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Consultorio de derecho laboral.

atika

Madmaxista
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10 Mar 2008
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Muchas gracias por la info. Mi compi lo ha querido hacer así, de momento, para no gastarse dinero en abogado. Ya ha presentado la papeleta de conciliación ante el SMAC. Si luego no hay acuerdo y vamos a juicio, si perdiera, cosa que veo imposible, ya que el despido es improcedente sí o sí, ya le he dicho que tendría que recurrir y ahí sí tiene que ser con abogado. Pero quiere intentarlo de esta manera primero y creo casi al 100% que saldrá a su favor, además, que yo supongo que antes del juicio apretarán las tuercas a la empresa para que haga una oferta razonable, y por lo que tengo entendido de otros casos de compañeros la empresa en esta clase de despidos busca acordar antes del juicio porque saben que lo perderán.

Se me olvidó preguntar, si soy citado como testigo en un juicio contra la empresa donde trabajo y el juicio se solapa con mi tiempo de trabajo ese día, se entiende permiso justificado para no ir a trabajar, ¿tendría que recuperar ese tiempo? Lo comento porque en los juicios en los que he sido yo demandante y he llegado "tarde" al curro por el juicio, no he recuperado nada.

Saludos!
Al ser una citación judicial se corresponde con lo dispuesto en el artículo 37.3 d) del Estatuto de los trabajadores, es decir es una licencia retribuida por el tiempo imprescindible por el cumplimiento de un deber de carácter público. Con lo que:
- No tienes que recuperar ese tiempo.
- Te lo tienen que pagar.

Lo que nunca me he molestado en saber es lo de los justificantes, no se si el letrado de la administración de justicia te tiene que firmar algo o no. Lo preguntas en el juzgado y listo.

Un saludo.
 

rextor

Himbersor
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22 Mar 2018
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Al ser una citación judicial se corresponde con lo dispuesto en el artículo 37.3 d) del Estatuto de los trabajadores, es decir es una licencia retribuida por el tiempo imprescindible por el cumplimiento de un deber de carácter público. Con lo que:
- No tienes que recuperar ese tiempo.
- Te lo tienen que pagar.

Lo que nunca me he molestado en saber es lo de los justificantes, no se si el letrado de la administración de justicia te tiene que firmar algo o no. Lo preguntas en el juzgado y listo.

Un saludo.
Eres un fenómeno. Muchas gracias.
 

Motoko

Madmaxista
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3 May 2012
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Buenos días,

Tengo contratada una empleada de hogar a media jornada (por cierto, vaya rejonazo entre la subida del SMI y la consiguiente subida de cuotas de la ss), todo legal con su SS y sólo trabaja las 20 horas que está dada de alta. Ha estado de baja por lumbalgias en alguna ocasión que vaya tela para arreglar los papeles de la baja...

El caso es que cuando falta al trabajo, pero no está de baja no se si la tengo que pagar o no. Propongo un caso concreto:

Un 1 Martes viene al trabajo, a mitad de la jornada dice que se encuentra mal, que cree que ha cogido una gripe y que irá al médico. Va el médico le dice que parece que ha cogido una gripe, no le da la baja pero 'como está mala' no viene a trabajar el resto de la jornada y sigue enferma sin baja Miércoles, Jueves y Viernes.

Por fin el Lunes se reincorpora a su jornada normal. Con la ley en la mano como debería actuar al calcular su sueldo de este mes. ¿Tengo que pagarle las tres jornadas y media que no ha venido? ¿Puedo cambiarle los días por vacaciones? ¿Puedo ofrecerle recuperar esas horas en otro momento?

Todo esto con los convenios en la mano, que no quiero hacer nada ilegal.
 

Eshpañavabien

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Se descuenta el dinero claro. La próxima vez que pida la baja, de todas formas los 3 primeros días de baja no se cobran. No se pueden sustituir esos días por vacaciones de forma unilateral.
 

Motoko

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Se descuenta el dinero claro. La próxima vez que pida la baja, de todas formas los 3 primeros días de baja no se cobran. No se pueden sustituir esos días por vacaciones de forma unilateral.
Tenía (y tengo) dudas de si en el convenio disponen de días de asuntos propios o alguna figura parecida de ausencia remunerada.

