No hay trabajo para programadores junior

[unapompo]

Todos los que estan estudiando programacion ya sea universidad o bootcamps, deberian saber que cuando salga el 90% de ellos no van a encontrar trabajo.

La gran mentira de que hacen falta programadores:

Pruebas:

https://www.reddit.com/r/askspain/comments/1dnhdhj

https://www.reddit.com/r/webdev/comments/16btixn

Esto sumado a los despidos masivos... gente que lleva 15 meses sin encontrar trabajo, gente con 5-8 años de experiencia.

Atras quedaron la epoca de vacas fuertes, donde todo programador tenia 15 ofertas diarias.

Ademas se acabo el chollo del trabajo en remoto, cada vez se oferta menos, a currar a la oficina como todo cristo.


Winter is Coming developers.

Edit: Linkdin esta lleno de lloros de este tipo, llevo no se cuantos meses buscando trabajo y ninguna ofeerta, he echado cv a no se cuantas empresas cientos durante 15 meses y solo he tenido 4 entrevistas..... Game over

Lo de volver a la oficina para un dev no te lo crees ni tu. Está Madrid como para alquilar ni una habitación a alguien que cobra 20k al año. Si pagas poco, das remoto. Si no, olvídate de que el junior dure más de 3 meses. Conozco mil casos de provincianos echándose órdagos con éxito pidiendo remote o se piran. Y me consta la dificultad de encontrar un becario incluso [para trabajos básicos] para que vaya todos los días a una oficina a perder 3h en ida y vuelta y el 80% del sueldo en vivienda.

 

[unapompo]

Yo en mi caso deje de buscar a los 6 meses de estar en paro y con +10 años de experiencia en full stack, con un ingles de c1, algún certificado de aws y master.

Daba igual hacer la entrevista en ingles perfectamente ,cumplir con los requisitos técnicos que si decías un salario mínimo de 50k ya te hacia ghosting incluso si enviase una prueba técnica que durase mínimo 1 semana.

Al final me apunte a las oposiciones del 2024, creo que tendré nota suficiente para estar dentro (esperando las notas definitivas en febrero/marzo).

En definitiva, ya ni contesto las ofertas que me llegan, solo me hacen perder el tiempo para que ellos haga un sondeo de como está el mercado sin una oferta real en la mesa.

Ahora estoy preparando para el A2 (el que hice fue TAI). Mi objetivo es seguir estudiando y hacer mis propios proyectos de videojuegos en mi tiempo libre, y que se meta por donde quepa el próximo Framework de JavaScript.

Sabia decisión. Te lo dice alguien con 25 años cotizados ininterrumpidamente en el sector. Si puedes ser casapapi, mejor emprender algo micro para ti y mientras preparar oposiciones.

 

[T_ENE_T]

Así es. Mucha empresa se publicita en LinkedIn anunciando recruitment por postureo y sobresalir, para tener visibilidá ante sus clientes (que también están en LinkedIn, que es como la plaza del pueblo). Si no te anuncias, es que estás en declive, a un paso del cierre y eso lo huele la competencia (y la clientela, que se nos olvida). Ya sabéis, los buitres huelen a los animales enfermos y muribundos.

 

[pamplinero]

Así es. Mucha empresa se publicita en LinkedIn anunciando recruitment por postureo y sobresalir, para tener visibilidá ante sus clientes (que también están en LinkedIn, que es como la plaza del pueblo). Si no te anuncias, es que estás en declive, a un paso del cierre y eso lo huele la competencia (y la clientela, que se nos olvida). Ya sabéis, los buitres huelen a los animales enfermos y muribundos.

cierto.

aparte que son grandes carnicas en las que saben que cada mes se les van X personas estadisticamente. Asi que van preventivamente haciendo el proceso de seleccion continuamente, pero sin garantias ciertas de que haya un puesto para el, y luego, solamente al final del proceso, si realmente necesitan a alguien ya te hacen la entrevista final para el puesto. Y a lo mejor desde que echas el CV hasta que es esa entrevista, pasan 2 meses o dos semanas, segun. Y como tienen tantan gente en su BBDD de CVs, si uno no lo pueden fichar porque llegan tarde despues de tanto tiempo (y ya se ha ido con otro), pues tiran de otro.

 

[entropico]

Es que para perfiles así también está complicada la cosa, si se analiza un STEM en la privada tiene las siguientes opciones:

-Multinacionales: no sólo apenas abren posiciones, si no que el perfil que quieren es joven sin experiencia para "formarlos" y básicamente que aprendan a "trabajar en la empresa", en este caso ha habido una japonización bestial de este tipo de empresas. Además, sus departamentos quieren gente de entorno y posición, así que analizado los CV ya se puede ver quien es un chico o chica de entorno y quien no (buenos coles, estancias fuera, etc. importan más que tu experiencia o títulos).

-Start Ups: quieren gente joven y dinámica, es decir, que cobren poco y trabajen mucho, da igual su "expertise" porque éstas viven de subvenciones, así que sepas hacer o no cosas da un poco igual. Además, con +40-45 estás fuera. Eso si no quiebra antes.

