Hola
MultiTocho, te llamo asi para resumir los multiples
nicks que empleas
Tochovista,IronLaidy,Mary Shelley,Black,etc. desde luego eres bastante original, eso no se puede negar, ja ja.
Lo queria decirte es que disiento profundamente en lo que has expuesto, aunque si me ha gustado las exposiciones y datos que aportas de tu actividad, ademas siempre me gusta leerte.
Creo que ahora ves todo esto de este color y perdona es por la posición que tienes de empresario, suele suceder, como a mi la posición de asalariado o trabajador por cuenta ajena me influye de una manera parcial también.
Las sucesivas reformas laborales, haciendo incapie unica y exclusivamente en el coste laboral y disminuyendo el coste de las indemnizaciones por despido, han contribuido a lo siguiente:
- Destrucción del antiguo tejido industrial, mediante EREs masivos, sustituyendolo por empleo basura.
- Reconversión de sectores productivos sustituyendolos por otros no productivos, caso evidente la actual burbuja inmobiliaria.
- Desmotivación absoluta del trabajador, ya que cuando las cosas van bién,los beneficios son para vosotros los empresarios y como tienes trabajo, te das con un canto en los dientes, pero cuando las cosas no van también e incluso llendo bién si hay que hacer reorganizaciones por motivos de estrategia de la empresa o reestructuraciones organizativas de departamentos, siempre se tienen que apretar el cinturón los mismos en materias económicas.
- Deterioro de las condicciones laborales, trabajando más horas sin cobrarlas y más miedo a perder el trabajo por lo tanto, se traga con unas condicciones laborales peores.
- Subcontratación de actividades, donde estan implicados directivos de la empresa a traves de familiares u otros relacionados con ellos.
- Los cursos muchas veces solo sirven para que la empresa cobre ciertas subvenciones de la CE, por formación del trabajador, estos cursos muchas veces són indebidos o inadecuados para la actividad del trabajador.
- Los cursos de capacitación sirven muchas veces para que cierto personal reciba unas retribuciones extra muy suculentas, produciendo a veces cursos innecesarios y eliminando los necesarios.
- Un mercado laboral cada vez más atomizado e inestable ,
LO CONTRARIO QUE DICES.
- Mas falta de productividad de la empresa debida a la falta de motivación del trabajador.
- No se tienen en realidad en cuenta las iniciativas del trabajador para mejorar su produtividad y labor, solo se finge que se tienen en cuenta, se hacen muchas consultas para llenar hojas EXCELL y bases de datos de ACCESS y justificar la labor de los que hacen las encuestas.
- Gran cantidad de directivos inútiles y mandos intermedios pelota que burocratizan la empresa con grandes salarios y retribuciones en especie improcedentes, esto es una fuente desmotivadora para el trabajdor de base.
- Restructuraciones internas inútiles, solo enfocadas a repartirse actividades y asegurarse culos de esos directivos y mandos intermedios que parten la actividad y la motivación del trabajador.
- Las sucesivas contrataciones son incentivadas fiscalemnte por los politicos y se crea un mercado laboral basado en la picaresca de las subvenciones a dicha contratación.
- Los cursos de capacitación te motivan los 3 primeros, pero cuando ves que los hacen solamente para tenerte ocupado,cobrar subvenciones, desmotivan al trabajador o a la persona con desempleo ya que ven que luego no van a realizar dicha labor para la cual han sido formados.
Tocho la gente que trabaja por cuenta ajena, se mueve al igual que vosotros los empresarios por dinero, la motivación personal con el tiempo es secundaria, ya que ves tanto trapicheo y empiezas con tanta ilusión que cuando te das cuenta de esto solo piensas al final en el sueldo, no te dejan más, ya que no todo el mundo puede cambiar de trabajo como si cambiara de camisa.
Creo que planteas esto como si todos los emprearios os moviera el corazón y los trabajadores nos moviera la comodidad personal y el bolsillo.
Teneis de vuestra parte casi siempre a la clase política,cada vez que hay una reforma laboral ya que siempre se le puede decir que si no se rebajan las condicciones de contratación y sobre todo de despido, no sois competitivos a nivel económico con tros paises.
China esta triunfado principalmente a base de un mercado laboral exclavista e inhumano, exportan unicamente deflacción al resto, son como un agujero oscuro solo tragan y absorben la economía de los demas paises y no devuelven nada, contra ese sistema no podeis competir los empresarios ni los trabajadores de aquí ya que ellos juegan con las cartas marcadas, por lo que las deslocalizaciones y traslado de la producción ,solo favorecen a las multinacionales que se mueven a esos paises, desfavoreciendo al pequeño y mediano empresario y claramente el trabajador.
Otra cosa que pones
Allan Greenspan no es alguien normal al cual le digan que se jubile forzosamente, creo que el ejemplo no es nada adecuado, además este hombre cobrara un monton de dinero por las conferencias que de y por los libros que escriba, incluso si le contrata una gran firma ,aunque no haga absolutamente nada dara imagen y eso vende.
En este pais, un trabajador a partir de 40 años, por mucha formación que tenga,ganas e intención de formarse no es competitivo y se queda en tierra de nadie y es pasto de la desesperación y la pobreza.
Bueno , esto es solo un intercambio de puntos de vista nada más, es lógico que discrepemos ya que nos encontramos en posiciones diferentes en la vida y cada uno ve la situación un poco a favor de sus intereses, por eso creo que en las negociaciones hay que llegar a soluciones que satisfagan a ambas partes y no a una sola.
Bueno un saludo y perdona por el tocho, por cierto el hilo este me parece bastante interesante.
