juanforapor
Madmaxista
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- 17 Nov 2016
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Gracias por tu respuesta, pero supongo que el mes de Abril, aunque lo cobre más tarde, no lo debe dar por perdido no?
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Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
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Incorrezto
Ξηστως
cuando pedí la prestación les di la cuenta de ing negocios.Hola, mi mujer está también en un ERTE desde el 1 de abril, y no ha cobrado, pues la empresa de ella tenía un número de cuenta corriente antiguo, y el SEPE no ha podido hacer el ingreso (supongo). Se pusieron los datos al día a finales de Abril, pero veo que no han llegado a tiempo. Mi pregunta sería : ¿La prestación del mes de Abril quedará en el aire o se la abonarán junto a la del mes de mayo? Gracias por vuestra ayuda.
al dejar de ser autónomo, me pasaron la cuenta a nómina, nómina del sepe.
pese a mandar correo indicando el cambio, me intentaron pagar a la cuenta nómina, e ing lo devolvió.
me tuve que dar de alta en clave permanente, que la cita previa era a un mes, para redomiciliar.
cobré todo junto.
Eshpañavabien
Madmaxista
Gracias por tu respuesta, pero supongo que el mes de Abril, aunque lo cobre más tarde, no lo debe dar por perdido no?
No. El SEPE ya está haciendo campaña de relaciones públicas para intentar lavar su imagen.
(imagen visible para usuarios registrados)
Una pregunta: y la reincorporación como es?
En empresas grandes, si el Erte pasa a prolongarse, es posible reincorporar a una parte de trabajadores? Es posible rotar al personal que se incorpora? Te pueden aplicar una bajada de horas al reincorporarte?
Gracias
En empresas grandes, si el Erte pasa a prolongarse, es posible reincorporar a una parte de trabajadores? Es posible rotar al personal que se incorpora? Te pueden aplicar una bajada de horas al reincorporarte?
Gracias
Eshpañavabien
Madmaxista
En general los FM llegarán hasta el 30 de junio y luego se podrán, además, prorrogar determinados ertes "en atención a las restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan llegado el 30 de junio", aunque solo en caso determinados.
La reincorporación podrá ser gradual en función de necesidades, a tiempo completo o parcial, cerrando ERTEs o haciendo "rescates" por períodos. De momento van a sacar bonificaciones de cotización para las empresas que decidan salir de ERTEs. Pero todo esto está en el aire, no hay normativa aún ni instrucciones, hasta la próxima semana no se sabrá con certeza según los gestores con los que me comunico.
La reincorporación podrá ser gradual en función de necesidades, a tiempo completo o parcial, cerrando ERTEs o haciendo "rescates" por períodos. De momento van a sacar bonificaciones de cotización para las empresas que decidan salir de ERTEs. Pero todo esto está en el aire, no hay normativa aún ni instrucciones, hasta la próxima semana no se sabrá con certeza según los gestores con los que me comunico.
atika
Madmaxista
Exacto. No es despido, es desistimiento y no tiene indemnización. Se cobra por lo trabajado: salarios y vacaciones devengadas.
bueno... podrían despedirle si quisieran, que la ley no lo prohibe, pero sería una decisión poco inteligente desde luego, pudiendo pagar 0€ ¿para qué iban a arriesgarse a una eventual declaración de improcedencia?Despido en periodo de prueba no es tal. Existe no haber superado el periodo de prueba. Te corresponden 0€.
atika
Madmaxista
Hasta cuando se prorrogarán los ERTES?
mi jefe me ha comentado que cuenta sacarme para septiembre
Sector educación no reglada. En su caso formación un company presencial y x todo país
que opináis?
Nadie lo sabe. hasta que no publiquen la normativa no se puede dar respuesta a tu pregunta.
atika
Madmaxista
Una pregunta: y la reincorporación como es?
En empresas grandes, si el Erte pasa a prolongarse, es posible reincorporar a una parte de trabajadores? Es posible rotar al personal que se incorpora? Te pueden aplicar una bajada de horas al reincorporarte?
Gracias
En mi humilde criterio, y con la normativa actual, sin saber lo que pasará en el futuro: Puede haber desafectaciones parciales. (De hecho aswí se indica el el último criterio de la inspección). Al personal que se le desafecta no se le puede volver a afectar en el mismo erte (Habría que hacer otro) lo cual imposibilita de facto el hecho de que el personal afecto rote.
