Consultorio de derecho laboral.

Elbrujo

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@atika hola. Estoy teniendo problemas en mi empresa. Necesito coger una licencia por matrimonio y me estan mareando la perdiz porque no saben lo que me corresponde, finalmente me he cabreado y he mandado la peticion con los dias considero yo me corresponde, me han contestado la resolucion quitandome dias que no me corresponden y me alegan el porque ( no tengo problema con esto) y adicionalmente ME HAN QUITADO UN DIA DE MAS PORQUE SE HAN EQUIVOCADO (reconocido por ellos mismos).


Les digo que con que me corrijan la resolucion poniendo la fecha bien me vale, se niegan no se porque y me piden que la vuelva a mandar.

Me estan mareando tanto la perdiz que me estoy empezando a mosquear.

Asi que quiero preguntar para poder defenderme de todos estos cipotes que me montan. Si puedo grabar legalmente las conversaciones tanto telefonicas como en persona que tengo con los jefes para dado el caso usarlas si me hicieran falta en un juicio como pruebas (no espero llegar a esto pero es por precaucion por cosas similares) gracias
 

Eshpañavabien

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Por la parte de arriba.
Buenas tardes ,
Tengo una duda que me tiene un poco frito ,he consultado con dos abogados ,sindicato y privado , y cada uno me dice una cosa distinta .
He trabajado con contratos temporales en una empresa hasta el límite de la concatenación de contratos . De haberme hecho otro contrato temporal sería transformación a indefinido .
Pues bien ,he firmado después de un mes en paro otro contrato con la misma empresa pero no es temporal sino por interinidad ( sustituir una baja de larga duración ) ...
Bueno la duda es si se puede obligar a la empresa con este contrato de interinidad a haceme indefinido alegando concatenación de contratos .
Si es interinidad no suma para la concatenación de contratos.
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
@atika hola. Estoy teniendo problemas en mi empresa. Necesito coger una licencia por matrimonio y me estan mareando la perdiz porque no saben lo que me corresponde, finalmente me he cabreado y he mandado la peticion con los dias considero yo me corresponde, me han contestado la resolucion quitandome dias que no me corresponden y me alegan el porque ( no tengo problema con esto) y adicionalmente ME HAN QUITADO UN DIA DE MAS PORQUE SE HAN EQUIVOCADO (reconocido por ellos mismos).


Les digo que con que me corrijan la resolucion poniendo la fecha bien me vale, se niegan no se porque y me piden que la vuelva a mandar.

Me estan mareando tanto la perdiz que me estoy empezando a mosquear.

Asi que quiero preguntar para poder defenderme de todos estos cipotes que me montan. Si puedo grabar legalmente las conversaciones tanto telefonicas como en persona que tengo con los jefes para dado el caso usarlas si me hicieran falta en un juicio como pruebas (no espero llegar a esto pero es por precaucion por cosas similares) gracias
Lo primero que tienes que saber es con exactitud cuantos días te corresponden.
Y una vez que lo sepas, les comunicas que te casas el dái X y que te cojes la licencia por matrimonio. Cunatoas los días y vuelves el día que te toca.
Y lo que te digan te suda los cojones, así en castellano.
Y si no les gusta que te despidan o sancionen, que tú letrado estará encantado de presentar una demanda por nulidad muy rica. (siempre que hayas calculado bien los días of course)
Un saludo.
 

Galvani

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Lo primero que tienes que saber es con exactitud cuantos días te corresponden.
Y una vez que lo sepas, les comunicas que te casas el dái X y que te cojes la licencia por matrimonio. Cunatoas los días y vuelves el día que te toca.
Y lo que te digan te suda los cojones, así en castellano.
Y si no les gusta que te despidan o sancionen, que tú letrado estará encantado de presentar una demanda por nulidad muy rica. (siempre que hayas calculado bien los días of course)
Un saludo.
Me interesa el tema por si acaso me quieren quitar días cuando pida permiso. Entiendo que si rrhh te dice una cosa y un sindicato de la empresa otra, cualquier abogado con el convenio que sea deberá saberlo. No sé si hay alguna laguna en estas cosas como que quieran contar los sábados como laborales etc. aunque vayas sólo a hacer extras o guardias...
 

gazza

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Buenos días,

Escribo porque aunque sea Graduado Social no llevo mucho la reclamación de despidos, estoy echándole una mano a una amistad que presenta el siguiente caso:

BCCC de 2000€, pero salarios devengados en vez de ser 24.000 anuales, son 19.000. La duración del contrato ha sido de 12 meses y la carta de despido reconoce la improcedencia (abona 33 días de salario, 15 días de preaviso) y la indemnización se calcula sobre esos 19.000 anuales en vez de los 24.

Se van a reclamar las cantidades de los 12 meses a través del UMAC, sería conveniente incluir en la misma reclamación el finiquito por corresponder 60e diarios en vez de 52,77? O mejor presentar 2 diferentes?

Un saludo
 

Eshpañavabien

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Por la parte de arriba.
Buenos días,

Escribo porque aunque sea Graduado Social no llevo mucho la reclamación de despidos, estoy echándole una mano a una amistad que presenta el siguiente caso:

BCCC de 2000€, pero salarios devengados en vez de ser 24.000 anuales, son 19.000. La duración del contrato ha sido de 12 meses y la carta de despido reconoce la improcedencia (abona 33 días de salario, 15 días de preaviso) y la indemnización se calcula sobre esos 19.000 anuales en vez de los 24.

Se van a reclamar las cantidades de los 12 meses a través del UMAC, sería conveniente incluir en la misma reclamación el finiquito por corresponder 60e diarios en vez de 52,77? O mejor presentar 2 diferentes?

Un saludo
No sé si entiendo bien y tampoco piloto mucho de esto, pero el salario diario se obtendría sobre el último salario real, o sea 2000/30 = 66,67. Realmente sería 24000/365, pero coincide. Y creo que puedes acumular acciones, todas las acciones son acumulables (arts. 25 y 30 LRJS), y las excepciones a la regla general son las que contiene el art. 26 LRJS.
 

Eshpañavabien

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No sé si entiendo bien y tampoco piloto mucho de esto, pero el salario diario se obtendría sobre el último salario real, o sea 2000/30 = 66,67. Realmente sería 24000/365, pero coincide. Y creo que puedes acumular acciones, todas las acciones son acumulables (arts. 25 y 30 LRJS), y las excepciones a la regla general son las que contiene el art. 26 LRJS.
Salvo que haya conceptos salariales variables a lo largo de los meses, que habría que anualizar.
 

Warren

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En mi huerto
Buenos días, mi señora está trabajando (dada de alta a jornada completa ), mediante teletrabajo, en una empresa.
Es posible que la llamen para una bolsa de empleo público...

Cómo se conjuga a efectos de cotización? es decir, si la llaman de la bolsa de empleo (para una semana por ejemplo), cuando el organismo público la dé de alta en la seg. social, se lo tirarán para atrás? o cómo va el tema... hay un límite de horas...

es la primera vez que se nos dá algo así....
 

Eshpañavabien

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Si en la bolsa de empleo la aceptan aún trabajando en pluriempleo, la SS distribuirá la cotización entre las dos empresas en base a lo que cobre en cada una y con el límite total del tope máximo legal.
 

DonLimpio

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Al firmar un contrato siempre debe figurar el Domicilio del Empleado??
Estás por ley obligado a decirle a tu empleador donde vives?
O al menos cuál vivienda aparece en tu Dni, vaya...