No hay trabajo para programadores junior

El debate se encona: 225 candidatos por una vacante junior​

En este tramo el hilo deja atrás las tesis generales y se llena de números y de testimonios en primera persona. Una oferta de Adecco para programador junior aparece con 225 inscritos para una sola vacante, una búsqueda de «PHP» en InfoJobs devuelve 120 ofertas en toda España y se trae al hilo el anuncio de Mark Zuckerberg de usar la IA en Meta para el trabajo que hacen programadores con sueldos de 500.000 dólares anuales. Varios foreros cuentan su propia búsqueda y el debate se rompe en dos: los que sostienen que apenas han notado el paro en más de veinte años en el sector y los que responden que la mayoría de esas ofertas son falsas o no llegaron nunca a concretarse.

Qué se ha sabido​

Un participante recuerda que, comparando 2018 con 2023, las ciudades que más crecieron en contratación de ingenieros de software fueron Bangalore, Hyderabad y Pune. Otro asegura conocer el caso de una empresa francesa del sector eléctrico que trasladó a la India su departamento entero de I+D e ingeniería. Se citan salarios de 20.000 a 24.000 brutos en Barcelona para perfiles técnicos y científicos de la privada, y se ofrecen cifras fiscales comparadas: 9% de impuesto de sociedades en Hungría y 10% en Bulgaria.

En el capítulo personal, un full stack con más de diez años de experiencia relata que dejó de buscar a los seis meses de quedarse sin empleo: tenía inglés C1, certificados AWS y máster, y cuando pedía un mínimo de 50.000 euros le respondían con silencio. Se apuntó a las oposiciones de 2024 y calcula una nota de 77 puntos, con un escenario pesimista de 68 si le anulan respuestas correctas. Otro forero, de 24 años, dice trabajar en una multinacional estadounidense con 31.000 euros más 2.000 en cheque restaurante y afirma no ver el paro «por ningún lado». Una compañera de otro participante, ingeniera química, sacó plaza de auxiliar administrativo en un ayuntamiento y celebra el cambio.

Se aportan ofertas concretas: senior backend en remoto de 45.000 a 60.000 euros y una posición de ingeniero de datos de 171.000 a 189.000. Un forero sostiene que entre físicos y matemáticos el paro es prácticamente nulo en todo Occidente. Y se discute una retribución flexible: tickets restaurante con un límite de once euros diarios, sin tributar, que un participante valora en unos 2.400 euros anuales.

En herramientas, alguien dice tener acceso a las últimas IA de Google, OpenAI y Anthropic y a tres entornos de programación asistidos por IA, y pregunta qué construir para probarlos. Se nombran Lovable, Cursor, v0 y Windsurf como entornos con agentes. Sobre las consultoras de ERP en España, se apunta que muchas obligan a los juniors a ir presenciales por unos 1.500 euros.

Las posturas​

El primer choque es sobre si las ofertas existen. Quien no es junior asegura que todos los meses le llega alguna oferta por LinkedIn y que desde 2001 apenas ha conocido el paro. La respuesta es tajante: «La mayoría de esas ofertas son fake». Según esta parte, son las mismas publicaciones repetidas durante meses para sondear el mercado o para justificar anuncios de captación ante clientes.

El segundo es si el problema alcanza a todo el STEM. Frente a quien sostiene que el paro entre físicos y matemáticos es casi nulo, se responde que lo es porque van a parar a la educación o a la propia IT, y que si IT cae, arrastrará a todos los perfiles científicos. Otro participante asegura que los doctores en física y matemáticas también engrosan la lista.

El tercero es qué se hace. Hay quien plantea suprimir las titulaciones STEM públicas para reequilibrar oferta y demanda de titulados; quien recomienda reconvertirse a electricista, fontanero o mecánico, pero como autónomo; quien insiste en que el trabajo bien pagado solo circula ya por redes de contactos; y quien defiende que la solución pasa por proyectos propios y herramientas de IA, a lo que otro contesta que un año en blanco no se maquilla en la entrevista. Una parte señala que una oferta junior en Adecco acumuló 225 inscritos para una sola vacante.

Lo que cambia respecto a antes​

La conversación se desplaza del diagnóstico al cálculo de ciclos: un forero veterano recuerda que en IT ha habido entradas masivas en 2000, 2012 y 2021, y que en los años altos se contrataba a cualquiera con tal de cubrir puestos. Entra con fuerza el debate formativo: si la FP de grado superior española tiene sentido, si las carreras cortas de tres años son la alternativa y qué ha dejado Bolonia. También aparece por primera vez la IA agéntica como herramienta de trabajo diario, con nombres concretos, y el aviso de quien dice trabajar en una multinacional extranjera de que lo que viene es peor de lo que se cuenta en el hilo.

Experiencias de primera mano​

No todo son augurios. Un ingeniero industrial que terminó hace dos años cuenta que entró por prácticas, lo contrataron y se quedó. Un programador recuerda que en 2013, recién salido de la FP con los títulos DAM y DAW, le costó horrores encontrar su primer empleo y lo consiguió con un portafolio de desarrollos propios. Y un consultor con veinticinco años en el sector resume que el puesto a distancia con sueldo alto ya solo se mueve entre conocidos.