Despedir a una persona

[algala]

Todo muy profesional

 

[raistlin]

los 15 dias de preaviso solo los da el ptrabajador. El empresario no ha de preavisar.

No es así del todo, en este caso si el convenio no dice lo contrario tienes razón, no hace falta preaviso, pero es por ser contrato temporal inferior a un año. Si es superior al año hay que darlo.

 

[EnriquePC]

Tanta discusión para un despido improcedente que va a dar lo mismo que el contrato sea de duración determinada o indefinido. ::

Ahí si que te voy a dar la razón, pero ya que estamos en un foro de debate le he querido dar un poco más de amplitud para que veamos el grado de desconocimiento en temas laborales que los trabajadores/empresarios tienen.

El hilo al cual la forera ha enlazado al principio:

http://www.burbuja.info/inmobiliaria/burbuja-inmobiliaria/877712-expertos-bajas.html

El forero Meñakoz comentario #29 dice:

"Pero estando de baja no te permiten salir de tu provincia, no?"

Y el forero piopio en el comentario #31 le responde:

"Exacto, y lo sabe, pero del norte de la provincia de Barcelona al Pirineo hay un salto."

:XX::XX::XX: De descojone. Así que ahora una persona que esté de baja no se puede trasladar a otra provincia. Le quitan el pasaporte interprovincial:XX::XX::XX:

¿Puede viajar un trabajador con baja laboral por incapacidad temporal que se haya partido la pierna por siete partes y se vaya a correr los sanfermines? Pues obviamente no. El trabajador accidentado/enfermo debe hacer todo aquello que no perturbe la recuperación y tiene obligación de hacer todo aquello que la favorezca, pero en ningún sitio de la legislación le impide que el trabajador pueda trasladarse a otra provincia.

 

[Marta Pcas]

Cojonudo porque eso hace años que ya no se debe hacer, se cambió para evitar el fraude de "arreglar el paro", es mejor pasar por conciliación igualmente. Si no el trabajador puede -recalco que puede, a veces sí, a veces no- tener problemas al solicitar la prestación de desempleo y le exigirán un acta de conciliación o un justificante de pago.

En lo que discutís de temporales, tiene EnriquePC razón en parte: hombre, exagera diciendo que TODO contrato temporal es en fraude de ley, pero es cierto que es una figura de la que se abusa demasiado -con la connivencia de todos, ojo-.

Es decir, si yo tengo un puesto de trabajo fijo de la empresa que cubro con temporales técnicamente es fraude, ya que no hay causa excepcional, estoy cubriendo un puesto de trabajo que existe de por sí. El ejemplo que pone de Navidad también es un buen ejemplo, ya que eso no es temporal si no fijo discontinuo.

Ahora bien, reitero que casi todo el mundo se pasa por el forro de los narices la argumentación del contrato temporal -aunque últimamente tiene que ser más "florida". Muchos pueden estar en fraude pero a poca gente le importa.

Es como las horas extras gratis, todo el mundo sabe que existen pero a nadie le importa


Sí, puede hacerlo. Pero el trabajador también puede denunciarte si no es cierto que hay una acumulación de tareas si no que es el trabajo habitual. Ejemplo simple: a una dependienta que te lleve la tienda no tiene sentido esa razón, ya que el puesto de trabajo existe de por sí, no hay punta de trabajo.

Que te lo admitirá la Seguridad Social? Sí, por supuesto. Que si el trabajador no denuncia aquí no pasa nada? Pues seguramente. Que si el trabajador denuncia te verás con tener que justificar esa punta de trabajo y seguramente no puedas y por lo tanto te lo comes? Pues también.

El caso que dices de dependienta de la tienda puede ser facilmente detectable, pero no así una segunda dependienta para la tienda. Siempre se puede alegar que hay un incremento de trabajo. En cuanto a lo de denunciar, ¿que va a denunciar el trabajador? ¿que va a conseguir denunciando? ¿que lo despidan y no lo vuelvan a contratar en ningun sitio?

Otra cosa bien diferente es el que lleva varios años encadenando contratos temporales. Ahí estoy de acuerdo en que no es normal. Pero el que empieza en un curro ya sabe lo que hay. Vuelvo a decir, la teoria es guay. Pero la práctica es bien distinta.

