Consultorio de derecho laboral.

rextor

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Hola @atika esta semana tengo la conciliación de despido ante el SMAC, me despidieron el día 5. Resulta que me dieron la carta de despido sin ningún documento de finiquito. Me adeudan 5 días de agosto que del 1 al 4 venía estando de vacaciones y el 5 lo trabajé. El caso es que en el certificado de empresa si aparecen esos 5 días por importe de 230 euros respecto a las cotizaciones, pero ha terminado el mes de agosto y no me han pagado ese importe. Pensaba que me lo pagarían al final del mes, como hacen con todas las nóminas y de hecho a un compañero despedido lo hicieron así pero a mi nada. Mandé un wassap a mi jefe pidiéndole que me averiguara la razón y me dijo que me lo miraría pero han pasado unos días y nada.

El día de la conciliación voy a decirles que estoy dispuesto a finiquitarlo todo si me pagan la indemnización total que me corresponde y el finiquito, algo más de 20.000 euros, sin ninguna rebaja, ya que por lo que sé ofrecen varios de miles de euros menos de lo que corresponde en cada caso a ver si cuela. Como estaba en reducción de jornada por guarda legal la indemnización que me corresponde es la que tendría a tiempo completo por lo que sé. Es mucho mayor que la que me correspondería por el sueldo del horario reducido que venía prestando (supongo que el día de la conciliación me ofrecerán la cantidad alrededor a ese sueldo a ver si cuela sin decirme que en realidad me corresponde la de tiempo completo). Al día siguiente tengo cita con abogado de oficio y les dejaré claro que no voy a aceptar ni un céntimo menos y que si no, iremos a juicio y que antes de juicio no aceptaré ya cantidad alguna. Supongo que eso les meterá presión pues si gano me tienen que readmitir y pagar salarios de tramitación.

¿Está bien exigirles que me abonen la cantidad de indemnización y el finiquito en la misma cantidad o en el acuerdo de conciliación deberían aparecer las cantidades separadas y cada una bien especificada por lo que es?
 

Nicors

Himbersor
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Hola. En dos ocasiones mi jefe de servicio, en una administración pública, me ha abierto expediente.

En el primero no se inició, imagino porque en la oficina de personal no encontraron nada que pudiera dar origen a una falta.

En el segundo, lo inició atendiendo a tres puntos:
1) Fichar la salida a las 14.00 en vez de las 14.30 h ignorando que existe flexibilidad horaria de acuerdo a la realización de cursos.
2) El presunto bajo rendimiento por mi parte.

3) Por fichar la salida en un centro distinto al de trabajo sin existir un reglamento que lo impida.

Esta vez la oficina de personal me ha abierto expediente por el último punto sin hacer caso de los dos primeros.

¿se le puede denunciar por acoso laboral?

Un saludo.
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
buenos dias

los directivos o jefecillos de la empresa, pueden estar en las reuniones de trabajadores y votar si hay que tomar alguna decision?
Hola: Muy resumido Jefecillos si. Quien tenga poder de representación de la empresa y hable en su nombre no. Dependerá del caso concreto y del tipo de contrato. Los contratos de alta dirección no pueden votar los ordinarios si. Ejemplo en un hipermercado, puede votar el director (siempre que tenga un contrato laboral y no de alta dirección), pero no puede votar el responsable de recursos humanos apoderado por la empresa.
Se que es una respuesta un poco ambigua, pero es lo que hay. Estoy súper pillado de tiempo y no me da tiempo a buscarte más información por ahora. Cuando pase mi pico de trabajo si me acuerdo te busco algo más.
Un saludo.
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
Estoy de acuerdo ATICA, Un viaje a las Maldivas y con unas señoritas de compañía también ATICA ;)

Una pregunta por curiosidad técnica sobre la edad de la jubilación que creo que dentro de unos años va a ser muy habitual. Un empelado llega a los 67 y ya ha llegado a su edad de jubilación establecida por la ley pero el hombre "quiere seguir trabajando por los motivos que sean (que su pensión es una puta mierda vamos) entiendo que la administración encantada de que continúe cotizando y no pagando-le la pensión pero ¿El empresario? puede decirle que tururú, que le dé las gracias por haberle pagado un sueldo los últimos años pero que tiene gente más joven y mas productiva y que no lo quiere más en su empresa, despidiéndole por edad de jubilacióm u obligandole a jubilarse.

