Ayer una reclutadora me dijo que no entendía mi CV

[HaCHa]

Cuando los de RRHH no entienden tu CV es porque eres un patán que no es capaz de conseguir un empleo si no es entre los suyos.

Yo me he comido la cabeza cosa mala para que mi currículo lo entienda esa clase de gente y a la vez para que los de mi campo encuentren las cosas más técnicas. Sólo tienes que plantear las cosas para petulantes y luego añadir los arcanismos en letra pequeña.

¿Qué llevas buscando empleo, cuatro días? ¿Naciste ayer?

 

[Kozak]

a ver, espabila, quien no ha pasado el proceso creado por el interesado en el puesto... ha sido la empresa

son ellos quienes, supuestamente, pierden al fenómeno que se puede permitir descartar a una empresa por la piscóloga que tienen en RRHH

Así es. Se supone que en un contrato de trabajo se llega a un acuerdo entre dos partes. En este caso, una de las partes, el potencial empleado, no encontró aceptables las condiciones. Está en su perfecto derecho y además tiene razón. Una empresa que deja al albur de piscólogas que no entienden lo que leen su bien más preciado, que son sus empleados, pinta muy mal para chorraditas como herramientas, seguridad en el trabajo (en todos los sentidos) y demás.

La contratación y formación del personal jamás se deben dejar en manos de externos, porque son parte del núcleo de la actividad de la empresa (el "core" ese que dicen los MBAstardos). Y la más importante.

Pero claro, en pos del sueño del Empleado Perfectamente Intercambiable™ se hacen burradas porque total, durante unos añitos aún se puede ordeñar la vaca hasta dejarla seca, y cuando ya no dé leche, se abre en canal y pa carne.

 

[Kozak]

Al final es un tema de ego.

Me acuerdo cuando hace unos años hice un reskilling y empece a buscar empleo en un sector ligeramente diferente al mío.

Me costó bastante, pero encontré una empresa donde les gustó mi perfil, a pesar de que técnicamente no encajaba al 100%.

Pues bien, a la tercera semana que llevaba alli un tipo que llevaba en la empresa bastante tiempo, mientras charlábamos en grupo, empezó a preguntarme que estudios tenía, sobre mi experiencia, y me empezó a contar una historia sin venir a cuento, que en su anterior empresa entró alguien a un puesto similar engañando en el currículum pero que le pillaron rápido y que esa gente dura poco en la empresa.

Ante está situación, decidí coger un poco de experiencia y mientras buscar otro trabajo y eso hice.

Y al irme, en la entrevista de salida me preguntaron que por qué me iba y les dije claramente que con esta persona no podía trabajar, les conté las situaciones que me había encontrado con él y que cuando me contrataron sabían de mí experiencia y el reskilling y no quería problemas.

Me acabo diciendo el de RRHH que este tío siempre daba problemas, que nunca le suben el sueldo o se lo suben lo mínimo para ver si va ya, pero no hay manera.

Y porque este ladrillo? Al final es un tema de ego. Y la gente con el ego muy alto, acaba siendo un problema en la empresa. Por eso están los psicólogos de rrhh, para detectar a este tipo de gente y descartarla

Si crees que los psicólogos son capaces de calar a la gente mejor que cualquier comercial de mediano éxito, vivimos en mundos muy distintos.

La prueba de lo que digo es que si así fuera, los gabinetes psicotécnicos serían los lugares con mejor ambiente laboral del mundo. No lo son, y luego están los testimonios de Buenaventura del Charco Olea y demás que son el clavo en el ataúd.

 

[Pichorrica]

Así es. Se supone que en un contrato de trabajo se llega a un acuerdo entre dos partes. En este caso, una de las partes, el potencial empleado, no encontró aceptables las condiciones. Está en su perfecto derecho y además tiene razón. Una empresa que deja al albur de piscólogas que no entienden lo que leen su bien más preciado, que son sus empleados, pinta muy mal para chorraditas como herramientas, seguridad en el trabajo (en todos los sentidos) y demás.

La contratación y formación del personal jamás se deben dejar en manos de externos, porque son parte del núcleo de la actividad de la empresa (el "core" ese que dicen los MBAstardos). Y la más importante.

Pero claro, en pos del sueño del Empleado Perfectamente Intercambiable™ se hacen burradas porque total, durante unos añitos aún se puede ordeñar la vaca hasta dejarla seca, y cuando ya no dé leche, se abre en canal y pa carne.

Por fin alguien ha dado con el comentario que yo esperaba encontrar. Enhorabuena de mi parte.

