atika
Madmaxista
Mejor inspección, o mejor aún negaros a hacerlas, y ya si eso, si se atreven que os sancionen. habiendo trabajadores en un erte no va a colar salvo desastre tipo inundación o fuerza mayor real.
Sería divertido.
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Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
- Fecha de inicio
Mejor inspección, o mejor aún negaros a hacerlas, y ya si eso, si se atreven que os sancionen. habiendo trabajadores en un erte no va a colar salvo desastre tipo inundación o fuerza mayor real.
Sería divertido.
Hello,
Tengo una dudas y soy incapaz de usar el buscador, no tengo muy claro por donde empezar a buscar.
Me cambio de trabajo y por circustancias, mi actual trabajo me pide 15 dias laborables de preaviso y el nuevo trabajo quiere incorporación inmediata, por lo que durante una semana voy a estar en dos empleos simultáneamente eso quiere decir que estaré pluriempleado y..
A) se supone que tengo que avisar a las dos empresas por obligacion legal, o eso he entendido.
B) de momento he avisado a la empresa que me contrata , la nueva, y Ok.
Pero de la empresa de la que me voy no me gustaría avisarles si no es indispensable, al menos hasta que me vaya. Creo que por una semana no puede pasar nada grave de cara a las cotizaciones. 35000€ de salario aprox.
También he liedo que tengo que avisar a TGSS . De hecho le he consultado a por correo y me han contestado una parrafada mas o menos clara
De ahí entiendo que tengo que informar, a posteiri, de las retribuciones obtenidas en cada empresa - ni se bien cómo- a la SS pero ¿solo durante el periodo en que estoy pluriempleado...? ¿Todo el año?
Estoy pensando que me da mucha pereza decirles nada a mi (inminentemente) anterior empresa así que si pensais que puedo evitarlo...
Estoy con esa duda, que tiene que saber exactamente la tgss, y cuándo tengo que avisar a mi actual empresa de mi situación eventual.
Tengo una dudas y soy incapaz de usar el buscador, no tengo muy claro por donde empezar a buscar.
Me cambio de trabajo y por circustancias, mi actual trabajo me pide 15 dias laborables de preaviso y el nuevo trabajo quiere incorporación inmediata, por lo que durante una semana voy a estar en dos empleos simultáneamente eso quiere decir que estaré pluriempleado y..
A) se supone que tengo que avisar a las dos empresas por obligacion legal, o eso he entendido.
B) de momento he avisado a la empresa que me contrata , la nueva, y Ok.
Pero de la empresa de la que me voy no me gustaría avisarles si no es indispensable, al menos hasta que me vaya. Creo que por una semana no puede pasar nada grave de cara a las cotizaciones. 35000€ de salario aprox.
También he liedo que tengo que avisar a TGSS . De hecho le he consultado a por correo y me han contestado una parrafada mas o menos clara
(mensaje citado en revisión)
De ahí entiendo que tengo que informar, a posteiri, de las retribuciones obtenidas en cada empresa - ni se bien cómo- a la SS pero ¿solo durante el periodo en que estoy pluriempleado...? ¿Todo el año?
Estoy pensando que me da mucha pereza decirles nada a mi (inminentemente) anterior empresa así que si pensais que puedo evitarlo...
Estoy con esa duda, que tiene que saber exactamente la tgss, y cuándo tengo que avisar a mi actual empresa de mi situación eventual.
Última edición:
Atika, en caso de baja por enfermedad:
¿Cuanto tiempo atrás se cuenta de base de cotización para saber lo que vas a cobrar durante el tiempo que dure la baja?
Y ya que estamos, ¿ y en caso de defunción, incapacidad permanente, paro, y otros que se te puedan ocurrir?
Gracias por tu colaboración en este foro.
¿Cuanto tiempo atrás se cuenta de base de cotización para saber lo que vas a cobrar durante el tiempo que dure la baja?
Y ya que estamos, ¿ y en caso de defunción, incapacidad permanente, paro, y otros que se te puedan ocurrir?
Gracias por tu colaboración en este foro.
