¿Por qué se subcontrata? "Vodafone presenta un ERE que afectará a un máximo de 1.200 trabajadores"

[George Orwell]

No. Recuerdo haber estudiado esto en una asignatura de ADE

La idea es que lo mas importante de la empresa, lo que le genera dinero, debe ser gestionado por la propia empresa. El resto puede subcontratarse perfectamente.

Por ejemplo Apple diseña los productos en sus cuarteles generales en Cupertino, California con unos sistemas de seguridad paranoicos. Una vez hecho el diseño se envia a China a que se lo fabriquen.

Para Apple lo mollar es el diseño de productos. No su fabricacion.

Para un banco el IT es algo accesorio. El "stuff" si recuerdo correctamente mis clases hace ya mas de 20 años. Por ejemplo Credit Agricole tiene la IT subcontratada y se hace en Aviles. BBVA tambien tiene la IT subcontratada en Langreo.

Lo que no se debe subcontratar nunca es la parte generadora de ingresos. El nucleo del negocio.

Lamento decirte que lo que te han contado ha dejado de ser así. Conozco de primerísima mano empresas industriales que venden un producto y subcontratan todo su diseño a "X" (y cada día X es más exótico). Eso sí, diseño "supervisado" por un fulano de la empresa, que más que supervisor, tiene que acabar siendo profesor...

Como digo las cabezas pensantes, que han estudiado lo mismo que tú, ADE, económicas y tal, dicen que lo que importa es que los que saben hacer y tal... En dos años esos que has subcontratado ya saben hacer mejor que tú. Pero da igual.

 

[brotes_verdes]

No se dedican a eso especificamente, pero siempre necesitan una plantilla de trabajadores que realicen esas labores, y no una vez al año o dos, sino TODOS LOS DIAS.
Es bastante sencillo.

---------- Post added 10-ene-2019 at 12:53 ----------




A estas alturas decir que el IT es algo accesorio es decir que para un corredor de fórmula 1 el coche es algo accesorio.

Quiza en tiempos del cuéntame.

Lo es. El negocio del banco sigue siendo el mismo. Obtener dinero barato via BCE o depositos de los clientes y vender creditos caros.

El como cambia con el tiempo. Antes era muy importante tener una oficina en cada esquina. Ahora es mas importante el tema online.

Antes tenian alquilados los locales. Ahora tienen "alquilados" a los informaticos". Si mañana la cosa vuelve a cambiar, se despide a los informaticos y fuera.

 

[moris]

Eso es lo "que se ve", lo que no se ve es trabajadores desmotivados, que no se sienten de la empresa y se las rezuma todo, y que si quieren se marchan sin preaviso dejando a la empresa tirada y teniendo que contratar gente sin experiencia.

No todo son números

y si te motivas te dan el trabajo de 3 personas, por si no tenías claro cómo funcionaba el sistema, si no te revientan hoy lo planifican para que petes en unos meses.

 

[brotes_verdes]

Eso es lo "que se ve", lo que no se ve es trabajadores desmotivados, que no se sienten de la empresa y se las rezuma todo, y que si quieren se marchan sin preaviso dejando a la empresa tirada y teniendo que contratar gente sin experiencia.

No todo son números

Si lo son.

Vale, la gente se va y se contrata a nuevos sin experiencia. ¿Y que? ¿el cliente va a cancelar el contrato? No. Nadie es imprescindible salvo los comerciales.

En tiempos de la burbuja compañias como Thales tenia una tasa de reposicion del 50% anual. Si, el 50% de los empleados se iban antes de acabar el año. Pero Cap Gemini, Indra y demas tenian el 35-40%.

Es lo normal. Mientras el cliente no quiera calidad por encima de todo, eso pasara.

---------- Post added 10-ene-2019 at 13:34 ----------

Lamento decirte que lo que te han contado ha dejado de ser así. Conozco de primerísima mano empresas industriales que venden un producto y subcontratan todo su diseño a "X" (y cada día X es más exótico). Eso sí, diseño "supervisado" por un fulano de la empresa, que más que supervisor, tiene que acabar siendo profesor...

