No hay trabajo para programadores junior

[ProfePaco]

Me interesa. Arriba

 

[Hyperion]

Todos los que estan estudiando programacion ya sea universidad o bootcamps, deberian saber que cuando salga el 90% de ellos no van a encontrar trabajo.

La gran mentira de que hacen falta programadores:

Pruebas:

https://www.reddit.com/r/askspain/comments/1dnhdhj

https://www.reddit.com/r/webdev/comments/16btixn

Esto sumado a los despidos masivos... gente que lleva 15 meses sin encontrar trabajo, gente con 5-8 años de experiencia.

Atras quedaron la epoca de vacas fuertes, donde todo programador tenia 15 ofertas diarias.

Ademas se acabo el chollo del trabajo en remoto, cada vez se oferta menos, a currar a la oficina como todo cristo.


Winter is Coming developers.

Edit: Linkdin esta lleno de lloros de este tipo, llevo no se cuantos meses buscando trabajo y ninguna ofeerta, he echado cv a no se cuantas empresas cientos durante 15 meses y solo he tenido 4 entrevistas..... Game over

Para programadores y para perfiles STEM en general. Están utilizando la IA como la excusa, la pega técnica, pero la realidad es que el mercado para científicos y técnicos en occidente está roto. Causas:

-Deslocalización a Asia. Ahora vienen las consecuencias que para que Yang gane su buena pasta en BYD, Klaus debe ir al paro.

-Saturación de oferta: desde los 80 en USA y los 90 en Europa se ha masificado la formación STEM, vendiéndola con una versatilidad que no tiene e inundando el mercado de titulados. Ya con Bolonia ha sido el acabose: los primeros titulados son de hace 10-11 años, pero ya son más de la mitad de profesionales activos.

-Frenazo de la economía productiva y falta de ímpetu: en esta sociedad financiera, ni hace falta tanto profesional orientado al pogre científico-técnico, salvo en sanidad, ni la sociedad lo requiere.

Ya lo dije en otro post: las STEM son las nuevas humanidades. Se colocarán bien los dos cracks y los dos posicionaditos. El resto a servir comida rápida o a opositar en lo que sea.

 

[Hyperion]

Video interesante:

Ni los senior. Conozco perfiles top, realmente top (físicos, matemáticos o ingenieros con doctorado y experiencia laboral algunos) que están aceptando salarios que avergonzarían a una reponedora del mercadona (puestos técnicos y científicos en la PRIVADA por 20k-24k brutos...EN BARNA). Algunos se plantean incluso la vía académica tal y como está el percal. Otros (una ingeniera química) opositan. Algunos emigran. Y otro da las gracias que su novia tiene un trabajo como Dios manda en este país (tiktokera) que le permite seguir en la búsqueda de su empleo soñado.

 

[Hyperion]

Yo tengo unios cuantos developers en mi red, no en España, y son gente con 10-15 años de experiencia. Este en concreto perdio el puesto hace como un año, al principio todo gallo que encontraria trabajo con chasquear unos dedos. Ha pasado casi un año y lo que le ofrecen es salarios muy por debajo a lo que cobraba en el ultimo. Claro el no lo quiere lo coge otro.

Asi que si winter is coming

Es que para perfiles así también está complicada la cosa, si se analiza un STEM en la privada tiene las siguientes opciones:

-Multinacionales: no sólo apenas abren posiciones, si no que el perfil que quieren es joven sin experiencia para "formarlos" y básicamente que aprendan a "trabajar en la empresa", en este caso ha habido una japonización bestial de este tipo de empresas. Además, sus departamentos quieren gente de entorno y posición, así que analizado los CV ya se puede ver quien es un chico o chica de entorno y quien no (buenos coles, estancias fuera, etc. importan más que tu experiencia o títulos).

-Start Ups: quieren gente joven y dinámica, es decir, que cobren poco y trabajen mucho, da igual su "expertise" porque éstas viven de subvenciones, así que sepas hacer o no cosas da un poco igual. Además, con +40-45 estás fuera. Eso si no quiebra antes.

-Consultoras/Cárnicas: éstas de vez en cuando pillan gente con experiencia para solucionar los problemas de los junior, pero esta gente estará estancada, con un salario seguramente más bajo y sin posibilidad de hacer carrera (para eso están los jóvenes que tragan y tragan a cambio que algunos "elegidos" asciendan).

