NEP : Mi cuñado sufre un despido post vacacional

[Mi abuela esta en Badoo]

Ningún directivo puede consentir que unos trabajadores le echen un pulso porque en pocos meses la empresa se convertiría en una verbena. La dirección ha hecho lo correcto, rebanar el pescuezo a cuatro espabilados para que el resto de la tropa ande suave como la seda.
Con cuarentaypico brejes algunos ya deberían haber aprendido que una empresa no es el instituto y no puedes vacilar a tu jefe como al profesor.

 

[Mabuse]

Si en vez de ser cuñado de hustec, estimado conforero, fuera cuñado de Cospedal tendría un aumento salarial postvacacional. No sé si consuela, pero al menos distrae.

 

[Hacendado]

La recuperación imparable tiene sus víctimas .

Mi cuñado, 45 años, técnico electromecánico con mas de 20 años de experiencia, ha sido recibido en su empresa tras las vacaciones con una carta de despido.

Trabajaba desde hace 5 años en una empresa industrial que pertenece a un grupo multinacional, en una planta cercana a Madrid . La empresa está dando beneficios y estaban cumpliendo los objetivos de productividad, sin embargo han despedido sorpresivamente a un grupo de operarios y encargados con las siguientes características comunes :

- Mayores de 40 años
- Menos de 8 años en la empresa
- Retribuciones en el entorno de 30 - 40 k


Varios de los despedidos fueron felicitados por su buen desempeño, e incluso alguno fue ascendido hace pocos meses .

Según parece la estrategia consiste en reducir salarios despidiendo personal que había alcanzado buenos sueldos y habían perdido sumisión, pero que aún son relativamente baratos de despedir para sustituirlos por gente de 20 - 30 completamente sumisa que cobre sensiblemente menos.

Mi cuñado cree que el detonante de esta decisión ha sido cierta conflictividad en el reparto de los días de disfrute de las vacaciones, los cuarentones con familia, ahora despedidos, consideraron que ya les tocaba poder tener vacaciones en Julio ó Agosto con su mujer y sus hijos. Se atrevieron a cuestionar a la dirección y amagaron con hacer alguna acción de protesta a través del comité de empresa, la cosa se resolvió con una negociación cordial , pero a algún directivo con master de ESADE se le encendería la lucecita mientras tomaba gin-tonics en la cubierta de su fueraborda y ¡ ZAS ! ¡¡ Esto es Hispanistán !!

Así funciona España, la política del terror, ¿que te atreves a contestar al jefe? Despedido y a la fruta calle. Y ahora busca algo.

Esto es la reforma laboral.

Ahora a seguir votando PPSOE.

 

[alejandrino]

Ningún directivo puede consentir que unos trabajadores le echen un pulso porque en pocos meses la empresa se convertiría en una verbena. La dirección ha hecho lo correcto, rebanar el pescuezo a cuatro espabilados para que el resto de la tropa ande suave como la seda.
Con cuarentaypico brejes algunos ya deberían haber aprendido que una empresa no es el instituto y no puedes vacilar a tu jefe como al profesor.

Eso, eso, remen, remen al sonido del tambor, y al que se queje de los latigazos lo lanzamos por la borda, si no ha muerto antes de inanición.

Que se habrán creído estos humanos, pensarán que por haber nacido tienen algún derecho, menuda vergüenza.

 

[KUTRONIO]

Es muy difícil detectar esa política de personal tan crute pero real en muchos casos

Y no ha sido la edad, la casa del despido sino la baja indemnización en caso de despido

Si es un buen electromecánico de lo cual estoy totalmente convencido seguro que encuentra trabajo pronto, espero que nos mantenga informados cuando eso ocurra

 

[Joaquim]

Tremendo para los despedidos, pero es una buena gestión de la dirección. Hay que mantener la disciplina, y no se pueden tolerar caprichos con las vacaciones; menos aún si se amaga una reclamación vía sindical. Los que se quedan, tomarán nota... Los cementerios están llenos de gente que fue imprescindible...

La empresa ha utilizado muy bien el terror, que es una herramienta para controlar al personal, conocida desde la prehistoria. El 'timing' es bueno también... Los despedidos tendrán suerte si, en alguna selección a que se presenten, no descubren la motivación verdadera de su despido.

Te doy un thanks porque agradezco tu sinceridad; ahora al igual mucha gente mira los Sindicatos, el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de otro modo.

---------- Post added 05-sep-2016 at 23:45 ----------

Ningún directivo puede consentir que unos trabajadores le echen un pulso porque en pocos meses la empresa se convertiría en una verbena. La dirección ha hecho lo correcto, rebanar el pescuezo a cuatro espabilados para que el resto de la tropa ande suave como la seda.
Con cuarentaypico brejes algunos ya deberían haber aprendido que una empresa no es el instituto y no puedes vacilar a tu jefe como al profesor.

Tu nombre compuesto apesta a cacique castellano; lo que tienen que hacer estos es denúnciar a la empresa y ponerla de rodillas, para que aprendan que la ley és para todos.

El problema es que, tan acostumbrados estais a que no os rechisten y a hacer lo que os dá la fruta gana, que os creeis por encima de la ley, y mirais a los demás por encima del hombro.

Una empresa que actua con este proceder, tendría que estar vetada, ipso facto, de cualquier concurso con la Administración Pública y de cualquier contrato, ni que sea para cambiar una fruta bombilla.

