NEP : Mi cuñado sufre un despido post vacacional

[Joaquim]

¿Pero tú te crees, CACHO GAÑÁN, que un cliente te va a contratar así como así?

¿Vosotros habéis trabajado en empresas alguna vez en vuestra vida? ¿No veis que un cliente va a querer siempre que un trabajo lo realice una empresa, con un nombre ya creado, con unas credenciales, con un músculo financiero, para que si un currela les deja tirados, inmediatamente pongan a otro? ¿Sabéis que, entre gerentes de cliente y proveedor, hay sobres, comisiones, acariciamientos mutuos de espalda, etc.?

Vosotros no habéis visto cómo funciona una empresa en vuestra vida.

---------- Post added 06-sep-2016 at 15:56 ----------

He visto casos así, si.

Piensa que, para muchas empresas, lo que cuenta és la persona, la empresa que contratan és solo la cobertura legal bajo lo que contratan esos servicios.

Tanto les dá que la empresa sea X o Y, lo que les importa és que puedan confiar en el personal que vá a su casa.

 

[Miembro eliminado 2827]

lo que he leido entre líneas:

Electromecanico+ no tienen vacaciones en julio y agosto= empresa que realiza mantenimientos = el pico de trabajo es precisamente en verano durante la parada de las fábricas = el trabajo ya está comprometido con el cliente.

Estrategia de la direccion: os doy lo que haga falta para que no me dejéis con el trastero al aire con el cliente y en cuanto pase el verano os doy puerta.

Mi opinión : bien jugado por parte de los de arriba.

No , no van por ahí los tiros , mi cuñado estaba en mantenimiento , otros despedidos son de otros departamentos .

Igual no me he explicado bien, mi cuñado cree ( y yo también ) que la motivación de los despidos es quitarse trabajadores veteranos , que habían alcanzado sueldos y/ó condiciones ventajosas , obviamente porque eran valiosos para la empresa , con la intención de abaratar costes y mandar al resto el mensaje de que aprieten el trastero , se conformen con lo que les dan porque nadie es imprescindible , algo así como la versión " antes de malvenderlo le meto fuego " a nivel de gestión empresarial .

Me cuenta que en la empresa se quedan las " vacas sagradas " cincuentones con mas de 20 años de antiguedad , enchufados , sindicalistas con productividad ostentoreamente inferior a los despedidos pero que no "dan ruido" la empresa los mantendrá 4 ó 5 años mas hasta jubilarlos ó prejubilarlos .

De esta forma se quedarán con un personal joven y complaciente que no ha conocido mas realidad laboral que la posterior a 2007

Lo de las vacaciones me lo ha contado como anecdótico y posible desencadenante pero la estrategia estaba pensada antes .

 

[Martillo de Herejes]

No , no van por ahí los tiros , mi cuñado estaba en mantenimiento , otros despedidos son de otros departamentos .

Igual no me he explicado bien, mi cuñado cree ( y yo también ) que la motivación de los despidos es quitarse trabajadores veteranos , que habían alcanzado sueldos y/ó condiciones ventajosas , obviamente porque eran valiosos para la empresa , con la intención de abaratar costes y mandar al resto el mensaje de que aprieten el trastero , se conformen con lo que les dan porque nadie es imprescindible , algo así como la versión " antes de malvenderlo le meto fuego " a nivel de gestión empresarial .

Me cuenta que en la empresa se quedan las " vacas sagradas " cincuentones con mas de 20 años de antiguedad , enchufados , sindicalistas con productividad ostentoreamente inferior a los despedidos pero que no "dan ruido" la empresa los mantendrá 4 ó 5 años mas hasta jubilarlos ó prejubilarlos .

De esta forma se quedarán con un personal joven y complaciente que no ha conocido mas realidad laboral que la posterior a 2007

Lo de las vacaciones me lo ha contado como anecdótico y posible desencadenante pero la estrategia estaba pensada antes .

Es la explicación más lógica. Habrán visto excel en mano que en unos pocos años amortizan los despidos con salarios más bajos de los nuevos. Si hay una perdida de experiencia ya la compensaran con más trabajo por parte de los que se quedan.

 

[Kovaliov]

El poder se tiene que expresar y está es su forma de expresión. si no hay problemas y conflictos los tiene que crear, porque si no, que hace él ahí? . A menudo he tenido trabajos en que el jefe no estaba presente, o por no haber sido nombrado, o por que estaba lejos físicamente y no se ocupaba de nada mientras el trabajo salida adelante. De repente aparece un jefe y toma medidas arbitrarias sin pedir opinión a ninguno de los que realizan el trabajo. A los cuatro días el equipo desmantelado y los conflictos a la orden del día. cuando ya nada funciona el jefe desaparece y hay que empezar otra vez de cero.

jorobar, lo he vivido tantas veces en razón del trabajo un tanto peculiar que tengo, que podría escribir un libro sobre la naturaleza del poder en las empresas.