Última edición:
Si puedes compaginar ambos trabajos y quieres trabajar en los dos nada lo impide. Si quieres dejar el trabajo actual sí deberás comunicar con 15 días si no quieres que te descuenten los días del finiquito.Hello,
Tengo una dudas y soy incapaz de usar el buscador, no tengo muy claro por donde empezar a buscar.
Me cambio de trabajo y por circustancias, mi actual trabajo me pide 15 dias laborables de preaviso y el nuevo trabajo quiere incorporación inmediata, por lo que durante una semana voy a estar en dos empleos simultáneamente eso quiere decir que estaré pluriempleado y..
A) se supone que tengo que avisar a las dos empresas por obligacion legal, o eso he entendido.
B) de momento he avisado a la empresa que me contrata , la nueva, y Ok.
Pero de la empresa de la que me voy no me gustaría avisarles si no es indispensable, al menos hasta que me vaya. Creo que por una semana no puede pasar nada grave de cara a las cotizaciones. 35000€ de salario aprox.
También he liedo que tengo que avisar a TGSS . De hecho le he consultado a por correo y me han contestado una parrafada mas o menos clara
De ahí entiendo que tengo que informar, a posteiri, de las retribuciones obtenidas en cada empresa - ni se bien cómo- a la SS pero ¿solo durante el periodo en que estoy pluriempleado...? ¿Todo el año?
Estoy pensando que me da mucha pereza decirles nada a mi (inminentemente) anterior empresa así que si pensais que puedo evitarlo...
Estoy con esa duda, que tiene que saber exactamente la tgss, y cuándo tengo que avisar a mi actual empresa de mi situación eventual.
Hace ya varios años, estuve dos años en dos empresas y nunca tuve que comunicar nada. De lunes a viernes en una, y fines de semana en otra.
Las empresas ya comunican a la SS tu contrato así como las cotizaciones correspondientes. Estarías en pluriempleo y, las horas que excedan de las 40h semanales no fruta como tiempo cotizado de más. Si te sumarían las bases de cotización de ambos a efectos de prestaciones por desempleo/bajas/accidente laboral.
Última edición:
Floyd Boudreaux
Madmaxista
- Desde
- 18 May 2020
- Mensajes
- 16.044
- Fruta
- 35.029
400€/10h semanales? Pues mucho cobra? Muchísimo. 1600€ al mes a 40h una empleada de hogar?Buenas tardes, una duda que tengo acerca de un familiar:
Empleada del hogar que trabaja 10 horas a la semana, con contrato, seguridad social, todo legal. Salario que no llega a los 400€.
Se me escapa algo, o estamos en un país que le sale mejor dejar de trabajar y cobrar los 430€ del subsidio para mayores de 52 años?
No va a dejar el trabajo, porque está muy a gusto, pero es curioso. Y también es bueno saber que está ese recurso.
Floyd Boudreaux
Madmaxista
- Desde
- 18 May 2020
- Mensajes
- 16.044
- Fruta
- 35.029
Tal cual. No hay que comunicar nada a nadie con respecto al pluriempleoSi puedes compaginar ambos trabajos y quieres trabajar en los dos nada lo impide. Si quieres dejar el trabajo actual sí deberás comunicar con 15 días si no quieres que te descuenten los días del finiquito.
Hace ya varios años, estuve dos años en dos empresas y nunca tuve que comunicar nada. De lunes a viernes en una, y fines de semana en otra.
Las empresas ya comunican a la SS tu contrato así como las cotizaciones correspondientes. Estarías en pluriempleo y, las horas que excedan de las 40h semanales no fruta como tiempo cotizado de más. Si te sumarían las bases de cotización de ambos a efectos de prestaciones por desempleo/bajas/accidente laboral.
Tal cual. No hay que comunicar nada a nadie con respecto al pluriempleo
No dicen eso por otros sitios
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(mensaje citado en revisión)
Eshpañavabien
Madmaxista
Claro que hay que comunicar la situación de pluriempleo, la empresa si lo sabe, si no el trabajador. Para que la SS distribuya la cotización en base a los topes de bases. Cotizar por exceso indebido es un gasto inútil.
