¿Notáis que en las ofertas de trabajo cada vez pagan menos?

De 22.000 a 16.000 euros: las ofertas que piden carrera y pagan menos​

Los salarios que aparecen en las ofertas de empleo han bajado, según quienes buscan trabajo cualificado. La banda que antes se veía con normalidad en puestos de convenio, 21.000-22.000 euros anuales, ha derivado, cuentan, en anuncios de 19.000, 18.000 y hasta 16.000 euros para candidatos a los que se sigue exigiendo grado universitario y experiencia. No es una estadística oficial lo que sostiene la queja, sino la comparación de quien busca trabajo cualificado y comprueba lo que le ofrecen ahora frente a lo que le ofrecían hace tres años.

El segundo pilar de la sospecha es otro: el porcentaje de ocupados que cobra el salario mínimo ha dejado de ser un residuo del mercado, dicen los que siguen las nóminas de cerca. El suelo sube. Las bandas intermedias, no.

¿Por qué las ofertas de trabajo pagan cada vez menos?​

La primera explicación que se repite es el exceso de candidatos por vacante. Cuando a un puesto se presentan decenas de perfiles equivalentes, el que acepta la horquilla más baja se queda el sitio. Y esa horquilla la fija el convenio. La consecuencia, según ese planteamiento, es incómoda: una herramienta pensada para impedir que las nuevas incorporaciones cobraran por debajo de un mínimo se ha convertido en el estándar de facto del mercado. Da igual que aportes más. Si hay alguien dispuesto a firmar por convenio, ese se queda el puesto.

La segunda vía apunta a los costes. Hay quien sostiene que las empresas reservan una porción creciente del presupuesto para cubrir cotizaciones y carga fiscal, y que ese dinero sale del bruto ofrecido. La tercera tiene que ver con el enfriamiento: menos vacantes publicadas, procesos que se paran en seco y empresas que retiran la oferta en cuanto oyen la cifra que pide el candidato.

El SMI como techo en lugar de suelo​

El salario mínimo se queda, en neto, en torno a 900 euros al mes, y hay quien sostiene que sus subidas repetidas han tenido un efecto lateral que nadie diseñó: empujan hacia arriba a los de abajo y dejan a los de en medio casi en el mismo sitio. Según ese planteamiento, cuanto más se acerca el suelo a las categorías superiores, menos compensa tener estudios, responsabilidad y horas de más, y la diferencia entre un puesto con carrera y otro sin ella se estrecha hasta resultar, en la práctica, irrelevante.

Hay dos lecturas enfrentadas sobre por qué se actualiza. Una defiende que sin esa subida seguiría habiendo gente trabajando por 600 euros. Otra sostiene que el SMI sube para apuntalar la recaudación del IRPF, ya que los tramos no se deflactan y más contribuyentes pasan a tributar por el tramo superior. De la segunda lectura sale un aviso incómodo, en palabras de otro participante: si casi todos cobran nóminas bajas, casi todos cotizarán por pensiones bajas, y la pensión de 800 euros dejaría de ser una rareza para convertirse en el horizonte previsible.

El empleado que cuesta dos sueldos​

El argumento que más se repite desde el lado de la patronal es aritmético. Un negocio de poco valor añadido, sin necesidad de titulación, paga 1.200 euros netos y no puede permitirse más, porque el coste real del puesto duplica la cifra que llega a la cuenta del trabajador. En paralelo, ese mismo sueldo es el que cobraba un empleado de banca hace cinco años, con 200 euros de combustible al mes, desgaste de coche y horas de autovía sin pagar. El resultado: estudiar carrera y máster puede dejar a alguien cobrando lo mismo, o menos, que un puesto sin requisitos.

Hasta IT se enfría: de 55.000 a 40.000​

El sector tecnológico era la excepción que confirmaba la regla. Ya no. Los perfiles senior que hace cinco años cerraban contratos de 50.000-55.000 euros reciben ahora propuestas de 40.000-45.000, cuentan quienes lo siguen. Hay un caso que resume el giro: a un profesional que cobra 53.000 euros le han llegado ofertas de 40.000 por un puesto idéntico al que ya ocupa. Y no es solo cuestión de precio. Los contactos de reclutadores se han cortado de golpe, con menos vacantes publicadas, lo que contradice la ley de oferta y demanda que debería tensar los salarios al alza cuando falta gente.

Conviene precisar dónde ocurre. Buena parte de esas cifras altas se concentra en empresas de producto de Madrid o Barcelona; fuera de ahí hay mucho perfil tecnológico cobrando bastante menos por el mismo trabajo.

12,8% de paro y 29,5% entre los jóvenes​

Los datos macro no explican las horquillas, pero sí el contexto. España registra una tasa de paro del 12,8%, la más alta de la UE, frente al 6,0% del conjunto europeo y el 2,8% de Alemania. Entre los menores de 25 años el desempleo alcanza el 29,5%. Los parados mayores de 45 años superan el 57% del total. Sobre esa base, la presión a la baja sobre el salario de entrada no es un accidente: es el comportamiento esperable de un mercado con demasiada mano de obra compitiendo por pocas vacantes.

Aparece además una hipótesis que nadie cuantifica: que parte de esa presión viene de la llegada de trabajadores dispuestos a aceptar menos, con empresas de recolocación asistiendo a los recién llegados incluso en la búsqueda de vivienda. Se plantea como sospecha, no como hecho medido.

Hazte funcionario: el consejo que gana terreno​

La conclusión a la que llega buena parte de los afectados no es negociar mejor, sino cambiar de acera. Se repite, medio en broma, la recomendación de opositar. Y se apoya en un dato que se cita con enlace: habría ya más españoles con nómina pública que privada, con 16 millones de nóminas al mes y una estructura fiscal donde más del 90% de los ingresos procede de una base muy concreta de contribuyentes, sobre 21 millones de declarantes de IRPF en un país de 48 millones de habitantes.

Que ese equilibrio sea sostenible o no es otra discusión, pero marca el tono del momento: cuando el sector privado ofrece 16.000 euros por un título universitario, el empleo público deja de parecer una elección conservadora y empieza a parecer la única jugada racional.

Con la escala comprimida por abajo y el convenio como referencia única, las previsiones que se cruzan en el hilo apuntan a que las ofertas sigan ancladas en esas bandas mientras el coste de la vida no dé tregua. Con un matiz que puede tumbarlo todo: si el enfriamiento de la demanda de trabajo cualificado se extiende, la horquilla de 16.000 que hoy parece un suelo puede acabar funcionando como techo.