Consultorio de derecho laboral.

Incorrezto

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En tierra quebrada.
Absolutamente nada: vas al paro le dices que la empresa no te lo ha querido dar y son ellos los que se lo piden bajo apercibimiento de multa, y que se joda el empresaurio por no hacer su trabajo.
Así de simple.
pero mientras no te reconocerán la prestación.
sigo un caso en una empresa de reparto de comida que considera autonomos a los empleados en contra del criterio de la seguridad social y ahora del juez del juzgado de lo social.
en principio recurrirán hasta el supremo y mientras los repartidores no cobran.
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
pero mientras no te reconocerán la prestación.
sigo un caso en una empresa de reparto de comida que considera autonomos a los empleados en contra del criterio de la seguridad social y ahora del juez del juzgado de lo social.
en principio recurrirán hasta el supremo y mientras los repartidores no cobran.
En ese caso sí, pero porque está en litigio el hecho de ser o no autonomo. En cuando sea "oficialmente" asalariado recibiría la prestación. Tenías que haberme contado esto a la vez que formulabas la pregunta si no, no podía responderte de manera correcta. La respuesta inicial a tú pregunta inicial es correcta.
 

Incorrezto

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1 Feb 2016
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En tierra quebrada.
si correcto, tienes razón las dos veces.

el tema es que se recurrirá hasta que llegue al supremo, pues se juegan una millonada y el modelo de negocio.

y mientras, no se cobra pese a lo que dice el fallo:

Que, estimando la demanda interpuesta por la Tesorería General de la Seguridad Social, contra XX S.L. y las personas físicas indicadas en el encabezamiento, con personación de los sindicatos CCOO y UGT, declaro, con los efectos legales correspondientes, que los trabajadores codemandados estaban sujetos a una relación laboral con XX S.L. en el tiempo en el que prestaron respectivamente sus servicios en el período que abarca el acta de liquidación, condenando a la indicada sociedad a estar y pasar por ello.

es un caso singular, aunque afecte en este juicio a mas de 500 y en el futuro a miles, para el que el Estado no tiene respuesta, parece.
 

alberto ávila

Pompero
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31 Jul 2019
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Uffff, qué gran argumento jurídico, jamás se me hubiera ocurido esa respuesta... Por dios, seamos serios: ¿En qué argumento jurídico te basas para decir que no va a ir al reconocimiento? y por cierto ¿Conoces las consecuencias de no ir a un reconocimineto médico obligatorio?
Cuando respondas a estas preguntas te contaré más cosas.
Ya lo sé que no es serio. Ya me gustaría tener argumentos jurídicos coherentes y defendibles, el hecho es que no los tengo. El trabajador se niega a realizar el reconocimiento médico. Si efectivamente la obligatoriedad de dicho reconocimiento es ajustada a derecho, la consecuencia de la negativa a pasarlo son de tipo disciplinario para el trabajador. Probablemente, el despido.
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
Ya lo sé que no es serio. Ya me gustaría tener argumentos jurídicos coherentes y defendibles, el hecho es que no los tengo. El trabajador se niega a realizar el reconocimiento médico. Si efectivamente la obligatoriedad de dicho reconocimiento es ajustada a derecho, la consecuencia de la negativa a pasarlo son de tipo disciplinario para el trabajador. Probablemente, el despido.
Correcto. Entonces como va a tener que pasar reconocimiento o irse a la calle con una mano delante y otra detrás. ¿Qué es mejor?
a) Irse a la calle gratis
b) alguna de las siguientes posibilidades:
- Indemnización y seguir currando
- Irse a la calle con una pensión de 55%, paro y posibilidad de currar en otro sector diferente.

....

Me parece a mi que la opción b es la más correcta ¿No crees?
Con lo que, si tu amigo es inteligente y suponiendo que yo fuese un buen letrado, lo conveniente aquí sería pasar el reconocimiento médico porque su enfermedad es profesional y de una u otra manera va a ser retribuido. Si fuerza su despido se va gratis (bueno con el paro y ya). (Aviso para navegantes: Si no fuese una enfermedad profesional estariamos hablando en otros términos, este caso no es extrapolable a todos los casos)

¿Quedó claro?
 
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atika

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Presidiendo el Senado galáctico
Tras haber leido el hilo, creo en que he de coincidir que lo mejor es una denuncia a la inspección de trabajo. Le he estado dando vueltas a otras soluciones jurídicas pero las veo más difíciles de realizar. Tambien sería bueno que empezase a existir cierta implantación sindical en la empresa y darle caña a la cooperativa.
 

alberto ávila

Pompero
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Corecto. Entonces como va a tener que pasar reconocimiento o irse a la calle con una mano delante y otra detrás. ¿Qué es mejor?
a) Irse a la calle gratis
b) alguna de las siguientes posibilidades:
- Indemnización y seguir currando
- Irse a la calle con una pensión de 55%, paro y posibilidad de currar en otro sector diferente.

