proceso de un despido colectivo.
- Si puedes grabar conversaciones.
- Cuales son los principales delitos contra los trabajadores.

#214 Qué pasa si un día de mis vacaciones cae en festivo.

#228 Calculadora de indemnizaciones en caso de despido.

#230 Las comisiones son salario y como tal deben cotizar y contar a efectos de indemnización por despido.

#234 Cuándo me tienen que hacer indefinido por concatenación de contratos y cuándo demandar.

#244 Características del contrato en prácticas.

#257 La concatenación de contratos en el computo de la antigüedad.

#256 Qué son las horas complementarias.

#288 Que no se pierde el paro si no lo pido en 15 días (pero si se penaliza)

#285 Qué pasa si quitan el complemento de antigüedad que vengo percibiendo del convenio.

#299 Qué hacer para que te echen.

#300 Que para cobrar el paro da igual que el despido sea procedente o improcedente.

#329 Cuestiones diversas sobre las horas extra

#332 Promesa de contrato. Incumplimiento. Daños y perjuicios en el orden social.

#351 Simulador de pensiones de la seguridad social (funciona muy bien, requiere firma digital)

#355 Si me pueden hacer un control de sustancias estupefacientes en el trabajo

#374 Requisitos para la concesión de una reducción de jornada por guarda legal.

#390 y 395 Algunas peculiaridades del trabajo nocturno a turnos.

#398 Cómo se compensa el exceso de horas.

#401 Hasta qué edad se puede solicitar una excedencia por cuidado de hijos menores.

#431 La duración del periodo de prueba.

#445 Qué hacer si la mutua me da el alta y no estoy de acuerdo.

#529 Qué pasa si rechazo la renovación de mi contrato temporal

#544 Si me tienen o no de preavisar el fin de contrato en caso de finalización de contrato temporal.

#571 Que no hay una edad máxima de jubilación en España.

#580 Que sirven en un juicio las grabaciones que yo haga (Con ciertas premisas)

#599 Algunas consideraciones sobre la firma de documentos e información básica sobre el FOGASA. También, como acudir al FOGASA tras haber ganado el juicio (reclamación de cantidad o despido)

#601 Las posibilidades que se te abren si te aplican una modificación sustancial del contrato de trabajo de carácter individual.

#602 Galería de horrores/errores jurídicos.

#611 Sobre los días hábiles y la jornada media promedio.

#613 Sobre las excedencias voluntarias.

#637 Si tienes derecho a cobrar incentivos cuando te has ido de la empresa aunque estos se devenguen a posteriori.

#639 Los requisitos jurisprudenciales que presumen un grupo de empresas y cómo probar los mismos.

#671 Si el pago de la indemnización por despido objetivo es aplazable, y en qué casos.

#698 Si computa la mili para el computo de días cotizados en tú pensión (A través de enlace externo)

#701 Si es compatible el cobro de una pensión por invalidez con un empleo.

#741 Qué se entiende por desplazamiento en el estatuto de los trabajadores a la hora de disfrutar una licencia retribuida.

#745 Qué es o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

#789 Algunas consideraciones a tener en cuenta para pedir el paro al irte de tu empresa. En especial si te vas de manera voluntaria para iniciar una nueva actividad.

#848 Requisitos para que una cláusula de permanencia por formación sea válida

#882 Qué día te tienen que pagar

#907 Del despido objetivo por quiebra empresarial ficticia y del fraude al fogasa

#972 Cuando tengo que pasar obligatoriamente un reconocimiento médico.

#999 Si tienen que poner a mi disposición la indemnización por despido objetivo al momento de entregar la comunicación.

#1074 Que los contratos de interinidad están exentos de recibir indemnización por finalización del contrato.
 
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klenow

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A modo de sugerencia, estaria bien que marcaras que contenido minimo/datos criticos tiene que tener la consulta. Eso dara fluidez a las respuestas, al no tener que andar preguntando o especulando sobre si se dan o no ciertas condiciones. Por ejemplo, en un consultorio sobre derecho "en alquileres" seria importante decir en que anno se firmo el contrato o si el inmueble es vivienda o un local de uso profesional. En el foro muchas veces se ven preguntas donde faltan tantas cosas esenciales que incluso desaniman a dar una respuesta...

Buena iniciativa.