-PYME Hispana: curro Paco, salario Paco, condiciones Paco. Te ofrecen "el mínimo convenio" y ya, piden ser un sheriff, y si no te gusta a la calle que ya vendrá otro despistado. Muchas viven de uno o dos clientes pillados cuando curraban en empresas del primer tipo o de subvenciones europeas.

-Puestos de muy alta cualificación: trabajos nicho en empresas de alta tecnología, centros de investigación, academia, etc. Es decir, puestos donde te vas a pelear con gente igual o mejor que tú y encima de todo el mundo. Es una lotería, y al haber tantos peleando por MUY pocos puestos, muchas veces están infrapagados.

Mientras tanto, un rollete que tuve con su carrera de humanidades + nivel de alemán decente, currando con menos de 30 tacos en empresa alemana en puesto corporativo random por 50k anuales. Otra conocida, lingüista, en multinacional top haciendo curro pseudo-administrativo por un salario igual o superior que el de los técnicos.

È un mondo difficile.

 

[sociedadponzi]

todo lo que tocan los VC lo convierten en un desastre

 

[Hyperion]

Sólo ingenieros de software? Sé de cierta empresa relacionada con la electricidad, francesa, cuyo departamento de I+D e ingeniería ENTERO lo trasladó a la India.

 

[cloner]

Yo en mi caso deje de buscar a los 6 meses de estar en paro y con +10 años de experiencia en full stack, con un ingles de c1, algún certificado de aws y master.

Daba igual hacer la entrevista en ingles perfectamente ,cumplir con los requisitos técnicos que si decías un salario mínimo de 50k ya te hacia ghosting incluso si enviase una prueba técnica que durase mínimo 1 semana.

Al final me apunte a las oposiciones del 2024, creo que tendré nota suficiente para estar dentro (esperando las notas definitivas en febrero/marzo).

En definitiva, ya ni contesto las ofertas que me llegan, solo me hacen perder el tiempo para que ellos haga un sondeo de como está el mercado sin una oferta real en la mesa.

Ahora estoy preparando para el A2 (el que hice fue TAI). Mi objetivo es seguir estudiando y hacer mis propios proyectos de videojuegos en mi tiempo libre, y que se meta por donde quepa el próximo Framework de JavaScript.

 

[Ryu]

Conozco casos típicos que sufrían acoso en el colegio y ahora sacan 3000-4000 euros por hacer páginas webs. De locos.

 

[Hyperion]

Ahí está el gran Qué: cualquiera con criterio sabe que estamos en los últimos estertores del capitalismo de base fiduciaria, las crisis son cada vez más recurrentes, el sistema no da para más y los estímulos ya no sirven para nada.

Como dices, las empresas son conservadoras, nadie sabe qué depara el futuro a cinco diez años vista y se curan de espanto. Luego utilizan la IA como el origen de todo mal para no decir "mirad, el sistema está al borde del colapso, posible tercera guerra mundial e oleada turística alienígena ya puestos, no nos vengáis con tonterías de querer currar porque no hay nada que rascar, para eso pago a Masaje con Samosas para hacer cuatro chapuzas y hacer ver que aún hacemos algo y hago acopio para lo que se viene".

Y sí, las sanitarias son las únicas profesiones que conservan el "espíritu" de carrera profesional de antaño. Y hay alguna, como podología o logopedia, que siguen siendo auténticos CHOLLOS (el STEM promedio ni se imagina lo que puede facturar un podólogo o logopeda de barrio a diez minutos de su casa, pagada, nada de alquilada como el jorgito STEM).

Conozco casos típicos que sufrían acoso en el colegio y ahora sacan 3000-4000 euros por hacer páginas webs. De locos.

Pues poca broma, la justificación que se utilizó en los 70 en USA (todo esto viene de allí) para bajar los salarios del personal científico y técnico, inflado por la 2GM, Guerra fría y el capitalismo estatal, no dista tanto como parece de esta frase.

 

[sociedadponzi]

Hay alguna forma de clasificar a las empresas por ideología / valores?

Estoy harto de ir a entrevista a encontrarme empresas con sesgos ideológicos muy marcados, de esas que piensas, si lo sé no vengo.

Sabéis de algún indicador que permita diferenciar? (si queda algo sano vamos)

@Ds_84

 

[TheAgeOfFalconetti]

Es una realidad, cada vez hará falta menos gente, por eso quieren reducir población, ya no nos necesitan. Lo que no acabo de pillar es porqué siguen fomentando la inmi gración... supongo que también los eliminarán después de cargarse a los autóctonos.

