NEP : Mi cuñado sufre un despido post vacacional

[Tacañete]

El que ha despedido a esa gente, si de verdad eran trabajadores productivos, formados y con experiencia, una de dos, o no tiene idea de lo que hace por muy ex-ESADE que sea, o le están obligando desde más arriba/extranjero.

Con acciones así lo único que se consigue es:

- Tener que formar a los nuevos, caro y requiere tiempo.
- Riesgo a que estos recién formados, de bajo arraigo, se te larguen a otra empresa.
- Bajar la productividad.
- Bajar la calidad.
- Desánimo entre el resto de empleados, al verse totalmente prescindibles y sin futuro allí.
- Ahorro mínimo en salarios que no compensa las pérdidas por lo anterior.


Así que huele a voladura controlada/deslocalización de la producción desde lejos, porque os lo aseguro, sino, no se puede ser más simple.

No te creas, hay mas jefes de lo que parece que no tienen ni idea de lo que hace su gente, mientras lo números salgan ellos estan tranquilos, se fian de los pelotas y de su percepcción subjetiva. Despedir a un buen profesional siempre es un acto arriesgado, empezando porque se puede ir a la competencia y desde ahí hacer daño.

 

[Funciovago]

Es increíble la soberbia de mucha gente que por estar casado o tener hijos se creen por encima, me parece bien que les hayan despedido, mis compañeros y yo hemos tenido que sufrir ser explotados por cometer el delito de no tener hijos ni estar casados...

No solo pasa con los casados tambien ocurre que hay unas diferencias brutales entre fijos y temporales, toda la cosa para los temporales y los fijos viviendo como dioses

 

[Joaquim]

A mi me pasó.

A la semana siguiente estaba trabajando en la competencia.

Lo dejé en 6 meses para abrir mi propia chorrada que nada tiene que ver con mi profesión "¿real?".

La empresa que me despidió quebró en un año.

De esto hace ya casi una década.

El otro día me encontré con mi antiguo jefe, fue unas risas.

Por cierto, yo llevé a juicio a mi jefe que es lo que tendría que hacer ese tipo si se demuestra que se ha conttratado gente para ese mismo puesto.

Ahí esta, lo que pasa es que la gente está amariconada y no tiene narices a demandar a la empresa, contratar a un abogado y plantar cara; del mismo modo que se creen que no sirven para nada los Comités de Empresa y los Sindicatos.

Del mismo modo que no son conscientes de que los que despiden se van a convertir, muy probablemente, en su competéncia, los conocen desde dentro y no dudarán en ir a hundirles.

---------- Post added 05-sep-2016 at 20:45 ----------

Por cierto, fijaros como han ido a putearles, les han mandado de vacaciones, haciendoles creer que habian llegado a un pacto razonable, y después a la vuelta, cuando volvian confiados, les clavan la puñalada trapera.

O dicho de otro modo, a ver quien és el iluso que se atreve a decirme ahora que la Lucha de Clases no existe.

 

[alejandrino]

Es increíble la soberbia de mucha gente que por estar casado o tener hijos se creen por encima, me parece bien que les hayan despedido, mis compañeros y yo hemos tenido que sufrir ser explotados por cometer el delito de no tener hijos ni estar casados...

No solo pasa con los casados tambien ocurre que hay unas diferencias brutales entre fijos y temporales, toda la cosa para los temporales y los fijos viviendo como dioses

No te preocupes, consuélate que dentro de poco todos podremos nadar en la misma cosa y vivir de las sobras que nos echen desde arriba.

No hay nada como la envidia en España para darse cuenta de una de las principales causas por las que este país nunca podrá estar entre los más desarrollados: "la poca falta de cultura supina del ciudadano español, que prefiere ir contra el que tiene al lado antes que protestar al de arriba y que prefiere votar al corrupto y al sinverguenza tan solo porque vaya vestido con corbata y presuma de ir a misa los domingos",

asín nos va...¡Vivan las caenas!