Gracias d eantemano pro tus comentarios y perdona si es una pregunta chora pero no soy docto en derecho laboral
Hola, eso ya está prevista en la legislación actual, la jubilación forzosa la quitaron en una reforma laboral por si alguien quisiese hacer lo que propones.
Con lo que resumiendo mucho: no, no puede forzar su jubilación.
Un saludo.
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
tenia 20 años cotizado, me fui al paro en enero hasta julio. ahora me han hecho un contrato por obra y servicio de 6 meses (me dicen q luego lo harán indefinido) . Si no me interesa renovar puedo decir que no? avisar con 15 días y automáticamente vuelvo a tener paro? es decir puedo volver a solicitar la prestación?
Perdón por lo escueta de la respuesta pero como ya he dicho estoy hasta arriba.
no, no puedes, si no aceptas una renovación, no estarías en una situación involuntaria de desempleo y no tendrías derecho a paro.
Un saludo.
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
Hola @atika esta semana tengo la conciliación de despido ante el SMAC, me despidieron el día 5. Resulta que me dieron la carta de despido sin ningún documento de finiquito. Me adeudan 5 días de agosto que del 1 al 4 venía estando de vacaciones y el 5 lo trabajé. El caso es que en el certificado de empresa si aparecen esos 5 días por importe de 230 euros respecto a las cotizaciones, pero ha terminado el mes de agosto y no me han pagado ese importe. Pensaba que me lo pagarían al final del mes, como hacen con todas las nóminas y de hecho a un compañero despedido lo hicieron así pero a mi nada. Mandé un wassap a mi jefe pidiéndole que me averiguara la razón y me dijo que me lo miraría pero han pasado unos días y nada.

El día de la conciliación voy a decirles que estoy dispuesto a finiquitarlo todo si me pagan la indemnización total que me corresponde y el finiquito, algo más de 20.000 euros, sin ninguna rebaja, ya que por lo que sé ofrecen varios de miles de euros menos de lo que corresponde en cada caso a ver si cuela. Como estaba en reducción de jornada por guarda legal la indemnización que me corresponde es la que tendría a tiempo completo por lo que sé. Es mucho mayor que la que me correspondería por el sueldo del horario reducido que venía prestando (supongo que el día de la conciliación me ofrecerán la cantidad alrededor a ese sueldo a ver si cuela sin decirme que en realidad me corresponde la de tiempo completo). Al día siguiente tengo cita con abogado de oficio y les dejaré claro que no voy a aceptar ni un céntimo menos y que si no, iremos a juicio y que antes de juicio no aceptaré ya cantidad alguna. Supongo que eso les meterá presión pues si gano me tienen que readmitir y pagar salarios de tramitación.

¿Está bien exigirles que me abonen la cantidad de indemnización y el finiquito en la misma cantidad o en el acuerdo de conciliación deberían aparecer las cantidades separadas y cada una bien especificada por lo que es?
Depende. ¿Lo exigiste en la papeleta? Si no lo pusiste en la papeleta yo entiendo que no, aunque a lo mejor lo acepta el letrado conciliador y lo puedes reclamar. Si no te tocaría presentar una nueva papeleta de conciliación reclamando las cantidades adeudadas por finiquito.
Un saludo.
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
Hola. En dos ocasiones mi jefe de servicio, en una administración pública, me ha abierto expediente.

En el primero no se inició, imagino porque en la oficina de personal no encontraron nada que pudiera dar origen a una falta.

