El Parlamento ultima la ley que convertirá en fijos a 660.000 interinos de la Administración II

Debería poderse, igual que con los funcionarios. Lo que pasa es que hacer lo que toca es cambiar la función pública tal y como la conocemos en España.

Imagina, todos los que están haciendo oposiciones de estabilización ahora mismo deberían ser o bien despedidos o bien admitidos como laborales como mínimo.

Pero es que hay que ir más allá, porque en ese caso deja de tener sentido la mayoría de puestos como funcionarios. Algo culpa del sistema actual, donde blindan a una persona por pasar unos exámenes a los que no todo el mundo puede acceder en igualdad de condiciones.

Esto al final trae absurdos como tener a gente no válida. Porque no es que los funcionarios sean malos, simplemente son seres humanos que se acomodan y se aprovechan de una posición privilegiada que en muchas ocasiones es fruto de la casualidad.
no hablo de funcionarios, hablo de personal laboral, que si cotiza al SEPE como cualquier trabajador, los funcionarios no lo hacen.
 
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La decisión ha sido adoptada por el Pleno de la Sala de lo Social del alto tribunal español, en una sesión no jurisdiccional, con la intención de llevar a cabo su correcta interpretación, y ante la existencia de importantes interrogantes acerca de su alcance en determinados aspectos. Según ha señalado el Supremo en un comunicado, la Sala ha acordado iniciar las actuaciones a fin de formular una cuestión prejudicial ante el TJUE.

La Sala de lo Social del TS entiende de personal laboral, no es competente respecto los funcionarios.

Para funcionarios toca la Sala de lo Contencioso-Administrativo.

¿Alguna noticia sobre la Sala de lo Contencioso?

Todo lo que vas trayendo habla de personal laboral indefinido no fijo y no de funcionarios interinos.

Del enlace

De este modo, el TJUE —que respondió a una cuestión prejudicial elevada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid— insta al Ejecutivo a que convierta en fijos, a todos los efectos, a todos empleados temporales de larga duración (personal laboral indefinido no fijo), que según distintas fuentes podrían llegar a varios cientos de miles. El fallo va más allá y apunta que serán los tribunales españoles los que deben “modificar la jurisprudencia nacional consolidada” si su interpretación se basa en las disposiciones nacionales, incluso constitucionales, incompatible con los objetivos de la Directiva 1999/70 y, en particular, del Acuerdo Marco europeo, que regula las medidas para impedir que las administraciones abusen del empleo temporal.
 
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