No no pueden aplicarte una bajada de horas: Si puede haber una desafectación parcial por la que por ejemplo te dan de alta 1/2 jornada pero por la otra mitad seguirias en erte y cunado acabe la fuerza mayo o cuando diga la ley tendrían que reincorporarte en las mismas condiciones. Para reducirte las horas definitivamente hace falta un ere o que tu estés de acuer4do y firmes una novación contractual.
Un saludo.
Gracias.
Es que en mi empresa se está planteando realizar por causas objetivas otro erte cuando acabe el de fuerza mayor.
Los sindicatos de los que no nos fiamos mucho, están diciendo de rotar en el segundo Erte, pero tenía mis dudas si era posible.
Es que en mi empresa se está planteando realizar por causas objetivas otro erte cuando acabe el de fuerza mayor.
Los sindicatos de los que no nos fiamos mucho, están diciendo de rotar en el segundo Erte, pero tenía mis dudas si era posible.
Gracias. Buen hilo estebueno... podrían despedirle si quisieran, que la ley no lo prohibe, pero sería una decisión poco inteligente desde luego, pudiendo pagar 0€ ¿para qué iban a arriesgarse a una eventual declaración de improcedencia?
Eshpañavabien
Madmaxista
Entonces es un 2º ERTE, por causas objetivas. Se puede rotar, por supuesto, según esté planteado el ERTE por la empresa en la memoria con el informe adecuado.
Eso se llaman "períodos de actividad" que se comunican mensualmente al SEPE a efectos de pagar prestación los días que corresponda. Eso siempre se ha hecho en los ERTEs.
No tiene nada que ver cerrar un ERTE con "rescatar" trabajadores para que trabajen períodos, días sueltos, etc. que es lo que se comunica al SEPE en los ficheros de actividad.
Eso se llaman "períodos de actividad" que se comunican mensualmente al SEPE a efectos de pagar prestación los días que corresponda. Eso siempre se ha hecho en los ERTEs.
No tiene nada que ver cerrar un ERTE con "rescatar" trabajadores para que trabajen períodos, días sueltos, etc. que es lo que se comunica al SEPE en los ficheros de actividad.
atika
Madmaxista
Gracias.
Es que en mi empresa se está planteando realizar por causas objetivas otro erte cuando acabe el de fuerza mayor.
Los sindicatos de los que no nos fiamos mucho, están diciendo de rotar en el segundo Erte, pero tenía mis dudas si era posible.
Tal vez en el objetivo si se puede rotar, tendría que verlo, lo que tengo clarisimo es que el el de fuerza mayor no.
Un saludo.
Esto es un error mío. Algún moderador puede eleminarlo?.Tal vez en el objetivo si se puede rotar, tendría que verlo, lo que tengo clarisimo es que el el de fuerza mayor no.
Un saludo.
Gracias.
Última edición:
atika
Madmaxista
Paciencia.(mensaje citado en revisión)
Auque demandases al sepe, los juzgados están cerrados, vas a cobrar antes de que te salga el juicio.
no queda otra.
Un saludo.
Eshpañavabien
Madmaxista
Se supone que el gobierno ha pedido a los bancos que hagan anticipos de la prestación.
atika
Madmaxista
Estimados foreros:
Hoy hace 5 años que abrí este humilde consultorio de derecho laboral para ayudaros en lo que buenamente pudiese.
Han sido 5 años muy satisfactorios para mí, vuestras preguntas me han servido para aprender yo también, porque muchas veces he tenido que documentarme antes de responder. He tratado de ayudaros en todo lo que he podido y seguro que de aquí han ansioso cosas bastante buenas para los que habéis tenido el valor de hacerme caso y de no dejaros maltratar por los empresarios.
En cinco años, como no puede ser de otra manera, me han pasado muchas cosas, lo más relevante es que hace relativamente poco me ha contratado un despacho medio/grande, no top pero si incalcanzable para mí cuando abrí este consultorio, de los que a veces sale en la prensa salmón y todo. No ha sido por este foro, desde luego, ha sido por el esfuerzo mio de querer mejorar día a día, y en parte si ha habido esa mejora ha sido por vosotros y por vuestras preguntas.
Como podeis ver ha sido un win - win. Así que todos contentos.