En el segundo, lo inició atendiendo a tres puntos:
1) Fichar la salida a las 14.00 en vez de las 14.30 h ignorando que existe flexibilidad horaria de acuerdo a la realización de cursos.
2) El presunto bajo rendimiento por mi parte.

3) Por fichar la salida en un centro distinto al de trabajo sin existir un reglamento que lo impida.

Esta vez la oficina de personal me ha abierto expediente por el último punto sin hacer caso de los dos primeros.

¿se le puede denunciar por acoso laboral?

Un saludo.
Hola:
Con los datos que me das y ciñéndome exclusivamente a lo que dices, en mi opinión no se puede demandar por acoso.
No tengo tiempo y es otro tema que tal vez debería ampliar para que todos lo entendáis, pero ¿sabes que se puede obtener con una demanda por acoso? es decir ¿cual es el objetivo de dicha demanda?
Pues los objetivos van encaminados en dos direcciones:
1º Que te despidas de manera improcedente y cobres la indemnización
2º Obtener una indemnización por los daños que puedas probar en el juzgado.
Un saludo.
 

Incorrezto

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En tierra quebrada.
@sada yo me ví en una situación similar, se me acababa el contrato en julio y queria ir al paro, tiempos sin problema para encontrar trabajo, y me dicen que me van a hacer fijo.

me dijo que era la primera vez que alguien no queria, pero por evitar problemas me dejo ir de vacaciones :):)
 

rextor

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Depende. ¿Lo exigiste en la papeleta? Si no lo pusiste en la papeleta yo entiendo que no, aunque a lo mejor lo acepta el letrado conciliador y lo puedes reclamar. Si no te tocaría presentar una nueva papeleta de conciliación reclamando las cantidades adeudadas por finiquito.
Un saludo.
No. En la papeleta solicitaba readmisión y pago de los salarios de tramitación dejados de percibir. El finiquito en sí, está reconocido en el certificado de empresa porque incluyen esos 5 días hasta la extinción de contrato saliendo la cantidad que debería haber cobrado, pero no ha sido así...

Como digo, lo que solicito es la readmisión pero a la empresa le sonará a gloria que pida indemnización para evitar arriesgarse a readmitirme y pagarme salarios de tramitación. En la papeleta no solicité indemnización pero entiendo que se puede acordar ante el SMAC la misma igualmente y el finiquito aunque no haya puesto en la papeleta ninguna de las dos cosas, entiendo que en los acuerdos el conciliador no se mete aunque no haya puesto en la papeleta nada de eso, ya que es cosa de la empresa y mía.

Bueno, cuando vaya para allá les diré que acepto la indemnización y el finiquito en ese momento y si no a juicio. Si solo me dan indemnización y no finiquito, o dos opciones, o no acepto nada y vamos para juicio y le digo al abogado que reclamemos el finiquito también o acepto la indemnización y ya después demando por finiquito ya que es un año de plazo. Aunque, en principio, intentaré presionarles para que me den las dos cosas en el SMAC, que me abonen la cantidad que suma la indemnización y finiquito y ya está. Como digo, estarán muy contentos ya que por la jurisprudencia que he podido recopilar, ganaría de calle y creo que todo esto ha sido hecho para finiquitar la relación laboral por medio de indemnización, ya que siempre me han dicho que al estar en reducción de jornada podíamos hacer un despido falso y en el SMAC indemnizarme, incluso pagándome algo más de lo que me correspondiera.
 

sada

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@sada yo me ví en una situación similar, se me acababa el contrato en julio y queria ir al paro, tiempos sin problema para encontrar trabajo, y me dicen que me van a hacer fijo.

me dijo que era la primera vez que alguien no queria, pero por evitar problemas me dejo ir de vacaciones :):)
y que te puso en el certificado de empresa? tienes derecho a prestación?
 

