Probablemente sí. O probablemente no.
No, si eso es bueno para ti y bueno para la empresa. Lo malo está en que necesitas contar lo supuestamente mal que lo hizo la otra parte en un foro para reforzar tu postura. Ahí sí estás buscando aprobación en tu decisión. Eso es narcisista, no es competente.
Para mí si fue malo, obviamente
Pero seguro que se acuerda de como se embalan los paquetes, y sabe los problemas logisticos que hay y como solucionarlos aunque delegue.
Una persona que no sabe del trabajo,para el que entrevista se basa en todo tipo de cosas menos en el trabajo en sí.
Es más, considero que es una muestra de respeto el no hacer a la entrevistadora perder su tiempo. Algo brusco, quizá, pero en el fondo mejor que mamonear.
Bueno, a Esteban Curros no hay que imaginarlo, lo decía. Nunca supo programar, lo suyo era vender.
En tanto que Mr.Wonderfull me parece una basura, te dire que para mi, el lado positivo es la parte menos mala dentro de lo malo. De igual forma, si analizamos el cartel, el lado positivo de una tormenta podría ser que "de lo malo", terminará saliendo el sol...
Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.
Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.
Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?
Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.
Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga
Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.
tirate un pedo en la entrevista, eso la confundiría.Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.
Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.
Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?
Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.
Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga
Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.
Tu debes de haber hecho pocos procesos de seleccion en tu vida.Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.
Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.
Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?
Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.
Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga
Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.