 

[Juanjillo]

Ejem... tú... ¿sabes lo que significa ser autónomo?

Aquí la gente que no es autónoma habla constántemente de memeces sobre ser autónomo, pero yo te lo explico.

Para ser autónomo, en cualquier profesión, y vivir de ello, las empresas target que podrían solicitar y/o necesitar tus servicios, deben saber que existes, en primer lugar. Si has estado trabajando toda la vida de cuentajenero, no te conocen ni en tu fruta casa a la hora de comer. En segundo lugar, una vez tienes un nicho de empresas target, que es complicadísimo obtener (se tarda años), tienes que enfrentarte a la competencia, que son gente igual de profesional que tú y que, generalmente, sobre todo si tienen familia, hacen trabajos por menos dinero. Y, en tercer lugar, tienes que tener en cuenta el hecho incontestable de que te van a llamar para cosas puntualísimas, ya que las empresas que necesitan a alguien como tú de forma continua, lo tienen en plantilla pagándole un cuenco de arroz.

Así que, por favor, si no sabéis lo que es un autónomo, dejad de decir insensateces.

---------- Post added 06-sep-2016 at 15:49 ----------



¿Pero tú te crees, CACHO GAÑÁN, que un cliente te va a contratar así como así?

¿Vosotros habéis trabajado en empresas alguna vez en vuestra vida? ¿No veis que un cliente va a querer siempre que un trabajo lo realice una empresa, con un nombre ya creado, con unas credenciales, con un músculo financiero, para que si un currela les deja tirados, inmediatamente pongan a otro? ¿Sabéis que, entre gerentes de cliente y proveedor, hay sobres, comisiones, acariciamientos mutuos de espalda, etc.?

Vosotros no habéis visto cómo funciona una empresa en vuestra vida.

---------- Post added 06-sep-2016 at 15:56 ----------

Ni de coña, pero NI DE casualidad. Antes arde Troya. El PPSOE se nutre de funcionarios y jubilados, además de que las cúpulas de ambos están formadas por altos funcionarios del Estado. Antes nos esclavizan a todos los autónomos y cuentajenistas para mentener sus privilegios, que recortar sueldos públicos y pensionazas.

Los hombres de oscuro ya han visitado España y se han marchado con un "vuelva usted mañana" bajo la amenaza de hacer quebrar el euro. España no es Grecia ni Portugal, España es mucho peor, es como un agujero oscuro en el centro de la galaxia. Si España cae, caerá también el euro.

Pensionistas a 2500 euros al mes netos.
Médicos a 75000 brutos al año (médicos de cabecera, de AP, recetapastillas).
Maestros a 1800 euros al mes netos.
Enfermeros a 2500 euros netos.
Conductores de RENFE o de Metro a 50000 euros brutos.

Suma y sigue.

Nadie va a meter la tijera ahí, el partido que lo haga, se hunde en las elecciones.

Tú que sabes si soy autónomo o no...Antes de hablar de que la gente dice tonteridas, escúchate o léete...
Spy autónomo desde hace un montón de años. Se como es al principio y lo que cuesta, por eso le he aconsejado.
Y no es lo mismo hacerte autónomo para abrir una tienda de ropa, que hacerte autónomo de algo especializado, donde las horas se cotizan bien y generalmente en muchos casos no hay profesionales de "Verdad".
Así que antes de decir tonteridas piénsatelo bien.

---------- Post added 07-sep-2016 at 08:35 ----------

El extrarradio de Barcelona es como cualquier ciudad africana. Antes que vivir allí, prefiero que me suiciden.

¿Pero de donde ha salido este pimpollo?

 

[Gothaus]

Las empresas siempre olvidan que sus trabajadores son también sus clientes. Pagan sueldos de hez bajo la amenaza del paro y "hay doscientos esperando para hacerlo por menos que tú" y luego se preguntan que por qué no venden.

 

[AlquilerPorLasNUbes]

No , no van por ahí los tiros , mi cuñado estaba en mantenimiento , otros despedidos son de otros departamentos .

Igual no me he explicado bien, mi cuñado cree ( y yo también ) que la motivación de los despidos es quitarse trabajadores veteranos , que habían alcanzado sueldos y/ó condiciones ventajosas , obviamente porque eran valiosos para la empresa , con la intención de abaratar costes y mandar al resto el mensaje de que aprieten el trastero , se conformen con lo que les dan porque nadie es imprescindible , algo así como la versión " antes de malvenderlo le meto fuego " a nivel de gestión empresarial .

Me cuenta que en la empresa se quedan las " vacas sagradas " cincuentones con mas de 20 años de antiguedad , enchufados , sindicalistas con productividad ostentoreamente inferior a los despedidos pero que no "dan ruido" la empresa los mantendrá 4 ó 5 años mas hasta jubilarlos ó prejubilarlos .

De esta forma se quedarán con un personal joven y complaciente que no ha conocido mas realidad laboral que la posterior a 2007

Lo de las vacaciones me lo ha contado como anecdótico y posible desencadenante pero la estrategia estaba pensada antes .

