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Pues seguramente, fue un fragmento de un video que ví. Si lo vuelvo a encontrar te lo cuelgo... a lo mejor Inspección de Trabajo pasó de todo si fueron a solicitar inspección los de FO, quizá estaba corrupta por el empresario ese, yo qué sé... como España y Corrupción son sinónimos.Brutal. Pero no sería denuncia sino querella. Aparte, ¿No deberían haber acudido al inspector de trabajo?
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Por otro lado, ¿no puede pasar que haya software grande y mal documentado, y ahí no importe que el que venga sepa mucho o poco porque igualmente va a ser un pardo? Casos en los que gente de dentro va a tener que estar enseñando y solventando sin parar.A los programadores junior se les han perjudicado las condiciones laborales.
No conozco desde dentro las cárnicas, aunque sí que tengo muchas referencias. Trabajé de programador unos cuantos años, y digamos que me hago una idea de lo que hay.
Pero sí que conozco bien la 'cara B'; buscar programadores con nivel. Y el problema es que un programador sin experiencia vale muy poco en ciertos entornos.
El coste inicial y la curva de aprendizaje pueden ser brutales. Como tenga que meter mano a un software que lleve años en el mercado, tenga que aprender su estructura, y no sea un tipo con recursos, va a necesitar que alguien senior esté detrás de él cada minuto durante mucho tiempo porque no te puedes permitir errores.
En el momento en que se acortan los costes entre alguien con experiencia y alguien que está aprendiendo, simplemente no salen las cuentas.
Y sí, volveremos a la eterna disyuntiva de que una persona que hace un trabajo debería tener un sueldo que le permita vivir, y todo eso. Pero la realidad es que alguien que para ser válido necesita cometer muchos fallos y aprender muchísimas cosas, supone un coste para la empresa que le lleva a pagar más, pero por alguien que venga aprendido de casa.
Para algunos es una victoria, para mi es cerrar las puertas a los que quieren entrar en un sector sin la experiencia suficiente. Con lo único que podrían competir es con el precio. Pero con la posibilidad de pasar por varias empresas en una etapa en la que afianzar conocimientos e ir creciendo de nivel, hasta que llegue el punto en el que sí que puedan ir exigiendo.
Seguramente en un software de cárnica hecho a medida donde trabajan muchas manos en proyectos a largo plazo se nota mucha menos. Pero en software de producto, donde un error tiene una repercusión inmediata que puede ser catastrófica, simplemente con ese coste no existe la opción de coger a alguien que vaya aprendiendo, porque hasta que pueda ser productivo puede pasar un tiempo alucinante.
Por otro lado, ¿no puede pasar que haya software grande y mal documentado, y ahí no importe que el que venga sepa mucho o poco porque igualmente va a ser un pardo? Casos en los que gente de dentro va a tener que estar enseñando y solventando sin parar.
Y qué opinas de lo que he dicho a continuación? Que en esos casos contratar un experto no va a tener una gran diferencia con un junior.Yo diría que aprox. el 99% de las veces.
Mark Zuckerberg ha anunciado el principio del fin de los programadores en Meta. No es la única empresa que planea hacer lo mismo en 2025
Sabíamos que tarde o temprano llegaría este momento, pero era difícil imaginarse que fuese a ocurrir en un futuro tan cercano. Mark Zuckerberg, CEO de Meta y fundador de Facebook, ha anunciado su intención de utilizar la IA para realizar el trabajo que hasta ahora hacían programadores con un sueldo alrededor de los 500.000 dólares anuales.
Tal y como recogía en la entrevista del episodio del podcast Joe Rogan Experience en el que apareció recientemente, 2025 probablemente será el momento en el que Meta y otras compañías del sector "tengan una inteligencia artificial que pueda ser una suerte de ingeniero de nivel medio que tengas en tu compañía y que pueda escribir código".
Y qué opinas de lo que he dicho a continuación? Que en esos casos contratar un experto no va a tener una gran diferencia con un junior.
Ahí es donde despunta más el senior.Por otro lado, ¿no puede pasar que haya software grande y mal documentado, y ahí no importe que el que venga sepa mucho o poco porque igualmente va a ser un pardo? Casos en los que gente de dentro va a tener que estar enseñando y solventando sin parar.
Los pagaría sólo en EE.UU.Que la IA pague impuestos como dijo bill gates. La ia sirve para que todos vivamos mejor y se reparta el pastel, no para que se lo quede el dueño de Meta y se haga ultra rico. Todo avance debe ser para todos
Bien visto. Conocimientos más "de campo", o de actitud, que técnicos, en todo caso. Con lo que no todo veterano tendría por qué tenerlos.Bueno, no diría eso.
El junior y el experto estarían empatados en cuanto a conocimiento nulo de ese software, sí.
Pero el experto tendrá la experiencia acumulada de hacer ingeniería inversa a otros softwares, y eso puede suponer diferencia porque sabe de metodologías y herramientas que le ayudarán en la tarea de aprender qué hace ese software, o los años le han enseñado a ser sistemático y sabe cómo perseguir a la gente que puede ayudarle, y hacerles las preguntas correctas.
El problema es que el veterano puede saber mucho de código bien programado, pero no del mal programado. Digo puede, como decía al otro forero, dependerá de la trayectoria del veterano.Ahí es donde despunta más el senior.
El junior no ha tenido experiencia, es como soldado imberbe que no ha combatido nunca, si, recibido la instrucción pero no tiene experiencia combatiendo, en este caso pensando.
El senior de tanto pensar, ya desarrolla un intuición de como piensan los demás programadores y es capaz de hacerse con un software mucho antes que un junior al que todo hay que dárselo en la mano.
Ahora esto será peor con la IA ya que los programadores no van a tener capacidades de codificación.
Mientras escribimos estás líneas ahora hay miles de programadores metiendo código de baja calidad generado por IA en proyectos, creando sistemas aún peores que proyectos hechos por juniors.
(mensaje citado en revisión)
Pues claro que lo tiene, y claro que curran....No te creas las mentiras de los que escriben por aqui y mira a tu alrededor, los verás currando en todos sitios....El trabajo es el factor clave de la emigración....¿Eso tiene algún tipo de sentido?, no se, si yo creyera en conspiraciones podría pensar que parece que quieren acelerar el fin del estado español.
Pues claro que lo tiene, y claro que curran....No te creas las mentiras de los que escriben por aqui y mira a tu alrededor, los verás currando en todos sitios....El trabajo es el factor clave de la emigración....
A mi solo me contactan algo de otros países, de España nadie, llevo viendo 10 meses las mismas ofertas(falsas) en las mismas carnicas, y cada oferta tiene 200 candidatos como dices, antes de 2020, quizás cada oferta tenía 20 candidatos, pero desde la esa época en el 2020 de la que yo le hablo España se ha llenado de venezolanos y argentinos a trabajar en IT, y como no tenemos fronteras,...
¿Y a qué esperas para mudarte adonde haya trabajo? Si estás en el paro.Yo estoy intentando encontrar algo en remoto de IT, ni que sea helpdesk, pero no hay manera. Las ofertas en remoto de llenan de candidatos y muchas realmente están buscando gente que viva cerca. No me han preseleccionado de un montón de ofertas.
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