Entrambos mares
Madmaxista
Hola! Una pregunta. Me tienen pendiente de cubrir el puesto de una técnico en un centro de día de discapacidad. Es un buen puesto y la persona que lo ocupa es "non grata" en la empresa. La persona que lo ocupa actualmente ha estado teletrabajando desde el estado de alarma pero en otra comunidad autónoma en donde reside su pareja porque le pilló allí el estado de alarma, con la particularidad de que no le permite acudir presencialmente al centro de trabajo si no vuelve a su residencia. Así que actualmente sigue teletrabajando pese a que el centro de día ya ha abierto a pleno rendimiento de usuarios (plantilla acude a turnos) con autorización de la administración pública, claro. Me cuesta trabajo creer que no haya un plazo máximo para teletrabajo en este tipo de servicios.
Por otra parte, la empleada se ha quedado embarazada y se presupone que tras el teletrabajo vendrá una baja y luego yo imagino que pedirá una excedencia pues es indefinida (y es lo que yo haría). Yo entiendo que la empresa intenta no despedir a la empleada por evitar la indemnización pero quiero conocer el marco legal sobre el que se mueve para saber cuáles podrían ser mis circunstancias como posible futuro empleado. Más que nada porque es la segunda vez que me lo proponen pero la empleada no abandona el puesto de manera voluntaria y la empresa parece que tampoco materializa su despido y doy por hecho que una vez esté de baja su despido está "blindado".
Gracias,
Por otra parte, la empleada se ha quedado embarazada y se presupone que tras el teletrabajo vendrá una baja y luego yo imagino que pedirá una excedencia pues es indefinida (y es lo que yo haría). Yo entiendo que la empresa intenta no despedir a la empleada por evitar la indemnización pero quiero conocer el marco legal sobre el que se mueve para saber cuáles podrían ser mis circunstancias como posible futuro empleado. Más que nada porque es la segunda vez que me lo proponen pero la empleada no abandona el puesto de manera voluntaria y la empresa parece que tampoco materializa su despido y doy por hecho que una vez esté de baja su despido está "blindado".
Gracias,
atika
Madmaxista
Hello,
Tengo una dudas y soy incapaz de usar el buscador, no tengo muy claro por donde empezar a buscar.
Me cambio de trabajo y por circustancias, mi actual trabajo me pide 15 dias laborables de preaviso y el nuevo trabajo quiere incorporación inmediata, por lo que durante una semana voy a estar en dos empleos simultáneamente eso quiere decir que estaré pluriempleado y..
A) se supone que tengo que avisar a las dos empresas por obligacion legal, o eso he entendido.
B) de momento he avisado a la empresa que me contrata , la nueva, y Ok.
Pero de la empresa de la que me voy no me gustaría avisarles si no es indispensable, al menos hasta que me vaya. Creo que por una semana no puede pasar nada grave de cara a las cotizaciones. 35000€ de salario aprox.
También he liedo que tengo que avisar a TGSS . De hecho le he consultado a por correo y me han contestado una parrafada mas o menos clara
De ahí entiendo que tengo que informar, a posteiri, de las retribuciones obtenidas en cada empresa - ni se bien cómo- a la SS pero ¿solo durante el periodo en que estoy pluriempleado...? ¿Todo el año?
Estoy pensando que me da mucha pereza decirles nada a mi (inminentemente) anterior empresa así que si pensais que puedo evitarlo...
Estoy con esa duda, que tiene que saber exactamente la tgss, y cuándo tengo que avisar a mi actual empresa de mi situación eventual.
Ya te han responido pero si, efectivamente, hay que comunicarlo por lo de las bases de cotización. Así que comunícalo.
Un saludo
atika
Madmaxista
En caso de defunción la base reguladora será de 0 euros porque no se aplica prestación por fallecimiento.Atika, en caso de baja por enfermedad:
¿Cuanto tiempo atrás se cuenta de base de cotización para saber lo que vas a cobrar durante el tiempo que dure la baja?
Y ya que estamos, ¿ y en caso de defunción, incapacidad permanente, paro, y otros que se te puedan ocurrir?
