Debido al Colapso del Estado : Empresas medianas y grandes despiden GRATIS inventándose despidos disciplinarios

Azrael_II

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Pues el despido gratis y sin dar motivo es lo que deberia ser siempre , incluido los funcionarios también se les debería poder despedir. Los países con mejores indices de empleo son aquellos donde el despido es rápido y sencillo como UK, EEUU, incluso Portugal, te pueden despedir en cualquier momento sin tanta rigidez ni excusitas o exquisiteces como aquí.

Eso genera un mercado de trabajo más dinámico y genera confianza al empresario para poder contratar porque sabe que puede despedir sin más dilación y gratis. La rigidez del mercado de trabajo es uno de los motivos del desempleo en este pais.
Ambas partes (trabajador y empresa) tienen un acuerdo. Este no se puede romper porqué si de la noche a la mañana, crea inseguridad jurídica y nulo desempeño por las partes.

Pasaría lo que pasas en Hati, República Dominicana o Egipto. Dado el mercado laboral la gente trabaja dos semanas seguidas y luego se va, se gasta el dinero y vuelve a trabajar
 

Charlytros

Himbersor
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Si no tenemos NPI de algo es mejor cerrar el pico para no hacer el ridículo.

El despido es nulo solo si hay causa discriminatoria. En España el despido es libre, pero no gratuito, si esos despidos disciplinarios con los que fantaseas no tienen una causa objetiva, el juez los declarará improcedente y la empresa pagará 33 días por año trabajado, pero el trabajador quedará en la calle igual.
En ese caso, no habría de abonar también salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia? o únicamente es en caso de nulo
 

nelsoncito

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En ese caso, no habría de abonar también salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia? o únicamente es en caso de nulo
Amigo, te tengo que confesar un terrible secreto que puede socavar los más profundos cimientos de tus convicciones laborales: ya no existen los salarios de tramitación, con alguna mínima excepción.

Te lo explico.

Si te despiden con un disciplinario (gratis y sin preaviso) y el juez declara el despido como improcedente, solo te corresponde la indemnización de 33 dias por año trabajado. Nada de salarios de tramitación porque eso solo lo decide la empresa. Eso se acabó.

Si te hacen un despido nulo, es decir, un despido por causas discriminatorias, es decir imagínate que despiden al forero Glasterhum por ser oscuro, la empresa (has leído bien) elige si el trabajador se reincorpora o lo despide pagándole los salarios de tramitación (imagínate lo que escogerá la empresa ;) ). Antes esa elección la tenía el trabajador.

Solo los miembros del Comité de Empresa podrían escoger el cobro de salarios de tramitación ante un despido nulo, si no quisieran reincorporarse a la compañía.

Muy triste pero las continuas reformas laborales han castigado mucho a los trabajadores.
 
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species8472

Madmaxista
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Pues el despido gratis y sin dar motivo es lo que deberia ser siempre , incluido los funcionarios también se les debería poder despedir. Los países con mejores indices de empleo son aquellos donde el despido es rápido y sencillo como UK, EEUU, incluso Portugal, te pueden despedir en cualquier momento sin tanta rigidez ni excusitas o exquisiteces como aquí.

Eso genera un mercado de trabajo más dinámico y genera confianza al empresario para poder contratar porque sabe que puede despedir sin más dilación y gratis. La rigidez del mercado de trabajo es uno de los motivos del desempleo en este pais.
¿Países como Holanda o Japón con paro nulo y donde despedir a alguien es poco menos que una epopeya?

Mira Holanda, paro por debajo del 4% y para despedir hay que pasar por esto:

"Finalización del contrato laboral
Si la empresa quiere despedir a un empleado, tiene que pedir autorización al juez o a una organización del gobierno que se llama UWV. En caso de motivos económicos, reorganizaciones o cuando el empleado esté de baja mas de 2 años (en los primeros 2 años no se puede despedirlo), la empresa tendrá que pedir la autorización al UWV para poder despedirlo. En todos los otros casos, por ejemplo falta de rendimiento del empleado, la empresa tendrá que acudir a la vía judicial. "

Como lo del juicio es complicado eso obliga a pactar salidas con indemnizaciones caras, caras. Además dependiendo de la antigüedad hay que dar un preaviso de hasta 4 meses (yo he visto pre avisos de casi un año una vez negociado). Esto del preaviso es que tu avisas al trabajador de que lo vas a echar con lo que esto supone de baja productividad o incluso riesgo (durante el tiempo de preaviso le pagas el 100% y el teóricamente sigue trabajando sabiendo que deja a empresa con su indemnización en la fecha estipulada).