Quiero agradecer tambien a todos los que habeis respondido preguntas, la inmensa mayoría de las veces con muy buen criterio. En ningún momento esto ha sido una conversación de barra de bar y se ha logrado lo que yo pretendía desde un primer momento, esto es: dotar de calidad a este hilo.
Al principo costó que arrancase el hilo, las dos primeras páginas así lo demuestran. Creo que me llevo 3 meses y 10 páginas que me pusieran la chincheta. Abrí el hilo en temas calientes porque consideraba este asunto un tema caliente, y no meramente de consumo responsable, porque aquí no hay nada de consumo. Además temás calientes tiene muchas más visitas y le dotaba de mayor visibilidad. Me hizo mucha ilusión postear aquí mi mensaje 3000 coincidiendo con las 500.000 visitas. Mucha gente se ha registrado con la única finalidad de hacerme una consulta.
De un tiempo a esta parte el nuevo trabajo me está absorbiendo más. Si os fijáis no entro con tanta asiduidad, y las respuestas no son tan largas o profesionales como al principio. Eso es porque acabo de mi jornada laboral hasta el agotamiento y cuando llego a casa lo último que me apetece es ponerme a mirar más cosas de derecho laboral. Por eso os pido un poco de paciencia si alguna vez véis que tardo en contestar. Tambien influye que en mi anterior trabajo no tenía tanta carga de trabajo como ahora y podía permitirme el lujo de mirar y responder el foro cuando tenía tiempo libre.
Poco más queda deciros que muchas gracias a todos. Muchos me han dicho que esto es de lo poco bueno que queda en burbuja, pero bueno como todo, un foro tiene sus etapas, a veces mejores a veces peores, y ya está. Me acuedo de cuando me registré en el 2008, de lady burbuja y el aparejador, de salgar y digo... vaya, qué viejo soy.
Como forero me queda la duda pendiente de saber ¿Me permabanearán algún día sin haber recibido un thanks de @calopez ? (Guiño guiño, codo codo)
Un abrazo a todos, y a por otros 5 más.
Hoy hace 5 años que abrí este humilde consultorio de derecho laboral para ayudaros en lo que buenamente pudiese.
Han sido 5 años muy satisfactorios para mí, vuestras preguntas me han servido para aprender yo también, porque muchas veces he tenido que documentarme antes de responder. He tratado de ayudaros en todo lo que he podido y seguro que de aquí han ansioso cosas bastante buenas para los que habéis tenido el valor de hacerme caso y de no dejaros maltratar por los empresarios.
En cinco años, como no puede ser de otra manera, me han pasado muchas cosas, lo más relevante es que hace relativamente poco me ha contratado un despacho medio/grande, no top pero si incalcanzable para mí cuando abrí este consultorio, de los que a veces sale en la prensa salmón y todo. No ha sido por este foro, desde luego, ha sido por el esfuerzo mio de querer mejorar día a día, y en parte si ha habido esa mejora ha sido por vosotros y por vuestras preguntas.
Como podeis ver ha sido un win - win. Así que todos contentos.
Quiero agradecer tambien a todos los que habeis respondido preguntas, la inmensa mayoría de las veces con muy buen criterio. En ningún momento esto ha sido una conversación de barra de bar y se ha logrado lo que yo pretendía desde un primer momento, esto es: dotar de calidad a este hilo.
Al principo costó que arrancase el hilo, las dos primeras páginas así lo demuestran. Creo que me llevo 3 meses y 10 páginas que me pusieran la chincheta. Abrí el hilo en temas calientes porque consideraba este asunto un tema caliente, y no meramente de consumo responsable, porque aquí no hay nada de consumo. Además temás calientes tiene muchas más visitas y le dotaba de mayor visibilidad. Me hizo mucha ilusión postear aquí mi mensaje 3000 coincidiendo con las 500.000 visitas. Mucha gente se ha registrado con la única finalidad de hacerme una consulta.
De un tiempo a esta parte el nuevo trabajo me está absorbiendo más. Si os fijáis no entro con tanta asiduidad, y las respuestas no son tan largas o profesionales como al principio. Eso es porque acabo de mi jornada laboral hasta el agotamiento y cuando llego a casa lo último que me apetece es ponerme a mirar más cosas de derecho laboral. Por eso os pido un poco de paciencia si alguna vez véis que tardo en contestar. Tambien influye que en mi anterior trabajo no tenía tanta carga de trabajo como ahora y podía permitirme el lujo de mirar y responder el foro cuando tenía tiempo libre.
