Laboral: Los jóvenes dejan el trabajo por falta de autoridad, dice una de RRHH

Ilustración editorial de una figura con traje dando una orden a un joven que sostiene una calculadora y un contrato de alquil
RESUMEN DEL DEBATE · elaborado con IA

Una responsable de RRHH culpa a los jóvenes de no aguantar el látigo Una responsable de recursos humanos sostiene en una entrevista que la generación que hoy tiene veinte años abandona los empleos porque no se ha sido lo bastante duro con ella.

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CRÓNICA DEL DEBATE POR TRAMOS
  1. El hilo se parte: esfuerzo, sueldos y el papel de RRHH (8 Nov 2026 – 8 Nov 2026)
  2. El hilo se enciende: de la escuela de oficios a los exabruptos (8 Nov 2026 – 8 Nov 2026)
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Bailongo

Será en Octubre
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6 Mar 2010
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Pues eso. Los jóvenes no abandonan el trabajo porque les paguen poco, porque haya dumping salarial, porque el patrón los quiera en jornada partida hasta las 20:00 o porque un salario no dé ni para alquilar salvo que vivas en un piso compartido.

Los jóvenes abandonan el trabajo porque no se es lo suficientemente firme con ellos.

Más exigencia.

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Isabel, experta en Recursos Humanos: "Los jóvenes abandonan el trabajo porque no han sido entrenados en la autoridad y el esfuerzo"

Las condiciones pactadas, un entorno saludable y oportunidades de crecimiento son irrenunciables para los jóvenes trabajadores. Más información: Virginia López, abogada laboralista: "Un trabajador puede estar de baja e irse a la playa de vacaciones"
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¿Qué esfuerzo le ha supuesto a ella llegar donde está ahora, más allá de que las leyes de igualdad y las cuotas de género hayan facilitado que ocupe un puesto de RRHH, sin haber demostrado ese esfuerzo que ella pide al resto? Es más, me gustaría que me explicase para qué sirve un perfil de RRHH en una empresa, qué función tiene y qué beneficios aporta a la empresa y al trabajador.
 
Gracias a Dios, la generación Z ha entendido con 16 años lo que los de mi quinta aprendimos a base de golpes, miserias, falsas promesas y demás.

Los chavales de hoy saben que un piso vale 500k, y que un piso sin vecinos conflictivos y narcopisos ya vale 1 kilo. Por lo tanto, con salarios de 1300 euros, no salen los números. Ni puedes tener descendientes, ni puedes tener a tu mujer de ama de casa, no vas a tener NADA.

Entonces, ya puestos a no tener nada, cada cual que haga lo que pueda.

Y hacen bien, me dan muchísima envidia; yo si tuviera padres con alguna propiedad haría como ellos y no trabajaría. Que trabajen los dueños que para algo es su negocio.
 
Vamos, la explicación que le gusta oír al que paga.

Habría que ver a los boomers con 23 años, allá por el 85. Con el paro juvenil por encima del 40% claro que nadie se piraba, aunque yo a eso lo llamaría miedo más que esfuerzo.
 
nalal dijo:
Gracias a Dios, la generación Z ha entendido con 16 años lo que los de mi quinta aprendimos a base de golpes, miserias, falsas promesas y demás.

Los chavales de hoy saben que un piso vale 500k, y que un piso sin vecinos conflictivos y narcopisos ya vale 1 kilo. Por lo tanto, con salarios de 1300 euros, no salen los números. Ni puedes tener descendientes, ni puedes tener a tu mujer de ama de casa, no vas a tener NADA.

Entonces, ya puestos a no tener nada, cada cual que haga lo que pueda.

Y hacen bien, me dan muchísima envidia; yo si tuviera padres con alguna propiedad haría como ellos y no trabajaría. Que trabajen los dueños que para algo es su negocio.
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Eso está muy bien. Pero la generación Z debe comprender que no pueden estar toda la vida en casa de sus padres viviendo de ellos. Desde luego mis descendientes no lo van a hacer pues yo no tuve esa oportunidad. Si tienen que ponerse a fregar platos lo harán. Si tienen que irse al extranjero a buscarse las habichuelas pues lo harán.
La generación Z es la que más dificultades tiene en mucho tiempo. Les ha tocado malos tiempos (relativamente) pero no peores por ejemplo que a nuestros abuelos o bisabuelos. Lo que ocurre que se han juntado el hambre con las ganas de comer. Una sociedad, educación y entorno familiares que han creado chavales poco motivados, complacientes consigo mismos, con escasa capacidad de esfuerzo y un largo etcétera. Pero esto da para hilo aparte porque es para hacer un análisis con mucha miga.
 