Saludos

PD: a los mods, que tal una chincheta mientras el consultorio tenga actividad? Seria mas facil de encontrar.
 

atika

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Acepto de muy buen agrado la sugerencia, pero dependerá del caso en cuestión no es lo mismo un despido, en que es relevante la antigüedad, que una redución de jornada por guarda legal con concrección horaria. Según vaya viendo así iré pidiendo.
Muchas gracias de todos modos.
Si el moderador pusiese una chincheta me sería más fácil ayudar a la gente, pero bueno, conseguir una chincheta en burbuja es como que te toque la lotería.
 
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srburbujarra

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Buenas tardes,
Tengo una micro empresa, necesito contratar a una administrativa.
El sueldo después del primer año sería de 1200€ limpios para ella y el contrato indefinido.
La idea es durante el primer año, pagarle lo mínimo, es decir, si la puedo tener un mes gratis, genial, si durante el resto del año la puedo tener por 300€, genial.

La idea es, asegurarme de que la administrativa vale, y sino vale, echarla sin compromisos y habiendo invertido lo mínimo.

Por otro lado si al sexto mes, por ejemplo, veo que no ha metido la pata lo suficiente como para provocarme una ulcera, la hago fija y paso a pagarle los 1200€.

¿Existe alguna manera de poder hacer lo que pido?
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
Lo siento no ayudo a explotadores: Si quieres tenerla gratis te buscas a otro. Si hubieses planteado la pregunta desde por ejemplo: quiero pagarla lo mínimo (Cosa lógica) pero que sea legal te diría como hacerlo. Muchas gracias por la consulta.
PD: espero que tu fututa empleada lea burbuja.info y ya le diré lo que tiene que hacer para que le pagues dignamente.
PD2: un consejo gratuito: Hay una cosa que se llama convenio de oficinas y depachos leaselo primero, le ahorrará problemas.
 
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srburbujarra

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Lo siento no ayudo a explotadores: Si quieres tenerla gratis te buscas a otro. Si hubieses planteado la pregunta desde por ejemplo: quiero pagarla lo mínimo (Cosa lógica) pero que sea legal te diría como hacerlo. Muchas gracias por la consulta.
PD: espero que tu fututa empleada lea burbuja.info y ya le diré lo que tiene que hacer para que la pages dignamente.
PD2: un consejo gratuito: Hay una cosa que se llama convenio de oficinas y depachos leaselo primero, le ahorrará problemas.
El salario una vez me aseguro que es competente no esta nada mal.
Contratar a alguien para mi es una inversión, así que antes de hacer grandes desembolsos he de asegurarme que es buena.
 

putoscm

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U.R.S.S.
Y a los 6 meses "contratas" a otra porque no te convence.Está todo inventado y hay un período de prueba.
 

atika

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Vete al super pide un jamón y di que lo vas a probar y que si te sale bueno ya vuelves y lo pagas...
Pues eso es lo que estas haciendo con la trabajadora.
Existe una cosa que se llama periodo de prueba, si no te gusta la despides, pero trabajar gratis como que no. :no:
 

Castellano

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Pucela Capital (Castilla)
http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/contrato_indef_emprendedores.pdf

Ahí esta la solución, el contrato Rajoy, indefinido pero con un periodo de prueba de 1 año, o lo que es lo mismo, despido gratuito el primer año
Lo que viene a ser el neolenguaje del PP, un contrato basura temporal subvencionado por el Estado destinado a negreros, que quieren hacer pasar por indefinido para maquillar estadísticas y poder vender desde la SinRazon que aumenta la contratación indefinida

Qué conste, que estoy en contra, y que si ya estas empezando a pensar en echarla a la calle sin nada, o eres un negrero pesetero, o tu empresa es una mierda que debe desaparecer por no poder hacer frente a una indemnización por despido
 

Trabant

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Muy buen hilo. Aunque ahora mismo no lo necesite, se agradece que haya gente dispuesta a echar una mano de forma altruísta.

Yo le pondría chincheta ya.
 

brotes_verdes

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El salario una vez me aseguro que es competente no esta nada mal.
Contratar a alguien para mi es una inversión, así que antes de hacer grandes desembolsos he de asegurarme que es buena.
Para estos filosofos simplemente por ser empresario eres un explotador.

Para hacer lo que dices que quieres hacer lo mejor es que vayas a la universidad de tu taifa y solicites un becario que tenga ADE, por ejemplo. No hay relacion laboral entre tu empresa y el becario. Hay un sueldo estipulado y una parte que se lleva la universidad. Esas becas suelen durar hasta 9 meses
 

Eshpañavabien

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Por la parte de arriba.
Eso es, becaria para ver qué tal va. Incluso se la paga una ayuda y se cotiza por ella.

Si estás conforme la haces un contrato en prácticas, y a los 2 años la haces fija.