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Miembro eliminado 2827
Guest
La recuperación imparable tiene sus víctimas .
Mi cuñado, 45 años, técnico electromecánico con mas de 20 años de experiencia, ha sido recibido en su empresa tras las vacaciones con una carta de despido.
Trabajaba desde hace 5 años en una empresa industrial que pertenece a un grupo multinacional, en una planta cercana a Madrid . La empresa está dando beneficios y estaban cumpliendo los objetivos de productividad, sin embargo han despedido sorpresivamente a un grupo de operarios y encargados con las siguientes características comunes :
- Mayores de 40 años
- Menos de 8 años en la empresa
- Retribuciones en el entorno de 30 - 40 k
Varios de los despedidos fueron felicitados por su buen desempeño, e incluso alguno fue ascendido hace pocos meses .
Según parece la estrategia consiste en reducir salarios despidiendo personal que había alcanzado buenos sueldos y habían perdido sumisión, pero que aún son relativamente baratos de despedir para sustituirlos por gente de 20 - 30 completamente sumisa que cobre sensiblemente menos.
Mi cuñado cree que el detonante de esta decisión ha sido cierta conflictividad en el reparto de los días de disfrute de las vacaciones, los cuarentones con familia, ahora despedidos, consideraron que ya les tocaba poder tener vacaciones en Julio ó Agosto con su mujer y sus hijos. Se atrevieron a cuestionar a la dirección y amagaron con hacer alguna acción de protesta a través del comité de empresa, la cosa se resolvió con una negociación cordial , pero a algún directivo con master de ESADE se le encendería la lucecita mientras tomaba gin-tonics en la cubierta de su fueraborda y ¡ ZAS ! ¡¡ Esto es Hispanistán !!
Mi cuñado, 45 años, técnico electromecánico con mas de 20 años de experiencia, ha sido recibido en su empresa tras las vacaciones con una carta de despido.
Trabajaba desde hace 5 años en una empresa industrial que pertenece a un grupo multinacional, en una planta cercana a Madrid . La empresa está dando beneficios y estaban cumpliendo los objetivos de productividad, sin embargo han despedido sorpresivamente a un grupo de operarios y encargados con las siguientes características comunes :
- Mayores de 40 años
- Menos de 8 años en la empresa
- Retribuciones en el entorno de 30 - 40 k
Varios de los despedidos fueron felicitados por su buen desempeño, e incluso alguno fue ascendido hace pocos meses .
Según parece la estrategia consiste en reducir salarios despidiendo personal que había alcanzado buenos sueldos y habían perdido sumisión, pero que aún son relativamente baratos de despedir para sustituirlos por gente de 20 - 30 completamente sumisa que cobre sensiblemente menos.
Mi cuñado cree que el detonante de esta decisión ha sido cierta conflictividad en el reparto de los días de disfrute de las vacaciones, los cuarentones con familia, ahora despedidos, consideraron que ya les tocaba poder tener vacaciones en Julio ó Agosto con su mujer y sus hijos. Se atrevieron a cuestionar a la dirección y amagaron con hacer alguna acción de protesta a través del comité de empresa, la cosa se resolvió con una negociación cordial , pero a algún directivo con master de ESADE se le encendería la lucecita mientras tomaba gin-tonics en la cubierta de su fueraborda y ¡ ZAS ! ¡¡ Esto es Hispanistán !!
