Consultorio de derecho laboral.

HazLoQueTePida

Madmaxista
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Hola hermoso, a ver si tú o alguien que lea el hilo me puede aconsejar.

Resulta que un amigo de la familia está en una situación compleja: Hay un negocio familiar funcionando (hotelillo de pueblo) pero viene de una herencia todavía sin resolver (¿aún no sería él el dueño?). Él ni siquiera vive en ese lugar porque ya tenía su trabajo y su hogar en otra ciudad.

Resulta que le entran unos de Inspección de Trabajo y con la limpiadora que estaba arriba a punto de irse a por el café estaba una amiga dándole palique (es un pueblo pequeño, todos se conocen y hay muchas confianzas). ¡Pues va la inspectora y da de alta a la amiga como si la hubiera pillado trabajando en negro! A parte de que pondrá multa, supongo.

Pues eso, que tengo al amigo tristón porque dice que lo que diga el inspector es palabra de Dios y que lo debe haber mirado un tuerto. ¿Habrá forma de recurrir esto?
Tiene mala pinta. Presunción de veracidad. Para que se ande jugando con dejar pasar personas ajenas al trabajo, etc.

Eso puede terminar en el juzgado, porque de recurrir el alta de oficio, alegaciones, recurso de alzada etc. casi seguro que la Inspección no va a darle la razón con los recursos. Y aparte la sanción creo que es de unos 3000 pavos.
Ah, pues vaya chollo. Entonces un parado cualquiera puede denunciar a una empresa para que les hagan una inspección, se mete con un mocho y ¡PUM! ya tiene trabajo.


No, si tendré que dar la razón a los que dicen que las leyes de este país están para proteger a los delincuentes.
 

Eshpañavabien

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Por la parte de arriba.
Ah, pues vaya chollo. Entonces un parado cualquiera puede denunciar a una empresa para que les hagan una inspección, se mete con un mocho y ¡PUM! ya tiene trabajo.


No, si tendré que dar la razón a los que dicen que las leyes de este país están para proteger a los delincuentes.
El problema es que aquí estaba junto a una tjdora. donde no debía estar.
 

HazLoQueTePida

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El problema es que aquí estaba junto a una tjdora. donde no debía estar.
¿Y con eso basta para que a una inspectora le salga de las narices darla de alta en la empresa? Vamos a ver, que no es una central nuclear. Es un hostalcito de pueblo pequeño con estancias mixtas (larga y corta estancia). Ahí entra todo Dios, que yo tengo visto a gente que va a visitar a los familiares que están alojados y se quedan por la noche sin que les cobren.

Joer, menos mal que no salió ningún turista de las habitaciones porque sino igual llega un día que en un negocio con dos trabajadores pasan a una gran empresa con 40 y sindicato incluído.
 

Eshpañavabien

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¿Y con eso basta para que a una inspectora le salga de las narices darla de alta en la empresa? Vamos a ver, que no es una central nuclear. Es un hostalcito de pueblo pequeño con estancias mixtas (larga y corta estancia). Ahí entra todo Dios, que yo tengo visto a gente que va a visitar a los familiares que están alojados y se quedan por la noche sin que les cobren.

Joer, menos mal que no salió ningún turista de las habitaciones porque sino igual llega un día que en un negocio con dos trabajadores pasan a una gran empresa con 40 y sindicato incluído.
Yo no soy experto en esto, pero creo, sin estar seguro, que todos los establecimientos hoteleros tienen obligación de registrar los documentos de identidad de todas las personas que se alojen mayores de 14 años. Y si no lo hace, tal vez la multa sea peor que el tema de esa tjdora.
 

HazLoQueTePida

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Yo no soy experto en esto, pero creo, sin estar seguro, que todos los establecimientos hoteleros tienen obligación de registrar los documentos de identidad de todas las personas que se alojen mayores de 14 años. Y si no lo hace, tal vez la multa sea peor que el tema de esa tjdora.
Sí, eso lo tengo visto. Tienen como unas tarjetas donde escriben los datos y luego lo llevarán a la policía o lo enviarán por email, supongo.
 

luron

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Hola hermoso, a ver si tú o alguien que lea el hilo me puede aconsejar.

Resulta que un amigo de la familia está en una situación compleja: Hay un negocio familiar funcionando (hotelillo de pueblo) pero viene de una herencia todavía sin resolver (¿aún no sería él el dueño?). Él ni siquiera vive en ese lugar porque ya tenía su trabajo y su hogar en otra ciudad.

Resulta que le entran unos de Inspección de Trabajo y con la limpiadora que estaba arriba a punto de irse a por el café estaba una amiga dándole palique (es un pueblo pequeño, todos se conocen y hay muchas confianzas). ¡Pues va la inspectora y da de alta a la amiga como si la hubiera pillado trabajando en negro! A parte de que pondrá multa, supongo.

Pues eso, que tengo al amigo tristón porque dice que lo que diga el inspector es palabra de Dios y que lo debe haber mirado un tuerto. ¿Habrá forma de recurrir esto?
Mucho cuidado con estas cosas.

