LordEntrophy
Madmaxista
Sí, si la teoría está muy bien y se puede seguir el proceso citado.Pues lo primero es abrir un expediente. Y sí, un responsable PUEDE hacerlo. Otra cosa es que QUIERA hacerlo. Total, le van a pagar lo mismo si lo deja correr y se ahorra el pasar un mal trago y el estar moviendo papeles y elaborando informe.
Si la cosa es muy grave, el procedimiento estandar es PROMOCIONAR (sí, hacia arriba) al individuo a un puesto diferente (y mejor), en otro área.
Así están las cosas
Pero en la práctica abrir un expediente puede llegar a ser un problema mayor que aguantar el nulo trabajo del parásito, como muy bien dices también en tu post. :S
Doy fe de que a un familiar cercano, jefe alto en su área en una delegación provincial, por abrir expedientes en una cruzada contra un grupillo de parásitos, al final debido al pifostio que se acabó montando de quejas y acusaciones, se le acabó realizando el "arabesco lateral" al propio jefe mandándole (voluntariamente) un par de años al extranjero en proyectos de "twinning" a Sudamérica y Europa para que las aguas se calmasen. :ouch:
Y al entrar el nuevo Director General en Madrid al cabo de un par de años se decidió realizar una "amnistía general y cuenta a cero" de los expedientes sancionadores iniciados. :fiufiu:
Huelga decir que finalmente el familiar acabó tan harto de la mugre de dicha delegación regional que prefirió dar el salto a la "champions league" de los proyectos europeos, a otra CCAA en un puesto análogo pero más relevante al no ser uniprovincial, y finalmente ya cansado también de esa etapa está en otra unidad diferente en la CCAA de origen sin tener que ver al grupillo de lamentables.