Las empresas españolas dan ardor de estomago. Cada vez peor.

Trabajar en Finlandia y quedarse con 1.500 € tras pagar el alojamiento​

La llamada llega de una empresa de Navarra y la oferta es para trabajar en Finlandia. El candidato reúne los ocho o nueve certificados de formación que exige el puesto, un desembolso que ha asumido él porque la empresa no paga ninguno. Las condiciones son idénticas a las de otra propuesta recibida dos años antes para trabajar en Suecia, salvo cinco euros más de dieta. El alojamiento va por cuenta del trabajador. Es el patrón que se repite en los casos que relatan quienes buscan empleo fuera.

Convenio del metal de A Coruña y categoría de oficial de 3ª​

El encuadre salarial remite al convenio del metal de A Coruña, con categoría de oficial de 3ª, cuando este profesional siempre ha tenido la 1ª. El calendario tampoco invita: cada 90 días fuera, cuatro días libres. Y la empresa no paga los certificados que exige, un desembolso que asume el candidato antes de saber si el destino le sale a cuenta.

La secuencia tiene su propia lógica. Primero se pide la formación, después se negocia la categoría y al final se traslada el coste del alojamiento al trabajador. El resultado es una oferta que sobre el papel cubre un puesto cualificado y en la práctica traslada al empleado el riesgo de la operación.

La segunda oferta: 1.300 € de sueldo, 50 € al día y fines de semana sin cobrar​

Días antes había habido otra entrevista, esta con una empresa de Sevilla, para trabajar en Francia y otros países europeos. De lunes a viernes, ocho horas. Si el trabajo no está terminado, se hacen más horas y no se cobran. Sábados y domingos hasta acabar. La compañía paga hotel —supuestamente una habitación para cada trabajador— y las tres comidas. El resto:

• Sueldo base mensual: 1.300 €
• Dieta por día en el extranjero: 50 €, hasta 350 € por siete días
• Total mensual fuera: 1.650 €

Cuando el trabajador regresa a España y trabaja aquí, solo cobra el sueldo base. Ni dieta ni hotel. Con esas cuentas, la pregunta no es quién quiere trabajar, sino cuánto tiempo aguanta alguien con la calculadora en la mano.

¿Cuánto cuesta dormir en Finlandia? De 90 a 120 euros al día por una habitación​

La búsqueda de alojamiento en la provincia de Oulu consumió cinco horas de anuncios sin resultado útil para el pueblo donde están los compañeros. Lo que apareció: habitaciones en pisos compartidos con los propietarios a 90, 100 y 120 euros el día. Traducido al mes, entre 2.700 y 3.000 € solo en dormir, más unos 400 € en comidas. El desglose completo, partida a partida, deja un neto de 1.500 o 1.600 €. Con esos números, la oferta finlandesa se parece menos a una oportunidad y más a un ejercicio de contabilidad creativa.

La investigación también produjo direcciones útiles: portales finlandeses de alquiler que permiten buscar por ciudad y precio antes de subir a un avión. En uno de ellos aparece un estudio de 28 metros cuadrados por 300 € al mes. La diferencia entre ese dato y los 120 € diarios de habitación compartida es la que separa una oferta razonable de un mal negocio.

¿Qué pensión queda si se cotiza en varios países de la Unión Europea?​

Como advierte un participante, los años trabajados en distintos Estados miembros se suman para acreditar el derecho, pero cada país solo tiene en cuenta lo aportado en su territorio, de modo que el resultado serían dos pensiones pequeñas en lugar de una digna. El caso que se relata es elocuente: un trabajador con sueldos por encima de los 3.500 € acabó con dos prestaciones que, sumadas, no llegaban a 1.500 €. Poca gente lo sabe antes de firmar.

A eso se añade la fiscalidad. Según el cálculo que aporta otro participante, en Francia pagó un 11,5% de IRPF por una cantidad que en España habría tributado al 21%. Otra intervención apunta que la cotización que aquí no llega al 1% ronda allí el 6%. Trabajar fuera no siempre es solo una cuestión de sueldo bruto.

Ir a la empresa extranjera y no al intermediario​

Una de las conclusiones más repetidas: quien quiera currar fuera debe tratar directamente con empresas del país de destino y no con subcontratas ni intermediarios. Según uno de los participantes, para profesiones cualificadas los rangos que se manejan al otro lado de los Pirineos se mueven entre los 4.000 y los 6.000 € netos al mes. Y la dieta mínima por desplazamiento al extranjero se situaría, según los cálculos que se cruzan, en torno a 90 euros al día; por debajo de eso, alguien está poniendo dinero de su bolsillo para trabajar.

El relato del intermediario tiene otra versión conocida: una empresa alemana ofrecía un piso compartido y un curso de alemán obligatorio. De 1.800 € netos de nómina quedaban menos de 1.000 € limpios, antes de contar comida y transporte. Irse a vivir con desconocidos a otro país para eso no lo firma nadie con alternativas.

El cuello de botella no es la falta de candidatos​

En el sector del metal hay que sumar un filtro más. Las homologaciones no garantizan nada: la prueba de soldadura se hace con un fragmento de acero mínimo, regulando voltaje y gas, y basta un mal día para quedarse fuera. Hay procesos con un centenar de aspirantes para una plaza. La tensión no la genera la escasez de profesionales, sino la relación entre lo que se ofrece y lo que cuesta aceptarlo.

La película queda abierta. El interesado espera el teléfono del encargado y el nombre del pueblo donde viven los compañeros. Si encuentra habitación por 600 o 700 € al mes, se va. Si no, se queda. Y en Oulu, un estudio de 28 metros cuadrados se anuncia por 300 € al mes.