-Consultoras/Cárnicas: éstas de vez en cuando pillan gente con experiencia para solucionar los problemas de los junior, pero esta gente estará estancada, con un salario seguramente más bajo y sin posibilidad de hacer carrera (para eso están los jóvenes que tragan y tragan a cambio que algunos "elegidos" asciendan).

-PYME Hispana: curro Paco, salario Paco, condiciones Paco. Te ofrecen "el mínimo convenio" y ya, piden ser un sheriff, y si no te gusta a la calle que ya vendrá otro despistado. Muchas viven de uno o dos clientes pillados cuando curraban en empresas del primer tipo o de subvenciones europeas.

-Puestos de muy alta cualificación: trabajos nicho en empresas de alta tecnología, centros de investigación, academia, etc. Es decir, puestos donde te vas a pelear con gente igual o mejor que tú y encima de todo el mundo. Es una lotería, y al haber tantos peleando por MUY pocos puestos, muchas veces están infrapagados.

Mientras tanto, un rollete que tuve con su carrera de humanidades + nivel de alemán decente, currando con menos de 30 tacos en empresa alemana en puesto corporativo random por 50k anuales. Otra conocida, lingüista, en multinacional top haciendo curro pseudo-administrativo por un salario igual o superior que el de los técnicos.

È un mondo difficile.

¿Y no sería fácil para alguien con STEM enfocarse a esos trabajos de humanidades? Pregunto. No veo la barrera de entra, excepto que la formación te descalifique.

Edit: Perdon por usar el termino STEM, es para acortar.

 

[Sonic The Hedgehog]

Igual mejor estudiar algo de reparación de PC o trabajo manual, donde la IA no tiene nada que hacer.

 

[dischcatfish]

Para programadores y para perfiles STEM en general. Están utilizando la IA como la excusa, la pega técnica, pero la realidad es que el mercado para científicos y técnicos en occidente está roto. Causas:

-Deslocalización a Asia. Ahora vienen las consecuencias que para que Yang gane su buena pasta en BYD, Klaus debe ir al paro.

-Saturación de oferta: desde los 80 en USA y los 90 en Europa se ha masificado la formación STEM, vendiéndola con una versatilidad que no tiene e inundando el mercado de titulados. Ya con Bolonia ha sido el acabose: los primeros titulados son de hace 10-11 años, pero ya son más de la mitad de profesionales activos.

-Frenazo de la economía productiva y falta de ímpetu: en esta sociedad financiera, ni hace falta tanto profesional orientado al pogre científico-técnico, salvo en sanidad, ni la sociedad lo requiere.

Ya lo dije en otro post: las STEM son las nuevas humanidades. Se colocarán bien los dos cracks y los dos posicionaditos. El resto a servir comida rápida o a opositar en lo que sea.

Excusa?

Se tarda lo mismo en decirle a chatgpt que te haga una cosa y tenerla hecha, que el tiempo que tardas en decirselo a una persona para que lo haga.

 

[NORDWAND]

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[Hyperion]

¿Y no sería fácil para alguien con STEM enfocarse a esos trabajos de humanidades? Pregunto. No veo la barrera de entra, excepto que la formación te descalifique.

Edit: Perdon por usar el termino STEM, es para acortar.

Eso es parte culpa de RRHH, que considera los perfiles STEM pues "poco adecuados" para posiciones corporativas donde se tengan en cuenta las soft skills. En el caso de la persona en cuestión, me explicó que en su empresa un par de ingenieros intentaron meterse en posiciones corpo administrativas (porque veían la sombra del despido cerca) pero les negaron por su "perfil técnico".

Realmente no es que haya una barrera d entrada per se, pero sí al haber taaaanta masificación de todo tipo de titulados pues ya se ponen más exquisitos. Sí que es cierto que hasta mediados finales de los 90, como había muchos menos titulados (la mayoría de titulados actuales son bolonios, con eso queda claro cómo han abierto el grifo para titularse) cualquier titulación podía meterse en multitud de trabajos. Y ahí, las STEM eran más versátiles porque no todo el mundo podía sacarse una.

Incluso conozco un tipo con carrera de humanidades de aquella época que acabó de encargado de fábrica.

Con la efepeización de la formación superior eso ya no es posible. O es mucho más difícil.

Excusa?

Se tarda lo mismo en decirle a chatgpt que te haga una cosa y tenerla hecha, que el tiempo que tardas en decirselo a una persona para que lo haga.

Las IA's de momento automatizan procesos sencillos, pero aún se les tiene que especificar demasiado como para substituir trabajos intelectuales enteros. Sí que se cargará puestos, pero esto va más allá, el sistema está caput, las patadas pa'lante ya no funcionan y hacen que todo el mundo señale la IA para que no miren el trasfondo de todo (en parte porque no pueden hacer que cunda el pánico en un sistema socioeconómico basado en lo que está basado).

 

[tremenk]

this el problema es el outsourcing...

Trabajo hay pero casi todas las multi-nacionales están externalizando todo el trabajo a la India...les da igual si rompen cosas o si no hacen una O con un cigarrillo de hierba...prioridad es reducir todo al máximo el presupuesto en IT.

