No hay trabajo para programadores junior

📝 Resumen completo del debate · volver a la primera página
entropico dijo:
Ya, pero si fabricas haviones a lo mejor se te caen sonrisa:(adjunto visible para usuarios registrados)
Hacer clic para expandir...

Pues mira tienes razón, quizás la industria aeroespacial es la quintaesencia de la decadencia de la ciencia y tecnología occidental, siendo un sector que maneja márgenes tan robustos y amplios en producción que los gestores y corpos creían que podían prescindir de técnicos, pagar con cacahuetes (ha pasado de ser top salarial a ser una industria mediocre salarialmente hablando) externalizar y meter ideología de género en vena sin que nada pasara. Todo a la vez y con embudo.

Y de aquellos barros, estos accidentes aéreos.
 
Ds_84 dijo:
Ni idea. Huir de rondas de financiación, series A y estas cosas???
En USA es más facil encontrar empresas anti-ESG p.ej....el descendiente de Trump está en un fondo de inversión antiESG ahora mismo, quiero decir...se ha tornado bastante mainstream que las startups digan abiertamente que son 'antiwoke' y no pasa nada ni nadie les llama débiles, etc.
En Europa...parece que no quieren enterarse que el ESG y el DEI...están 'dead on arrival' y seguimos con el wokismo absurdo.

A mi lo que me dá más angustia es que en 2022 tuve que pasar 5 entrevistas para tener el curro actual.

Un tio mio que vive en MadriC, cardiólogo, hace poco se mudó a USA....1 entrevista y pa dentro. (8 años de exp. tampoco es tantísimo, pero vale como ejemplo).

Sii claro ejqueee no eh lo mihmoh...dirán algunos....

La locura esta de IT de hacer media docena de entrevistas para que a un junior le acaben tirando 45K a la cara en Amberes (si tiene suerte)...no sé dónde ha ansioso.

Una vez una de HHRR me dijo 'Ejqueee laj empresas se tienen que asegurar que loj candidatos no son una farsa, por eso hacen tantas entrevistas'.....y recuerdo que le dije 'Y entonces el periodo de prueba para que está?' ...Obviamente...'crickets' fué su respuesta haha.
Hacer clic para expandir...

ah pues a traves de las empresas invertidas por ciertos fondos podria ser un camino para distinguir, buena pista

Ds_84 dijo:
Ni idea. Huir de rondas de financiación, series A y estas cosas???
En USA es más facil encontrar empresas anti-ESG p.ej....el descendiente de Trump está en un fondo de inversión antiESG ahora mismo, quiero decir...se ha tornado bastante mainstream que las startups digan abiertamente que son 'antiwoke' y no pasa nada ni nadie les llama débiles, etc.
En Europa...parece que no quieren enterarse que el ESG y el DEI...están 'dead on arrival' y seguimos con el wokismo absurdo.

A mi lo que me dá más angustia es que en 2022 tuve que pasar 5 entrevistas para tener el curro actual.

Un tio mio que vive en MadriC, cardiólogo, hace poco se mudó a USA....1 entrevista y pa dentro. (8 años de exp. tampoco es tantísimo, pero vale como ejemplo).

Sii claro ejqueee no eh lo mihmoh...dirán algunos....

La locura esta de IT de hacer media docena de entrevistas para que a un junior le acaben tirando 45K a la cara en Amberes (si tiene suerte)...no sé dónde ha ansioso.

Una vez una de HHRR me dijo 'Ejqueee laj empresas se tienen que asegurar que loj candidatos no son una farsa, por eso hacen tantas entrevistas'.....y recuerdo que le dije 'Y entonces el periodo de prueba para que está?' ...Obviamente...'crickets' fué su respuesta haha.
Hacer clic para expandir...

siendo contractor solo pasas una. Yo llevo pasando solo una 24 anyos. Ademas rebajo impuestos. Lo malo es que los trabajos B2B no son faciles de encontrar. Tengo que esperar a que me contacten los recruiters.

Hace poco me llego una recruiter para Hedera. Lei el proceso de seleccion y eran 6 entrevistas. Y le dije paso de meterme ahi para encima perder los impuestos por ser perm.

Entiendo que la seguridad de ser perm (que es falsa) es la que motiva esas 6 entrevistas?

Pero si, es un mundo peculiar el de la IT.
 
Ds_84 dijo:
Ni idea. Huir de rondas de financiación, series A y estas cosas???
En USA es más facil encontrar empresas anti-ESG p.ej....el descendiente de Trump está en un fondo de inversión antiESG ahora mismo, quiero decir...se ha tornado bastante mainstream que las startups digan abiertamente que son 'antiwoke' y no pasa nada ni nadie les llama débiles, etc.
En Europa...parece que no quieren enterarse que el ESG y el DEI...están 'dead on arrival' y seguimos con el wokismo absurdo.

A mi lo que me dá más angustia es que en 2022 tuve que pasar 5 entrevistas para tener el curro actual.

Un tio mio que vive en MadriC, cardiólogo, hace poco se mudó a USA....1 entrevista y pa dentro. (8 años de exp. tampoco es tantísimo, pero vale como ejemplo).

