Por supuesto, mi amigo tiene una empresa para ser pobre. Lo mejor será que se divorcie de su mujer y se case con la empleada. Le saldrá más barato.
Despido trabajadora "desactualizada"
- Autor del tema pepejoaki
- Fecha de inicio
Por supuesto, mi amigo tiene una empresa para ser pobre. Lo mejor será que se divorcie de su mujer y se case con la empleada. Le saldrá más barato.
LIRDISM
Madmaxista
Yo creo que con el Corel Draw se pueden hacer muchas cosas, aunque es un programa vectorial también hace falta saber algo de tratamiento de imágenes con photoshop pero ese programa hace ya bastante, pueda que necesiten que sepa ilusrator por alguna compatibilidad o algo así con alguna extensión pero es el mismo tipo de programa que el Corel Draw. Con solo mirar videos de youtube ya puede actualizarse , no tiene que hacer ningún curso, lo programas de diseño solo es tocarlos un poco para entenderlo porque al final lo que más va a valer es tener una buena imaginación.
drstrangelove
Fan de Big Joke
Tu amigo lo tiene todo en contra.
Delineante con sueldo de auxiliar, el despido procedente se convierte en improcedente en cuanto denuncie, y encima pedirá la diferencia de los últimos 5 años.
La empresa sigue ganando dinero, no hay manera de hacer un procedente por causas económicas.
Si despide por incapacidad puede alegar que no recibió formación, de nuevo improcedente.
Si despide por incapacidad y la sustituye por un fepero sin experiencia, de nuevo el procedente se convierte en improcedente (otra cosa es que se entere...).
Por cierto, ¿nunca te ha dicho tu amigo por qué esa trabajadora sigue en su puesto con 63 años y aparentemente "desactualizada"? Tal vez porque lo tiene todo atado y bien atado. Y si usa CorelDraw, ¿qué usan los demás? ¿Qué formación tienen? ¿Qué clase de conocimiento cuántico hay que tener para hacer dibujitos con un ordenador? ¿Alguien con semejante conocimiento estaría trabajando en una pyme con 3 empleados y sueldo de auxiliar?
Delineante con sueldo de auxiliar, el despido procedente se convierte en improcedente en cuanto denuncie, y encima pedirá la diferencia de los últimos 5 años.
La empresa sigue ganando dinero, no hay manera de hacer un procedente por causas económicas.
Si despide por incapacidad puede alegar que no recibió formación, de nuevo improcedente.
Si despide por incapacidad y la sustituye por un fepero sin experiencia, de nuevo el procedente se convierte en improcedente (otra cosa es que se entere...).
Por cierto, ¿nunca te ha dicho tu amigo por qué esa trabajadora sigue en su puesto con 63 años y aparentemente "desactualizada"? Tal vez porque lo tiene todo atado y bien atado. Y si usa CorelDraw, ¿qué usan los demás? ¿Qué formación tienen? ¿Qué clase de conocimiento cuántico hay que tener para hacer dibujitos con un ordenador? ¿Alguien con semejante conocimiento estaría trabajando en una pyme con 3 empleados y sueldo de auxiliar?
auyador
Madmaxista
¿Cuanta formación ha dado la empresa a esa trabajadora en esos 15 años?
¿De que año es el equipo informático y el software?
drstrangelove
Fan de Big Joke
Su producción será inferior, pero tu amigo se levanta 2000 pavels al mes + lo que no declarará. ¿Cómo podría explicarle tu amigo a un juez que su trabajadora "no produce", si le sale rentable?
Y antes de actualizar y poner los menús en inglés, ¿la trabajadora sí rendía, o cómo va eso? ¿Cómo es que ha durado 15 años en la empresa? ¿Ha probado tu amigo a ponerle una hoja al lado, o post-its en los bordes de la pantalla, con los menús traducidos, para que se vaya acostumbrando, a ver si va a ser eso? Seguro que sale más barato (unos pocos céntimos...) que intentar despedirla.
O sea, despide a una trabajadora "desactualizada" (según tu amigo) para meter a un imberbe que no sabe hacer la o con un canuto, pero la despide porque "no se entera". ¿No será que tu amigo quiere tener un currela prácticamente gratis, con contrato de aprendiz y encima pagado por el Estado (o sea por todes)? Así con lo que se ahorra podrá comprarse un Q5 y un adosado en Torrevieja.
TORREVIEJAS
PREÑANDO BRO, YO SIEMPRE PREÑO FAAAK
- Desde
- 1 Sep 2016
- Mensajes
- 38.564
- Reputación
- 74.104
atpc la bieja
Minsky Moment
Será en Octubre
Por lo que cuentas, hay un ligero error de concepto. Tu amigo no heredó una empresa. Heredó una plantilla.
Pues sí, más bien eso, porque cartera de clientes había poca, local y unos ordenadores no eran para tanto y los trabajadores pues eran los que eran.
auyador
Madmaxista
Osea, que el responsable de que "no controla nada de software medianamente actualizado" es de la empresa que no actualiza
Dudo mucho que puedas no declarar algo en una empresa cuyo trabajo es 100% business to business... las otras empresas querrán meter ese gasto.
El consejo del Audi y el adosado, pues tienes razón, porque ese es el objetivo de todo empresario, tener esas cosas. No sé si con los 2000 pavos al mes le va a dar para los 12.000 que pide el renting de entrada y luego a 600 euros al mes, y el adosado va a tener que ser en plan okupa. Pero bueno oye, poco a poco. La empresa está en Madrid, local 80 metros cuadrados.... me parece que cierre y alquiler del mismo están más cerca que reflote de la empresa en este momento.
Supongo que si junta los 17 o 18.000 euros, pues será improcedente y a buscarse la vida con 63 años esta señora. Pero es que lo que él no quiere es dejarla tirada o que afecte a su pensión de ahí que busque alternativas. Está claro que ningún bueno se hace rico. Ahora creo que está mirando lo de jubilación parcial o similar.
¿En qué categoría profesional hay que poner a una delineante con FP Grado 2? ¿Alguien lo sabe? Gracias
auyador
Madmaxista
La alternativa es obvia: Renovar el equipamiento y dar formación a los trabajadores
Similar threads