Suponiendo que sea como dices y que no se paguen las horas no satisfechas. ¿El cálculo de lo que no se cobra se hace por horas o por días?
 

atika

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10 Mar 2008
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Presidiendo el Senado galáctico
Buenos días,

Tengo contratada una empleada de hogar a media jornada (por cierto, vaya rejonazo entre la subida del SMI y la consiguiente subida de cuotas de la ss), todo legal con su SS y sólo trabaja las 20 horas que está dada de alta. Ha estado de baja por lumbalgias en alguna ocasión que vaya tela para arreglar los papeles de la baja...

El caso es que cuando falta al trabajo, pero no está de baja no se si la tengo que pagar o no. Propongo un caso concreto:

Un 1 Martes viene al trabajo, a mitad de la jornada dice que se encuentra mal, que cree que ha cogido una gripe y que irá al médico. Va el médico le dice que parece que ha cogido una gripe, no le da la baja pero 'como está mala' no viene a trabajar el resto de la jornada y sigue enferma sin baja Miércoles, Jueves y Viernes.

Por fin el Lunes se reincorpora a su jornada normal. Con la ley en la mano como debería actuar al calcular su sueldo de este mes. ¿Tengo que pagarle las tres jornadas y media que no ha venido? ¿Puedo cambiarle los días por vacaciones? ¿Puedo ofrecerle recuperar esas horas en otro momento?

Todo esto con los convenios en la mano, que no quiero hacer nada ilegal.
A ver:
Si el convenio de la trabajadora así lo dispusiese tiene licencia retribuida por el tiempo imprescindible para acudir al médico, con lo cual si te da el justificante de asistencia, hasta que salió del médico tienes que pagarle.
Después: Si no acredita la baja, no hay que pagarle. Y es más: Si el médico no le prescribe descanso domiciliario estaría incurriendo en una falta laboral por incomparecencia al trabajo.

Como efectivamente han dicho ya: los tres primeros días de baja según la seguridad social no se han de abonar, excepto que el convenio así lo diga y complemente esos días el salario la empresa, en este caso tú.

Respecto a si eres un jefe honrado y la trabajadora acepta que coja esos días de sus vacaciones para que se los pagues, pues como es un acuerdo me parece bien. Con la ley en la mano no se debería hacer, pero claro, si no no los va a cobrar.
Lo mismo para recuperar las horas. No se puede, pero si llegaís a ese acuerdo por el bien de la trabajadora, pues bien para ella.
 

Motoko

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3 May 2012
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Gracias por la respuesta. Como suele ocurrir, me surgen un par de flecos para terminar:

¿A qué te refieres con que el médico 'le prescribe el médico descanso domiciliario'? ¿Es una baja?

He estado revisando el convenio y no pone que tengan días de asuntos propios ni de 'descanso domiciliario'.

Con todo me queda la duda de cómo se calcula la parte del salario que deja de cobrar, si en horas o en días.

Porque para las bajas se calculaba en días naturales de la baja (si no recuerdo mal) y se dividía el bruto mensual por 30 para conocer el salario diario.

Si es por horas, con la subida son 6,125€ por hora de ausencia que no estuviese en el médico y listo.
 

atika

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10 Mar 2008
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Gracias por la respuesta. Como suele ocurrir, me surgen un par de flecos para terminar:

¿A qué te refieres con que el médico 'le prescribe el médico descanso domiciliario'? ¿Es una baja? El médico no te da la baja, pero absurdamente te dice que reposes. :bla: lo correcto es que si estás mal y no puedes trabajar baja, y si estás bien vayas a trabajar. Con lo que NO, no es una baja.

He estado revisando el convenio y no pone que tengan días de asuntos propios ni de 'descanso domiciliario'. lógico, ninguno lo pone. Lo que si pondrá son las horas para ir al médico.

Con todo me queda la duda de cómo se calcula la parte del salario que deja de cobrar, si en horas o en días.supongo que el día que va a l médico en horas, (si tienen la licencia) y el resto por días.

Porque para las bajas se calculaba en días naturales de la baja (si no recuerdo mal) y se dividía el bruto mensual por 30 para conocer el salario diario. Pues depende, la base reguladora de un tiempo parcial se calcula con la media de las tres últimas nóminas. La base reguladora de un tiempo completo con la última. Recuerda que también se deduce la parte proporcional de las pagas extra.