Sii claro ejqueee no eh lo mihmoh...dirán algunos....

La locura esta de IT de hacer media docena de entrevistas para que a un junior le acaben tirando 45K a la cara en Amberes (si tiene suerte)...no sé dónde ha ansioso.

Una vez una de HHRR me dijo 'Ejqueee laj empresas se tienen que asegurar que loj candidatos no son una farsa, por eso hacen tantas entrevistas'.....y recuerdo que le dije 'Y entonces el periodo de prueba para que está?' ...Obviamente...'crickets' fué su respuesta haha.
Hacer clic para expandir...
O eso mismo por 25k en España,... roto2
Y que se lo hagan a un junior sin experiencia todavía es pasable, pero que en muchas empresas hagan pasar 4 o 5 entrevistas a alguien que tiene muchos años de experiencia, y en ocasiones para nada, es una falta de respecto que solo ocurre en IT.
NO me imagino a un Ingeniero Civil o una Enfermera pasando por esa humillación continuamente cada vez que te quieres cambiar de trabajo,...
 
Leon_de_Nemea dijo:
O eso mismo por 25k en España,... roto2
Y que se lo hagan a un junior sin experiencia todavía es pasable, pero que en muchas empresas hagan pasar 4 o 5 entrevistas a alguien que tiene muchos años de experiencia, y en ocasiones para nada, es una falta de respecto que solo ocurre en IT.
NO me imagino a un Ingeniero Civil o una Enfermera pasando por esa humillación continuamente cada vez que te quieres cambiar de trabajo,...
Hacer clic para expandir...

correcto, a mi me han descartado en entrevistas personas con 10-15 anyos menos de experiencia, y mucha soberbia, es lo que hay en este mundo. Da igual que hayas usado 200 tecnologias que si no respondes a sus 3 preguntas sesgadas a como trabaja su departamento, te descartan por un junior que se haya empoyado los manuales o los test online. (No hablo de espana que yo me fui en 2007)
 


Pueden ser coste e inversión.

Creo que para todos los del sector existen 2 brazos ( costes de mantenimiento e inversión ). Suelen ser partidas independientes.

Los costes suelen ser fijos, dentro de los costes tendríamos:
Mantener la infraestructura.
Mantener el código.
Resolver Incidencias.


Inversión:
Creación de nuevas funcionalidades/infrastructuras/software/etc.

Antiguamente tu creabas el software y también le dabas el mantenimiento... tu le podías dar al Junior tareas de mantenimiento y así empezabas a coger practica pero ahora todo el mantenimiento se lo están quedando las empresas Indias...

entonces ahora todo ese dinero y puestos de trabajo que generaba el mantenimiento se lo están quedando las Indias...y eso que por ejemplo en España hay un precio muy competitivo. En algunas consultoras ofrecen precios irrisorios para mantener código...

Luego tenemos al otro brazo que es la implementación aquí ya el tema cambia ya que el cliente necesita documentación técnica y hablar en persona con los responsables. Vamos que una comunicación más directa...

Antiguamente se jugaba un poco con los budgets de mantenimiento y desarrollo...y se hacia la vista fuerte entre los 2 por algunos beneficios económicos, de tiempo y recursos. Ahora no esta la cosa para hacer la vista fuerte o para juegos. Esa parte de la negociación se acabo.

Entonces nos encontramos que las consultoras/empresas tienen un brazo que les reporta beneficio que es la implementación y en este campo necesitas gente que sepa y cumpla con los requisitos y los tiempos de entrega...en estos proyectos es difícil meter juniors porque primero a lo mejor el cliente no le interesa o la empresa pierde dinero con él.

También hay que añadir que IT siempre ha funcionado con el ciclo económico, más bien con el ciclo del dinero barato...cuando las empresas tienen acceso a dinero barato invierten en crecer el negocio, en crear nuevas empresas, etc. Todo esto hace que se demande muchos desarrolladores de golpe. Ahora estamos en el ciclo bajo pero tarde o temprano volverá a circular dinero barato y volverá la edad dorada de el IT.
 
El Arquetas dijo:
Una maquina agricola de estas cuesta medio-millon para arriba.
Existen campos de cultivo, no exactamente como la foto, donde buscan gente para trabajar.
Mi disco duro petó hace unas semanas y no hay nada economico para que me recupere todos los archivos, como para poner a un muñeco a recoger uvas por menos de lo que cuesta el contrato de un trabajador
Hacer clic para expandir...

Gracias al avance exponencial de la AGI + los descubrimientos en energia barata (el año que viene), será mucho más barato un robot recogiendo uvas que un recurso humano.

Y si no, nos traemos más mano de obra migrante y apañao sonrisa:
 


También lo son muchos sectores de la ingeniería, y no por ello no se ha deslocalizado ni externalizado.

Y los sanitarios si, son la primera linea de defensa ante el estallido social en europa...pero ojo, porque torres más altas han caído, aunque nunca se sabe.
 
Hyperion dijo:
Para programadores y para perfiles STEM en general. Están utilizando la IA como la excusa, la pega técnica, pero la realidad es que el mercado para científicos y técnicos en occidente está roto. Causas:

-Deslocalización a Asia. Ahora vienen las consecuencias que para que Yang gane su buena pasta en BYD, Klaus debe ir al paro.