Conozco un caso muy parecido de un pequeño establecimiento y no se ganó en vía judicial por la presunción de veracidad del funcionario (por lo visto de nada sirvió toda la prueba que se aportó para desvirtuar lo recogido en la escueta acta de inspección).
Me comentaron que la consecuencia de ello fue que hubo alta de oficio y cotización por ese único día de "trabajo" y sancion de unos 10.000 euros.
 

HazLoQueTePida

Madmaxista
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Mucho cuidado con estas cosas.

Conozco un caso muy parecido de un pequeño establecimiento y no se ganó en vía judicial por la presunción de veracidad del funcionario (por lo visto de nada sirvió toda la prueba que se aportó para desvirtuar lo recogido en la escueta acta de inspección).
Me comentaron que la consecuencia de ello fue que hubo alta de oficio y cotización por ese único día de "trabajo" y sancion de unos 10.000 euros.
Vamos, que le diga que vaya a pasar el agua y a comprar una pata de conejo.

Al final uno de estos pequeños empresarios se va a hartar y los que van a tener que ir con cuidado son los inspectores.
 

Alfil_deRey

Cuñado nija
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1 Sep 2020
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Expongo caso de familiar cercano: persona que lleva años trabajando en una empresa (régimen general). Por distintas razones renuncia y se va.

De seguido consigue trabajo en el campo y lo dan de alta como eventual/temporal en el campo. La duda de esta persona es que si, por alguna razón, no renuevan el contrato temporal (ya sea de unas semanas o bien unos meses, lo que sea)...La pregunta: ¿Esta persona pasaría a ser desempleada y tiene derecho a paro? (tiene >30 años cotizados y nunca ha estado en paro).

La pregunta viene por si hay alguna salvedad o pega de que su último contrato haya sido en el campo(régimen agrario).

Gracias de antemano
 

Eshpañavabien

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Por la parte de arriba.
Expongo caso de familiar cercano: persona que lleva años trabajando en una empresa (régimen general). Por distintas razones renuncia y se va.

De seguido consigue trabajo en el campo y lo dan de alta como eventual/temporal en el campo. La duda de esta persona es que si, por alguna razón, no renuevan el contrato temporal (ya sea de unas semanas o bien unos meses, lo que sea)...La pregunta: ¿Esta persona pasaría a ser desempleada y tiene derecho a paro? (tiene >30 años cotizados y nunca ha estado en paro).

La pregunta viene por si hay alguna salvedad o pega de que su último contrato haya sido en el campo(régimen agrario).

Gracias de antemano
Pienso que en principio sí, si el contrato eventual dura más de 3 meses. No obstante el SEPE revisa estos casos y los analiza minuciosamente: baja voluntaria de una relación laboral de larga duración y un contrato temporal posterior de 3 meses o poco más.
 

Alfil_deRey

Cuñado nija
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Pienso que en principio sí, si el contrato eventual dura más de 3 meses. No obstante el SEPE revisa estos casos y los analiza minuciosamente: baja voluntaria de una relación laboral de larga duración y un contrato temporal posterior de 3 meses o poco más.
Muchas gracias por la respuesta! Dos dudas:
por qué lo de "si dura más de 3 meses"?
que quiere decir que el SEPE analiza esos casos? qué buscan? puede ser el caso que pierda su derecho a prestación?
 

Eshpañavabien

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Muchas gracias por la respuesta! Dos dudas:
por qué lo de "si dura más de 3 meses"?
que quiere decir que el SEPE analiza esos casos? qué buscan? puede ser el caso que pierda su derecho a prestación?
Obviamente pasar de una relación laboral de años a una baja voluntaria, un contrato de 3 meses* y solicitar el paro, el SEPE puede denegarlo de oficio perfectamente como hace en multitud de casos, entendiendo un intento de fraude en prestaciones, y ahí habría que meterse en pleitos judiciales.

* 3 meses es la referencia del SEPE para considerar situación legal de desempleo en situaciones en las que se pasa de una baja voluntaria a otra empresa, y dan de baja ej. período de prueba antes de que pasen esos 3 meses.
 

Alfil_deRey

Cuñado nija
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Obviamente pasar de una relación laboral de años a una baja voluntaria, un contrato de 3 meses* y solicitar el paro, el SEPE puede denegarlo de oficio perfectamente como hace en multitud de casos, entendiendo un intento de fraude en prestaciones, y ahí habría que meterse en pleitos judiciales.

* 3 meses es la referencia del SEPE para considerar situación legal de desempleo en situaciones en las que se pasa de una baja voluntaria a otra empresa, y dan de baja ej. período de prueba antes de que pasen esos 3 meses.
Muchas gracias por la respuesta
 

Warren

Madmaxista
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En mi huerto
Buenas días, consulta "sencilla". Mujer con cinco años cotizados y dos hijos. Para la ayuda esa para desempleados mayores de 52.... el haber tenido dos hijos, le "cuenta" como días cotizados (como los 270 que computan para la jubilación) para llegar a los seis años, y así tener derecho a la ayuda?