Poco más queda deciros que muchas gracias a todos. Muchos me han dicho que esto es de lo poco bueno que queda en burbuja, pero bueno como todo, un foro tiene sus etapas, a veces mejores a veces peores, y ya está. Me acuedo de cuando me registré en el 2008, de lady burbuja y el aparejador, de salgar y digo... vaya, qué viejo soy.
Como forero me queda la duda pendiente de saber ¿Me permabanearán algún día sin haber recibido un thanks de @calopez ? (Guiño guiño, codo codo)
Un abrazo a todos, y a por otros 5 más.
Última edición:
hippysalamanca
Madmaxista
- Desde
- 28 Dic 2013
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En rpimer lugar gracias por todo lo que haces por nosotros.
Estoy realizando teletrabajo y, desgraciadamente, mi padrfe está hospitalizado con un cancer terminal, sedado y esperando la gloria. Cómo tengo que solicitar 3 dias que especifica mi convenio
"Por accidente, intervención quirúrgica que no requiera hospitalización pero sí reposo domiciliario, por enfermedad grave u hospitalización: "
¿¿como lo justifico?? porque la verdad es que no tengo el cuerpo para pedir un justif al médico
Aún asi puedo solicitar dos distintos?? uno por hospitalización y otro por enfermedad grave??
Espero que no te parezca muy frio pero quiero aprovechar el poco tiempo que nos queda sin tener que pensar en el trabajo
Estoy realizando teletrabajo y, desgraciadamente, mi padrfe está hospitalizado con un cancer terminal, sedado y esperando la gloria. Cómo tengo que solicitar 3 dias que especifica mi convenio
"Por accidente, intervención quirúrgica que no requiera hospitalización pero sí reposo domiciliario, por enfermedad grave u hospitalización: "
¿¿como lo justifico?? porque la verdad es que no tengo el cuerpo para pedir un justif al médico
Aún asi puedo solicitar dos distintos?? uno por hospitalización y otro por enfermedad grave??
Espero que no te parezca muy frio pero quiero aprovechar el poco tiempo que nos queda sin tener que pensar en el trabajo
atika
Madmaxista
En rpimer lugar gracias por todo lo que haces por nosotros.
Estoy realizando teletrabajo y, desgraciadamente, mi padrfe está hospitalizado con un cancer terminal, sedado y esperando la gloria. Cómo tengo que solicitar 3 dias que especifica mi convenio
"Por accidente, intervención quirúrgica que no requiera hospitalización pero sí reposo domiciliario, por enfermedad grave u hospitalización: "
¿¿como lo justifico?? porque la verdad es que no tengo el cuerpo para pedir un justif al médico
Aún asi puedo solicitar dos distintos?? uno por hospitalización y otro por enfermedad grave??
Espero que no te parezca muy frio pero quiero aprovechar el poco tiempo que nos queda sin tener que pensar en el trabajo
Hola:
Lo primero siento lo que le sucede. Mucho ánimo.
Lo segundo, los permisos técnicamente no se solicitan, se comunican: Le comunico que disfrutare de X días de permiso por hospitalización de familiar. Y luego justificas el permiso. en españa solemos pedirlo antes por si nos lo deniegan no estár a malas con la empresa. PEro si tuviesemos valor, est tipo de permiso lo comunicariamos.
Lo más sencillo es por hospitalización, pide un justificante de ingreso hospitalario y listo.
Entiendo que salvo que tu convenio diga lo contrario que no puedes pedir los dos, seria una especie de trampa a la empresa, y éticamente yo no lo veo. Ahora si quieres arriesgarte a ver si cuela, es tú opción. Nota: a ver si el convenio limita le número de veces que se puede pedir este tipo de permisos, ten cuidado.
Un saludo.
Hola!! Primero felicitarte por el hilo...
Decirte que a mi y a 3 compañeros/as mas, los más antiguo nos están haciendo un acoso laboral brutal. Es decir no acabaría nunca y lo más grave(lo que nos hacen) no se si tienes tiempo/ganas de contestar....