---------- Post added 23-may-2017 at 12:41 ----------

Ahí si que te voy a dar la razón, pero ya que estamos en un foro de debate le he querido dar un poco más de amplitud para que veamos el grado de desconocimiento en temas laborales que los trabajadores/empresarios tienen.

El hilo al cual la forera ha enlazado al principio:

http://www.burbuja.info/inmobiliaria/burbuja-inmobiliaria/877712-expertos-bajas.html

El forero Meñakoz comentario #29 dice:

"Pero estando de baja no te permiten salir de tu provincia, no?"

Y el forero piopio en el comentario #31 le responde:

"Exacto, y lo sabe, pero del norte de la provincia de Barcelona al Pirineo hay un salto."

:XX::XX::XX: De descojone. Así que ahora una persona que esté de baja no se puede trasladar a otra provincia. Le quitan el pasaporte interprovincial:XX::XX::XX:

¿Puede viajar un trabajador con baja laboral por incapacidad temporal que se haya partido la pierna por siete partes y se vaya a correr los sanfermines? Pues obviamente no. El trabajador accidentado/enfermo debe hacer todo aquello que no perturbe la recuperación y tiene obligación de hacer todo aquello que la favorezca, pero en ningún sitio de la legislación le impide que el trabajador pueda trasladarse a otra provincia.

En este caso lo que está claro es que esta "bajista" profesional, va a vivir de tus impuestos unos meses más hasta que consiga meter el hocico en otro sitio. Y vuelva a hacer de las suyas. Está claro que en esta ciudad lo va a tener complicado ya que siempre (o en muchos casos) se llaman unas a otras para pedir referencias, y en este caso no van a ser buenas.

PD. He hablado con mi amiga, y ha decidido que no va a contratar a nadie para sustituir ese puesto de trabajo. Ha decidido que volverá a sus orígenes, cuando estaba ella sola con una ayudanta. Menos quebraderos de cabeza y mas dinero. Al final no le compensa el crecimiento.

 

[EnriquePC]

Cojonudo porque eso hace años que ya no se debe hacer, se cambió para evitar el fraude de "arreglar el paro", es mejor pasar por conciliación igualmente. Si no el trabajador puede -recalco que puede, a veces sí, a veces no- tener problemas al solicitar la prestación de desempleo y le exigirán un acta de conciliación o un justificante de pago.

En lo que discutís de temporales, tiene EnriquePC razón en parte: hombre, exagera diciendo que TODO contrato temporal es en fraude de ley, pero es cierto que es una figura de la que se abusa demasiado -con la connivencia de todos, ojo-.

Es decir, si yo tengo un puesto de trabajo fijo de la empresa que cubro con temporales técnicamente es fraude, ya que no hay causa excepcional, estoy cubriendo un puesto de trabajo que existe de por sí. El ejemplo que pone de Navidad también es un buen ejemplo, ya que eso no es temporal si no fijo discontinuo.

Ahora bien, reitero que casi todo el mundo se pasa por el forro de los narices la argumentación del contrato temporal -aunque últimamente tiene que ser más "florida". Muchos pueden estar en fraude pero a poca gente le importa.

Es como las horas extras gratis, todo el mundo sabe que existen pero a nadie le importa


Sí, puede hacerlo. Pero el trabajador también puede denunciarte si no es cierto que hay una acumulación de tareas si no que es el trabajo habitual. Ejemplo simple: a una dependienta que te lleve la tienda no tiene sentido esa razón, ya que el puesto de trabajo existe de por sí, no hay punta de trabajo.

Que te lo admitirá la Seguridad Social? Sí, por supuesto. Que si el trabajador no denuncia aquí no pasa nada? Pues seguramente. Que si el trabajador denuncia te verás con tener que justificar esa punta de trabajo y seguramente no puedas y por lo tanto te lo comes? Pues también.

"En lo que discutís de temporales, tiene EnriquePC razón en parte: hombre, exagera diciendo que TODO contrato temporal es en fraude de ley, pero es cierto que es una figura de la que se abusa demasiado -con la connivencia de todos, ojo-."