Como digo las cabezas pensantes, que han estudiado lo mismo que tú, ADE, económicas y tal, dicen que lo que importa es que los que saben hacer y tal... En dos años esos que has subcontratado ya saben hacer mejor que tú. Pero da igual.

Yo he estudiado ADE e Ingenieria. Conozco las dos caras de la moneda. Y eso que cuenta tiene sentido si y solo si esa empresa industrial no hace diseño "de verdad" y es mas rentable la parte exclusiva de la venta.

Por ejemplo a mi me paso que me costaba mas caro comprar los materiales de un cierto diseño electronico que comprar el producto ya hecho en China. Sin contar el coste del diseño y de la fabricacion.

En ese caso la parte critica de la empresa es el canal de venta. Eso nunca se subcontratara.

 

[Erebus.]

En Timofonica la mayoría son latinoamericanos de Teleco

 

[Jajobiano27]

Si lo son.

Vale, la gente se va y se contrata a nuevos sin experiencia. ¿Y que? ¿el cliente va a cancelar el contrato? No. Nadie es imprescindible salvo los comerciales.

En tiempos de la burbuja compañias como Thales tenia una tasa de reposicion del 50% anual. Si, el 50% de los empleados se iban antes de acabar el año. Pero Cap Gemini, Indra y demas tenian el 35-40%.

Es lo normal. Mientras el cliente no quiera calidad por encima de todo, eso pasara.

---------- Post added 10-ene-2019 at 13:34 ----------



Yo he estudiado ADE e Ingenieria. Conozco las dos caras de la moneda. Y eso que cuenta tiene sentido si y solo si esa empresa industrial no hace diseño "de verdad" y es mas rentable la parte exclusiva de la venta.

Por ejemplo a mi me paso que me costaba mas caro comprar los materiales de un cierto diseño electronico que comprar el producto ya hecho en China. Sin contar el coste del diseño y de la fabricacion.

En ese caso la parte critica de la empresa es el canal de venta. Eso nunca se subcontratara.

Te salía más caro hacer tú el producto porque no tenías ni el proceso ni la producción optimizada a volumen, tanto por compra como por ventas. Además de que para fabricar algo (o realizar ciertas tareas) necesitas una serie de instalaciones y equipos con su correspondiente depreciación. Teniendo los equipos, o siendo estos de un coste irrisorio, la única razón para subcontratar (en cuanto a costes) sería puentear los convenios de tu empresa para poder pagar mucho menos al currela.

Pero la realidad es que se están dando subcontrataciones completamente ineficientes y hasta temerarias: proyectos de precios completamente estratosféricos, hechos de remiendos de las distintas personas y subcontratas que han ido pasando por el mismo. Y éso sin contar las cagadas antológicas que te puedan liar.

 

[Imparable]

El sabadell en UK y la integración del TSB es un ejemplo claro de los proyectos que se pueden abordar mediante SUBCONTRATACIÓN.

 

[CobraSensei]

Espero honestamente que el doctor, de seguir en el gobierno, se cargue las subcontratas y obligue mas a contratar directamnete...

Creo que esto viene a que vodafone tiene mucha plantilla temporal, por obray servicio en formato "falso indefinido" akka fraude de ley, y teme que algunos que esten en fraude de ley denuncien su puesto indefinido...

 

[mariahormonal]

En las grandes empresas industriales se subcontratan muchas labores con empresas de los directivos.

Así además de su sueldo se llevan los beneficios de su chiringuito.

 

[CobraSensei]

¿Que los jefazos no saben gestionar la empresa? ¡no pasa nada! nos desacemos de 1200 almas y nosotros seguimos cobrando un pastizal!

 

[Pinfloy]

pero que sigan entrando pagapensiones ilegales que hacen mucha falta

Y porque vas a tener tu más derecho que un inmigrante si es mejor que tu para el puesto?

Por otro lado, si te quita un trabajo un inmigrante que no suele conocer nuestro idioma es que eres un puñetero inútil.

Tú decidiste nacer en España lactante?

Ni culpes nadie de tu fracaso.