No me cuadra mucho contratar en 2011 a un mayor de 40 con un sueldo aceptable (pero no excesivo) y despedirlo en 2016 para ahorrar costes y rejuvenecer la plantilla. Con 45 no se es excesivamente viejo (sin achaques), ni joven (inexperto e impuelsivo y en el plano familiar se supone que tienes hijos adolescentes con lo que no hay ausencias porque el hijo esta enfermo o similares.
O ha llegado uno nuevo a la direccion que quiere cambiar radicalmente de filosofia o hay algo mas en su despido.

 

[Galvani]

Las empresas hacen lo que les sale de la poya. Puede parecer ilógico pero siguen adelante gracias a las redes clientelares que tienen y de meterle el trabajo a los que se quedan. Y al final como dicen; todo acaba saliendo. Si tuviesen que cerrar por sus malas decisiones no duraría ninguna. Tampoco hay que darle vueltas. Se quitan de enmedio a gente que cobraba bien aunque tengan que pagarle una indemnización. Que al final lo recuperan en poco tiempo con los que contraten de nuevas. Y gracias a que los han despedido pagándoles. Eso es hoy una lotería. El que se piense que van a cerrar por perder a esa gente va listo.

 

[Arturo Bloqueduro]

Seguro que al cuñado del autor del hilo, le dirán que será sustituido por un cayuquero, con lo que este descubrirá que la culpa de no tener curro como técnico electromecánico no es de la Empresa, sino de Mamadou Ngolo, asegurándose el PP, de paso, otro voto a su favor, indignada como anda la gente, por el apoyo de los bolivarianos a los cayuqueros, y por sus ataques a la Empresa Privada. :rolleye:

 

[australopitecus]

No me cuadra mucho contratar en 2011 a un mayor de 40 con un sueldo aceptable (pero no excesivo) y despedirlo en 2016 para ahorrar costes y rejuvenecer la plantilla. Con 45 no se es excesivamente viejo (sin achaques), ni joven (inexperto e impuelsivo y en el plano familiar se supone que tienes hijos adolescentes con lo que no hay ausencias porque el hijo esta enfermo o similares.
O ha llegado uno nuevo a la direccion que quiere cambiar radicalmente de filosofia o hay algo mas en su despido.

La reforma laboral es del 2012.

Y, como todas las empresas hacen lo mismo, hay una gran bolsa de especialistas en todo lo imaginable dispuestos a trabajar por dos duros. Un tío de cuarenta y tantos no tiene mucha más opción que tragar con lo que encuentre tras ser despedido.

Es un cambio de cromos entre empresas. Eso sí, tirados de precio.

 

[XXavier]

Las empresas siempre olvidan que sus trabajadores son también sus clientes. Pagan sueldos de hez bajo la amenaza del paro y "hay doscientos esperando para hacerlo por menos que tú" y luego se preguntan que por qué no venden.

Las empresas, claro que venden. Por eso existen...

Eso puede ser cierto a nivel global, pero una empresa es en muchos aspectos una isla, y es lógico pensar que sus ventas no se van a deteriorar lo más mínimo aunque despidan al 100% del personal todos los años, por rutina... Y también es cierto que la empresa ha de pagar lo menos posible a sus empleados, para reducir al mínimo el coste laboral y mejorar por ahí los beneficios. A quienes piensen que eso desmoraliza a la gente yo les diría que, a largo plazo, sí. Y por eso las empresas tienden a cambiar al 'personal veterano', que se ha desmoralizado ya y no está dispuesto a 'darlo todo por la empresa'.

Es cómico ver cómo tantos foreros piensan en la utopía de una empresa 'armónica', que trate 'justamente' a sus empleados, cuando una empresa bien gestionada es, en el mundo real, un infierno de explotación, y los mejores empresarios son aquellos que más explotan y mejor lo disimulan, porque el buen explotador no es un individuo con látigo, sino aquel que mejor engaña y promete en falso, especialmente el que se cree las falsas promesas que hace al personal. Ese es el 'explotador premium'...

 

[McNulty]

Produces para merecer 40k, vales 40k.

Es la ley del mercado. Millones de decisiones de compra hoy, efectuadas por los que se desgarran las vestiduras en los foros, han decidido la suerte de ese hombre.

Quiero comprar baratito y venderme muy caro. Claro que sí. Así que me solidarizaré en cualquier noticia en donde venderse caro salga mal y luego me iré a lonchafinear a Consumo Responsable.

40k, supongo que brutos, es mucho dinero, para luego ser "técnico electromecánico". No es por menospreciar, pero el país no da para tanto. La presión sobre los salarios es la que es.

Eso es cierto en tu mundo de piruleta liberal.

La realidad me temo que es muy distinta, y tiene más que ver con quien esté más cerca de la impresora que con una supuesta meritocracia.

 

[vente a alemania pepe]

Recojamos los frutos de las reformas laborales.