Consultorio de derecho laboral.

atika

Madmaxista
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Hola Atika, trabajo actualmente en una IBex 35 pero no me gusta nada absolutamente el trabajo. LLevo más de 6 años.
Me han ofrecido trabajar de lo mio, de músico, pero a días sueltos. Es decir, día que voy, día que me dan de alta en la seguridad social.

Tengo los miedos propios de un cambio muy brutal de vida. Luego entonces para no quedarme en bragas....la pregunta es la siguiente.

Cuántos días me tienen que dar de alta en la seguridad social -en el nuevo trabajo- para que pueda cobrar el paro por si dejan de contratarme porque no les gusto como toco (o se van los bolos a la mierda....)???
Tienen que ser seguidos??? Tienen que ser un mínimo a lo largo de un tiempo..???
Sinceras gracias porque me duele la cabeza de darle vueltas.
Hola: Para cobrar el paro, como ya he dicho otras veces, hay que estar en una situación involuntaria de desempleo. Hasta ahí parece claro. Tú cambias de trabajo por el de músico, y cuando te despidan cobrarás el paro que tengas acumulado.
Has e tener en cuenta que el importe del paro se calcula con las 6 últimas nóminas, por lo que si trabajando de músico, ganas menos que en el ibex, tu paro será muy inferior. (independientemente de lo cotizado, para la pensión que pretendas cobrar en el futuro, que obviamente a mayor cotización, mayor pensión).
Con respecto a tu primera pregunta, has de tener cautela: Si pides la baja en tu empresa, empiezas a trabajar en otra, y te despiden por no pasar el periodo de prueba en los primeros días el sepe va a entender perfectamente que lo que has hecho es un fraude. No hay una norma específica que indique durante cuánto tiempo es necesario cotizar después de una baja voluntaria, para pedir el paro por las cotizaciones acumuladas anteriormente. la jurisprudencia más común, estima que para que el trabajador pueda solicitar el paro tras una baja voluntaria, debería ser contratado posteriormente al menos durante 3 meses y que este nuevo contrato con cotizaciones por desempleo no termine de nuevo con otra baja voluntaria.
Respecto a la forma del contrato no se especifica nada. Tu podrías trabajar 10 horas al día 4 días a la semana, ser un trabajador a tiempo completo, y librar 3. Trabajar en días alternos, etc...

Ahora por lo que estas aquí: Yo forzaría mi despido en la empresa del ibex. En ese momento se solucionan todos tus problemas. Te despiden: Vas ala oficina del inem a hacer el paripé. antes de que te concedan el paro traes un contrato como músico, con la jornada que sea. Si es a tiempo completo OK, si es a tiempo parcial, pides el paro por lo que te falte para llegar a jornada completa. Si te despiden del trabajo por la causa que sea, como en ningún trabajo te has ido por tu cuenta, cobrarás si o si el paro.
Respecto a si te hacen contrato por cada bolo, en vez de un temporal o indefinido, pues ya no sabría decirte como habría que hacer con el paro. Supongo que en la propia oficina del sepe te lo aclararán gustoso.

Un saludo.
 

elsamurai

Cuñado nija
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un saludo, atika. Muchas gracias por lo que haces, hilos como este son los que te animan a entrar en el foro.

En fin, me pregunta.

Mi mujer (43 años) trabajó como autónoma 4 años (2013-2017), y tras ese tiempo se dio de baja como autónoma (hace un año). Como no cotizó por cese de actividad no tuvo derecho al paro de autónomos.

A ella le gustaría volver a darse de alta como autónoma, aunque sea con pérdidas, y cotizando por ese cese de actividad, por el periodo mínimo necesario para poder tener derecho al paro máximo (12 meses) que creemos que le correspondería (4 años cotizados antes sin cese de actividad + 1 año cotizado con cese de actividad)

¿lo ves factible?

muchas gracias y un saludo.
 

paC0354

Pompero
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muchas con toda la información, me acabo de dar cuneta de que mi jefe no cumple varias de ellas, gracias
 

atika

Madmaxista
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un saludo, atika. Muchas gracias por lo que haces, hilos como este son los que te animan a entrar en el foro.

En fin, me pregunta.

Mi mujer (43 años) trabajó como autónoma 4 años (2013-2017), y tras ese tiempo se dio de baja como autónoma (hace un año). Como no cotizó por cese de actividad no tuvo derecho al paro de autónomos.

A ella le gustaría volver a darse de alta como autónoma, aunque sea con pérdidas, y cotizando por ese cese de actividad, por el periodo mínimo necesario para poder tener derecho al paro máximo (12 meses) que creemos que le correspondería (4 años cotizados antes sin cese de actividad + 1 año cotizado con cese de actividad)

¿lo ves factible?

muchas gracias y un saludo.
Hola:
No, no lo veo factible. Cobras el paro el tiempo que lo has cotizado, si los cuatro años anteriores no los has cotizados, no los vas a cobrar. Si no vaya engaño.

