BRUTAL ("no prisoners taken") texto sobre causas quiebra FAGOR (impublicable en mass cosa, recogid

[chemarin]

Y a pesar de todo sigues creyendo en la "iniciativa privada" y en los mercados?

Justamente lo que se describe me recuerda a los problemas de la URSS, los trabajadores sabían que podían hacer casi lo que les saliera de los narices, el absentismo era alto, la productividad escasa, no se sentían responsables de la empresa.

 

[cobasy]

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[pelotazo_especulativo]

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[John Nash]

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[Garrafone]

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[no_me_consta]

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[John Galt 007]

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[circodelia2]

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[vivaelaudi]

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[Miembro eliminado 2827]

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[allseeyingeye]

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[Cui Bono]

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[Tuttle]

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[scratch]

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[DEREC]

+1000.

El modelo japonés es el ideal: Empresa para toda la vida. Así se optimiza la experiencia del trabajador (que acaba SABIENDO LATÍN sobre su trabajo) y el trabajador goza de estabilidad vital.

¡Pero el trabajador debe considerar SAGRADO que el trabajo salga adelante a calidad máxima y precio mínimo!.

Tambien el empresario tiene que poner de su parte.

Cuando acabe la universidad tuve dos trabajos para elegir, opte por el que me parecia más interesante a pesar de cobrar sueldo menor.

Los primeros años ni siquiera miraba otras ofertas por que estaba contento.
Cambió el gerente y no hizo mas que tocarnos las pelotas. Al de unos meses
estaba en otra empresa con mejor sueldo, horario, condiciones.....