Iré a lo más mundano, nos están perjudicando en grandes cosas (sanciones con 7 días de empleo y sueldo que luego quieren retirar), pero también en pequeñas cosas.
Trabajamos delante de ordenadores y por tanto tenemos derecho a un descanso visual o ir al baño de 5 minutos cada hora.
Lo que pasa que el 99%, de las veces no se puede cumplir, ya que a nosotros (no al resto de la empresa) nos dicen que sólo podemos ir de uno el uno por el Elbichito.. En fin al final la empresa se queda con decenas de minutos al día ya que se te pasan las horas o hay alguien usando el baño y luego sale otro así que tu turno se va solapando...
De hecho desde hace 7 años los descansos los podíamos hacer de 5 a 10 minutos y gestionarlos como queríamos y podíamos. Si en una hora no salías la siguiente salías 10... Además aprovechabaMos 10 minutos que sumabamos a los 20 min de comida y teníamos 30. De esta forma hacíamos los descansos que nos tocaban por ley, pero a "nuestra manera", aunque impulsado por los propios jefes
1. Ahora nos exigen 5 minutos cada hora y que no haya nadie en ese momento sino te ves obligado a aguantar... Y comer en 20 minutos de uno en uno y no pudiendo comer 1 y 30 antes de acabar la jornada... El resultado, es que, aunque se ajusta al convenio es casi imposible hacerlo buen y al final descansas muy poco y a veces incluso no hemos podido comer
Esto nunca había sido así y el resto de la empresa no lo cumple Salen hasta 10 a la vez a comer
2. A los que tenían niños, siempre les dejaban 10 días de sus vacaciones que podían avisar con pocos días de antelación. Así podían cubrir contratiempos. Ahora No. Tienes que elegir la mitad (la otra la elige la empresa) ya y es inamovible.
Estos dos puntos es lo de menos de todo lo que nos hacen, pero nos afecta sarracena y descansamos peor, mientras vemos que otros proyectos comen de 5 en 5 o incluso 10 a la vez. Nosotros de uno en uno . Uno empieza a las 13.00 otro a las 13.20 así sucesivamente
Hemos hablado con los jefes y ponen excusas como "es por el Elbichito", "no salen de 5 en 5 es mentira" uno le dijo "tenemos fotos" dijo el jefe "es muy grave que fotagrifies a tus compañeros, si salen de 5 en 5 es porqué son más y les hemos dado permiso" en fin
Aunque te parezcan tonterías nos afectan
Puedo hacer algo para tener los mismos derechos que tenía antes o tienen otros grupos?
Decirte que a mi y a 3 compañeros/as mas, los más antiguo nos están haciendo un acoso laboral brutal. Es decir no acabaría nunca y lo más grave(lo que nos hacen) no se si tienes tiempo/ganas de contestar....
Iré a lo más mundano, nos están perjudicando en grandes cosas (sanciones con 7 días de empleo y sueldo que luego quieren retirar), pero también en pequeñas cosas.
Trabajamos delante de ordenadores y por tanto tenemos derecho a un descanso visual o ir al baño de 5 minutos cada hora.
Lo que pasa que el 99%, de las veces no se puede cumplir, ya que a nosotros (no al resto de la empresa) nos dicen que sólo podemos ir de uno el uno por el Elbichito.. En fin al final la empresa se queda con decenas de minutos al día ya que se te pasan las horas o hay alguien usando el baño y luego sale otro así que tu turno se va solapando...
De hecho desde hace 7 años los descansos los podíamos hacer de 5 a 10 minutos y gestionarlos como queríamos y podíamos. Si en una hora no salías la siguiente salías 10... Además aprovechabaMos 10 minutos que sumabamos a los 20 min de comida y teníamos 30. De esta forma hacíamos los descansos que nos tocaban por ley, pero a "nuestra manera", aunque impulsado por los propios jefes
1. Ahora nos exigen 5 minutos cada hora y que no haya nadie en ese momento sino te ves obligado a aguantar... Y comer en 20 minutos de uno en uno y no pudiendo comer 1 y 30 antes de acabar la jornada... El resultado, es que, aunque se ajusta al convenio es casi imposible hacerlo buen y al final descansas muy poco y a veces incluso no hemos podido comer
Esto nunca había sido así y el resto de la empresa no lo cumple Salen hasta 10 a la vez a comer
2. A los que tenían niños, siempre les dejaban 10 días de sus vacaciones que podían avisar con pocos días de antelación. Así podían cubrir contratiempos. Ahora No. Tienes que elegir la mitad (la otra la elige la empresa) ya y es inamovible.