Aquí puedes leer algo más sobre el paro de autónomos: 6 requisitos para el paro del autónomo - Infoautónomos

Un saludo.
 

elsamurai

Cuñado nija
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Muchas gracias Atika, me queda claro que la duración de la prestación de paro depende de los meses cotizados con la contingencia de paro incluida, no de los meses cotizados a la seguridad social como autónomo pero sin cotizar por dicha contingencia.
 

atika

Madmaxista
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Presidiendo el Senado galáctico
He recibido la siguiente consulta por privado. Como puede ser de interés para alguien, la hago pública:

P: Tengo que recibir un dinero por unos conceptos mensuales que nos tenían que haber pagado hace casi dos años.
Parece ser que se va a abonar de golpe en una nómina.
Eso supone pasar, de mucho, las base máxima de cotización actual para mi grupo (grupo 2 sobre 3800 euros).

Entiendo que eso me perjudica porque todo lo que pase la base máxima de cotización es como "si no lo cotizara".
A la gente que le quede poco para jubilarse le puede joder mas, pero como pienso que en unos años se contará toda la vida laboral, al final nos afectará a todos.
En el cómputo global puede suponer poco, pero si es mio, lo quiero.

¿Es cierto mi planteamiento?

¿Se puede imputar esos "atrasos" a cada mes a los que corresponde aunque sea a posteriori?

Es decir, Si lo cobro todo en diciembre junto a la nómina (pon unos 6000 euros), ¿se puede imputar unos 300 euros desde Enero 2017, todos los meses (Enero, Febrero,Marzo...)?

R: Si y si, los atrasos hay que imputarlos a los meses que correspondan. Aquí lo puedes ver Cotización de salarios con carácter retroactivo | Iberley
¿Estas dispuesto a hacer una complementaria de tus declaraciones de la renta anteriores? porque es lo que toca con dicha imputación. Aquí lo puedes ver: La Dirección General de Tributos aclara cómo efectuar la imputación temporal del pago de los atrasos de convenio - Asesoría Laboral

P: ¿Y si lo dividimos entre los meses del año fiscal presente?

Nos ahorramos la complementaria y no llegamos al máximo de la base de cotización.

R: Estarías incumpliendo los criterios de la agencia tributaria y vulnerando la ley del IRPF por un lado, y por otro saltándote lo previsto por el ministerio de trabajo y su respectiva legislación.

Si llegas al acuerdo con la empresa y te lo imputan este año y nadie se entera bienvenido sea, si no es tu responsabilidad. Pero recuerda que han bajado los impuestos, con lo que dolosamente estás engañando a hacienda...
 

Antiparticula

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Si el salario minimo sube a 900 euros mes, ¿cual sera el precio minimo de la hora de trabajo?

Quiero decir, ¿la subida del smi beneficiará tambien a los q tienen jornada parcial?
 

atika

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Sr.Azul

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Hola gente. A ver si podeis resolverme esta duda.

Quiero dejar mi trabajo de forma voluntaria. Tengo que dar el preaviso con 15 dias de antelación.

Como comunico esto a la empresa? Lo puedo notificar vía email? Podeis darme algún consejo?
 

atika

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Hola gente. A ver si podeis resolverme esta duda.

Quiero dejar mi trabajo de forma voluntaria. Tengo que dar el preaviso con 15 dias de antelación.

Como comunico esto a la empresa? Lo puedo notificar vía email? Podeis darme algún consejo?
A las buenas: Por escrito, con dos copias firmadas y que te firmen el recibí. (Una de las dos copias firmadas tanto por ti como por la empresa con su sello para ti y la otra para la empresa)

A las malas: Burofax con certificación de la comunicación y listo.

no hay que complicarse más.
 

Eshpañavabien

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Si, la hora sube de manera proporcional. En google tienes una tabla muy buena donde te dice cuanto es el SMI
salario minimo por hora españa - Buscar con Google
El SMI anual es 735,90*14=10302,60. La jornada anual máxima, en ausencia de convenio que la regule, en cómputo semanal de 40 horas creo que viene a ser unas 1826.

Teóricamente el salario mínimo interprofesional por hora, en ausencia de convenio, sería 10302,60/1826 = 5,64. Salvo para empleados de hogar que sería 5,76, regulado expresamente en el RD.
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
Otra consulta por correo privado:

Llevo trabajando para una consultora informática desde 2002, primero como autónomo, y desde 2010 como asalariado.
En caso de despido objetivo o improcedente, ¿podría reclamar la antigüedad desde 2002?
Desde el primer momento estoy trabajando en cliente, en un proyecto informático concreto, en 2002 empecé en la empresa A, en 2004 pasaron la gestión del proyecto a la empresa B y en 2017 a la empresa C, todas ellas pertenecientes al mismo grupo empresarial D. Ahora me han comunicado mi próxima "desincorporación".¿Podría denunciar la cesión ilegal? Supongo que sí, pero como en la pregunta anterior, ¿qué antigüedad podría reclamar?.

Espero que me puedas dar una orientación.

Muchas gracias y un saludo.

No es una respuesta jurídica, pero si es tal y como lo cuentas, la respuesta es que sí, entiendo que existe una relación de dependencia. La desincorporación como tal no existe, lo que hacen es despedirte en toda regla. Otra cosa será si ese despido es objetivo o improcedente.

Por supuesto reclama toda la antigüedad y a ver que te dicen, el no ya lo tienes.
 
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