....

Me parece a mi que la opción b es la más correcta ¿No crees?
Con lo que, si tu amigo es inteligente y suponiendo que yo fuese un buen letrado, lo conveniente aquí sería pasar el reconocimiento médico porque su enfermedad es profesional y de una u otra manera va a ser retribuido. Si fuerza su despido se va gratis (bueno con el paro y ya). (Aviso para navegantes: Si no fuese una enfermedad profesional estariamos hablando en otros términos, este caso no es extrapolable a todos los casos)

¿Quedó claro?
Cristalino el planteamiento. Tienes toda la razón del mundo y es lo que se le va a aconsejar. Lo que implícitamente estás reconociendo es que todas las profesiones de despacho(administrativos, abogados, profesores de universidad que utilizan un ordenador tienen un riesgo de enfermedad profesional(síndrome del túnel carpiano o similares), ergo el reconocimiento médico es obligatorio para cualquier persona que trabaje en un despacho con un ordenador. Me confirmas que estás de acuerdo con esto?
 

Icibatreuh

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Tras haber leido el hilo, creo en que he de coincidir que lo mejor es una denuncia a la inspección de trabajo. Le he estado dando vueltas a otras soluciones jurídicas pero las veo más difíciles de realizar. Tambien sería bueno que empezase a existir cierta implantación sindical en la empresa y darle caña a la cooperativa.
Gracias.

Estamos hablando de jornadas de 14 horas diarias de lunes a sábado.

Sobre la jornada de los temporeros el Estado informa sobre el trabajo temporero en Francia. Ya lo buscaré para España.

RECOLECCIÓN DE FRUTA
Y
CAMPAÑA DE LA VENDIMIA
2019
HOJA INFORMATIVA
MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD
SOCIAL
CONSEJERÍA DE TRABAJO, MIGRACIONES Y
SEGURIDAD SOCIAL EN FRANCIA

4.6 Jornada

La duración legal de trabajo son 35 horas a la semana

Tiempo máximo diario

El tiempo de trabajo efectivo no debe ser superior a 10 horas al día (12 con derogación). La
derogación se otorga en los casos siguientes:
A demanda del empleador, con acuerdo del inspector de trabajo.
En caso de urgencia ligada a un aumento temporal de la actividad.
Si una convención o un acuerdo de empresa o de establecimiento (o en su defecto de la convención
o un acuerdo de ramo) prevé un tiempo mayor del tiempo de trabajo de 10 horas en caso de un
aumento de actividad o por motivos relacionados con la organización de la empresa siempre con un
límite de 12 horas de trabajo efectivo.

o Tiempo máximo semanal
El tiempo de trabajo semanal no puede ser superior a los dos límites siguientes:
 48 horas en una semana
Y una media de 44 horas por semana en un periodo de 12 semanas consecutivas.
Por derogación, el tiempo máximo en una semana puede aumentarse, en caso de circunstancias
excepcionales, hasta 60 horas máximo (con autorización del inspector de trabajo).

Es posible aumentar el tiempo máximo semanal de 44 horas de media en un periodo de 12 semanas
a 46 horas en el mismo periodo:
Si una convención o un acuerdo de empresa o de establecimiento (o en su defecto una convención
o un acuerdo de ramo) lo prevé.
En defecto de convención o de acuerdo tras autorización de la inspección de trabajo.

El trabajador debe poder disfrutar de un descanso mínimo de 11 horas consecutivas entre dos días
de trabajo
(igualmente salvo derogación) y de un descanso semanal de un mínimo de 35 horas o por
lo menos de un día entero de descanso una vez por semana (salvo derogación).
 
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atika

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Cristalino el planteamiento. Tienes toda la razón del mundo y es lo que se le va a aconsejar. Lo que implícitamente estás reconociendo es que todas las profesiones de despacho(administrativos, abogados, profesores de universidad que utilizan un ordenador tienen un riesgo de enfermedad profesional(síndrome del túnel carpiano o similares), ergo el reconocimiento médico es obligatorio para cualquier persona que trabaje en un despacho con un ordenador. Me confirmas que estás de acuerdo con esto?
Si, y solo si, la empresa detecta un riego profesional. Habría que leer la sentencia detenidamente. REcuerda que apras entar jurisprudencia se necesitan dos sentencias del Supremo. Un saludo y suerte.
 

rextor

Himbersor
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Hola @atika te consulto sobre despido.

Trabajo con una reducción por guarda legal de un menor de 12 años y me han hecho un despido disciplinario a todas luces injustificado.