Gracias por tu colaboración en este foro.
atika
Madmaxista
Hola! Una pregunta. Me tienen pendiente de cubrir el puesto de una técnico en un centro de día de discapacidad. Es un buen puesto y la persona que lo ocupa es "non grata" en la empresa. La persona que lo ocupa actualmente ha estado teletrabajando desde el estado de alarma pero en otra comunidad autónoma en donde reside su pareja porque le pilló allí el estado de alarma, con la particularidad de que no le permite acudir presencialmente al centro de trabajo si no vuelve a su residencia. Así que actualmente sigue teletrabajando pese a que el centro de día ya ha abierto a pleno rendimiento de usuarios (plantilla acude a turnos) con autorización de la administración pública, claro. Me cuesta trabajo creer que no haya un plazo máximo para teletrabajo en este tipo de servicios.
Por otra parte, la empleada se ha quedado embarazada y se presupone que tras el teletrabajo vendrá una baja y luego yo imagino que pedirá una excedencia pues es indefinida (y es lo que yo haría). Yo entiendo que la empresa intenta no despedir a la empleada por evitar la indemnización pero quiero conocer el marco legal sobre el que se mueve para saber cuáles podrían ser mis circunstancias como posible futuro empleado. Más que nada porque es la segunda vez que me lo proponen pero la empleada no abandona el puesto de manera voluntaria y la empresa parece que tampoco materializa su despido y doy por hecho que una vez esté de baja su despido está "blindado".
Gracias,
Hola:
O me haces una pregunta concreta o no voy a poder responderte. tampoco me aclaro mucho con la historia la verdad.
atika
Madmaxista
Señores: Me voy de vacaciones
¡¡¡ UN MES!!!
LAs más largas de mi vida. Bien merecidas desde luego.
Os respondo a lo que haya pendiente el 17 de Agosto
Un saludo a todos.
¡¡¡ UN MES!!!
LAs más largas de mi vida. Bien merecidas desde luego.
Os respondo a lo que haya pendiente el 17 de Agosto
Un saludo a todos.
Entrambos mares
Madmaxista
Hola:
O me haces una pregunta concreta o no voy a poder responderte. tampoco me aclaro mucho con la historia la verdad.
Pregunto concreto. ¿hasta cuándo se puede mantener por ley el teletrabajo si el puesto es de personal de centro de día de discapacitados? ¿puede la empresa forzar de alguna forma el trabajo presencial sabiendo que el trabajador no se puede incorporar por estar en otra comunidad autónoma y a sabiendas de que si lo hace se va a acoger a la baja por embarazo de riesgo?
El puesto de esa trabajadora está prometido para mí y quiero saber cuánto me come la empresa la oreja y cuál es el marco legal real en el que me muevo. Si la trabajadora es indefinida, hay una creencia firme de que no se va a incorporar ya más al puesto: ¿no sería mejor afrontar un despido ahora en vez de esperar a su baja? Una baja por embarazo de riesgo más el tiempo de maternidad bien se puede extender a un año más, engrosando así la indemnización.
Gracias, lo vemos en agosto. Aprovecha las vacaciones.
En caso de defunción la base reguladora será de 0 euros porque no se aplica prestación por fallecimiento.
Osea que si a 18 de julio tengo una reducción de jornada del 50% por conciliación familiar y tengo la certeza que el 1 de septiembre voy a coger una baja, es suficiente con que me ponga al 100% todo el mes de agosto para cobrar la base reguladora del último mes (agosto), mientras dure la baja.
¿Es así?
Mi empresa va aplicar un cambio de condiciones, reduciendo un 20% el sueldo, el que no este de acuerdo se le despide con 20 días por año trabajado Máximo 7 años, yo tengo 53 años y no se, si me conviene acogerme al despido, tengo a mi progenitora muy mayor que necesita que se esté pendiente de ella, ya no puede vivir sola. La pregunta es que me conviene más?? Acogerme al despido voluntario o seguir trabajando?? y si existen ayudas para complementar la falta de ingresos??
Incorrezto
Ξηστως
podrías pedir la ayuda para mayores de 52 años al acabarse el paro. quizá algo más por cuidar a un dependiente.Mi empresa va aplicar un cambio de condiciones, reduciendo un 20% el sueldo, el que no este de acuerdo se le despide con 20 días por año trabajado Máximo 7 años, yo tengo 53 años y no se, si me conviene acogerme al despido, tengo a mi progenitora muy mayor que necesita que se esté pendiente de ella, ya no puede vivir sola. La pregunta es que me conviene más?? Acogerme al despido voluntario o seguir trabajando?? y si existen ayudas para complementar la falta de ingresos??
en todo caso, la salud mental tras aceptar una rebaja de sueldo no puede ser buena.