Estos dos puntos es lo de menos de todo lo que nos hacen, pero nos afecta sarracena y descansamos peor, mientras vemos que otros proyectos comen de 5 en 5 o incluso 10 a la vez. Nosotros de uno en uno . Uno empieza a las 13.00 otro a las 13.20 así sucesivamente
Hemos hablado con los jefes y ponen excusas como "es por el Elbichito", "no salen de 5 en 5 es mentira" uno le dijo "tenemos fotos" dijo el jefe "es muy grave que fotagrifies a tus compañeros, si salen de 5 en 5 es porqué son más y les hemos dado permiso" en fin
Aunque te parezcan tonterías nos afectan
Puedo hacer algo para tener los mismos derechos que tenía antes o tienen otros grupos?
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atika
Madmaxista
Hola!! Primero felicitarte por el hilo...
Decirte que a mi y a 3 compañeros/as mas, los más antiguo nos están haciendo un acoso laboral brutal. Es decir no acabaría nunca y lo más grave(lo que nos hacen) no se si tienes tiempo/ganas de contestar....
Iré a lo más mundano, nos están perjudicando en grandes cosas (sanciones con 7 días de empleo y sueldo que luego quieren retirar), pero también en pequeñas cosas.
Trabajamos delante de ordenadores y por tanto tenemos derecho a un descanso visual o ir al baño de 5 minutos cada hora.
Lo que pasa que el 99%, de las veces no se puede cumplir, ya que a nosotros (no al resto de la empresa) nos dicen que sólo podemos ir de uno el uno por el Elbichito.. En fin al final la empresa se queda con decenas de minutos al día ya que se te pasan las horas o hay alguien usando el baño y luego sale otro así que tu turno se va solapando...
De hecho desde hace 7 años los descansos los podíamos hacer de 5 a 10 minutos y gestionarlos como queríamos y podíamos. Si en una hora no salías la siguiente salías 10... Además aprovechabaMos 10 minutos que sumabamos a los 20 min de comida y teníamos 30. De esta forma hacíamos los descansos que nos tocaban por ley, pero a "nuestra manera", aunque impulsado por los propios jefes
1. Ahora nos exigen 5 minutos cada hora y que no haya nadie en ese momento sino te ves obligado a aguantar... Y comer en 20 minutos de uno en uno y no pudiendo comer 1 y 30 antes de acabar la jornada... El resultado, es que, aunque se ajusta al convenio es casi imposible hacerlo buen y al final descansas muy poco y a veces incluso no hemos podido comer
Esto nunca había sido así y el resto de la empresa no lo cumple Salen hasta 10 a la vez a comer
2. A los que tenían niños, siempre les dejaban 10 días de sus vacaciones que podían avisar con pocos días de antelación. Así podían cubrir contratiempos. Ahora No. Tienes que elegir la mitad (la otra la elige la empresa) ya y es inamovible.
Estos dos puntos es lo de menos de todo lo que nos hacen, pero nos afecta sarracena y descansamos peor, mientras vemos que otros proyectos comen de 5 en 5 o incluso 10 a la vez. Nosotros de uno en uno . Uno empieza a las 13.00 otro a las 13.20 así sucesivamente
Hemos hablado con los jefes y ponen excusas como "es por el Elbichito", "no salen de 5 en 5 es mentira" uno le dijo "tenemos fotos" dijo el jefe "es muy grave que fotagrifies a tus compañeros, si salen de 5 en 5 es porqué son más y les hemos dado permiso" en fin
Aunque te parezcan tonterías nos afectan
Puedo hacer algo para tener los mismos derechos que tenía antes o tienen otros grupos?
vale, ¿Y cuál es la pregunta?
Puedo hacer algo para tener los mismos derechos que tenía antes o tienen otros grupos?vale, ¿Y cuál es la pregunta?
luisete99
Madmaxista
Hola Atika,pongo el enlace al tema por no copiarlo entero,espero puedas orientarme sobre que hacer con mi caso,si necesitas mas datos los pondré,gracias.
Problema Mutua trabajo por mala operacion
Problema Mutua trabajo por mala operacion