Otra cosa es que la inmi gración como todo en la vida tiene que tener un orden, pero eso de los españoles primero es de perdedores.
Primero el que más narices le echa y el que más vale

 

[Esparto]

Más o menos la totalidad de mi etapa en IT (8 años en España y 2 en Inglaterra) ha sido subcontratado, casi siempre para bancos. Es algo ya generalizado en prácticamente todo el mundo, incluso en la parte más core de una empresa que se dedique a vender software (tanto licencias como servicios).

Echo de menos una legislación que contemple esta realidad, estamos en situación de cesión ilegal generalizada pero sin merecer la pena denunciar. Algo como la figura del consultor externo pero por ejemplo en España por el miedo a la denuncia del falso autónomo (a esta sí tienen miedo las empresas) pues hay que pasar por una empresa poco trabajadora que básicamente te acompaña a la entrevista y se dedica a absorber e imprimir la nómina durante años (conozco gente 20 años así en el mismo puesto). Peor el remedio que la enfermedad.

Y como digo, no es un problema español, está generalizado en toda Europa solo que fuera suele estar mejor pagado.

 

[lucky starr]

A mi todo el tema subcontratas, etts, siempre me ha dado muy mal rollo. Sueldos bajos, condiciones laborales malas, horarios malos, falta de lealtad a la empresa que te paga...

Y encima en muchos casos costes elevados para la misma. La gran ventaja es lo que han comentado, conviertes costes fijos en costes variables.

 

[necromancer]

En las grandes empresas industriales se subcontratan muchas labores con empresas de los directivos.

Así además de su sueldo se llevan los beneficios de su chiringuito.

Obvio. Esa es la realidad de todo esto. Las empresas de servicios pagan mordidas a los directivos que les contratan. Pasa en lo público y pasa en lo privado.

---------- Post added 11-ene-2019 at 18:21 ----------

Y porque vas a tener tu más derecho que un inmigrante si es mejor que tu para el puesto?

Por otro lado, si te quita un trabajo un inmigrante que no suele conocer nuestro idioma es que eres un puñetero inútil.

Tú decidiste nacer en España lactante?

Ni culpes nadie de tu fracaso.

Otra cosa es que la inmi gración como todo en la vida tiene que tener un orden, pero eso de los españoles primero es de perdedores.
Primero el que más narices le echa y el que más vale

Pues igual porque es ciudadano español y sus antepasados son los que han ayudado a que España sea lo que es hoy.

No decidió nacer en España ni tampoco es culpable de que otra persona haya nacido en otro país. Un padre tiene la obligación de cuidar a sus hijos y una nación de cuidar a sus ciudadanos.

 

[Dugongo]

Se paga por la flexibilidad de aumentar o reducir fuerza de trabajo sin modificar el Head Count, que es mucho más estático. Para que aprueben la contratación de alguien en plantilla suele haber mucho más procedimiento, ya que luego no es fácil deshacerlo. Romper un contrato con un proveedor es mucho más rápido y barato que hacer un ERE. Se aumenta o se reduce en parte o en todo mucho más rápido con la subcontrata y a menor riesgo. Por eso es a mayor coste

Un trabajador contratado por 24k como decían antes, que trabaja 11 meses, está de baja, en el curso de riesgos laborales, evento de la subcontrata, revisión médica, etc una media de medio mes al año (la media está muy influenciada por bajas muy largas; un cancer, depresión, rodilla rota, embarazo de riesgo...), además genera 30 días de indemnización por despido cada año. 24000:9,5=2526€ mes para empezar. Si genera costes administrativos/formación/equipamiento informático/licencias/uniforme etc de 200€ al mes, y la seguridad social cuesta 8000 al año ya vamos casi por 3.400 €/ mes de coste. Añade un margen del 10% y no llega a 4.000€. Salvo que trabaje en la oficina de la subcontrata, cobrar más me parece un robo al trabajador

Sin embargo, luego tenemos empresas tipo Inditex que también se estudian en ADE y escuelas de negocio por su integración vertical (salvo fabricación). O Mercadona. O Amazon que va internalizando todo lo que puede. Pronto también la mensajería...

Personalmente tengo la impresión de que externalización más las empresas rígidas y castuzas o antiguas, donde hay demasiados trabajadores con muchos años de indemnización a 45 días acumulados, es difícil reciclarlos o moverlos si hace falta, y cobran a nivel langosta.