Exactamente, es un acuerdo de 2 partes. Por mi parte me pareció inaceptable dicho proceso, y ya me imaginaba cómo sería el resto y cómo sería trabajar en dicha empresa de la cual desconocía cuál era, y decidí no seguir. No estaba interesado.

Pero claro, ésto es burbuja y resulta que soy un antisocial con un ego que si me tiro desde él me mató. Que todo es parte de un test psicológico que no superé porque no se trabajar con personas y que blablabla.

Poco nos pasa en éste país.

 

[Lombroso]

Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.

Probablemente el puesto al que optabas era bastante normalucho. Habría una caterva de candidatos y no les importa que en primer filtro se les vaya alguno válido. El jefe quiere evitarse hacer 4 entrevistas diarias, porque bastante tiene con su trabajo, y prefiere que una psicóloga le quite de un plumazo a chiflados, sabelotodo y personas que puedan dar problemas.

Si hiciera falta un trabajador concreto con altas capacidades, ya te digo yo que no estaría eligiéndolo una persona sin conocimientos sobre el sector. Al final, de los 3 ó 4 que quedan, el jefe sí se sentará con ellos y elegirá.

 

[Entrambos mares]

Perdona, pero hay miles de personas totalmente válidas para un puesto de trabajo pero en absoluto para superar una charoentrevista.
El ejemplo más dramático es del 84% de Asperger con títulos universitarios en Estados Unidos que no tenían empleo y no se sabía el motivo, hasta que investigando se descubrió que la culpa era de Residuos Humanos que no tienen ni idea del trabajo para el que entrevistan y se basaban en la "primera impresión"

Y lo peor de todo es que las entrevistas con esas incivil contrastadas son hasta para trabajos de estar solo archivando.

Vaya! Que no es resentimiento ni inquina para con la gente de RRHH. Que es que hablamos de Aspergers en EEUU. No puedo rebatir eso. Pero sí te puedo decir que sabiendo que es un colectivo de difícil integración laboral, en España los TEA de alto funcionamiento diagnosticados o no, con tarjeta de discapacidad o sin ella... cuando tienen estudios universitarios se integran fácilmente entre el funcionariado. Yo al menos conozco a cuatro entre los institutos locales que dan clases. Pero no sé, podemos hablar de Asperger y TEA en otra ocasión, que no es el caso. Aquí hablamos de que una persona en una entrevista considera que la entrevistadora no merece estar ahí y "se levanta" y se va. Una gran pérdida para la empresa desde el narcisismo porque otra cosa no hay; ni siquiera hay negociación entre partes porque una no acepta al interlocutor.

ponen a pavas sin idea alguna de la posición a filtrar en base a si le caes simpático/pierdes el tiempo intentado explicarle algo de lo que después no tienes ninguna seguridad de si lo ha entendido o no y cuya persona al final es el primer filtro.

Pero que si, que soy un inútil asocial.

Pues sí, mira. Es muy fácil convencer de tus aptitudes a alguien sin conocimiento en la materia y que además te lo está diciendo. Te está pidiendo ayuda y es muy fácil tomar ahí una actitud proactiva y concialidora, pero te levantas y te vas. Ya sabemos el perfil de empleado que vas a ser. La labor de RRHH es cribar lo más grueso entre los candidatos a un puesto porque lo habitual es que si el perfil es específico, el proceso lo remata alguien que sepa.

 

[entropico]

Probablemente el puesto al que optabas era bastante normalucho. Habría una caterva de candidatos y no les importa que en primer filtro se les vaya alguno válido. El jefe quiere evitarse hacer 4 entrevistas diarias, porque bastante tiene con su trabajo, y prefiere que una psicóloga le quite de un plumazo a chiflados, sabelotodo y personas que puedan dar problemas.

Si hiciera falta un trabajador concreto con altas capacidades, ya te digo yo que no estaría eligiéndolo una persona sin conocimientos sobre el sector. Al final, de los 3 ó 4 que quedan, el jefe sí se sentará con ellos y elegirá.

Falacia del verdadero escoces.

 

[entropico]

Ahora no solo charos de RRHH analfabetas que no saben hortografia, sino que ademas RRHH + AGI:

 

[BeyondTheVeil]

El CEO de Amazon se dedicaba a meter los libros en cajas para enviarlos. Hasta los brown balls de que la gente crea que por tener un carguito ya no tienes que saber del negocio donde trabajas.