Segundo es la financiación...antiguamente salían nuevas startup por todas partes...aun que no ganaran dinero les financiaban los fondos de riesgo...ese capital ha desaparecido y ya no salen proyectos nuevos de 0...y los que hay no se les da dinero para crecer a lo bestia como antes...

 

[Pichorrica]

@Lorenzo Ramirhez

 

[Hyperion]

En general, todo lo que huela a producción es un coste para los gestores actuales, porque todos se basan en las normas que hicieron los primeros MBA en los 60-70.

En realidad, todo esto seguramente se hizo para restar importancia a la parte de trabajadores que puede hundirte la empresa o generar competencia.

Es el modelo de empresa anglo: el core es la estructura corporativa, todo lo demás , incluida parte comercial, es deslocalizable/externalizable.

Si creéis que otras áreas técnicas están mejor...en RU la primera área técnica en ser externalizada fue la ingeniería civil y estructural (eso sí, allí el IET si intervino y en RU incluso para IT pondera mucho el hecho de haber estudiado allí por ello, y ramas como civil o aero es muy muy difícil entrar sin título británico, salvo que tengas formación tipo doctoral).

Y en España, el sector industrial está en crisis, poco trabajo, mal pagado y horarios pésimos. El que queda. Conozco varios industriales, aeros, telecos que curraba en industria, etc. Yéndose a IT y otros sectores no técnicos por las condiciones que tienen.

 

[Concursante]

A ver, comparado con el pico historico de 2020-2022, hay considerablemente menos. Pero digo lo mismo que en otro mensaje, si eres el tipico desarrollador Java/Python que no ha tocado más allá, si, la cosa está mucho peor en comparación. Ahora, si eres alguien con 4-5 años de experiencia que se dedica al tema DevOps, Site Reability, un admin. de BBDD que conozca en profundidad un motor como Oracle o SQl Server, etc.. no te costará un año encontrar trabajo

 

[Baubens2]

Oficios manuales. Mandan

 

[Ds_84]

Hay alguna forma de clasificar a las empresas por ideología / valores?

Estoy harto de ir a entrevista a encontrarme empresas con sesgos ideológicos muy marcados, de esas que piensas, si lo sé no vengo.

Sabéis de algún indicador que permita diferenciar? (si queda algo sano vamos)

@Ds_84

Ni idea. Huir de rondas de financiación, series A y estas cosas???
En USA es más facil encontrar empresas anti-ESG p.ej....el descendiente de Trump está en un fondo de inversión antiESG ahora mismo, quiero decir...se ha tornado bastante mainstream que las startups digan abiertamente que son 'antiwoke' y no pasa nada ni nadie les llama débiles, etc.
En Europa...parece que no quieren enterarse que el ESG y el DEI...están 'dead on arrival' y seguimos con el wokismo absurdo.

A mi lo que me dá más angustia es que en 2022 tuve que pasar 5 entrevistas para tener el curro actual.

Un tio mio que vive en MadriC, cardiólogo, hace poco se mudó a USA....1 entrevista y pa dentro. (8 años de exp. tampoco es tantísimo, pero vale como ejemplo).

Sii claro ejqueee no eh lo mihmoh...dirán algunos....

La locura esta de IT de hacer media docena de entrevistas para que a un junior le acaben tirando 45K a la cara en Amberes (si tiene suerte)...no sé dónde ha ansioso.

Una vez una de HHRR me dijo 'Ejqueee laj empresas se tienen que asegurar que loj candidatos no son una farsa, por eso hacen tantas entrevistas'.....y recuerdo que le dije 'Y entonces el periodo de prueba para que está?' ...Obviamente...'crickets' fué su respuesta haha.

 

[entropico]

En general, todo lo que huela a producción es un coste para los gestores actuales, porque todos se basan en las normas que hicieron los primeros MBA en los 60-70.

En realidad, todo esto seguramente se hizo para restar importancia a la parte de trabajadores que puede hundirte la empresa o generar competencia.

Es el modelo de empresa anglo: el core es la estructura corporativa, todo lo demás , incluida parte comercial, es deslocalizable/externalizable.

Si creéis que otras áreas técnicas están mejor...en RU la primera área técnica en ser externalizada fue la ingeniería civil y estructural (eso sí, allí el IET si intervino y en RU incluso para IT pondera mucho el hecho de haber estudiado allí por ello, y ramas como civil o aero es muy muy difícil entrar sin título británico, salvo que tengas formación tipo doctoral).

Y en España, el sector industrial está en crisis, poco trabajo, mal pagado y horarios pésimos. El que queda. Conozco varios industriales, aeros, telecos que curraba en industria, etc. Yéndose a IT y otros sectores no técnicos por las condiciones que tienen.

Ya, pero si fabricas haviones a lo mejor se te caen (adjunto visible para usuarios registrados)

 

[entropico]

No pasa nada, aqui son bienvenidos:

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AGI suprema cuantica, creame un roboc que me haga el trabajo manual de la afoto:
Para "el año que viene" te dará algo asi:

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