Si es por horas, con la subida son 6,125€ por hora de ausencia que no estuviese en el médico y listo.
en rojo las respuestas
 

Eshpañavabien

Madmaxista
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21 Oct 2013
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Tenía (y tengo) dudas de si en el convenio disponen de días de asuntos propios o alguna figura parecida de ausencia remunerada.

Suponiendo que sea como dices y que no se paguen las horas no satisfechas. ¿El cálculo de lo que no se cobra se hace por horas o por días?
Es empleada de hogar, ¿qué convenio dices que aplicas?, yo solo sé del Real Decreto y la norma general del ET.
 

atika

Madmaxista
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Es empleada de hogar, ¿qué convenio dices que aplicas?, yo solo sé del Real Decreto y la norma general del ET.
Puntazo para ti.
Es cierto que las empleadas de hogar no tiene convenio, no había dado cuenta que era una empleada de hogar. Con lo que hay que estar al régimen general unica y exclusivamente.

Las respuestas que te dí no varian mucho, solo que al no haber convenio esa regulación más beneficiosa no puede existir.


Un saludo.
 

Alejandro_1

Pompero
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17 Feb 2019
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Buenas, solicito ayuda.

Estoy siendo acosado en mi empresa y no tengo muchas pruebas, y necesito información de cómo obtener la baja laboral por depresión.
Tengo contrato indefinido con casi 2 años de antiguedad, y durante el primer año de trabajo mi productividad ha sido alabada por mis jefes. Desde que empezaron los problemas mi rendimiento ha ido en picado, además de otros efectos como malestar general y apatía, y llevo casi un año así. Tras buscar información sobre cómo rendir mejor en el trabajo, he visto que lo que tengo es depresión, pero aún no he ido al médico.

Nunca he pedido una baja jamás, he buscado información en google, y pregunto:

De esto:
¿Qué sucede si te quedas en el paro mientras estás de baja por una contingencia común?
En este caso, el trabajador pasa automáticamente a la situación de paro desde el momento en el que se acaba su contrato o es despedido. En este sentido, seguirá cobrando la prestación que le corresponda por su incapacidad temporal. Sin embargo, la cuantía máxima será la que le corresponda utilizando la prestación por desempleo como referencia hasta que el período de baja medica acabe. Cuando esto suceda, seguirá cobrando dicho prestación con normalidad siempre y cuando tenga derecho a ella.
Esto quiere decir, en resumidas cuentas, que si mientras trabajas y te das de baja tienes derecho a percibir 900 € al mes, cuando estés en el paro puede quedarte menos. Por ejemplo, 750 €, si es lo que te corresponde.
Este supuesto tiene peculiaridad que perjudica el trabajador. Y es que, a pesar de que seguirá cobrando con normalidad, aunque pueda ser un poco menos, el tiempo que suceda entre que se produzca la finalización del contrato o el despido hasta que sea dado de alta computará como parte de lo que le corresponde como prestación por desempleo aunque no lo solicite inmediatamente. De hecho, el SEPE pasará a cotizar por él en lugar de su empresa.
Por ejemplo, imagina que te corresponden 24 meses de prestación por desempleo, es decir, el máximo. Cuando te quedas en el paro, sigues de baja dos meses más. Cuando te dan de alta, aunque no hayas tramitado el cobro de dicha prestación, te quedarán 22 meses por cobrar.

entiendo que si mi médico de cabecera me da la baja por contingencias comunes, y la empresa me despide al momento, (1) ¿el tiempo en que esté de baja se come parte o el total de los 6 meses (es lo que me correspondería) de paro?
También entiendo, si no interpreto mal, que si mi paro fueran 750eur, al estar de baja por enfermedad común, acabaría cobrando menos, por lo que no me convendría nada esa opción, pues no solo gasto tiempo del paro sino que cobro menos por estar de baja, (2)¿no?
Supongamos que tengo esos 6 meses de paro y se gastan en mi período de baja, y continúo con la baja. (3) ¿Me siguen pagando?