Si se actuase así, otro gallo cantaría.

Y la sindicación obligatoria; el que no esté sindicado no trabaja, y punto pelota.

 

[Miembro eliminado 2827]

Es muy difícil detectar esa política de personal tan crute pero real en muchos casos

Y no ha sido la edad, la casa del despido sino la baja indemnización en caso de despido

Si es un buen electromecánico de lo cual estoy totalmente convencido seguro que encuentra trabajo pronto, espero que nos mantenga informados cuando eso ocurra

La verdad es que tiene buenas perspectivas no hace muchos meses estuvo barajando la oferta de otra empresa pero decidió quedarse porque donde estaba " había muy buen ambiente " .

 

[isasosttw]

lo que he leido entre líneas:

Electromecanico+ no tienen vacaciones en julio y agosto= empresa que realiza mantenimientos = el pico de trabajo es precisamente en verano durante la parada de las fábricas = el trabajo ya está comprometido con el cliente.

Estrategia de la direccion: os doy lo que haga falta para que no me dejéis con el ojo ciego al aire con el cliente y en cuanto pase el verano os doy puerta.

Mi opinión : bien jugado por parte de los de arriba.

 

[reconvertido]

De facto, el salario es simplemente un factor higiénico a la hora de la motivación.
Es decir, una vez se supera un umbral, el salario desmotiva si es percibido como muy bajo pero, al contrario, no motiva si es aumentado salvo un efecto inicial que dura 2/3 meses.
Las recompensas más duraderas son las inmateriales.

Jaaaaaaaaaaaaaaaa.
Se te ve la patita de MBA.
Se trabaja por dinero.
Única y exclusivamente
Sin dinero suficiente no hay motivación.
SI los precios suben se ha de subir el sueldo.

El tema está que, si se sube una vez, al empresario se le abre al caja de los truenos de ¿por qué no subirlo más veces?
No tiene excusa.
Así que evita subirlo la primera vez.

 

[socrates99]

No se de que se queja el cuñaooooo.Ahora tendra esas vacaciones tan deseadas.

 

[Juanjillo]

Me sorprende que nadie lo haya dicho.

A tu cuñado no se le tiene que haber acabado la vida laboral. Si es electromecánico y de los buenos, puede hacerse autónomo y dedicarse a dar servicio técnico a empresas que tengan máquinas similares a las que el reparaba...
Con 45 tacos te apetece trabajar menos, así que con pocas ñapas que le salga ya podría sacarse un jornal...
Qué haga números de a cuanto le pagaban la hora en la empresa donde estaba y a cuanto podría facturar la hora y desplazamiento...
Si es de los buenos no tendrá problema en localizar piezas para las máquinas que sabe reparar...
Eso sí. Si se ha apalancado durante muchos años y no ha sido un busca vidas no lo va a ser tampoco ahora...

 

[brotes_verdes]

lo que he leido entre líneas:

Electromecanico+ no tienen vacaciones en julio y agosto= empresa que realiza mantenimientos = el pico de trabajo es precisamente en verano durante la parada de las fábricas = el trabajo ya está comprometido con el cliente.

Estrategia de la direccion: os doy lo que haga falta para que no me dejéis con el ojo ciego al aire con el cliente y en cuanto pase el verano os doy puerta.

Mi opinión : bien jugado por parte de los de arriba.

Efectivamente, lo que a la direccion no le gusto nada fue que le creasen problemas por culpa de las vacaciones. Y mas amenazando con acciones sindicales.

A efectos practicos es pedir que te despidan.

 

[Euro go home]

BBVA gasta un 24% más en los salarios de su nueva cúpula digital mientras ajusta plantilla

Esto es lo que suele hacer la dirección:

1-Despiden trabajadores "caros"
2-El trabajo de los despedidos se reparte entre el resto
3-Posibilidad de contratar trabajadores más "baratos"
4-Los CEOs se van de congreso para celebrarlo a un hotel SPA todo pagado (con dinero de la caja, no de su bolsillo ni de los accionistas, ojo) y discuten si su nuevo coche de empresa va a ser un Porsche Carrera o Macan, o los dos.
5-Al final se suben el sueldo un 24% por su buena gestión.

 

[Joaquim]

Me sorprende que nadie lo haya dicho.

A tu cuñado no se le tiene que haber acabado la vida laboral. Si es electromecánico y de los buenos, puede hacerse autónomo y dedicarse a dar servicio técnico a empresas que tengan máquinas similares a las que el reparaba...
Con 45 tacos te apetece trabajar menos, así que con pocas ñapas que le salga ya podría sacarse un jornal...
Qué haga números de a cuanto le pagaban la hora en la empresa donde estaba y a cuanto podría facturar la hora y desplazamiento...
Si es de los buenos no tendrá problema en localizar piezas para las máquinas que sabe reparar...
Eso sí. Si se ha apalancado durante muchos años y no ha sido un busca vidas no lo va a ser tampoco ahora...

Efectivamente, y yo a las primeras empresas que iría son a las que va la empresa que me despidió, y con tal de jorobarles rebentaría precios.

Estos no se dan cuentas de que acaban de alimentar a la competéncia; pero no a una competéncia cualquiera, sino a una que los conoce desde dentro.