Lo bueno de un foro es que queda escrito. ¿Dónde he dicho yo amigo raistlin que TODOS los contratos temporales sean en fraude de ley? En ningún sitio ¿verdad? yo lo que he dicho y reitero que los contratos temporales son para situaciones temporales, obviamente, y que se están aplicando constantemente contratos temporales donde no cabe hacerlos. Podía decirse, en términos generales, que para necesidades permanentes lo único que cabe es un contrato indefinido.

Imagino que sabrás amigo raistlin que los contratos hay que registrarlos en el SEPE, bien, pues este organismo completamente inoperante se pasa por el forro de los narices y no se hace responsable del contenido de ese contrato, así que este puede ser más ilegal que mandar a la abuela a por droja al poblado de la Cañada Real, que lo registran y fuera.

Por cierto, como el trabajador no reclame poniendo la papeleta de conciliación, la Agencia Tributaria puede entender que hay un pacto entre empresa y empleado y exigir que toda la indemnización, desde el primer euro, tribute por el IRPF.

---------- Post added 23-may-2017 at 12:59 ----------

El caso que dices de dependienta de la tienda puede ser facilmente detectable, pero no así una segunda dependienta para la tienda. Siempre se puede alegar que hay un incremento de trabajo. En cuanto a lo de denunciar, ¿que va a denunciar el trabajador? ¿que va a conseguir denunciando? ¿que lo despidan y no lo vuelvan a contratar en ningun sitio?

Otra cosa bien diferente es el que lleva varios años encadenando contratos temporales. Ahí estoy de acuerdo en que no es normal. Pero el que empieza en un curro ya sabe lo que hay. Vuelvo a decir, la teoria es guay. Pero la práctica es bien distinta.

---------- Post added 23-may-2017 at 12:41 ----------



En este caso lo que está claro es que esta "bajista" profesional, va a vivir de tus impuestos unos meses más hasta que consiga meter el hocico en otro sitio. Y vuelva a hacer de las suyas. Está claro que en esta ciudad lo va a tener complicado ya que siempre (o en muchos casos) se llaman unas a otras para pedir referencias, y en este caso no van a ser buenas.

PD. He hablado con mi amiga, y ha decidido que no va a contratar a nadie para sustituir ese puesto de trabajo. Ha decidido que volverá a sus orígenes, cuando estaba ella sola con una ayudanta. Menos quebraderos de cabeza y mas dinero. Al final no le compensa el crecimiento.

"El caso que dices de dependienta de la tienda puede ser facilmente detectable, pero no así una segunda dependienta para la tienda. Siempre se puede alegar que hay un incremento de trabajo.":XX::XX::XX::XX:

¿Que lo has escuchao en el bar o lo has leído en el Marca? Es decir, que una segunda dependienta no sería detectable si tiene un contrato temporal en fraude de ley porque hay un incremento de trabajo:XX::XX::XX: Cuñadismo premium deluxe. Como te he explicado yo mismo, gañana y el forero raistlin dependiendo de qué manera sea el contrato temporal, bien sea por circunstancias de la producción o por obra o servicio determinado, puede ser legal o ilegal SI SE ATIENE A LO QUE MARCA LA LEY PARA REALIZAR ESE TIPO DE MODELO DE CONTRATO O ES PORQUE YO APLICO EL QUE ME SALE DE LOS narices.

Por otro lado ¿ya no va a contratar a nadie más? Yo cuando tenía mi empresa contrataba a la gente en función de las necesidades que pudiera tener y no podía decir ¡hala! no contrato a nadie porque todos los trabajadores son mu malotes y encima así gano yo más. Lo que te digo, empresarios palilleros jugando a oficinitas.

 

[Mi abuela esta en Badoo]

A un trabajador no se le despide, existen mil maneras de convertir su vida en un infierno hasta que pida la cuenta...

De nada.

 

[EnriquePC]

A un trabajador no se le despide, existen mil maneras de convertir su vida en un infierno hasta que pida la cuenta...

De nada.

Empresario palillero hispanistaní on fire.

