Chapapote1
Madmaxista
- Desde
- 5 Nov 2016
- Mensajes
- 27.991
- Fruta
- 97.988
UGT y CCOO piden que el SMI suba un 7% en 2027, hasta los 18.300 euros brutos anuales
Supondría el aumento más elevado del salario mínimo desde 2023 y superaría con creces el crecimiento de la inflación en 2026 y 2027
(imagen visible para usuarios registrados) Los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez (I) y Unai Sordo. (EFE Fernando Villar).
Por
C. Dolz
13/10/2026 - 11:33
20
Seguir en Google
Los sindicatos UGT y CCOO han pedido este martes, durante la presentación de sus reivindicaciones para la huelga general del 11 de noviembre, que el salario mínimo interprofesional (SMI) suba "por lo menos" un 7% en 2027 para compensar el impacto de la inflación. Esta variación supondría que el SMI alcanzara, aproximadamente, 18.284 euros brutos anuales, 1.524 euros repartidos en 12 pagas y 1.306 si el cobro es en 14. La propuesta se produce días después del inicio de los trabajos de la comisión de expertos del Ministerio de Trabajo, que propondrán una horquilla de subida en unas tres semanas y teniendo en cuenta diversas variables macroeconómicas.
La cifra que piden las organizaciones sindicales es elevada y supondría el mayor incremento anual desde 2023, cuando se repercutió el impacto de una inflación anual promedio del 8,4% en 2022. La situación actual es también de repunte inflacionario por la crisis energética, pero inferior, con una previsión del Banco de España de que el IPC promedio en 2026 alcance el 3,9% y descienda en 2027 hasta el 3,7%. El Gobierno aprobó una subida del SMI del 3,1% en febrero de este año, quedando por debajo de la inflación que finalmente se ha producido este año.
En términos mensuales, con un SMI repartido en 14 pagas, los trabajadores afectados por el SMI cobrarían 85 euros más al mes si se cumpliera la propuesta sindical. Hace apenas unos meses, UGT y CCOO ya plantearon realizar un segundo incremento del salario mínimo en 2026 por el crecimiento de la inflación, pero el Ministerio de Trabajo lo descartó y emplazó a repercutir el impacto en 2027. Con la convocatoria de elecciones generales anticipadas para el 29 de noviembre, los tiempos se han precipitado y la cartera de Yolanda Díaz pretende aprobar el aumento con efectos desde el uno de enero de 2027 antes de las elecciones, junto con otras medidas laborales, como el endurecimiento del registro de jornada.
TE PUEDE INTERESAR
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha defendido que "las empresas están acumulando más beneficios que nunca" y que los salarios deben ganar terreno en un contexto inflacionario y de crisis habitacional. Por ello, además del incremento del SMI, ha pedido al Gobierno que apruebe, antes de que finalice esta legislatura, otras medidas laborales pendientes. En concreto, ha mencionado el registro horario y la limitación de la regulación de compensación y absorción de pluses cada vez que aumenta el SMI, una vía que usan las empresas para amortiguar los incrementos eliminando dichos pluses porque el SMI no se equipara al salario base.
Sordo ha sugerido que estos dos cambios normativos podrían realizarse a través de la fórmula del real decreto-ley y convalidarse en la Fruta Permanente, como el real decreto-ley de vivienda para el que no había apoyos en el Congreso. No obstante, la vía más sencilla es la reglamentaria, a través de reales decretos más descafeinados que pueda aprobar el Consejo de Ministros sin necesidad de más apoyos.
Respecto al resto de los salarios, los sindicatos piden incrementos entre el 4% y el 7% para el periodo 2026-2028 y la recuperación en los convenios de las cláusulas de revisión salarial en el marco de un nuevo Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) pactado con CEOE. El último acuerdo, el IV, finalizó su vigencia en 2025, pero las negociaciones no se han iniciado en este periodo, lo cual supone uno de los puntos centrales de las reivindicaciones de CCOO y UGT de cara a la huelga general del 11N, que tendrá el lema de "salarios, vivienda, precios".
En este sentido, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha señalado que no han existido contactos con CEOE tras la convocatoria de huelga: "Podrían habernos convocado para hablar del AENC y para adelantar los convenios colectivos que hay bloqueados; sin embargo, hemos visto que la posición es justamente la contraria". Antonio Garamendi, líder de la patronal, se limitó a sugerir la semana pasada que la huelga podría ser ilegal porque los motivos de la convocatoria son ajenos al mundo laboral, más centrados en la crisis habitacional, pero los sindicatos justifican su unión al sindicato de inquilinas en que los salarios no son suficientes para hacer frente a los incrementos del precio de la vivienda.
Estos como los músicos del Titanic:
(imagen visible para usuarios registrados)
Hay que mantener la normalidad aunque se hunda el barco. Estos tipos se creen que dinero es infinito y sin intereses que devolver.