Bailongo dijo:
Pues eso. Los jóvenes no abandonan el trabajo porque les paguen poco, porque haya dumping salarial, porque el patrón los quiera en jornada partida hasta las 20:00 o porque un salario no dé ni para alquilar salvo que vivas en un piso compartido.

Los jóvenes abandonan el trabajo porque no se es lo suficientemente firme con ellos.

Más exigencia.

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Las condiciones pactadas, un entorno saludable y oportunidades de crecimiento son irrenunciables para los jóvenes trabajadores. Más información: Virginia López, abogada laboralista: "Un trabajador puede estar de baja e irse a la playa de vacaciones"
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El pavor:
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¿Es española de verdad?
 

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Bailongo dijo:
Pues eso. Los jóvenes no abandonan el trabajo porque les paguen poco, porque haya dumping salarial, porque el patrón los quiera en jornada partida hasta las 20:00 o porque un salario no dé ni para alquilar salvo que vivas en un piso compartido.

Los jóvenes abandonan el trabajo porque no se es lo suficientemente firme con ellos.

Más exigencia.

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Isabel, experta en Recursos Humanos: "Los jóvenes abandonan el trabajo porque no han sido entrenados en la autoridad y el esfuerzo"

Las condiciones pactadas, un entorno saludable y oportunidades de crecimiento son irrenunciables para los jóvenes trabajadores. Más información: Virginia López, abogada laboralista: "Un trabajador puede estar de baja e irse a la playa de vacaciones"
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Trabajar y motivarse a tope para que el Estado se lleve el 70% del sudor en impuestos directos e indirectos.
 
Averroes dijo:
Eso está muy bien. Pero la generación Z debe comprender que no pueden estar toda la vida en casa de sus padres viviendo de ellos. Desde luego mis descendientes no lo van a hacer pues yo no tuve esa oportunidad. Si tienen que ponerse a fregar platos lo harán. Si tienen que irse al extranjero a buscarse las habichuelas pues lo harán.
La generación Z es la que más dificultades tiene en mucho tiempo. Les ha tocado malos tiempos (relativamente) pero no peores por ejemplo que a nuestros abuelos o bisabuelos. Lo que ocurre que se han juntado el hambre con las ganas de comer. Una sociedad, educación y entorno familiares que han creado chavales poco motivados, complacientes consigo mismos, con escasa capacidad de esfuerzo y un largo etcétera. Pero esto da para hilo aparte porque es para hacer un análisis con mucha miga.
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Si han perdido toda ilusión de tener familia. No le ven sentido, lo ven como un ciclo hacia la nada, etc...no es "toda una vida". Es hasta que no les salga a cuentas seguir en esta vida.
 
Cierto es que hay muchas personas que no aprovechan las oportunidades, también es cierto que se pierden las ganas de esforzarse porque no hay suficiente recompensa después del esfuerzo.

Hay parte de culpa repartida, y cuando esos problemas se juntan...... se forma el famoso "NINI".

Pero no pasa nada, porque Sánchez ha dicho que España va bien, como un "cohete". No? Pues eso.
 
Averroes dijo:
Eso está muy bien. Pero la generación Z debe comprender que no pueden estar toda la vida en casa de sus padres viviendo de ellos. Desde luego mis descendientes no lo van a hacer pues yo no tuve esa oportunidad. Si tienen que ponerse a fregar platos lo harán. Si tienen que irse al extranjero a buscarse las habichuelas pues lo harán.
La generación Z es la que más dificultades tiene en mucho tiempo. Les ha tocado malos tiempos (relativamente) pero no peores por ejemplo que a nuestros abuelos o bisabuelos. Lo que ocurre que se han juntado el hambre con las ganas de comer. Una sociedad, educación y entorno familiares que han creado chavales poco motivados, complacientes consigo mismos, con escasa capacidad de esfuerzo y un largo etcétera. Pero esto da para hilo aparte porque es para hacer un análisis con mucha miga.
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¿Quieres que trabajen como tú?

Dales lo que había en tu época como recompensa.

¿El resto? Películas de abuelo cebolleta.

Los Z son más listos que el hambre y os tienen calados.
 
mmmm, cuidado con esto.

Por un lado tienen toda la razón los que hablan de los cacahuetes... pero en mi experiencia laboral los nuevos en su mayoría tienen dificultades para adaptarse. No me refiero a que vagueen, eso es otro tema. Me refiero a que no aceptan correcciones, se toman los acompañamientos laborales como si fuesen broncas, no separan lo personal de lo profesional... perciben acoso laboral donde no lo hay (y cuando lo hay de verdad miran a otro lado...)

Hay de todo, se pagan cacahuetes, sí... pero al mismo tiempo...
 
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