P.D.: Conmigo tenias que dar intentando jorobarme como trabajador. No solo nos íbamos a ver por lo laboral sino que, por supuesto, también te demandaría por lo penal y ya verías como delante del juez, del secretario judicial y de mi abogado haciéndote preguntas y presentándote pruebas tanto documentales como testificales, te ibas a comer los cojoncitos.

De nada.

 

[trebol77]

Un despropósito tras otro, un conocido despidiendo a un empleado.
Mira si es un contrato temporal y espera a su finalización, o al menos respeta el preaviso o lo pagas

 

[raistlin]

El caso que dices de dependienta de la tienda puede ser facilmente detectable, pero no así una segunda dependienta para la tienda. Siempre se puede alegar que hay un incremento de trabajo. En cuanto a lo de denunciar, ¿que va a denunciar el trabajador? ¿que va a conseguir denunciando? ¿que lo despidan y no lo vuelvan a contratar en ningun sitio?

Otra cosa bien diferente es el que lleva varios años encadenando contratos temporales. Ahí estoy de acuerdo en que no es normal. Pero el que empieza en un curro ya sabe lo que hay. Vuelvo a decir, la teoria es guay. Pero la práctica es bien distinta

Te das cuenta de que entonces estamos discutiendo si es demostrable, no si es fraude? El hecho de que alegues algo no quiere decir que sea cierto, aunque no se pudiese llegar a demostrar.

Es como lo de que el delito no es robar, es que te cojan. Ahora hablamos de que sea "detectable". Da igual que lo sea o no, si tú firmas un contrato así y sabes que no es por eso es fraude, otra cosa será que se pueda demostrar. En el ejemplo que pones... pues el horario de la tienda abierta y la superficie, la plantilla estable en número a lo largo de los años,... te pueden echar para atrás eso. Pero lo dicho, ya no discutimos entonces si es fraude, si no si te pueden pillar. Son dos discusiones distintas.

"En lo que discutís de temporales, tiene EnriquePC razón en parte: hombre, exagera diciendo que TODO contrato temporal es en fraude de ley, pero es cierto que es una figura de la que se abusa demasiado -con la connivencia de todos, ojo-."

Lo bueno de un foro es que queda escrito. ¿Dónde he dicho yo amigo raistlin que TODOS los contratos temporales sean en fraude de ley? En ningún sitio ¿verdad? yo lo que he dicho y reitero que los contratos temporales son para situaciones temporales, obviamente, y que se están aplicando constantemente contratos temporales donde no cabe hacerlos. Podía decirse, en términos generales, que para necesidades permanentes lo único que cabe es un contrato indefinido.

Tienes razón, simplemente leí lo de "Pues sera el contrato normal hispanistaní: Contrato temporal en fraude de ley. " y extrapolé. Mis disculpas.

Imagino que sabrás amigo raistlin que los contratos hay que registrarlos en el SEPE, bien, pues este organismo completamente inoperante se pasa por el forro de los narices y no se hace responsable del contenido de ese contrato, así que este puede ser más ilegal que mandar a la abuela a por droja al poblado de la Cañada Real, que lo registran y fuera.

Por cierto, como el trabajador no reclame poniendo la papeleta de conciliación, la Agencia Tributaria puede entender que hay un pacto entre empresa y empleado y exigir que toda la indemnización, desde el primer euro, tribute por el IRPF.

Sí, es justo lo que digo en el post al que respondes así que sí, lo sé :fiufiu:

 

[Marta Pcas]

Por otro lado ¿ya no va a contratar a nadie más? Yo cuando tenía mi empresa contrataba a la gente en función de las necesidades que pudiera tener y no podía decir ¡hala! no contrato a nadie porque todos los trabajadores son mu malotes y encima así gano yo más. Lo que te digo, empresarios palilleros jugando a oficinitas.

Con lo listo que eres no se por que dejaste de ser empresario, igual es que no eres tan listo.