 

[Llorón]

Hay alguna forma de clasificar a las empresas por ideología / valores?

Estoy harto de ir a entrevista a encontrarme empresas con sesgos ideológicos muy marcados, de esas que piensas, si lo sé no vengo.

Sabéis de algún indicador que permita diferenciar? (si queda algo sano vamos)

@Ds_84

Busca publicaciones en Linkedin en fechas clave como el día del orgullo o el 8M. Si ves algún post de alguien de la empresa soltando el discurso pogre ya sabes de que pie cojean.

La otra opción es más simple. Si te encuentras con ese tipo de gente en la entrevista dices que por tu parte das por terminada tu candidatura al puesto. Si de todas formas quieres decirles el porqué es tan fácil como decir que tus valores y los de la empresa no son afines. Al fin y al cabo es lo mismo que hacen ellos, no te dan feedback o bien te dan uno muy genérico que seguramente le dicen a todos los que han descartado.

 

[Hyperion]

Es una realidad, cada vez hará falta menos gente, por eso quieren reducir población, ya no nos necesitan. Lo que no acabo de pillar es porqué siguen fomentando la inmi gración... supongo que también los eliminarán después de cargarse a los autóctonos.

El problema es que globalmente hay una superpoblación, que los occidentales no nos reproduzcamos no quita los miles de millones de personas en África, etc. Se fomenta la inmi gración porque cualquiera que supiera leer series de datos sabía que occidente, a partir de la década de 2020, debido a la natalidad, iba a ser difícil mantener salarios porque los jóvenes escaseaban y las jubilaciones aumentaban. Así que por eso comenzaron con la murga de los forasteros de forma masiva (siendo España pionera con ciertos colectivos en los 2000). También por eso han facilitado al máximo el titularse. Necesitan remeros frescos no vaya a ser que el colapso e inevitable cambio de sistema llegue con las partes igualadas y haya luchas por las plazas de poder.

 

[pamplinero]

en mi empresa están empezando a "fichar" freelances en europa del este.

Por de pronto, se pierde bastante tiempo en organizarte con ellos (aunque ellos adoptan el horario europeo occidental), pero por tener charlas técnicas en inglés para explicarles el curro, no te los puedes llevar a reuniones técnicas con el cliente, por lo que todo lo tienes que traducir al inglés para ellos, aparte, ciertas cosas/datos, no las puedes delegar en ellos, no por estar fuera de la UE (que están dentro), sino porque por contratos de confidencialidad del cliente, no podemos ni "compartir" fuera de España, etc.

A ver cómo va la cosa.

 

[sociedadponzi]

Busca publicaciones en Linkedin en fechas clave como el día del orgullo o el 8M. Si ves algún post de alguien de la empresa soltando el discurso pogre ya sabes de que pie cojean.

La otra opción es más simple. Si te encuentras con ese tipo de gente en la entrevista dices que por tu parte das por terminada tu candidatura al puesto. Si de todas formas quieres decirles el porqué es tan fácil como decir que tus valores y los de la empresa no son afines. Al fin y al cabo es lo mismo que hacen ellos, no te dan feedback o bien te dan uno muy genérico que seguramente le dicen a todos los que han descartado.

noc reo que lleguemos a nada por ahi porque los proge son la mayoria. Lo que buscamos son las excepciones

Busca publicaciones en Linkedin en fechas clave como el día del orgullo o el 8M. Si ves algún post de alguien de la empresa soltando el discurso pogre ya sabes de que pie cojean.

La otra opción es más simple. Si te encuentras con ese tipo de gente en la entrevista dices que por tu parte das por terminada tu candidatura al puesto. Si de todas formas quieres decirles el porqué es tan fácil como decir que tus valores y los de la empresa no son afines. Al fin y al cabo es lo mismo que hacen ellos, no te dan feedback o bien te dan uno muy genérico que seguramente le dicen a todos los que han descartado.

lo de que mis valores no encaja se lo digo a los recruiters habitualmente, pero es un mecanismo defensivo para no ir a una entrevista. Yo etsoy buscando un mecanismo ofensivo de elegir las que me encajan yo en vez de esperar que vengan ellos

exacto es lo mismo que hacen ellos, pero no te lo dicen. Me gustaria saberlo de antemano para no ir, y no perder mi tiempo y que encima me machaquen con sus valores pogre que no comparto

como lei hace poco en medium a un empleador, decia, si el candidato no parece que me encantaria trabajar con el, salto al siguiente vamos, un club de amigos que emana de la impresora 😡