Llevan años intentado despedirme así con sanciones y suspensiones de empleo y sueldo pero siempre he recurrido y me las han rebajado en el juzgado y abonado buena parte de los salarios. Tuve un par de sanciones con suspensiones en 2013 y otra en 2017 y ya. Todas motivadas por alguna queja de clientes transtornados y con falsedades, las cuales todos tenemos y a mis compañeros no les sancionan.

El caso es que en la sanción de 2017 que fue de 60 días por reiteración por sanciones previas, pero yo dije que era vulneración del principio non bis in idem y no podían usarlas como reincidencia al haber pasado tanto tiempo (creo que máximo son 6 meses para alegar reincidencia) y en el juzgado me dieron la razón obviamente.

El mes pasado dos clientes estaban faltando al respeto a una compañera y yo la defendí. Luego estas clientas me buscaron como a la hora, pasaron por mi caja y me empezaron a insultar y a gritar, de quien era yo para meterme con lo de la compañera, etc., que si ellas quieren discutir discuten con quien le da la gana, todo eso a voces y echandome espumarajos, etc... No les dije nada, llamé al vigilante de seguridad y cuando llegó el vigilante se callaron y dijeron que iban a poner una queja. Yo le dije a mi encargada lo que había pasado, que yo no había hecho nada y que quería poner alegaciones en la hoja de las quejas (ya que hay un espacio para que el reclamado pueda hacer alegaciones y dar su versión). La encargada no sabía si podía y llamó al jefe y hablé con él por teléfono. La clienta me dijo que me fuera o que me iba a denunciar por acoso, todo esto a voces cuando hablaba con mi encargada. Yo flipando. Hablando con el jefe por teléfono, me negó hacer las alegaciones y me gritó que me ordenada que me fuera a la "puta caja" toda la tarde y no saliera de allí. Yo en todo momento 100% educado. Cuando las clientas se fueron la encargada me dice que ni se han llevado la hoja y el resguardo para tramitarla en consumo y le digo que me deje leerla. La leo y solo veo falsedades y odio hacia mi persona, diciendo que me tenían que despedir, etc. De la rabia, el nerviosismo y la indefensión de que me pudieran sancionar otra vez por quejas falsas, cojo la queja y la rompo y me voy a mi puesto super nervioso. En la carta de sanción dicen que la zarandeé y le quité la hoja, todo mentira, no lo pueden probar ni con vídeo, salvo por el testimonio falso de la lacaya, pero puestos así? cualquier cosa podrían decir... Si fuera cierto no me hubiera dado tiempo a leer la hoja ya que la otra me la hubiera intentado quitar y hubiera habido confrontación, cosa que no ocurrió claro...

Al rato me dicen los compañeros que han vuelto las clientas, que las ha llamado el jefe y que están en la oficina. Me pongo muy nervioso y me da una crisis de ansiedad, cojo y me voy al médico que viendo como estaba me da la baja por ansiedad por una semana ya que luego tenía 20 días de vacaciones.

Hoy vuelvo de vacaciones y al terminar mi jornada me presentan el despido disciplinario cogiendo lo acaecido el día ese y la queja de las clientas, diciendo que las falté al respeto, que grité y perdí los papeles, que insulté a mi encargada y a mi jefe llamandole hijo de puta... Todo falso. Me hace gracia porque en la carta no dice nada de que me fui y de que cogí parte de baja... A parte de este hecho de la queja y las paridas que se inventan justifican el despido en las sanciones que he tenido previamente, lo cual es una vulneración del principio non bis in idem y no valen para justificar el despido.

Acabo de redactar demanda para el SMAC de forma resumida y concisa diciendo que el despido no está justificado ni es procedente porque los hechos del día 5 de julio están falseados y doy mi versión y además no es para justificar un despido, diciendo además como hechos probados que tuve crisis de ansiedad y tengo parte de baja y parte médico (que pediré en breve), algo que obvia la carta de despido porque saben que ahí tienen las de perder, además que digo que hay clara vulneración del principio non bis in idem al usar sanciones de hace años para justificar un despido ahora y además digo que considero que el despido es por cogerme la baja, lo que sería vulneración del principio de indemnidad... La última sanción de empleo es de 2017 rebajada a Grave y en 2018 una amonestación escrita rebajada a Leve, ni teniendo esas en cuenta se justificaría un despido disciplinario que es la sanción máxima...

Pido readmisión ya que al estar en reducción de jornada por guarda legal si es improcedente es nulo y readmisión, además de que me paguen los salarios de tramitación hasta la resolución. Yo creo que el día del SMAC me van a readmitir pero no sé, son muy ignorantes y al final me van a tener que readmitir y pagar meses de sueldo porque yo creo que es difícil hacer un disciplinario y si llevan a testigos de la empresa o trabajadores, muy creíbles no serán...

