Porestar
Himbersor
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Buenos días, le expongo este caso:
Mujer embarazada con contrato de interinidad, anual, que ya ha sido renovado varios años. Para este año al fin la empresa iba a concederle un contrato fijo para sustituir una prejubilación parcial. Pero la criatura nacerá aproximadamente en la fecha en la que la madre tendría que firmar dicho contrato. ¿Qué posibilidades habría para no perderlo? Imagino que dependerá totalmente de la voluntad de la empresa en guardarle el puesto hasta que pueda incorporarse...
Gracias y un saludo.
PD: añado que el contrato fijo iba a firmarse meses antes de que finalizara el temporal, sustituyéndolo.
Mujer embarazada con contrato de interinidad, anual, que ya ha sido renovado varios años. Para este año al fin la empresa iba a concederle un contrato fijo para sustituir una prejubilación parcial. Pero la criatura nacerá aproximadamente en la fecha en la que la madre tendría que firmar dicho contrato. ¿Qué posibilidades habría para no perderlo? Imagino que dependerá totalmente de la voluntad de la empresa en guardarle el puesto hasta que pueda incorporarse...
Gracias y un saludo.
PD: añado que el contrato fijo iba a firmarse meses antes de que finalizara el temporal, sustituyéndolo.