Antes que el paro, por supuesto qque trabajaría por menos del salario mínimo; hay una diferencia enorme entre CERO salario y
FUERA del mercado laboral y ALGÚN salario y
DENTRO del mercado laboral. Desde dentro te puedes mover; fuera cada día vales menos y a los dos años prácticamente nada.
¿Lo que el trabajador aporta a la empresa? Como quiera que lo valore el que lo paga, que para eso paga. La valoración la determina más bien el mercado; clientes por un lado (a ver si pagan lo que pides por el trabajo del empleado) y la competencia (le tienes que pagar al empleado al menos suficiente como para que no te lo levante la competencia). Hay que moverse entre ambos polos y procurar que te quede algo a ti, si no quieres cerrar.
Si la competencia ofrece al empleado más de aquello en que tu puedes vender su trabajo, la jodiste, te quedaste sin un buen empleado.
Como respuesta alternativa a tu pregunta: ¿Cómo se valoran los pisos?
Depende de las operaciones comerciales que deriven de esos actos de representación. Ejemplos reales:
- Empresario que se pasa más de medio mes jugando al golf por el mundo; a raíz de ello hace y mueve contactos internacionales de muy alto nivel con que da trabajo a una empresa de 10 personas.
- Directivos que hacen lo que tú dices, venga viajes, juergas, representaciones y pilinguiclub. Resultado final: una empresa de casi 100 años hundida en muy poco tiempo.
Depende ...
Te aseguro que unas cuantas, no sé si te lo habré transmitido.
Saludos.