He visto cosas de legislación laboral que no creceríais como convenios/acuerdos en EEUU que prohíben despedir, si prohibido, quieres despedir a alguien pues como no pegue a un cliente no puedes. Solo despidos disciplinarios y ojo con no hacer enfadar al sindicato

Lo que he aprendido es que España tiene una protección del trabajador en la práctica ridícula comparada con la de otros países (funcionarios no cuentan) y una facilidad de despido alta y por lo tanto la supuesta "rigidez" del empleo en España no existe y no hay correlación entre riqueza o paro y dificultad del despido. Simplemente no existe
 

Charlytros

Himbersor
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Es decir, que ahora mismo sale mejor a la empresa el echarle sin un pavo, y si quiere algo que reclame. Total no te va a costar más de la indemnización de improcedente. Y encima entiendo que no cobraría paro hasta que un juez lo declare improcedente.
 

nelsoncito

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Es decir, que ahora mismo sale mejor a la empresa el echarle sin un pavo, y si quiere algo que reclame. Total no te va a costar más de la indemnización de improcedente. Y encima entiendo que no cobraría paro hasta que un juez lo declare improcedente.
No, el paro ya lo tienes en cualquier caso porque fuiste despedido por la empresa. Un caso muy diferente sería que el trabajador tomara la baja voluntaria.
 

Gago

Madmaxista
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Cómo ya Adelantado Burbuja.info el País ha colapsado y el Estado se mantiene como una máquina de dar de comer a los que ya están en el sistema. Todo esto hasta que venga Europa con 140.000 millones o más... Y veremos que pasa

Miren:

El pais ha colapsado.





Ahora Burbuja dará una nueva primicia, me consta por varias fuentes y sobre todo, por mi, me ha tocado por "buena persona y buen trabajador" (no lo digo yo ehh, es decir por no ratear, por no ser trepa, por no vaguear) un despido DISCIPLINARIO

Se que algunos van a tardar en darse cuenta e intentarán encontrar una explicación o culpar de alguna manera al despedido. Es normal, es la fase de negación. Pero otros verán las barbas de su vecino remojar

LAS EMPRESAS YA PUEDEN DESPEDIR DE FACTO GRATIS EN ESPAÑA

- Y lo dolido que no sólo las empresas sino los jefecillo intermedios que se quiere apoderar y poco trabajadora las mismas con su legión de pelota, como me pasó a mi

Por tanto las empresas y los trabajadores se enfrentan a dos escenarios

A) Un jefe intermedio te quiere despedir gratis para jorobarte
B) La empresa quiere despidos gratis para ahorrarse pasta


1. EHHHH QUEEEEHHH HEZ HIMPOSIVLE PARA ESO ESTÁN LOS "JUZGADOS" DE CONCILIACIÓN LABORAL Y SINO A JUICIOOOOOO POR LO SOCIAL EHHHH HERES UN MAL TRABAJADORRR



Si bien los "juzgados" de conciliación laboral no están colapsados de momento, la justicia sí que está colapsando. Por tanto la empresa o jefecillo intermedio despide gratis, patadon para adelante y el trabajador se queda a la espera de que España vuelva a ser un país. Es decir esperará a juicio que nunca llegará


2. YA PERO TIENEN QUE TENER RAZONES HOJETIBAS PARA ECHAR DE FORNA DISCIPLINARIA.

A) Si te quiere echar un jefe intermedio, solo le basta hacerte un seguimiento y apuntar cosas absurdas durante uno o más meses como "a tal hora hablaba con tal" "llegó x días 2 minutos tarde" y dependiendo el trabajo buscar cosas que difícilmente el trabajador pueda demostrar que no son así, siendo la mayoría invenciones. Una vez el Fake informe pasa al superior este autoriza el despido

B) Si te quiere echar la empresa, ni seguimiento ni leches, se le dice al jefe intermedio que está semana te quiere fuera y se inventa lo que vea y con prisas

Esto es un puñetero desastre y está pasando, no hay seguridad jurídica, y el Gobierno se dedica a desviar la atención, a pagas nuevas y a decir "no estás solo"

Resumen: están aumentando los despidos disciplinarios, la mayoría Fake y dentro de pocos meses (más bien semanas) aumentarán de forma exponencial


Ojo... Las empresas también van a comer inseguridad jurídica con impagos
No puede ser, el gobierno dice que están prohibidos los despidos....
 

drstrangelove

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Pues el despido gratis y sin dar motivo es lo que deberia ser siempre , incluido los funcionarios también se les debería poder despedir. Los países con mejores indices de empleo son aquellos donde el despido es rápido y sencillo como UK, EEUU, incluso Portugal, te pueden despedir en cualquier momento sin tanta rigidez ni excusitas o exquisiteces como aquí.

Eso genera un mercado de trabajo más dinámico y genera confianza al empresario para poder contratar porque sabe que puede despedir sin más dilación y gratis. La rigidez del mercado de trabajo es uno de los motivos del desempleo en este pais.
Mucho ojo con lo que vamos diciendo de tal o cual sitio...en muchos países europeos el despido es más barato que en España, pero no es libre, y eso marca una gran diferencia. En España el despido sí es libre, mientras pongas el dinero encima de la mesa puedes despedir sin dar explicaciones.

