Yo he pensado lo mismo. Ojalá lo implanten pronto y quede reflejado todo lo que hacemos en mi oficina por lo que nadie nos paga.Yupiiiiiiiiiiii......por fín podrán pagarme las horas extras, después de tantos años......¿no será con efecto retroactivo, verdad?)
Pues lo primero es abrir un expediente. Y sí, un responsable PUEDE hacerlo. Otra cosa es que QUIERA hacerlo. Total, le van a pagar lo mismo si lo deja correr y se ahorra el pasar un mal trago y el estar moviendo papeles y elaborando informe.
Por ese motivo hay que cerrar sesiones de las aplicaciones cuando dejes tu puesto para ir al baño o a tu media hora de descanso.Que no hay que hacer nada, simplemente la dejas allí puesta si es que es necesaria, nosotros entramos con pass, aunque tenemos las dos formas de acceso.
El único problema q le veo yo ha dejarla puesta es q algún "lactante" le envíe un email al director desde tú puesto, llamándolo mari*a, y en 2 días estas en excedencia forzosa en tú casa,... y ahora demuestra q no has sido tú ::
Si ese funcionario está siendo muy legalista y fastidia a la casta, ya verás como le abren todos los expedientes disciplinarios que puedan.
Eso eso, a pagarles el paro en vez de la nómina, gran solución :bla:
Si te echan de forma procedente por ausencias reiteradas del puesto de trabajo... tienes paro ?
Nesspreso aprueba este hilo.
Él forero no ha dicho nada de ausencias reiteradas, simplemente ha dicho que nos despidan.Si te echan de forma procedente por ausencias reiteradas del puesto de trabajo... tienes paro ?
saludos
Las fuerzas y cuerpos de seguridad usan intranet.
¿La boca? Qué educados son en su Negociado!Él forero no ha dicho nada de ausencias reiteradas, simplemente ha dicho que nos despidan.
En mi centro de trabajo no falta de forma reiterada e injustificada nadie, el café dura 30 minutos y no nos fichamos unos a otros.
Eso sí, comemos niños y nos limpiamos la boca con los expedientes de los ciudadanos...
Pues sí, cosa harto complicada. Entre quienes tienen conocimientos y/o conocidos para poder no hacer nada -o incluso torpedear o dificultar el trabajo del departamento- y que si algún jefe con interés tratara de hacer algo acabaría enmarañado en una batalla perdida burocrático-administrativo-sindical, es prácticamente imposible deshacerse de un parásito y al final da más trabajo que directamente añadir su trabajo al propio de otro compañero que sí funcione y sea eficaz. Como mucho practicar un arabesco lateral o un ascenso hacia otro sitio y deshacerse del sujeto cancerígeno trasladándolo a otro departamento y que se coman el mochuelo (conozco por experiencia de familiares o amigos de casos de gente que ha ido así "peloteando" de sitio a sitio en varias empresas o ramas de la administración, lamentable).
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