¡Hola y gracias por aportar luz!
Tres dudas:
Mi mujer trabaja en un gulag catalán. (No es broma).
Dejando anécdotas de lado.
-Le pagan las horas extras con un mes de atraso de media (y la cantidad....).
Este mes, ya ni eso. ¿Se puede denunciar? Puesto que reclama a la misma, pero de nada sirve.
-No existen sindicatos en la empresa ¿Puede una persona constituirse como enlace sindical en dicha empresa? Más que nada para fastidiarlos.
-Mi mujer está de baja, después de llevar más de cinco meses a 13-15 horas diarias en dicha empresa. Ha sufrido una lesión. El médico le ha comentado que va para medio plazo según sepamos por la radiografía.
Se encuentra a la espera de unas entrevista en otras empresas, pues en esta, ni seriedad, ni futuro, ni nada.
Sí, marcha de esta. ¿Puede reclamar a la empresa directamente horas extras, vacaciones no disfrutadas este año o mejor por abogado viendo el plan de negreros que llevan?
Muchas gracias
Muy buenas!
Se puede reclamar.
En este caso haciendo un requerimiento a inspeccion de trabajo.
Si cada vez que lo hacen se notifica a inspeccion, ira subiendo el tramo de sancion hasta que a empresa entre en vereda y abone las horas con el cierre de mes.
A ninguna empresa con ese tipo de practicas le gusta tener a inspeccion encima.
Judicialmente no es interesante si lo pagan con un mes de atraso. Va a cobrar antes si quiera de que den la cita para hacer la demanda de cantidades.
En cuanto al importe de las horas, debe ser lo que marque el convenio y de no haberlo ni haber pacto interno, el minimo es el mismo importe que la hora ordinaria.
Siempre que hay empresa con trabajadores por cuenta ajena puede haber enlace sindical.
Dependiendo del numero de trabajadores pueden ser hasta tres. A partir de 50, ya es para comite de empresa.
Ojo no haya enlace y sea el sobrino del jefe. Es muy tipico y se hace para controlar el cotarro.
Que no sea solo por fastidiar. Con ganas se pueden hacer muchas cosas.
Huye de sindicatos subvencionados.
En el finiquito le deben abonar todo el trabajo realizado no retribuido asi como las vacaciones pendientes.
Si no se esta deacuerdo con el finiquito, se puede reclamar la diferencia.
Lo puede hacer uno mismo, pero te recomiendo hacerlo con abogado si desconoces como funciona el tema.
Para reclamar cantidades hay hasta un año natural.
No confundir esto con un despido, para reclamar un despido son 20 dias laborables.
Que vaya haciendo acopio de fichajes, partes de trabajo o cualquier otra cosa que pueda acreditar el tiempo extra que vaya a reclamar.
Nos tiene que quedar algo muy claro. Si una empresa no paga o no concede algo que por derecho nos corresponde, solo se le puede obligar judicialmente.
Apelando a la buena fe, se reclama primero a la empresa. Primero verbalmente es lo mas habitual y despues por escrito con acuse de recibo.
Si vemos que, o no hay intencion, o nos han dado largas y estamos cerca de agotar plazos, no queda otra que gastar cuartos en reclamarles