En muchísimos países, para despedir debe existir una causa justa (peligro de quiebra, falta de habilidades para el puesto, fin de la actividad para la que se contrató, indisciplina manifiesta, acoso laboral, etc.), además la causa debe quedar demostrada de forma clarísima, o de lo contrario el despido se declarará improcedente y hasta nulo. Y en ese caso, el trabajador afectado no sólo recuperará su puesto sino que recibirá una indemnización por daños y perjuicios que puede llegar perfectamente a un año completo de salario.

Por si fuera poco, el tema de los plazos de preaviso representa una "indemnización encubierta", el plazo aumenta con la antigüedad del empleado, y con más de 10 años, según el puesto y el país, el preaviso para despedir puede rondar entre el medio año y el año entero. Ojo, que el preaviso funciona también en sentido contrario...si tienes 20 años de antigüedad y te quieres ir de la empresa, tendrías que avisar con medio año o incluso un año entero de antelación; en caso contrario tendrías que pagar una fuerte suma por irte, en realidad ésta es una de las razones (entre otras) por las que los salarios son (a veces tan escandalosamente) altos en Europa comparado con Hispañhistan, el trabajador sabe que con cierta antigüedad va a ser complicado moverse sin pagar fuertes indemnizaciones y por eso pide tanto dinero para cambiar de puesto. Esto obviamente no aplica a Españistan, donde en cualquier convenio te dan 15 días de preaviso y adiós muy buenas.

Además en muchísimos países se pilla indemnización tanto si te despiden como si te vas por tu cuenta, no mucho pero siempre pillas algo. Y eso por no hablar de los contratos temporales, al contrario que la Piel de Toro hay que presentar mil y un papeles para contratar a un tío "de forma temporal", y puedes tardar semanas hasta que te contesten...así que directamente hacen contratos por tiempo indefinido.

Por todas estas razones, no hay tanto mamoneo laboral en el resto de Europa, que haberlo haylo tampoco os creáis, pero no llega a los niveles tan exagerados de Ex-pañistán. De hecho, si en muchos países están recibiendo a los lisensiaos de Europa Sur como si hubieran "caído del cielo" (como dijo una ex-ministra alemana hace años), por qué creéis que es? A los inmis les pagan un 30% menos que a los lisensiaos patrios (y aún así viven mejor que en sus países de origen) y las empresas de Europa Norte encantadas de la vida.
 
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Madmaxista
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Mucho ojo con lo que vamos diciendo de tal o cual sitio...en muchos países europeos el despido es más barato que en España, pero no es libre, y eso marca una gran diferencia. En España el despido sí es libre, mientras pongas el dinero encima de la mesa puedes despedir sin dar explicaciones.

En muchísimos países, para despedir debe existir una causa justa (peligro de quiebra, falta de habilidades para el puesto, fin de la actividad para la que se contrató, indisciplina manifiesta, acoso laboral, etc.), además la causa debe quedar demostrada de forma clarísima, o de lo contrario el despido se declarará improcedente y hasta nulo. Y en ese caso, el trabajador afectado no sólo recuperará su puesto sino que recibirá una indemnización por daños y perjuicios que puede llegar perfectamente a un año completo de salario.

Por si fuera poco, el tema de los plazos de preaviso representa una "indemnización encubierta", el plazo aumenta con la antigüedad del empleado, y con más de 10 años, según el puesto y el país, el preaviso para despedir puede rondar entre el medio año y el año entero. Ojo, que el preaviso funciona también en sentido contrario...si tienes 20 años de antigüedad y te quieres ir de la empresa, tendrías que avisar con medio año o incluso un año entero de antelación; en caso contrario tendrías que pagar una fuerte suma por irte, en realidad ésta es una de las razones (entre otras) por las que los salarios son (a veces tan escandalosamente) altos en Europa comparado con Hispañhistan, el trabajador sabe que con cierta antigüedad va a ser complicado moverse sin pagar fuertes indemnizaciones y por eso pide tanto dinero para cambiar de puesto. Esto obviamente no aplica a Españistan, donde en cualquier convenio te dan 15 días de preaviso y adiós muy buenas.

Además en muchísimos países se pilla indemnización tanto si te despiden como si te vas por tu cuenta, no mucho pero siempre pillas algo. Por todas estas razones, no hay tanto mamoneo laboral en el resto de Europa, que haberlo haylo tampoco os creáis, pero no llega a los niveles tan exagerados de Ex-pañistán. De hecho, si en muchos países están recibiendo a los lisensiaos de Europa Sur como si hubieran "caído del cielo" (como dijo una ex-ministra alemana hace años), por qué creéis que es? A los inmis les pagan un 30% menos que a los lisensiaos patrios (y aún así viven mejor que en sus países de origen) y las empresas de Europa Norte encantadas de la vida.
He visto TFRs italianos provisionados todos los años, notice periods holandeses de duración cuatrimestral, directores de ventas prometer que no contrarían nunca nadie mas en Francia ante la imposibilidad de despedir...todos esos recuerdos se perderán como #DIV/0! en una tabla Excel