Y de esto:

¿Qué sucede si te quedas en el paro mientras estás de baja por una contingencia profesional?
Este caso es diferente al anterior ya que las condiciones laborales son las que han desencadenado la baja. A pesar de que guardan relación en el sentido de que en ambos supuestos el trabajador tiene derecho a cobrar su prestación por incapacidad temporal hasta que reciba el alta médica, en el que aquí tratamos lo cobrado de más desde el momento en el que se entra en situación de paro no se descuenta de la prestación por desempleo. Tomando el ejemplo anterior como referencia, en el momento en el que el especialista te dijese que podías volver a trabajar sería cuando empezarían a contar las 24 cuantías a las que tienes derecho.

entiendo que si me quedo en paro estando de baja por depresión a modo de contingencia profesional, mientras dure la baja yo seguiré cobrando, pero mi tiempo del paro no se toca, de modo que cuando termine la baja y su cobro, puedo optar por empezar a cobrar y utilizar mi tiempo de paro, (4)¿no?

Tengo depresión, lo entiendo así porque, en fin, no sabría ya por dónde empezar; he manifestado varias incidencias a mi empresa y no parece que pongan solución. He leído en google que las mutuas tienen por norma no dar bajas médicas por contingencias profesionales por una depresión, y al final el trabajador tiene que optar por la vía judicial para que se lo reconozcan. (5)¿Es así?
También he leído que si acudo a la mutua para que me den la baja por depresión, se niegan, debo rellenar la hoja de reclamaciones de la propia mutua e ir con su informe médico al médico de la SS. (6)¿A mi médico de cabecera, o sirve un médico de urgencias? También he leído que, una vez el médico de la SS me de la baja por enfermedad común, puedo pedirle que reclame y tramite para que se pase de baja por enfermedad común a baja por enfermedad laboral, y que ellos lo tramitan todo. (7)¿Es cierto?

(8)¿Cómo puede saber el médico de la SS que mi depresión es causada por el acoso que he padecido en el trabajo y poder saber si habrá éxito en pasar de enfermedad común a laboral? Solo tengo mi relato y el dolor psicológico y físico que padezco, nada más.

Para acudir a la mutua (9)¿tengo que pedir cita como cuando se pide en la SS?, porque he leído que es mi empresa quien tiene que rellenar un volante de asistencia, ¿no puedo acudir a la mutua sin más? He visto un ejemplo de ese volante, que tiene un apartado para rellenar el tipo de accidente. (10)¿Tengo que informar a mi empresa que es por depresión/ansiedad?
Cuando vaya a la mutua será en horario laboral, (11)¿tengo que pedir justificante a la mutua de haber estado allí? Entiendo que algo tengo que llevar a la empresa para justificar.

Planteo una posibilidad hipotética: mi empresa, ante la idea de que voy a pedir la baja laboral por depresión, me pretende despedir de forma improcedente, pagándome lo que me corresponda. Pero, cuando me pongan los documentos a firmar, (12)¿puedo levantarme sin firmar nada e irme directamente a la mutua o a mi médico de la SS a pedir la baja?

Como comenté al principio, no tengo pruebas concluyentes de haber sido acosado como para demostrarlo en un proceso judicial, ni voy a contar con el apoyo de nadie. Lo poco que puedo aportar son los mails donde he informado a la empresa todo lo ocurrido con detalle y los partes de mi productividad, donde se aprecia cómo durante el primer año mi rendimiento ha pasado de ser excelente a ser prácticamente mediocre cuando empezaron los problemas. (13) ¿Los informes psicológicos que me puedan hacer en la SS pueden servir como prueba judicial a mi favor?
Teniendo el parte, el tiempo de la jornada laboral que voy a dedicar a ir a la mutua (y a continuación al médico de la SS), (14) ¿me lo retribuyen?


En consultorios sobre el asunto, he encontrado este comentario: "Si crees que por estar de baja vas a sacar algo "negociando" con tu empresa estás listo. Te pueden despedir estando de baja, por si no lo sabes, y estando de baja casi nos les cuestas nada por lo que ellos van a aguantar y vas a ser tú el que caiga realmente mal pasado un tiempo cuando veas como disminuye el salario" (15) ¿A qué se refiere con lo de que no les cuesta nada y que puede que el salario disminuya?

Ojalá puedan ayudarme con esas cuestiones, porque aunque he procurado informarme, me gustaría confirmar esas dudas.
Gracias.
 
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