No se cual era tu sector ni me importa, pero en este caso, mi amiga tiene dos opciones para llevar su empresa.

a) Trabaja ella sola con una ayudante (contrato de formación o lo que haya en este momento) Atiende a su clientela habitual. Cuando llama nueva clientela para pedir cita o bien se amoldan a las horas que le queden disponibles o bien se buscan otro sitio. Gana lo suficiente para vivir bien con 0 preocupaciones.

b) Hace lo anterior. Cuando llama nueva clientela ve que existe la posibilidad de contratar una nueva oficiala para atender esta clientela, en su local hay sitio para las 2. Contrata a esta oficiala.

b1) Esta empleada es buena en lo que hace, la nueva clientela esta contenta y viene más gente, mi amiga gana dinero gracias a esta empleada, y la empleada gana más dinero en forma de comisiones. Win-Win.

b2) Esta empleada es normal en lo que hace. La nueva clientela que venía con unas expectativas sale que ni fu ni fa. Y no vuelven porque esperaban otra cosa. No viene gente nueva. A mi amiga esta chica le cuesta un dinero y no llega a generarlo. Mi amiga pierde dinero.

Pues bien, empezó con la opción A hace 4 años. Y no le iba mal. Ganaba su dinerito y vivia sin preocupaciones. Lleva 2 años intentando la opcion B y al final siempre le resulta en B2. Esta fué la última vez que lo intenta. Ha decidido volver a la opción A.

Al final es un trabajo donde se le exige una calidad, y la clientela viene por la fama de mi amiga, si las tiene que atender otra persona que no sea ella, muchas no quieren, se enfadan y no vuelven.

 

[EnriquePC]

Un despropósito tras otro, un conocido despidiendo a un empleado.
Mira si es un contrato temporal y espera a su finalización, o al menos respeta el preaviso o lo pagas

Es que esto es de traca. Mejor que llamen al de la tienda de abajo de la empresa de su amiga y que suba a despedirlo y así el que ha abierto el hilo no tiene ni que desplazarse.

Lamentablemente este es el nivel del empresario español.

 

[Marta Pcas]

Te das cuenta de que entonces estamos discutiendo si es demostrable, no si es fraude? El hecho de que alegues algo no quiere decir que sea cierto, aunque no se pudiese llegar a demostrar.

Sinceramente yo no comence esta discusión que ha llegado hasta aqui. Yo simplemente comente que me quedaba mal cuerpo por tener que despedir a alguien, aun a pesar de ser una getas de campeonato.

Luego aparece el tipo este con que si todo es fraude y tal y cual. Ya he dicho que da igual, es lo de menos, se le va a pagarl o que le corresponda. No ha lugar a ninguna otra discusión.

Lo que si ha conseguido el amigo EnriquePC es que ese mal cuerpo que tenía al principio se me pase. Al final de nada vale el sentimentalismo, es solo una transacción económica. Y como tal me la voy a tomar.

---------- Post added 23-may-2017 at 13:30 ----------

Es que esto es de traca. Mejor que llamen al de la tienda de abajo de la empresa de su amiga y que suba a despedirlo y así el que ha abierto el hilo no tiene ni que desplazarse.

Lamentablemente este es el nivel del empresario español.

Novedades que te van a encantar!!!

He llamado a la empleada para interesarme por su salud y para quedar con ella en persona para hablar. Me ha dicho que hoy no puede quedar.

Asi que le he dado la noticia por telefono. Le explique que no podia seguir con ella si estaba de baja porque necesitaba a otra persona sustituta, formarla, adaptarla al puesto de trabajo y bla bla bla. Y que esta tarde o mañana puede pasar a recoger el finiquito y a firmar los papeles correspondientes. Ha dicho que entiende perfectamente la situacion y que se da cuenta que de hace falta una persona que pueda trabajar y que ella en este momento no puede. Y que agradece la sinceridad y bla bla bla.

Bueno. Al final no ha sido tan malo.

 

[EnriquePC]

Con lo listo que eres no se por que dejaste de ser empresario, igual es que no eres tan listo.