Como me sacan cosas de hace años yo voy a hacer lo mismo y voy a presentar una grabación con vídeo de una jefa que me dijo al cogerme la reducción y elegir el horario que la empresa me iba a despedir tarde o temprano, amenazas varias y que si quería trabajar con la ley que me fuera al ministerio, que la ley no valía en esta empresa, etc... Meteré una copia del Cd como prueba grapada por cada copia de demanda y ya está para que lo puedan contrastar con la demanda.

Como lo ves?

Voy a hacer una demanda muy extensa y voy a argumentar contra todo punto por punto y poner en la palestra muchas cosas que van contra ellos...

Voy solo sin abogado. Ya me he representado en juicios completos yo solo y las demandas siempre las he hecho yo y me han dicho que no parecía, que parecía que las había hecho un abogado...

Además, estoy barajando la posibilidad de protestar a modo de presión con una pancarta en la puerta del supermercado ya que he visto casos así y a los pocos días la empresa busca acuerdo porque no les gusta que los clientes vean que despiden...

Si gano esto y me readmiten no descarto ir por lo penal y demandarles si han incurrido en delitos, me tengo que asesorar bien o también por lo laboral, poner una demanda por vulneración de derechos por el despido injustificado, al estar con reducción de jornada por guarda legal y el daño psicológico con el parte de baja y el informe médico para pedir daños y perjuicios que he visto casos similares que han dado hasta 100.000 euros...

Qué te parece?

Si eres de Madrid y abogado y me quieres echar un cable, encantado.

Yo creo que lo han hecho para ver si pico y en el SMAC me ofrecen algo de dinero y me piro, pero cuando vean que pido readmisión no creo que se arriesguen a ir a juicio y perderlo y tener que pagar salarios de tramitación. Normalmente, con todos hacen eso. Tengo un amigo que echaron hace poco que le hice yo la demanda del SMAC y le despidieron disciplinariamente y de 13.000 que le correspondían le dieron 11.000 en el SMAC, pero claro, a un trabajador normal ya no le dan salarios de tramitación y no pierden dinero si se alarga el proceso...

Si voy a juicio dentro de 10 meses me tendrían que pagar si quisiera acuerdo económico, que no quiero, entre indemnización y salarios de tramitación por estar de reducción de jornada... 30.000 euros. Y si solo me readmiten en salarios de tramitación más de 14.000 JAJAJA Eso si no se alarga en otras instancias... para ellos es peor... O sea que en 15 días en el SMAC me readmiten casi seguro y me pagan estos 15 días y ya está... Si no, les voy a crujir.

Yo creo que me han querido colar un farol...

Saludos!
 
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atika

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Hola @atika te consulto sobre despido.

Trabajo con una reducción por guarda legal de un menor de 12 años y me han hecho un despido disciplinario a todas luces injustificado.

Llevan años intentado despedirme así con sanciones y suspensiones de empleo y sueldo pero siempre he recurrido y me las han rebajado en el juzgado y abonado buena parte de los salarios. Tuve un par de sanciones con suspensiones en 2013 y otra en 2017 y ya. Todas motivadas por alguna queja de clientes transtornados y con falsedades, las cuales todos tenemos y a mis compañeros no les sancionan.

El caso es que en la sanción de 2017 que fue de 60 días por reiteración por sanciones previas, pero yo dije que era vulneración del principio non bis in idem y no podían usarlas como reincidencia al haber pasado tanto tiempo (creo que máximo son 6 meses para alegar reincidencia) y en el juzgado me dieron la razón obviamente.

El mes pasado dos clientes estaban faltando al respeto a una compañera y yo la defendí. Luego estas clientas me buscaron como a la hora, pasaron por mi caja y me empezaron a insultar y a gritar, de quien era yo para meterme con lo de la compañera, etc., que si ellas quieren discutir discuten con quien le da la gana, todo eso a voces y echandome espumarajos, etc... No les dije nada, llamé al vigilante de seguridad y cuando llegó el vigilante se callaron y dijeron que iban a poner una queja. Yo le dije a mi encargada lo que había pasado, que yo no había hecho nada y que quería poner alegaciones en la hoja de las quejas (ya que hay un espacio para que el reclamado pueda hacer alegaciones y dar su versión). La encargada no sabía si podía y llamó al jefe y hablé con él por teléfono. La clienta me dijo que me fuera o que me iba a denunciar por acoso, todo esto a voces cuando hablaba con mi encargada. Yo flipando. Hablando con el jefe por teléfono, me negó hacer las alegaciones y me gritó que me ordenada que me fuera a la "puta caja" toda la tarde y no saliera de allí. Yo en todo momento 100% educado. Cuando las clientas se fueron la encargada me dice que ni se han llevado la hoja y el resguardo para tramitarla en consumo y le digo que me deje leerla. La leo y solo veo falsedades y odio hacia mi persona, diciendo que me tenían que despedir, etc. De la rabia, el nerviosismo y la indefensión de que me pudieran sancionar otra vez por quejas falsas, cojo la queja y la rompo y me voy a mi puesto super nervioso. En la carta de sanción dicen que la zarandeé y le quité la hoja, todo mentira, no lo pueden probar ni con vídeo, salvo por el testimonio falso de la lacaya, pero puestos así? cualquier cosa podrían decir... Si fuera cierto no me hubiera dado tiempo a leer la hoja ya que la otra me la hubiera intentado quitar y hubiera habido confrontación, cosa que no ocurrió claro...

