Hay un escenario que no has considerado y es cobrar el despido improcedente. Realmente ¿es imposible que ocurra de una u otra forma?
Si, es muy difícil, de la IA;
"Para llevarte los dos años de paro y la máxima indemnización posible (esos ~80.400 €) de forma 100% legal y segura, solo existen tres vías reales. Vamos a analizar la viabilidad de cada una:
1. La negociación: El Despido Pactado (Vía Realista)
Es la opción más común en perfiles de tu nivel (60k y teletrabajo). Consiste en sentarte con la empresa y proponer una salida acordada.
* Cómo funciona: Planteas que tu ciclo en la empresa ha terminado y que estás dispuesto a facilitar una transición ordenada (dejar tus proyectos cerrados, formar a tu sustituto) a cambio de que abran un proceso de despido objetivo por causas organizativas o productivas.
* La Indemnización: En un despido objetivo la indemnización legal es de 20 días por año (en lugar de los 33/45 del improcedente). Serían unos 40.000 €. A veces, para incentivar al empleado a irse sin demandar, la empresa acepta pagar una cantidad intermedia entre el objetivo y el improcedente.
* El Paro: Al ser un despido legal, la empresa te entrega el Certificado de Empresa con causa de despido, lo que te da acceso inmediato a los 2 años de paro.
* Riesgo: Está perfectamente aceptado siempre y cuando la empresa pueda justificar mínimamente una causa económica o técnica.
2. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (Artículo 41 del E.T.)
Esta es una vía de oro si se da el caso, porque la decisión la tomas tú, te llevas indemnización y te vas al paro directamente.
* Cómo funciona: Si tu empresa decide obligarte a volver a la oficina al 100% (eliminando el teletrabajo) o te cambia el horario/funciones de forma drástica y unilateral, la ley te permite rescindir unilateralmente tu contrato.
* La Indemnización: Tienes derecho a 20 días por año trabajado (con un tope de 9 mensualidades).
* El Paro: Tienes derecho al 100% de la prestación por desempleo (los 2 años).
3. El Despido Improcedente "Forzado" (Vía de Alto Riesgo)
Intentar que te despidan de forma improcedente de manera forzada es un terreno extremadamente pantanoso por una razón: las empresas no regalan 80.000 €.
Si un empleado de 60k empieza a bajar su rendimiento drásticamente o a cometer faltas leves de manera continuada para forzar que lo echen, el departamento de Recursos Humanos no le va a firmar un despido improcedente con la máxima indemnización. Lo que harán será documentar minuciosamente tu comportamiento para aplicarte un Despido Disciplinario.
* Consecuencia del despido disciplinario: Te irías a la calle con 0 € de indemnización.
* El único "consuelo": Sí tendrías derecho a los 2 años de paro (porque el despido, aunque sea disciplinario, es una baja involuntaria). Sin embargo, habrías perdido toda tu indemnización acumulada desde 2010.
Ojo con los "pactos" bajo cuerda (Arreglar el paro)
Existe una práctica (ilegal) conocida como "arreglar el paro", donde la empresa simula un despido improcedente reconociéndolo en el Servicio de Empleo o en el SMAC, pero pactando que el trabajador no cobra indemnización real o devuelve parte de ella.
> ⚠️ Mucho cuidado con esto: El SEPE (Servicio Público de Empleo) cruza datos de manera automatizada. Si ven que un empleado con 16 años de antigüedad y 60k de sueldo se va de la empresa de la noche a la mañana de mutuo acuerdo "en diferido" o mediante un despido sospechoso, suelen abrir inspecciones. Si descubren que ha sido un embeleco para cobrar el paro, las consecuencias son la devolución de todo lo cobrado, la pérdida de la prestación y multas tanto para ti como para la empresa.
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Resumen para tu plan de vivir de las rentas
Para dar el salto definitivo con la mayor seguridad financiera, tu mejor baza es la negociación de una salida objetiva (vía 1). Perderás una parte de la indemnización máxima (te llevarías unos 40k en vez de 80k), pero te aseguras los 2 años de paro íntegros, mantienes una relación impecable para tus referencias y eliminas cualquier riesgo de inspección legal.