Incorrezto

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En tierra quebrada.
eso fué en la burbuja, no recuerdo, simplemente la información verbal de renovación no se concretó en papel.

lo harían todo bien, cobré mis seis meses.
 

rextor

Himbersor
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Depende. ¿Lo exigiste en la papeleta? Si no lo pusiste en la papeleta yo entiendo que no, aunque a lo mejor lo acepta el letrado conciliador y lo puedes reclamar. Si no te tocaría presentar una nueva papeleta de conciliación reclamando las cantidades adeudadas por finiquito.
Un saludo.
Finalmente todo solucionado. El finiquito salía negativo, ya que cuando me despidieron venía de 20 días de vacaciones y ya había disfrutado todas del año ya que en febrero estuve una semana también. Salía menos 140 euros, al final no me lo han tenido en cuenta y me han pagado la indemnización que me correspondía a tiempo completo al estar con reducción de jornada, unos 20.000 euros reconociendo la improcedencia del despido. Muy contento la verdad. Gracias por la atención. Saludos.
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
Finalmente todo solucionado. El finiquito salía negativo, ya que cuando me despidieron venía de 20 días de vacaciones y ya había disfrutado todas del año ya que en febrero estuve una semana también. Salía menos 140 euros, al final no me lo han tenido en cuenta y me han pagado la indemnización que me correspondía a tiempo completo al estar con reducción de jornada, unos 20.000 euros reconociendo la improcedencia del despido. Muy contento la verdad. Gracias por la atención. Saludos.
Me alegro por tí. Respecto al finiquito negativo leete el post #34. Por eso te digo de ir a los sitios con abogado. Menos mal que no te lo han tenido en cuenta, pero no te han hecho ningún favor.
 

rextor

Himbersor
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Me alegro por tí. Respecto al finiquito negativo leete el post #34. Por eso te digo de ir a los sitios con abogado. Menos mal que no te lo han tenido en cuenta, pero no te han hecho ningún favor.
Ya he leído el post 34, bueno sería rizar mucho el rizo ya que eso es en una sentencia y no hay una norma clara que diga eso a la que acudir, en el caso concreto ellos dirían que no y yo que sí. En fin. De hecho, antes de llegar a acuerdo cuando me han dicho lo del finiquito negativo al preguntar porqué no me lo pagaron, me han enseñado el papel y era correcto, he mirado en internet en el momento antes de entrar al acuerdo y decía que podía darse por vacaciones de más, como había sido mi caso y me habían dicho. De hecho hasta junio son 15 días y yo al reincorporarme el 5 de agosto ya había tenido los 28 días de vacaciones de todo el año y salía a razón de 9 días de más en dicha fecha. Aquí explican los casos en los que se puede dar:

Qué pasa si sale finiquito negativo -canalJUBILACIÓN

Como digo, incluso si hubiera conocido dicha sentencia, que no deja de ser la interpretación de un tribunal, hubiera sido liarlo todo, además de que la empresa creería tener la razón, aunque le mostrara la jurisprudencia y yo a la mía y hubiera habido conflicto, a mi parecer absurdo por hablamos de una cantidad pequeña. De hecho, es raro el hecho de que me hayan pagado la indemnización íntegra porque por norma suelen pagar en conciliación 2000 euros menos o más de lo que corresponde. A un amigo hace 6 meses de 13000 le pagaron 10.000. Como no me lo han tenido en cuenta y me han pagado la indemnización que me correspondía pues no ha habido conflicto a ese respecto. Tampoco lo he visto como un favor, son tela marinena, quizá ellos sabían que no podían reclamármelo o descontármelo, no les he visto insistir en eso. Ir con abogado me hubiera salido peor, hubiera sacado menos dinero que de esta forma y podría ser que el abogado que hubiera elegido no tuviera ni idea de lo que comentas en el post 34 o incluso no lo hubiera mencionado para que fuera más fácil para él. Ya sé que tú eres abogado y lo respeto, pero mi experiencia con abogados previamente hace unos años fue nefasta, muchos van a lo fácil y si pueden "engañarte" no contándotelo todo, lo hacen.

Bueno, gracias por la ayuda. Ahora con el tiempo libre que tengo a prepararme las oposiciones para tramitación procesal! SALUDOS!
 
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