 

[Trollaco del copón]

Esas empresas que despiden para ahorrarse dinero de salarios, que despidan a toda la plantilla y así no gastan ni un duro...

 

[brus]

No te preocupes, consuélate que dentro de poco todos podremos nadar en la misma cosa y vivir de las sobras que nos echen desde arriba.

No hay nada como la envidia en España para darse cuenta de una de las principales causas por las que este país nunca podrá estar entre los más desarrollados: "la poca falta de cultura supina del ciudadano español, que prefiere ir contra el que tiene al lado antes que protestar al de arriba y que prefiere votar al corrupto y al sinverguenza tan solo porque vaya vestido con corbata y presuma de ir a misa los domingos",

asín nos va...¡Vivan las caenas!

Me parece muy inmadura tu respuesta o en el peor de los casos muy interesada.

Las condiciones entre trabajadores han de ser similares, premiando a los mejores indudablemente con incentivos pero no hacer que la carga de trabajo caiga sobre unos a costa de otros o que uno no tenga derecho a vacaciones porque otro le haya pasado por delante por un hecho extralaboral como son los niños.

Al final lo que hay es un abuso entre trabajadores. No es una cuestión de envidia, es una cuestión de echarle morro.

 

[XXavier]

Tremendo para los despedidos, pero es una buena gestión de la dirección. Hay que mantener la disciplina, y no se pueden tolerar caprichos con las vacaciones; menos aún si se amaga una reclamación vía sindical. Los que se quedan, tomarán nota... Los cementerios están llenos de gente que fue imprescindible...

La empresa ha utilizado muy bien el terror, que es una herramienta para controlar al personal, conocida desde la prehistoria. El 'timing' es bueno también... Los despedidos tendrán suerte si, en alguna selección a que se presenten, no descubren la motivación verdadera de su despido.

 

[Funciovago]

No te preocupes, consuélate que dentro de poco todos podremos nadar en la misma cosa y vivir de las sobras que nos echen desde arriba.

No hay nada como la envidia en España para darse cuenta de una de las principales causas por las que este país nunca podrá estar entre los más desarrollados: "la poca falta de cultura supina del ciudadano español, que prefiere ir contra el que tiene al lado antes que protestar al de arriba y que prefiere votar al corrupto y al sinverguenza tan solo porque vaya vestido con corbata y presuma de ir a misa los domingos",

asín nos va...¡Vivan las caenas!

A lo mejor el envidioso eres tu y el fulastre eres tu y por eso te piensas que los demás lo son... el empresario puede hacer lo que quiera pero para ser un buen lider tienes que ser justo y haciendo ese tipo de cosas consiguen todo lo contrario, ya he visto en más de una empresa OLEADAS de gente pirándose porque estaban hasta el gorro y luego ir el empresario detrás de ellos ofreciéndoles cursos, aumentos de sueldo y de todo para que volvieran. Y uno de los motivos era ese, ver como cosntantemente eran pisoteados y machacados para que su compañero de al lado disfrutara de más horas libres, mejores salarios... por tener hijos o más antigüedad.

En el pecado va la penitencia.

 

[alejandrino]

Me parece muy inmadura tu respuesta o en el peor de los casos muy interesada.

Las condiciones entre trabajadores han de ser similares, premiando a los mejores indudablemente con incentivos pero no hacer que la carga de trabajo caiga sobre unos a costa de otros o que uno no tenga derecho a vacaciones porque otro le haya pasado por delante por un hecho extralaboral como son los niños.

Al final lo que hay es un abuso entre trabajadores. No es una cuestión de envidia, es una cuestión de echarle morro.

Claro, es muy fácil lanzar esas prédicas de sumisión al amo y de "que le den al otro", y pasar por encima de los convenios y recomendaciones de la OIT.