No se cual era tu sector ni me importa, pero en este caso, mi amiga tiene dos opciones para llevar su empresa.

a) Trabaja ella sola con una ayudante (contrato de formación o lo que haya en este momento) Atiende a su clientela habitual. Cuando llama nueva clientela para pedir cita o bien se amoldan a las horas que le queden disponibles o bien se buscan otro sitio. Gana lo suficiente para vivir bien con 0 preocupaciones.

b) Hace lo anterior. Cuando llama nueva clientela ve que existe la posibilidad de contratar una nueva oficiala para atender esta clientela, en su local hay sitio para las 2. Contrata a esta oficiala.

b1) Esta empleada es buena en lo que hace, la nueva clientela esta contenta y viene más gente, mi amiga gana dinero gracias a esta empleada, y la empleada gana más dinero en forma de comisiones. Win-Win.

b2) Esta empleada es normal en lo que hace. La nueva clientela que venía con unas expectativas sale que ni fu ni fa. Y no vuelven porque esperaban otra cosa. No viene gente nueva. A mi amiga esta chica le cuesta un dinero y no llega a generarlo. Mi amiga pierde dinero.

Pues bien, empezó con la opción A hace 4 años. Y no le iba mal. Ganaba su dinerito y vivia sin preocupaciones. Lleva 2 años intentando la opcion B y al final siempre le resulta en B2. Esta fué la última vez que lo intenta. Ha decidido volver a la opción A.

Al final es un trabajo donde se le exige una calidad, y la clientela viene por la fama de mi amiga, si las tiene que atender otra persona que no sea ella, muchas no quieren, se enfadan y no vuelven.

Obviamente no te voy a contar mi vida porque no te interesa y menos en un foro público.

Te pregunto ¿por qué si con la opción A, según te he entendido, trabajando ella sola con otra trabajadora ganaba dinerito y era tan chupifeliz decidió, DURANTE DOS AÑOS empecinarse en contratar a alguién más? ¿Lo hacía porque tu chupiamiga es una gran altruista y le gusta saber que cuando se acuesta por las noches HA CREADO otro puesto de trabajo o era para ver si ganaba más dinerito y/o le podían descargar de trabajo y/o responsabilidades?

Atentamente suyo afectísimo:

EnriquePC.

---------- Post added 23-may-2017 at 13:36 ----------

Sinceramente yo no comence esta discusión que ha llegado hasta aqui. Yo simplemente comente que me quedaba mal cuerpo por tener que despedir a alguien, aun a pesar de ser una getas de campeonato.

Luego aparece el tipo este con que si todo es fraude y tal y cual. Ya he dicho que da igual, es lo de menos, se le va a pagarl o que le corresponda. No ha lugar a ninguna otra discusión.

Lo que si ha conseguido el amigo EnriquePC es que ese mal cuerpo que tenía al principio se me pase. Al final de nada vale el sentimentalismo, es solo una transacción económica. Y como tal me la voy a tomar.

---------- Post added 23-may-2017 at 13:30 ----------



Novedades que te van a encantar!!!

He llamado a la empleada para interesarme por su salud y para quedar con ella en persona para hablar. Me ha dicho que hoy no puede quedar.

Asi que le he dado la noticia por telefono. Le explique que no podia seguir con ella si estaba de baja porque necesitaba a otra persona sustituta, formarla, adaptarla al puesto de trabajo y bla bla bla. Y que esta tarde o mañana puede pasar a recoger el finiquito y a firmar los papeles correspondientes. Ha dicho que entiende perfectamente la situacion y que se da cuenta que de hace falta una persona que pueda trabajar y que ella en este momento no puede. Y que agradece la sinceridad y bla bla bla.

Bueno. Al final no ha sido tan malo.

¡Me encantan las novedades, Mari! Estaba que no iba ni a comer hoy del disgusto que tengo encima.

Te pregunto, si quieres responderlo obviamente, porque es algo que yo mismo, al igual que veo en otros foreros, nos ha extrañado ¡QUÉ narices PINTAS TÚ EN UNA NEGOCIACIÓN POR DESPIDO DE UNA TRABAJADORA, A LA CUAL, NI TÚ TIENES CONTRATADA, NI FORMAS PARTE DE ESA EMPRESA, APARTE DE SER LA CHUPIAMIGA DE LA JEFA!

 

[Marta Pcas]

Obviamente no te voy a contar mi vida porque no te interesa y menos en un foro público.