Al rato me dicen los compañeros que han vuelto las clientas, que las ha llamado el jefe y que están en la oficina. Me pongo muy nervioso y me da una crisis de ansiedad, cojo y me voy al médico que viendo como estaba me da la baja por ansiedad por una semana ya que luego tenía 20 días de vacaciones.

Hoy vuelvo de vacaciones y al terminar mi jornada me presentan el despido disciplinario cogiendo lo acaecido el día ese y la queja de las clientas, diciendo que las falté al respeto, que grité y perdí los papeles, que insulté a mi encargada y a mi jefe llamandole hijo de puta... Todo falso. Me hace gracia porque en la carta no dice nada de que me fui y de que cogí parte de baja... A parte de este hecho de la queja y las paridas que se inventan justifican el despido en las sanciones que he tenido previamente, lo cual es una vulneración del principio non bis in idem y no valen para justificar el despido.

Acabo de redactar demanda para el SMAC de forma resumida y concisa diciendo que el despido no está justificado ni es procedente porque los hechos del día 5 de julio están falseados y doy mi versión y además no es para justificar un despido, diciendo además como hechos probados que tuve crisis de ansiedad y tengo parte de baja y parte médico (que pediré en breve), algo que obvia la carta de despido porque saben que ahí tienen las de perder, además que digo que hay clara vulneración del principio non bis in idem al usar sanciones de hace años para justificar un despido ahora y además digo que considero que el despido es por cogerme la baja, lo que sería vulneración del principio de indemnidad... La última sanción de empleo es de 2017 rebajada a Grave y en 2018 una amonestación escrita rebajada a Leve, ni teniendo esas en cuenta se justificaría un despido disciplinario que es la sanción máxima...

Pido readmisión ya que al estar en reducción de jornada por guarda legal si es improcedente es nulo y readmisión, además de que me paguen los salarios de tramitación hasta la resolución. Yo creo que el día del SMAC me van a readmitir pero no sé, son muy ignorantes y al final me van a tener que readmitir y pagar meses de sueldo porque yo creo que es difícil hacer un disciplinario y si llevan a testigos de la empresa o trabajadores, muy creíbles no serán...

Como me sacan cosas de hace años yo voy a hacer lo mismo y voy a presentar una grabación con vídeo de una jefa que me dijo al cogerme la reducción y elegir el horario que la empresa me iba a despedir tarde o temprano, amenazas varias y que si quería trabajar con la ley que me fuera al ministerio, que la ley no valía en esta empresa, etc... Meteré una copia del Cd como prueba grapada por cada copia de demanda y ya está para que lo puedan contrastar con la demanda.

Como lo ves?

Voy a hacer una demanda muy extensa y voy a argumentar contra todo punto por punto y poner en la palestra muchas cosas que van contra ellos...

Voy solo sin abogado. Ya me he representado en juicios completos yo solo y las demandas siempre las he hecho yo y me han dicho que no parecía, que parecía que las había hecho un abogado...

Además, estoy barajando la posibilidad de protestar a modo de presión con una pancarta en la puerta del supermercado ya que he visto casos así y a los pocos días la empresa busca acuerdo porque no les gusta que los clientes vean que despiden...

Si gano esto y me readmiten no descarto ir por lo penal y demandarles si han incurrido en delitos, me tengo que asesorar bien o también por lo laboral, poner una demanda por vulneración de derechos por el despido injustificado, al estar con reducción de jornada por guarda legal y el daño psicológico con el parte de baja y el informe médico para pedir daños y perjuicios que he visto casos similares que han dado hasta 100.000 euros...

Qué te parece?

Si eres de Madrid y abogado y me quieres echar un cable, encantado.

