No hay trabajo para programadores junior

914 inscritos en una oferta de Java junior en Madrid​

El tramo baja de la teoría a las cifras de cada vacante. Un participante cuenta que se ha quedado sin las prácticas en remoto tres semanas después de la fecha de inicio y sin que nadie le avisara, y el recuento de inscritos de varias ofertas se compara con el de médicos, enfermeros o abogados. La IA deja de ser una amenaza abstracta: varios foreros pasan a usarla y describen resultados concretos.

Qué se ha sabido​

Una oferta de programador Java junior en Madrid, publicada el 27 de mayo, acumula 914 inscritos, según un participante. Otras del mismo recuento: PHP Laravel con 100 inscritos, diseñador de WordPress con 130 y PHP junior en Vilanova i la Geltrú con 167. La oferta difundida por Midudev en teletrabajo pasa de casi 9.000 inscritos a 10.500 para dos puestos; otro forero calcula que solo unos 1.000 serían válidos y un tercero señala que la ratio por plaza supera la de muchas oposiciones.

Una búsqueda en InfoJobs de Java sin experiencia arroja 27 ofertas sobre un total de 512, un 5%; con médico sin experiencia son 736 de 4.304, un 17%; con enfermero, 358 de 918, un 39%. Otro participante aporta su propio recuento: 4.316 ofertas de médico, 926 de enfermero, 2.125 de ingeniero (todas las especialidades), 96 de científico y 312 de abogado en toda España.

Un forero relata seis entrevistas sin resultado y 200 inscritos por oferta presencial. Otro recibe tras meses una oferta de senior dev en proyecto de alta disponibilidad, 80.000 más variable, con Spring Boot, AWS y Kafka, y comenta que en el mercado solo ve movimiento para seniors. El promotor de un proyecto web-app dice haber pagado 45 euros la hora más IVA por desarrollo, cifra que él mismo eleva a casi 90.000 al año, y anuncia que busca a alguien que se incorpore al proyecto; se le pregunta si da de alta en la Seguridad Social.

Un participante que opositó a ADIF describe el proceso: 450 páginas de temario más inglés y psicotécnicos, y un sueldo de entrada de entre 30.000 y 45.000 brutos según destino, con turnos de noche y fines de semana. Otro cuenta que su hermana ha empezado DAW y que de los 60 que entraron en segundo quedan cuatro. Un tercero relata un ERE en mayo y que en junio echaron a la mitad de la plantilla; con diez años de experiencia como desarrollador y QA empezará a buscar en septiembre. En el lado del desarrollo con IA, un forero detalla que un encargo de 960 euros le llevó una o dos horas, que tiene proyectos de 30.000 a 50.000 euros parados por falta de programadores y que una actualización borró una web Magento con desarrollo de 50.000 euros.

Las posturas​

El primer choque es sobre la IA. Quienes la usan a diario sostienen que se lleva por delante el trabajo repetitivo y que la figura del que solo pica tiene los años contados; varios describen usarla para scripts de base de datos, interfaces, resúmenes de documentación y tareas administrativas. Frente a eso, otro responde que la IA falla al escalar, que se pierde cuando el proyecto crece y que las pymes no entienden el tiempo de desarrollo, pruebas e iteraciones que exige cualquier solución.

El segundo eje es la formación. Un participante defiende que ante la duda contrataría a quien tiene una ingeniería, por la capacidad de esfuerzo demostrada. Otro afirma que en las cárnicas están entrando personas de bootcamps y que las empresas como Inditex contratan recién salidos. La respuesta es que eso no cuadra con lo que ven los titulados de FP, que piden nombres concretos de esas cárnicas si es cierto. La discusión deriva en si los centros privados expiden títulos a cambio de dinero y en si la pública enseña de verdad.

El tercer choque es el edadismo. Un forero cuenta que sospecha que cierta gran empresa del sector inmobiliario no acepta programadores mayores de 30 por mucha seniority que tengan. Otro apunta que se están pidiendo seniors en pueblos de pocos habitantes y que la explicación es el trabajo híbrido y pagar menos.

Entra con fuerza el asunto de la verificación de referencias y de la mentira en el currículum. Unos sostienen que inventarse experiencia no es delito si no se falsifica un documento oficial; otros avisan de que en Europa se llama a las empresas anteriores y de que falsificar nóminas o contratos sí es delito. Un participante pide moderación y recuerda que mentir es ilegal.

Lo que cambia respecto a antes​

La discusión sobre si la IA quita o no empleo deja paso a testimonios de uso real con cifras de tiempo y coste. El embudo de candidatos por vacante se cuantifica oferta a oferta, y la comparación se amplía a sanidad, ingeniería y abogacía. Aparecen dos asuntos nuevos: la pérdida de prácticas ya concedidas y la verificación de referencias por parte de las empresas. También entra la propuesta de legalizar cooperativas de facturación para reducir la cuota de autónomos, con la respuesta de que eso multiplicaría las webs baratas. Un participante con diez años de experiencia anuncia que vuelve a buscar trabajo en septiembre y dice no estar preocupado.

Un cálculo y una cronología​

Un forero que usa varias IA de pago calcula que con lo que pagaba a su empleado estrella en un año tendría cubiertas las suscripciones cuarenta años mínimo. Otro describe tres días y 22 horas de desarrollo para repartir entre un módulo de analítica de ventas, una app B2B y un sistema de fichajes. En paralelo, dos participantes detallan la letra pequeña de una oferta de dos semanas a tiempo parcial por 1.500 euros: piden la ESO y suman más de diez mil inscritos.