Te pregunto ¿por qué si con la opción A, según te he entendido, trabajando ella sola con otra trabajadora ganaba dinerito y era tan chupifeliz decidió, DURANTE DOS AÑOS empecinarse en contratar a alguién más? ¿Lo hacía porque tu chupiamiga es una gran altruista y le gusta saber que cuando se acuesta por las noches HA CREADO otro puesto de trabajo o era para ver si ganaba más dinerito y/o le podían descargar de trabajo y/o responsabilidades?

Atentamente suyo afectísimo:

EnriquePC.

Claro que no me interesa, pero cuando uno se las da de algo, debería, al menos justificarlo.

Mi amiga decidió contratar a otra persona para intentar que su negocio creciese. Su idea no era solamente contratar a una sola persona, sino ir contratando hasta formar un equipo de trabajo más amplio y poder abarcar mucha clientela. Supongo que porque así se suele hacer en su sector.

Lo que se ha dado cuenta de que su negocio no se basa en vender una coca cola (por ejemplo) que es la misma en un sitio que en otro, sino en dar un servicio con una calidad determinada que no todo el mundo sabe dar. Despues de dos años no ha conseguido encontrar una persona que llegue a su nivel. Y es entendible ya que esas personas de ese nivel se montan por su cuenta.

Asi que ha decidido volver a su origen.

---------- Post added 23-may-2017 at 13:44 ----------

Te pregunto, si quieres responderlo obviamente, porque es algo que yo mismo, al igual que veo en otros foreros, nos ha extrañado ¡QUÉ narices PINTAS TÚ EN UNA NEGOCIACIÓN POR DESPIDO DE UNA TRABAJADORA, A LA CUAL, NI TÚ TIENES CONTRATADA, NI PINTAS NADA EN ESA EMPRESA, APARTE DE SER LA CHUPIAMIGA DE LA JEFA!

Claro que lo respondo, pero ya lo dije en el primer mensaje.

La jefa no está en la ciudad, ni en la comunidad autónoma. Ha salido fuera por trabajo. Y estará toda la semana fuera.

Como no quiere seguir contando con esta persona y la quiere despedir YA mismo, me pidió el favor de hacerlo yo, o para ser mas exactos comunicarselo yo a la chica y darle yo los documentos. En calidad no solo de Chupiamiga sino también de empleada de la asesoría que gestiona sus asuntos. Yo he accedido. Y como nunca lo había hecho pues me daba cosa hacerlo.

 

[EnriquePC]

Claro que no me interesa, pero cuando uno se las da de algo, debería, al menos justificarlo.

Mi amiga decidió contratar a otra persona para intentar que su negocio creciese. Su idea no era solamente contratar a una sola persona, sino ir contratando hasta formar un equipo de trabajo más amplio y poder abarcar mucha clientela. Supongo que porque así se suele hacer en su sector.

Lo que se ha dado cuenta de que su negocio no se basa en vender una coca cola (por ejemplo) que es la misma en un sitio que en otro, sino en dar un servicio con una calidad determinada que no todo el mundo sabe dar. Despues de dos años no ha conseguido encontrar una persona que llegue a su nivel. Y es entendible ya que esas personas de ese nivel se montan por su cuenta.

Asi que ha decidido volver a su origen.

¿Me he estado dando algo de qué? ¿He presumido de que tengo siete yates y un avión de oro? Simplemente, te he estado dando lecciones magistrales gratuitas sobre legislación laboral y que tú no puedes hacer el contrato laboral que te salga de los narices POR QUE ES MI EMPRESA Y AQUÍ MANDO YO y eso de los Estatutos de los trabajadores y los convenios colectivos no es más que cosas de gente de izquierdas gaies (MODO PALILLERO OFF).

Continuamos para línea. Veo por tus comentarios y actitudes que debes ser todavía una persona joven e inexperta. TODAS, ABSOLUTAMENTE TODAS LAS EMPRESAS, DA IGUAL EL SECTOR EN EL QUE OPEREN TRATARÁN DE CRECER Y GANAR MÁS PASTA. Es así de simple.

Por cierto, ¿a tú amiga le ha costado SEIS AÑOS entender cómo funciona su negocio y que o bien, tiene a una persona competente, preparada, formada y, por tanto, bien remunerada o sino se tiene que poner ella a hacer las cosas a su manera? ¡jorobar! en fin, nunca es tarde si la dicha es buena.