Yo creo que lo han hecho para ver si pico y en el SMAC me ofrecen algo de dinero y me piro, pero cuando vean que pido readmisión no creo que se arriesguen a ir a juicio y perderlo y tener que pagar salarios de tramitación. Normalmente, con todos hacen eso. Tengo un amigo que echaron hace poco que le hice yo la demanda del SMAC y le despidieron disciplinariamente y de 13.000 que le correspondían le dieron 11.000 en el SMAC, pero claro, a un trabajador normal ya no le dan salarios de tramitación y no pierden dinero si se alarga el proceso...

Si voy a juicio dentro de 10 meses me tendrían que pagar si quisiera acuerdo económico, que no quiero, entre indemnización y salarios de tramitación por estar de reducción de jornada... 30.000 euros. Y si solo me readmiten en salarios de tramitación más de 14.000 JAJAJA Eso si no se alarga en otras instancias... para ellos es peor... O sea que en 15 días en el SMAC me readmiten casi seguro y me pagan estos 15 días y ya está... Si no, les voy a crujir.

Yo creo que me han querido colar un farol...

Saludos!
Te respondo apresuradamente porque estoy hasta arriba de trabajo, y en 2 días me vuelvo a ir de vacaciones y no paso par aquí hasta el 18 de agosto.
Si, soy letrado laboralista. Si, trabajo en Madrid. Más allá de la ayuda básica en el consultorio a modo de pro bono para la sociedad, la ayuda que requieres implicaría que cobrase por mi trabajo. Consejos: Por la complejidad de la demanda te recomiendo que tanto la papeleta como la demanda te la haga un letrado. Tengo un montón de jurisprudencia interesante para tu caso, pero no me da tiempo para más. Para presentar papeleta tienes 20 días hábiles. Dale una vuelta y consulta con un letrado. (es mi consejo) Para demandar por derechos fundamentales hay que citar al fiscal, dar prueba indiciaria etc etc, si no corres el riesgo de que te la tramiten por despido ordinario, no sin tener en cuenta la vulneración de derechos fundamentales.
Si puedo luego, y si no en unos días cuando vuelva te escribiré otro comentario respondiendo lo que vea de lo que has comentado. Pero si me haces caso, irás a un letrado especialista.
Un saludo y un regalo.
 

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rextor

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Te respondo apresuradamente porque estoy hasta arriba de trabajo, y en 2 días me vuelvo a ir de vacaciones y no paso par aquí hasta el 18 de agosto.
Si, soy letrado laboralista. Si, trabajo en Madrid. Más allá de la ayuda básica en el consultorio a modo de pro bono para la sociedad, la ayuda que requieres implicaría que cobrase por mi trabajo. Consejos: Por la complejidad de la demanda te recomiendo que tanto la papeleta como la demanda te la haga un letrado. Tengo un montón de jurisprudencia interesante para tu caso, pero no me da tiempo para más. Para presentar papeleta tienes 20 días hábiles. Dale una vuelta y consulta con un letrado. (es mi consejo) Para demandar por derechos fundamentales hay que citar al fiscal, dar prueba indiciaria etc etc, si no corres el riesgo de que te la tramiten por despido ordinario, no sin tener en cuenta la vulneración de derechos fundamentales.
Si puedo luego, y si no en unos días cuando vuelva te escribiré otro comentario respondiendo lo que vea de lo que has comentado. Pero si me haces caso, irás a un letrado especialista.
Un saludo y un regalo.
Hola @atika , la demanda del SMAC ya la he presentado esta mañana. Como comenté, he dado mi versión de los hechos remarcando que yo no falté al respeto a los clientes, sino que fueron ellos a mi. Ya en la demanda argumentaré todo con pelos y señales, pero de momento solo he dado unos matices. También que fui maltratado por mi jefe y que sufrí una crisis de ansiedad con posterior baja médica (algo que la empresa no menciona en la carta de sanción) y que el hecho solo alrededor de la queja no justifica un despido improcedente y que la mención de sanciones previas tampoco ya que vulnera el principio de non bis in idem porque son sanciones aisladas de 2013 y 2017 principalmente y ya ha pasado mucho tiempo. Además, pongo que el despido sería por haberme cogido la baja lo que sería vulneración de la garantía de indemnidad, hecho éste que esconde la empresa a mala fe. La conciliación es el 4 de septiembre. Si no me readmiten pondré demanda como corresponde.

No quiero que me pongan trabas por no llevar abogado ya que otras veces han sido reticentes, aunque luego se han sorprendido de lo bien que me he defendido, pero como un despido es una cosa más seria, sí me gustaría llevar abogado. Si quieres, puedo ir redactando un borrador de la demanda, quedamos después de la conciliación si no he llegado a acuerdo de readmisión y te la enseño y si quieres te contrato para que seas mi abogado, hacemos un contrato, te pago, modificas y añades lo que creas conveniente y la presentamos. ¿Qué te parece? Aunque creo que podría hacerlo solo, prefiero que no por la complejidad, además de que si gano y recurre la empresa tendría que buscar abogado con mucha premura de plazo.

