A ver....
Que cada uno olvide sus ideas políticas por un momento. Si el que me lee me conoce un poco de andar por este foro sabrá que los empresarios explotadores me sacan de mis casillas. Que no transijo con los negreros, que pienso que en España se paga una fruta hez y que el panorama del trabajo en España es para echarse a llorar.
Si me ha leído alguna vez sabrá que opino que educación y sanidad universales y gratuítas para mí son innegociables, que de nada nos sirve tener la mejor medicina del mundo si luego un gran porcentaje no pueden pagarla.
Pero olvidémonos de nuestras ideas. Analicemos los hechos. Goldfever os está picando a mala leche, intentando provocar reacciones. Para mí el gran problema de su mensaje es que lo identifica con una tendencia política que ciertamente puede causar mucho repelús (a mí el primero). Pero separemos una cosa de la otra; no hablamos de política, hablamos de hechos.
Resulta que en España desde que tengo uso de razón hay un paro mínimo del 10%. Sólo el día que nos dió por apilar tochos para terminar de jorobarnos la vida bajó ese paro de esa cantidad. Y ahora que la burbuja explota, volvemos por nuestros fueros.
¿Por qué se produce ese paro?
Yo también he pensado siempre lo cojonudo que era la protección al trabajador en forma de despido, aumentos por antigüedad, etc. Pensaba realmente que eran derechos para el trabajador.
Peeeero...al hilo de lo que se ha dicho antes, repasemos los hechos. Mirad este enlace:
Abaratar los costes del despido situaría la tasa de paro en 7,3% - Expansión.com
Resulta que en España el despido es de los más caros de la UE. Si os leeís el artículo veréis que en un extremo de las rigideces están España, Letonia, Portugal o Grecia. Y que en el otro están países como Alemania donde se puede hacer contratos temporales sin límite de tiempo, u otros países donde se pueden hacer contratos temporales el doble o el triple que los españoles y el despido es, en los cálculos que hacen, bastante mayor incluso que los países más cercanos.
Resulta que como dicen, en Alemania, países Nórdicos, UK, Alemania o USA tampoco existe el salario mínimo. Y sin embargo, los sueldos son mucho más altos, los horarios suelen ser mejores y mucho más 'conciliadores' con la vida familiar.
Después de encontrarme con esos datos hace tiempo empecé a darle vueltas sobre qué fué primero, el huevo o la gallina. Nuestros empresarios son una fruta hez, y por eso pagan mal y por eso hay que tener unas leyes. Cualquiera que no sea funcionario seguramente apostaría por esta opción.
Pero también es verdad que he vivido dos burbujas seguidas, la informática (mientras trabajaba en ella) y la inmobiliaria. Y en ambos casos los sueldos se han disparado, producto de la oferta y la demanda.
¿Cuál es mi conclusión? Pues que LA LÓGICA me lleva a pensar que Goldfever tiene mucho de razón. Olvidaos de empresaurios y trabajadores funcionarios, vamos a lo que importa: A LA CAUSA.
La causa (para mí) de que el empresario español sea tan cutre, tan explotador, tan palillero es que no tiene necesidad de ser de otra forma. El alto paro endémico en España le permite usar a los trabajadores en su conveniencia, pagarles poco y obligarles a unas condiciones leoninas.
Veo imposible salir de esta rueda por las buenas. Si subes el salario mínimo a 1000€, muchos puestos de trabajo desaparecerán, y entonces subirá el trabajo en oscuro.
No me acaba de convencer suprimir el SMI (ya digo que mis principios no son precisamente neoliberales), pero resulta que en los países donde no existe tienen como denominador común que los salarios suelen ser más altos.
No se trata de política, se trata de conveniencia. España volverá a tener un paro acojonante, y no habrá otra burbuja que crear para colocarlos a todos. Y si hasta ahora nuestro empresariado era infumable, esperad a ver lo que nos viene. Y podemos quejarnos, patalear y cagarnos en sus muelas, pero nada de eso servirá para que mejoren nuestras condiciones.
Si vemos los ejemplos de otros países, estas medidas que tanto nos echan para atrás a todos (a mi el primero!!!) son cosa común en los países con bajo paro. NO PODEMOS PENSAR QUE ES CASUALIDAD!!!.
La única forma de que mejore la calidad del trabajo ofrecido es que haya poca oferta. Que los empresarios se tengan que quitar a los trabajadores ofreciendo mejores condiciones, que cualquier puteado no tenga miedo a despedirse por saber que en poco tiempo encontrará trabajo.
En ese escenario, y ambas burbujas que he expuesto antes lo demuestran, a los empresarios no les queda otra que apostar por el trabajador. Ya no tiene 15 esperando su sitio...
De verdad que el fondo de la cuestión es rebajar el paro, no hay otra. E insisto, nadie me (nos...) da la seguridad de que estas medidas cumplan al 100%, pero sospechosamente en los países a los que desde el foro adoramos, y yo el primero (países nórdicos, Alemania) tienen un despido mucho más barato, contratos temporales más largos, etc etc.
Por qué no pensamos por un momento en que quizás estemos equivocados?