Hablar de abuso entre trabajadores en el desierto social que es España es apostar por el darwinismo social y el sálvese quien pueda, con esa mentalidad mejor suprimimos el estado y damos rienda suelta a nuestros instintos animales.

 

[brus]

Claro, es muy fácil lanzar esas prédicas de sumisión al amo y de "que le den al otro", y pasar por encima de los convenios y recomendaciones de la OIT.

Hablar de abuso entre trabajadores en el desierto social que es España es apostar por el darwinismo social y el sálvese quien pueda, con esa mentalidad mejor suprimimos el estado y damos rienda suelta a nuestros instintos animales.

Estás muy equivocado.

Que uno no pueda coger vacaciones hasta que no le den permiso los que tienen hijos no es darwinismo social ni sumisión al amo. Es un abuso por parte de trabajadores tolerado por la empresa. Una herencia de la dictadura por cierto.

Dentro del desierto social, como tu dices, hay una dualidad enorme. Entre trabajadores con más derechos que otros. Lo de las vacaciones, o lo de los intocables en los despidos por ser demasiado caros son dos abusos entre trabajadores. Yo propugno igualdad entre trabajadores, tu propugnas privilegios para unos a costa de otros. En todo caso el darwinista serías tu.

 

[Turgot]

Los que tienen hijos haciendo una aportación tremenda a la sociedad y merecen mayor recompensa.

Eso ya lo sabía el emperador Augusto en el siglo I

 

[txusky_g]

El Directivo que ha decidido el despido es un me gusta la fruta.

Sala y Martí, otro.


Están empatados.

 

[Æmilius]

Pues que se joroben.

Pero seguramente no admitirán que la han cagado y dirán que la culpa es de los nuevos o de las horas extras que pasarán a ser gratis.

---------- Post added 05-sep-2016 at 17:46 ----------



Yo no tengo un master en ESADE pero sé que si un jefe se reúne con los empleados y es el cabeza de la empresa o es un subordinado hablando por él puede exponer ese problema tal que así:

-Se que agosto es muy goloso para vosotros pero solo se puede ir un 33% de la plantilla y eso es inamovible. Os propongo hacer una rotación de las vacaciones anualmente entre los meses mas solicitados y así todos tendréis una quincena en los mejores meses y otra fuera de turno.

Si hay un proyecto rellenito en agosto y no se puede ir nadie creo que se puede negociar igualmente un plus para paliarlo. Si el empresario va a ganar un pastizal con ese proyecto no puede pretender que le trabajen en agosto de mala gana todos los trabajadores. En cambio dando un poco de dinero o días libres posteriores puede conseguir que la gente se involucre y hasta tenerlo antes.

Hablo Mr. Funcionario, posteando día sí día también aquí y en Forocoches, a todas horas. Ya os jorobaran a vosotros, ya.

 

[Cui Bono]

Produces para merecer 40k, vales 40k.

Es la ley del mercado. Millones de decisiones de compra hoy, efectuadas por los que se desgarran las vestiduras en los foros, han decidido la suerte de ese hombre.

Quiero comprar baratito y venderme muy caro. Claro que sí. Así que me solidarizaré en cualquier noticia en donde venderse caro salga mal y luego me iré a lonchafinear a Consumo Responsable.

40k, supongo que brutos, es mucho dinero, para luego ser "técnico electromecánico". No es por menospreciar, pero el país no da para tanto. La presión sobre los salarios es la que es.

 

[Antiparticula]

"pero a algún directivo con master de ESADE "

Parece algo indeterminado; como de adorno y lucimiento en el mensaje obrerista del post.

Pero los foreros entran al trapo y es ESADE seguro

40k, supongo que brutos, es mucho dinero, para luego ser "técnico electromecánico". No es por menospreciar, pero el país no da para tanto. La presión sobre los salarios es la que es.

Si gana 4oK será un excelente técnico electromecánico y no tendrá dificultad en encontrar trabajo de lo suyo en otro sitio.