Si me quieres ayudar pásame tu número por privado y estamos en contacto para a partir del 4 de septiembre.

Saludos amigo!
 
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Luztu

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Buenos días @atika,

Te cuento un poco mi caso a ver si puedes orientarme, busco actualmente abogado laboralista en Madrid por lo que mi idea es pagar por los servicios, no busco solo una ayuda pro-bono. Trabajo desde hace 4 años y medio en la misma empresa, contabilidad, convenio de oficinas y despachos de Madrid.

Desde hace mas de 1 año me pagan muy tarde, normalmente entre el día 8 y 19 del mes siguiente. Además, muchas veces la transferencia me llega desde una cuenta personal del empresario o desde la cuenta de una de sus otras sociedades. Ya he aceptado una oferta de trabajo en otro sitio, donde empiezo el día 2 de septiembre y mi idea era dar mi preaviso de baja hoy mismo, para tener los 15 días. Por cierto, todavía no he cobrado la nómina de julio y estamos a 16 de agosto.

Voy a avisar de mi baja voluntaria a lo largo de la mañana, o crees que sería conveniente que no lo dijera aunque luego me tengan que descontar los 15 días de preaviso no dado? porque no se si puedo denunciar si ya me he dado de baja. Entiendo que es una falta grave el pagar siempre tarde y en muchas ocasiones desde cuentas bancarias que no pertenecen a la empresa que me tiene contratado.

Por último, no me da las nóminas para firmar, me las da una vez cada muchos meses, por lo que probablemente de este año el no tenga ninguna firmada por mi.

Un saludo y gracias
 

la_trotona

Himbersor
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Hola @atika te consulto sobre despido.

Trabajo con una reducción por guarda legal de un menor de 12 años y me han hecho un despido disciplinario a todas luces injustificado.

Llevan años intentado despedirme así con sanciones y suspensiones de empleo y sueldo pero siempre he recurrido y me las han rebajado en el juzgado y abonado buena parte de los salarios. Tuve un par de sanciones con suspensiones en 2013 y otra en 2017 y ya. Todas motivadas por alguna queja de clientes transtornados y con falsedades, las cuales todos tenemos y a mis compañeros no les sancionan.

El caso es que en la sanción de 2017 que fue de 60 días por reiteración por sanciones previas, pero yo dije que era vulneración del principio non bis in idem y no podían usarlas como reincidencia al haber pasado tanto tiempo (creo que máximo son 6 meses para alegar reincidencia) y en el juzgado me dieron la razón obviamente.

El mes pasado dos clientes estaban faltando al respeto a una compañera y yo la defendí. Luego estas clientas me buscaron como a la hora, pasaron por mi caja y me empezaron a insultar y a gritar, de quien era yo para meterme con lo de la compañera, etc., que si ellas quieren discutir discuten con quien le da la gana, todo eso a voces y echandome espumarajos, etc... No les dije nada, llamé al vigilante de seguridad y cuando llegó el vigilante se callaron y dijeron que iban a poner una queja. Yo le dije a mi encargada lo que había pasado, que yo no había hecho nada y que quería poner alegaciones en la hoja de las quejas (ya que hay un espacio para que el reclamado pueda hacer alegaciones y dar su versión). La encargada no sabía si podía y llamó al jefe y hablé con él por teléfono. La clienta me dijo que me fuera o que me iba a denunciar por acoso, todo esto a voces cuando hablaba con mi encargada. Yo flipando. Hablando con el jefe por teléfono, me negó hacer las alegaciones y me gritó que me ordenada que me fuera a la "puta caja" toda la tarde y no saliera de allí. Yo en todo momento 100% educado. Cuando las clientas se fueron la encargada me dice que ni se han llevado la hoja y el resguardo para tramitarla en consumo y le digo que me deje leerla. La leo y solo veo falsedades y odio hacia mi persona, diciendo que me tenían que despedir, etc. De la rabia, el nerviosismo y la indefensión de que me pudieran sancionar otra vez por quejas falsas, cojo la queja y la rompo y me voy a mi puesto super nervioso. En la carta de sanción dicen que la zarandeé y le quité la hoja, todo mentira, no lo pueden probar ni con vídeo, salvo por el testimonio falso de la lacaya, pero puestos así? cualquier cosa podrían decir... Si fuera cierto no me hubiera dado tiempo a leer la hoja ya que la otra me la hubiera intentado quitar y hubiera habido confrontación, cosa que no ocurrió claro...

Al rato me dicen los compañeros que han vuelto las clientas, que las ha llamado el jefe y que están en la oficina. Me pongo muy nervioso y me da una crisis de ansiedad, cojo y me voy al médico que viendo como estaba me da la baja por ansiedad por una semana ya que luego tenía 20 días de vacaciones.

