Pregunta seria. Las empresas cuando les envían un abogado de un empleado que quiere denunciarlos por acoso laboral se giñan?

[Sanctis]

Hablo de empresa grande y solvente.

Es que leí aquí hace meses eso. Que es aparecer el abogado en plan "represento a tal empleado suyo que quiere denunciarles por acoso laboral bla bla", y se acojonan buscando pactar.

Explicadme vuestra opinión.

 

[kornconath]

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[Sanctis]

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[Triptófano]

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[FemaleMonkey]

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[Basster]

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[RICK GRIMES]

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[orbeo]

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[Sanctis]

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[Sanctis]

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[Sanctis]

Si tienes pruebas fehacientes y trabajas en un ambiente laboral tóxico -con las repercusiones físicas, emocionales y mentales que conlleva-, te debe dar igual dar por finalizada tu etapa en dicha empresa y denunciarles ante las autoridades judiciales.
Por lo tanto, aunque no se quieran sentar a negociar, si lo tienes todo bien atado y tienes un buen representante legal, no debes temer al poder de la empresa, puesto que será el juez en última instancia quien decida.

Básicamente a todo sí, solo que escuché que la conciliación previa sin ser obligatoria es una fase que se debe cumplir.

Corrígeme si me equivoco (que no) pero también cabe la opción "indemnización económica por daños + seguir en mi puesto de trabajo con el compromiso de que cese el acoso", que lo prefiero antes que extinguirlo todo y que esa indemnización sea obviamente mayor que lo anterior.

Como lo ves? Lo ves complicado?