-Saturación de oferta: desde los 80 en USA y los 90 en Europa se ha masificado la formación STEM, vendiéndola con una versatilidad que no tiene e inundando el mercado de titulados. Ya con Bolonia ha sido el acabose: los primeros titulados son de hace 10-11 años, pero ya son más de la mitad de profesionales activos.

-Frenazo de la economía productiva y falta de ímpetu: en esta sociedad financiera, ni hace falta tanto profesional orientado al pogre científico-técnico, salvo en sanidad, ni la sociedad lo requiere.

Ya lo dije en otro post: las STEM son las nuevas humanidades. Se colocarán bien los dos cracks y los dos posicionaditos. El resto a servir comida rápida o a opositar en lo que sea.
Hacer clic para expandir...
me ha hecho gracia lo de pollo korma jajajaj
 

Pues depende de su sector, del número de trabajadores, de como tengan montada la infraestructura IT, numero de herramientas/procesos que deben de mantener, etc. No te puedo dar una respuesta.

Respecto a la otra pregunta, más de lo mismo, habrá posiciones que de iran al extranjero y otras donde sería imposible.
 
La informática es la ciencia que estudia el tratamiento automático de la información.

Era de esperar que cada vez diera menos trabajo por hallarse este automatizado. ¡Pero hey! Que no me alegro, ¿eh? Yo también estuve a punto de estudiar programación.
 
tremenk dijo:
this el problema es el outsourcing...

Trabajo hay pero casi todas las multi-nacionales están externalizando todo el trabajo a la India...les da igual si rompen cosas o si no hacen una O con un cigarrillo de hierba...prioridad es reducir todo al máximo el presupuesto en IT.

Segundo es la financiación...antiguamente salían nuevas startup por todas partes...aun que no ganaran dinero les financiaban los fondos de riesgo...ese capital ha desaparecido y ya no salen proyectos nuevos de 0...y los que hay no se les da dinero para crecer a lo bestia como antes...
Hacer clic para expandir...
y donde está ese dinero ahora? si volvieran los tipos al 0 aparecerían o se han ido a otro sector?
 
Hyperion dijo:
Ni los senior. Conozco perfiles top, realmente top (físicos, matemáticos o ingenieros con doctorado y experiencia laboral algunos) que están aceptando salarios que avergonzarían a una reponedora del mercadona (puestos técnicos y científicos en la PRIVADA por 20k-24k brutos...EN BARNA). Algunos se plantean incluso la vía académica tal y como está el percal. Otros (una ingeniera química) opositan. Algunos emigran. Y otro da las gracias que su novia tiene un trabajo como Dios manda en este país (tiktokera) que le permite seguir en la búsqueda de su empleo soñado.
Hacer clic para expandir...
..experiencia laboral algunos...no serán "realmente top" pues
 
Javier.Finance dijo:
y donde está ese dinero ahora? si volvieran los tipos al 0 aparecerían o se han ido a otro sector?
Hacer clic para expandir...

Tipos 0 y ya entraría dinero...ya que la gente arriesgaría más su dinero en sector de dudosa rentabilidad.

También las empresas invertirían más dinero en si mismas para crecer, etc.

Ahora mismo las empresas lo que quieren es des apalancarse para no tener que re-financiarse con unos tipos monstruosamente superiores a la era del elbichito.
 
sociedadponzi dijo:
noc reo que lleguemos a nada por ahi porque los proge son la mayoria. Lo que buscamos son las excepciones



lo de que mis valores no encaja se lo digo a los recruiters habitualmente, pero es un mecanismo defensivo para no ir a una entrevista. Yo etsoy buscando un mecanismo ofensivo de elegir las que me encajan yo en vez de esperar que vengan ellos

exacto es lo mismo que hacen ellos, pero no te lo dicen. Me gustaria saberlo de antemano para no ir, y no perder mi tiempo y que encima me machaquen con sus valores pogre que no comparto

como lei hace poco en medium a un empleador, decia, si el candidato no parece que me encantaria trabajar con el, salto al siguiente vamos, un club de amigos que emana de la impresora 😡
Hacer clic para expandir...
Qué cosa más triste. Cooptación en estado puro.

Al final los incompetentes ocupan la cúpula y no dejan a los demás trepar tan alto como ellos.
 
entropico dijo:
Gracias al avance exponencial de la AGI + los descubrimientos en energia barata (el año que viene), será mucho más barato un robot recogiendo uvas que un recurso humano.

Y si no, nos traemos más mano de obra migrante y apañao sonrisa:
Hacer clic para expandir...

Eso lo llevan vendiendo desde los 60 y nunca llega.
Ni llegará.

Si te crees que vas a ver algo mucho mejor que una fotovoltaica un pelín más eficiente es que te han vendido una moto que no tira ni a la de tres.
 
Iniciar sesión o registrarte para responder aquí.

Estadísticas del foro

Temas
2.055.829
Mensajes
58.330.039
Miembros
190.984
Último miembro
Salguero87

El blog de burbuja.info

Volver