Hoy vuelvo de vacaciones y al terminar mi jornada me presentan el despido disciplinario cogiendo lo acaecido el día ese y la queja de las clientas, diciendo que las falté al respeto, que grité y perdí los papeles, que insulté a mi encargada y a mi jefe llamandole hijo de puta... Todo falso. Me hace gracia porque en la carta no dice nada de que me fui y de que cogí parte de baja... A parte de este hecho de la queja y las paridas que se inventan justifican el despido en las sanciones que he tenido previamente, lo cual es una vulneración del principio non bis in idem y no valen para justificar el despido.

Acabo de redactar demanda para el SMAC de forma resumida y concisa diciendo que el despido no está justificado ni es procedente porque los hechos del día 5 de julio están falseados y doy mi versión y además no es para justificar un despido, diciendo además como hechos probados que tuve crisis de ansiedad y tengo parte de baja y parte médico (que pediré en breve), algo que obvia la carta de despido porque saben que ahí tienen las de perder, además que digo que hay clara vulneración del principio non bis in idem al usar sanciones de hace años para justificar un despido ahora y además digo que considero que el despido es por cogerme la baja, lo que sería vulneración del principio de indemnidad... La última sanción de empleo es de 2017 rebajada a Grave y en 2018 una amonestación escrita rebajada a Leve, ni teniendo esas en cuenta se justificaría un despido disciplinario que es la sanción máxima...

Pido readmisión ya que al estar en reducción de jornada por guarda legal si es improcedente es nulo y readmisión, además de que me paguen los salarios de tramitación hasta la resolución. Yo creo que el día del SMAC me van a readmitir pero no sé, son muy ignorantes y al final me van a tener que readmitir y pagar meses de sueldo porque yo creo que es difícil hacer un disciplinario y si llevan a testigos de la empresa o trabajadores, muy creíbles no serán...

Como me sacan cosas de hace años yo voy a hacer lo mismo y voy a presentar una grabación con vídeo de una jefa que me dijo al cogerme la reducción y elegir el horario que la empresa me iba a despedir tarde o temprano, amenazas varias y que si quería trabajar con la ley que me fuera al ministerio, que la ley no valía en esta empresa, etc... Meteré una copia del Cd como prueba grapada por cada copia de demanda y ya está para que lo puedan contrastar con la demanda.

Como lo ves?

Voy a hacer una demanda muy extensa y voy a argumentar contra todo punto por punto y poner en la palestra muchas cosas que van contra ellos...

Voy solo sin abogado. Ya me he representado en juicios completos yo solo y las demandas siempre las he hecho yo y me han dicho que no parecía, que parecía que las había hecho un abogado...

Además, estoy barajando la posibilidad de protestar a modo de presión con una pancarta en la puerta del supermercado ya que he visto casos así y a los pocos días la empresa busca acuerdo porque no les gusta que los clientes vean que despiden...

Si gano esto y me readmiten no descarto ir por lo penal y demandarles si han incurrido en delitos, me tengo que asesorar bien o también por lo laboral, poner una demanda por vulneración de derechos por el despido injustificado, al estar con reducción de jornada por guarda legal y el daño psicológico con el parte de baja y el informe médico para pedir daños y perjuicios que he visto casos similares que han dado hasta 100.000 euros...

Qué te parece?

Si eres de Madrid y abogado y me quieres echar un cable, encantado.

Yo creo que lo han hecho para ver si pico y en el SMAC me ofrecen algo de dinero y me piro, pero cuando vean que pido readmisión no creo que se arriesguen a ir a juicio y perderlo y tener que pagar salarios de tramitación. Normalmente, con todos hacen eso. Tengo un amigo que echaron hace poco que le hice yo la demanda del SMAC y le despidieron disciplinariamente y de 13.000 que le correspondían le dieron 11.000 en el SMAC, pero claro, a un trabajador normal ya no le dan salarios de tramitación y no pierden dinero si se alarga el proceso...

Si voy a juicio dentro de 10 meses me tendrían que pagar si quisiera acuerdo económico, que no quiero, entre indemnización y salarios de tramitación por estar de reducción de jornada... 30.000 euros. Y si solo me readmiten en salarios de tramitación más de 14.000 JAJAJA Eso si no se alarga en otras instancias... para ellos es peor... O sea que en 15 días en el SMAC me readmiten casi seguro y me pagan estos 15 días y ya está... Si no, les voy a crujir.

Yo creo que me han querido colar un farol...

Saludos!
Y con todas estas movidas que ya tienes. ¿por qué no vas siempre con algún aparato que esos disimulan muy bien para grabar todo? En el caso de las clientas te hubiese venido muy bien.