No hay trabajo para programadores junior

«El 90% de los nuevos programadores no encontrará trabajo»​

La afirmación es tajante y viene de un participante que dice conocer el sector por dentro: cuando termine la actual hornada de estudiantes de programación, ya sea en universidad o en bootcamps, nueve de cada diez no encontrarán empleo. La tesis, repetida con insistencia en un foro de inversores, sostiene que la supuesta escasez de desarrolladores fue una gran mentira sostenida durante años por escuelas, consultoras y medios. El argumento central no es técnico: es de mercado. Los despidos masivos, la deslocalización a India y la saturación de titulados habrían roto un equilibrio que, según estos foreros, ya no volverá.

La escasez de programadores que nunca existió​

El relato oficial durante la pasada década fue que faltaban ingenieros. Las empresas se quejaban de vacantes sin cubrir, los bootcamps prometían salarios de 30.000 euros en seis meses y las universidades ampliaban plazas. Ese relato, según quienes han seguido el mercado de cerca, fue una operación de marketing colectiva para abaratar costes laborales. La prueba que se esgrime es la actual: cientos de candidaturas, meses de búsqueda y respuestas escasas.

Hay un caso que se repite con precisión de relojería. Un desarrollador con más de diez años de experiencia full stack, inglés C1, certificación de AWS y máster dejó de buscar a los seis meses de quedarse en paro. Las entrevistas en inglés eran perfectas, los requisitos técnicos se cumplían, pero en cuanto mencionaba un salario mínimo de 50.000 euros, la empresa desaparecía. Ghosting puro. Incluso enviando pruebas técnicas que le llevaban una semana entera. Terminó apuntándose a oposiciones.

¿Por qué las empresas ya no contratan programadores junior?​

La respuesta corta: porque pueden contratar a otros más baratos. La respuesta larga incluye deslocalización, sobreoferta de titulados y una excusa perfecta llamada inteligencia artificial. El análisis más repetido sostiene que las empresas utilizan la IA como coartada técnica para justificar decisiones que son puramente financieras. Despedir reduce costes, y reducir costes sube la acción. Es matemática de bolsa, no de ingeniería.

La deslocalización tiene nombre y apellidos geográficos. Entre 2018 y 2023, las ciudades que más crecieron en contratación de ingenieros de software fueron Bangalore, Hyderabad y Pune. No es una opinión: es el patrón que describen quienes siguen los datos de contratación. Una empresa eléctrica de capital francés trasladó su departamento entero de I+D a India. El fenómeno no es exclusivo del software.

El resultado en España es un mercado partido. Hay quien sostiene que las consultoras contratan a cualquier perfil sin experiencia y lo forman en cuatro meses. Otros responden que eso ya no ocurre: que las cárnicas piden ahora frameworks, agentes de IA, hooks y modelos, y pagan 1.200-1.400 euros netos. El junior que antes valía 24.000 euros ahora compite con uno que pide 18.000. Y con uno en Bangalore que pide 8.000.

El techo salarial también se ha roto​

No es solo cosa de juniors. Los perfiles senior también están viendo cómo se estrecha el margen. Un desarrollador con 10-15 años de experiencia perdió su puesto hace un año, confiado en que encontraría trabajo con chasquear los dedos. Un año después, lo que le ofrecen está muy por debajo de lo que cobraba. No lo acepta. Otro lo coge. El salario de reposición es el nuevo salario de mercado.

El fenómeno se extiende, según un participante, a perfiles STEM con doctorado. Físicos, matemáticos e ingenieros con experiencia aceptando puestos técnicos en la privada por 20.000-24.000 euros brutos en Barcelona. Algunos opositan. Otros emigran. Una ingeniera química da gracias porque su pareja tiene un trabajo estable que le permite seguir buscando. El diagnóstico que se repite: el mercado para científicos y técnicos en Occidente está roto, y la IA es la excusa, no la causa.

La vía de escape: oposiciones, FP de sanidad o Suiza​

La respuesta individual más común en la conversación no es técnica, es estratégica. Gente que lleva dos años en modo ahorro total para opositar a lo que sea o hacer una FP de sanidad. Un desarrollador con más de una década de experiencia dejó de buscar a los seis meses y se presentó a las oposiciones de 2024. Espera tener nota suficiente. La salida no es el código, es la plaza fija.

Hay una excepción que confirma la regla: Suiza. Un físico con tres años de experiencia y un máster de IA en Madrid cobra, según un forero, 140.000 francos suizos anuales en Zúrich como Cloud Architect. Con diez años de experiencia, la cifra que se maneja es de 180.000-190.000 francos. El diferencial con España no es de un 20% o un 30%. Es de un múltiplo. Quien puede, se va. Quien no, oposita.

El negocio real: vender el sueño​

Si el empleo se ha secado, ¿por qué siguen abriendo bootcamps? La respuesta más cínica del debate: el negocio no es colocar programadores, es cobrarles la matrícula. Centros privados que cobran 3.000-4.000 euros por un FP que no garantiza prácticas ni empleo. Academias que prometen salarios de 30.000 euros y entregan certificados que nadie mira. La formación se ha convertido en el producto, no en el medio.

El patrón se repite en otras disciplinas. Técnicos de rayos X esperando dos años por las prácticas prometidas. Orientadores laborales recomendando portfolios en GitHub como sustituto de un título oficial. El consejo que se repite con más insistencia entre quienes ya han pasado por el aro: si quieres programar, aprende antes de matricularte. Si no sabes hacerlo por tu cuenta, un bootcamp no va a arreglarlo.

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La predicción que se repite con más frecuencia no es optimista. El sector no va a recuperar el equilibrio anterior porque, según estos foreros, el equilibrio anterior era artificial. La IA acelera, la deslocalización continúa y la sobreoferta de titulados tarda años en corregirse. Quien tenga veinte años y esté pensando en matricularse en un bootcamp, que sepa esto: el mercado que encontrará al terminar no se parecerá al que le prometieron. Aunque nadie sabe exactamente cuánto tardará en tocar fondo.