Claro, cuando era una start up, no ahora

 

[Pichorrica]

Vaya! Que no es resentimiento ni inquina para con la gente de RRHH. Que es que hablamos de Aspergers en EEUU. No puedo rebatir eso. Pero sí te puedo decir que sabiendo que es un colectivo de difícil integración laboral, en España los TEA de alto funcionamiento diagnosticados o no, con tarjeta de discapacidad o sin ella... cuando tienen estudios universitarios se integran fácilmente entre el funcionariado. Yo al menos conozco a cuatro entre los institutos locales que dan clases. Pero no sé, podemos hablar de Asperger y TEA en otra ocasión, que no es el caso. Aquí hablamos de que una persona en una entrevista considera que la entrevistadora no merece estar ahí y "se levanta" y se va. Una gran pérdida para la empresa desde el narcisismo porque otra cosa no hay; ni siquiera hay negociación entre partes porque una no acepta al interlocutor.



Pues sí, mira. Es muy fácil convencer de tus aptitudes a alguien sin conocimiento en la materia y que además te lo está diciendo. Te está pidiendo ayuda y es muy fácil tomar ahí una actitud proactiva y concialidora, pero te levantas y te vas. Ya sabemos el perfil de empleado que vas a ser. La labor de RRHH es cribar lo más grueso entre los candidatos a un puesto porque lo habitual es que si el perfil es específico, el proceso lo remata alguien que sepa.

¿Y qué hay de malo en levantarme e irme si veo que no me interesa lo que veo?¿Qué hay de malo que si yo espero que sea un proceso serio de primeras veo que me ponen a alguien que no está mínimamente a la altura de mis expectativas para un proceso de selección?

Donde tú llamas "narcisismo", yo lo llamo "ser competente".

 

[Pichorrica]

Probablemente el puesto al que optabas era bastante normalucho. Habría una caterva de candidatos y no les importa que en primer filtro se les vaya alguno válido. El jefe quiere evitarse hacer 4 entrevistas diarias, porque bastante tiene con su trabajo, y prefiere que una psicóloga le quite de un plumazo a chiflados, sabelotodo y personas que puedan dar problemas.

Si hiciera falta un trabajador concreto con altas capacidades, ya te digo yo que no estaría eligiéndolo una persona sin conocimientos sobre el sector. Al final, de los 3 ó 4 que quedan, el jefe sí se sentará con ellos y elegirá.

Probablemente sí. O probablemente no.

A día de hoy he pasado por bastantes entrevistas y puestos, tanto en España como en el extranjero, y casualmente, donde más unicornios piden y donde más puteantes son los procesos de selección son en nuestro país. El mismo país donde el sector privado está en la guano, y cada día más clavándose clavos en su propio ataúd con cosas como éstas.

 

[Entrambos mares]

¿Y qué hay de malo en levantarme e irme si veo que no me interesa lo que veo?¿Qué hay de malo que si yo espero que sea un proceso serio de primeras veo que me ponen a alguien que no está mínimamente a la altura de mis expectativas para un proceso de selección?

Donde tú llamas "narcisismo", yo lo llamo "ser competente".

No, si eso es bueno para ti y bueno para la empresa. Lo malo está en que necesitas contar lo supuestamente mal que lo hizo la otra parte en un foro para reforzar tu postura. Ahí sí estás buscando aprobación en tu decisión. Eso es narcisista, no es competente.

 

[Pichorrica]

No, si eso es bueno para ti y bueno para la empresa. Lo malo está en que necesitas contar lo supuestamente mal que lo hizo la otra parte en un foro para reforzar tu postura. Ahí sí estás buscando aprobación en tu decisión. Eso es narcisista, no es competente.

Para mí si fue malo, obviamente

Y ésto es un foro en dónde la gente escribe lo que le da la gana. Y tú no eres el que marca si yo soy narcisista o competente.

Te vuelvo a repetir: donde tú ves narcisismo, yo veo ser competente y buscar lo que ofrezco.

 

[entropico]

Claro, cuando era una start up, no ahora

Pero seguro que se acuerda de como se embalan los paquetes, y sabe los problemas logisticos que hay y como solucionarlos aunque delegue.

Imaginate a todo un Jeff Bezos o a un estif yobs diciendo "yo no soy tecnico!"

 

[Tonimn]

La pizpi-psicóloga de RRHH tiene la misión de detectar y cribar a gente de ego subidito que no tiene mínimas capacidades de interacción social y que, por muy buenos que sean técnicamente, a la larga darán problemas a la empresa precisamente por era incompetencia para interactuar socialmente de modo satisfactorio.

Me parece a mí que la reclutadora aquí ha hecho su trabajo a la perfección. No es lo mismo trabajar en el departamento de validaciones de una micropyme de 10 empleados, que en lo mismo pero de una multinacional y donde hace falta tratar con gente muy diversa porque los proyectos son muy diversos.

