Vamos a ver. Casi todos los Cuerpos Especiales de Ingenieros en la AGE salen con un nivel 26 de entrada. Eso sí, muchos de estos cuerpos son malditos, porque están ligados a una actividad muy específica (navales, aeroáuticos, caminos, minas,...) por citar los de Fomento, lo que hace que progresar más allá del nivel 26 sea una odisea. Esto significa que uno se encuentra con un suelo de 38K-41K, dependiendo de la productividad (que suele ser una cantidad insultantemente baja para las horas extra que hay que hacer para ganarla, por lo que muchos no la quieren) casi de por vida, aumentándose sólo con los trienios.
En muchas especialidades ese sueldo es inferior a lo que ofrece el mercado (se suele, o se solía superar en la empresa privada en 4 ó 5 años), con lo que es una buena opción de entrada si eres joven.
Eso sí, yo he visto entrar a gente (unos cuantos) perdiendo un auténtico pastizal, ya que estaban ya fuera de convenio en empresas privadas importantes a cambio de una vida más segura y un trabajo menos estresante, que les permitía dedicarse a su familia. Por lo mismo, entran también muchas mujeres desencantadas con las condiciones laborales de las empresas privadas (algunas perdiendo también un pastizal).
Los niveles 28, 29 y 30 ganan más, pero puedo asegurar que en general están peor retribuídos en relación a las horas que tienen que dedicar (muchis se van a las 7 o las 8 de la tarde por estar de apagafuegos de los altos cargos) y la responsabilidad. Algunos niveles 30 tienen además la asistencia a los Consejos de Administración de Empresas públicas, que se suele retribuir con unos 6K anuales, aunque no pueden acumular más de dos. Curiosamente, en la AGE, cuanto más subes en el escalafón más trabaja la gente y peor retribuidos están en relación a su trabajo de personal directivo.
También hay mucha gente que regresa a la industria o a la empresa privada después de los 5 años reglamentarios para pedir una excedencia, o si tienen un hijo de por medio aprovechan para pedir la excedenciqa por cuidado de hijos y luego ya no piden el reingreso y pasan así a la excedencia por asuntos particulares. De este modo, regresan a la privada con la experiencia en regulación adquirida en la AGE, y lo que es más importante, con un red salvavidas que les hace muy fuertes en la empresa. De estos, algunos regresan a la Administarción en la edad cercana a la jubilación para tener una vida mástranquila o porque les permiten seguir trabajando hasta los 70 años en muchos casos.
En general, el trabajo a desempeñar depende mucho del área en la que uno caiga: hay departamentos infernales, y otros donde se realiza trabajo normativo interesante, o se llevan temas internacionales y se viaja mucho por el extranjero (a la gente no le suele gustar: familia, dietas no muy cuantiosas...), sobre todo para temas de la UE. Si los jefes son majos, puedes acogerte a todo lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, incluso a lo que depende en parte de la voluntad de ellos, como cogerse días, e incluso meses enteros sin sueldo para alargar las vacaciones o viajar, tomarse las vacaciones cuando a uno le pete. Los derechos laborales que no dependen de ellos (bajas y permisos por maternidad excedencia para cuidad de hijos, etc..) se aceptan sin discusión. Las vacaciones y moscosos son los establecidos y ni uno menos (ni tampoco más).
Es una opción interesante para un Ingeniero al que no le guste demasiado el trabajo técnico, pero sí los temas normativos, que muchas veces son tan importantes como la técnica en sí. En algún departamento muy particular sí se hace algo de trabajo técnico.
Puedo decir en líneas generales que merece la pena, pero requiere algo de paciencia hasta conseguir lo que realmente quieres una vez estás dentro (3-4 años), pero es importante tener paciencia y saber moverse bien. Si durante ese tiempo no te gusta del todo te puedes ir a los 5 años (antes incluso si eres más hábil) con la excedencia, y tener un paracaídas por si las cosas te van mal fuera.
Espero haber sido de ayuda.
