NEP : Mi cuñado sufre un despido post vacacional

  • Autor del tema Miembro eliminado 2827
  • Fecha de inicio
Viviendo Digno dijo:
El que ha despedido a esa gente, si de verdad eran trabajadores productivos, formados y con experiencia, una de dos, o no tiene fruta idea de lo que hace por muy ex-ESADE que sea, o le están obligando desde más arriba/extranjero.

Con acciones así lo único que se consigue es:

- Tener que formar a los nuevos, caro y requiere tiempo.
- Riesgo a que estos recién formados, de bajo arraigo, se te larguen a otra empresa.
- Bajar la productividad.
- Bajar la calidad.
- Desánimo entre el resto de empleados, al verse totalmente prescindibles y sin futuro allí.
- Ahorro mínimo en salarios que no compensa las pérdidas por lo anterior.


Así que huele a voladura controlada/deslocalización de la producción desde lejos, porque os lo aseguro, sino, no se puede ser más simple.
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No te creas, hay mas jefes de lo que parece que no tienen ni fruta idea de lo que hace su gente, mientras lo números salgan ellos estan tranquilos, se fian de los pelotas y de su percepcción subjetiva. Despedir a un buen profesional siempre es un acto arriesgado, empezando porque se puede ir a la competencia y desde ahí hacer daño.
 
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"pero a algún directivo con master de ESADE "

Parece algo indeterminado; como de adorno y lucimiento en el mensaje obrerista del post.

Pero los foreros entran al trapo y es ESADE seguro

indenaiks dijo:
40k, supongo que brutos, es mucho dinero, para luego ser "técnico electromecánico". No es por menospreciar, pero el país no da para tanto. La presión sobre los salarios es la que es.
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Si gana 4oK será un excelente técnico electromecánico y no tendrá dificultad en encontrar trabajo de lo suyo en otro sitio.
 
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