NO HAY TRABAJO

Cualificados sin hueco, ofertas que no pagan: el paro que no se mide​

Un programador con ocho años de experiencia está en el paro. Un taller con convenio, horario continuo y sábados libres tampoco encuentra a nadie dispuesto a aprender el oficio. Las dos cosas ocurren en el mismo mercado y ninguna cuadra con el relato de que el empleo se crea a buen ritmo. El problema no es que falten puestos: es a qué precio se pagan y a quién se le permite ocuparlos.

Por qué hay programadores senior en el paro​

El perfil que hace unos años era el más demandado, según un participante, hoy acumula meses de búsqueda. Programadores, jefes de proyecto y técnicos que se disputaban las empresas se topan con el mismo muro: procesos interminables, exigencias de experiencia demostrable y una criba que aparta por edad antes de leer el currículum. La paradoja se resume en una frase que se repite estos días: casi todas las ofertas piden experiencia y alta cualificación, lo que deja fuera al que no la tiene y, ahora, también al que la tiene de sobra.

Sectores que se creían a salvo —abogacía, administración, docencia— empiezan a notar lo mismo, según algunos participantes. Y el siguiente de la lista, según uno de ellos, sería el trabajo manual en cuanto la automatización entre de verdad en los talleres.

Ofertas de empleo que no existen: el escaparate​

Un participante sostiene que una parte de las ofertas son falsas y sirven para aparentar actividad ante clientes e inversores. Es difícil de cuantificar y más difícil de probar, pero el síntoma que describe se repite: la misma vacante abierta durante meses, procesos que nunca cierran y requisitos redactados para que nadie encaje. Hay quien defiende que los departamentos de selección se han convertido en un fin en sí mismos, con filtros que expulsan candidatos válidos para justificar su propio peso dentro de la empresa. El aspirante, mientras, suma rechazos sin saber contra qué compite.

68 euros el jornal: el trabajo que no da para vivir​

Ahí está la cifra que, según un forero, explica casi todo. Un jornal de 68 euros por ocho horas deja poco margen para pagar un alquiler. Se sostiene que haría falta un salario mínimo muy superior para igualar lo que hace un cuarto de siglo se ganaba con mil euros, y que el país ha montado una economía con costes salariales de un continente y presión fiscal de otro. A eso se suma la sospecha que plantea otro participante, de que un contrato de doce horas semanales acaba en sesenta trabajadas y doce pagadas.

A partir de los 50 años, el desempleo se vuelve definitivo​

La edad es el filtro silencioso. Se cuenta el caso de una profesora de arte y jardinería de 56 años que no encuentra nada de lo suyo y sobrevive con el subsidio para mayores de 52, una ayuda que, según quien lo relata, ronda los 480 euros mensuales. Un participante detalla además los tramos de otro subsidio, el de finalización tras agotar la prestación contributiva: 24 meses y umbrales de renta de 900 euros por persona, 1.800 por pareja y sumando por hijo. El mensaje de fondo, sin embargo, es común: a partir de cierta edad, el mercado deja de mirarte.

Talleres que buscan gente y no la encuentran​

En la otra orilla la queja es inversa. Un taller formó a un chaval sin experiencia, salió bueno y acabó de jefe de taller en otra ciudad con 23 años, porque no había gente capaz y responsable a la que ascender. Ese caso es la excepción: otros talleres con condiciones peores no encuentran a nadie, y la formación profesional, que sigue teniendo salidas, no llena el hueco que deja la exigencia de experiencia previa. La pregunta es si falta mano de obra o falta un salario que justifique aprender el oficio.

Migrantes, enchufes y sectores que se dicen copados​

Una parte del discurso sostiene que determinados nichos de baja cualificación —hostelería, comercio, obra— han pasado a estar ocupados casi en exclusiva por trabajadores migrantes, y atribuye esa situación a un supuesto interés empresarial por mano de obra más barata o más dócil. Son percepciones difíciles de verificar, y se mezclan con otra queja distinta: la de que muchas contrataciones se cierran por contacto personal y no por méritos. Un episodio relatado en un establecimiento del centro de Madrid en 2016 —donde, según el relato, se descartó a un candidato por ser hombre y se pidió expresamente a una dependienta sudamericana— ilustra una práctica que la ley prohíbe: contratar por perfil y no por valía. Una anécdota no es una prueba, pero marca por dónde se agrieta la confianza.

Con el jornal a 68 euros, la experiencia como peaje y la edad como fecha de caducidad, la pregunta ya no es si hay trabajo. Es a qué precio, en qué condiciones y para quién. Nadie ha contestado todavía con una cifra que aguante.