Vaya! Que no es resentimiento ni inquina para con la gente de RRHH. Que es que hablamos de Aspergers en EEUU. No puedo rebatir eso. Pero sí te puedo decir que sabiendo que es un colectivo de difícil integración laboral, en España los TEA de alto funcionamiento diagnosticados o no, con tarjeta de discapacidad o sin ella... cuando tienen estudios universitarios se integran fácilmente entre el funcionariado. Yo al menos conozco a cuatro entre los institutos locales que dan clases. Pero no sé, podemos hablar de Asperger y TEA en otra ocasión, que no es el caso. Aquí hablamos de que una persona en una entrevista considera que la entrevistadora no merece estar ahí y "se levanta" y se va. Una gran pérdida para la empresa desde el narcisismo porque otra cosa no hay; ni siquiera hay negociación entre partes porque una no acepta al interlocutor.



Pues sí, mira. Es muy fácil convencer de tus aptitudes a alguien sin conocimiento en la materia y que además te lo está diciendo. Te está pidiendo ayuda y es muy fácil tomar ahí una actitud proactiva y concialidora, pero te levantas y te vas. Ya sabemos el perfil de empleado que vas a ser. La labor de RRHH es cribar lo más grueso entre los candidatos a un puesto porque lo habitual es que si el perfil es específico, el proceso lo remata alguien que sepa.

Una persona que no sabe del trabajo,para el que entrevista se basa en todo tipo de cosas menos en el trabajo en sí.
Se da por hecho que todos los candidatos saben trabajar y ni se evalua eso. Cuando no es así.
En la entrevista debería estar un profesional del trabajo al que aspira el candidato y en cinco minuto se da cuenta de su nivel.
Además sus compañeros son quienes lo van a aguantar y no la RRHH, por tamto ella no pinta absolutamente nada.

 

[Kozak]

¿Y qué hay de malo en levantarme e irme si veo que no me interesa lo que veo?¿Qué hay de malo que si yo espero que sea un proceso serio de primeras veo que me ponen a alguien que no está mínimamente a la altura de mis expectativas para un proceso de selección?

Donde tú llamas "narcisismo", yo lo llamo "ser competente".

Es más, considero que es una muestra de respeto el no hacer a la entrevistadora perder su tiempo. Algo brusco, quizá, pero en el fondo mejor que mamonear.

 

[Kozak]

Pero seguro que se acuerda de como se embalan los paquetes, y sabe los problemas logisticos que hay y como solucionarlos aunque delegue.

Imaginate a todo un Jeff Bezos o a un estif yobs diciendo "yo no soy tecnico!"

Bueno, a Esteban Curros no hay que imaginarlo, lo decía. Nunca supo programar, lo suyo era vender.

 

[Desaconsejable]

LOL

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En tanto que Mr.Wonderfull me parece una cochambre, te dire que para mi, el lado positivo es la parte menos mala dentro de lo malo. De igual forma, si analizamos el organización incivil, el lado positivo de una tormenta podría ser que "de lo malo", terminará saliendo el sol...

 

[Furymundo]

https://twitter.com/x/status/1772217363867578691

La primera vez que estoy de acuerdo con la borracha pogre

pero tiene trampa
se ha dejado
el

SOLO SI TIENES RAJA

 

[jorggebe]

Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.

A mi hace años me dijo una en la entrevista que tenía el IQ demasiado alto y eso significaba poco apego al trabajo, descartado.

 

[jorggebe]

A mi hace años me dijo una en la entrevista que tenía el IQ demasiado alto y eso significaba poco apego al trabajo, descartado.

Por otro lado, cuando una ex novia me denunció por viogen tras dejarla por ser insoportable, se me hizo un test de inteligencia siguiendo los protocolos y la feminista que llevaba eso en el gobierno vasco me llamó y me dijo lo mismo.

Descartado, con tu IQ no puedes ser maltratador, no entras en el perfil, adios.

Esto es verídico cien por cien.


No valgo para nada productivo.

 

[astur_burbuja]

Haberle puesto que descargabas un par de camiones fuera de horario laboral, que tú ibas en serio, para quedarte.

 

[llabiegu]

Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.

tirate un pedo en la entrevista, eso la confundiría.

 

[XRL]

Lo más cojinudo es que seguro que está buena.

Las jóvenes que trabajan en rrhh en consultoras suelen estarlo. Ni fruta idea de nada, pero bien maquilladas y vestidas siempre.

y van todas a por ellas

desde el empresario cincuentón a todos los encargados

 

[CASUAL(MENTE)]

Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.

Tu debes de haber hecho pocos procesos de seleccion en tu vida.

EL primer filtro te lo palica siempre una niñata que no tiene ni fruta idea de por donde le da el aire