Eshpañavabien
Madmaxista
Suponiendo que realmente haya varios contratos encadenados con causa legal, lo cual suele ser difícil de cumplir, no hay limitación en cuanto al número de contratos, es por duración total sumada:
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales *, sea directamente o a través de ETT, con mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
(* exceptuando contratos formativos, de relevo, de interinidad, contratos temporales de programas públicos de empleo-formación, y contratos temporales de itinerario personalizado por empresas homologadas de inserción).
Por otro lado, sí se tiene derecho a la indemnización por fin de contrato temporal, aunque se rechace la prórroga, de 12 días/año u otra superior si la marca el convenio.
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales *, sea directamente o a través de ETT, con mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
(* exceptuando contratos formativos, de relevo, de interinidad, contratos temporales de programas públicos de empleo-formación, y contratos temporales de itinerario personalizado por empresas homologadas de inserción).
Por otro lado, sí se tiene derecho a la indemnización por fin de contrato temporal, aunque se rechace la prórroga, de 12 días/año u otra superior si la marca el convenio.
atika
Madmaxista
Hola a todos, pues ya volví de vacaciones. Si alguien necesita algo y puedo ayudarle ya sabe.
coleccionador
Madmaxista
- Desde
- 8 Jun 2011
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- 1.565
Hola.
Según tengo entendido tras un ERTE se pierde el salario de los días de vacaciones proporcionales a los días de ERTE por lo que se podrían coger esos días de vacaciones sin salario.
Es así?
Un saludo
Según tengo entendido tras un ERTE se pierde el salario de los días de vacaciones proporcionales a los días de ERTE por lo que se podrían coger esos días de vacaciones sin salario.
Es así?
Un saludo
Atika, en caso de baja por enfermedad:
¿Cuanto tiempo atrás se cuenta de base de cotización para saber lo que vas a cobrar durante el tiempo que dure la baja?
Y ya que estamos, ¿ y en caso de defunción, incapacidad permanente, paro, y otros que se te puedan ocurrir?
Gracias por tu colaboración en este foro.
En caso de defunción la base reguladora será de 0 euros porque no se aplica prestación por fallecimiento.
Osea que si a 18 de julio tengo una reducción de jornada del 50% por conciliación familiar y tengo la certeza que el 1 de septiembre voy a coger una baja, es suficiente con que me ponga al 100% todo el mes de agosto para cobrar la base reguladora del último mes (agosto), mientras dure la baja.
¿Es así?
Recupero pregunta a tu vuelta de vacaciones.
Leovigildo
Madmaxista
- Desde
- 26 Jul 2011
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- 20.636
Hola a todos, pues ya volví de vacaciones. Si alguien necesita algo y puedo ayudarle ya sabe.
Bueno, pues viendo que se ofrece ayuda aprovecho.
¿Consejos para encontrar trabajo en España dada la situación que hay hoy en día? ¿Qué portales de empleo son los más comunes más allá del habitual Injofobs o Monster?
Aclarar que jamás de los jamases he trabajado en España y a efectos es como si fuera un extranjero más, toda mi experiencia laboral ha sido ganada trabajando en el extranjero.
Lo vuelvo a consultar
Mi empresa va aplicar un cambio de condiciones, reduciendo un 20% el sueldo, el que no este de acuerdo se le despide con 20 días por año trabajado Máximo 7 años, yo tengo 53 años y no se, si me conviene acogerme al despido, tengo a mi progenitora muy mayor que necesita que se esté pendiente de ella, ya no puede vivir sola. La pregunta es que me conviene más?? Acogerme al despido voluntario o seguir trabajando?? y si existen ayudas para complementar la falta de ingresos??
Mi empresa va aplicar un cambio de condiciones, reduciendo un 20% el sueldo, el que no este de acuerdo se le despide con 20 días por año trabajado Máximo 7 años, yo tengo 53 años y no se, si me conviene acogerme al despido, tengo a mi progenitora muy mayor que necesita que se esté pendiente de ella, ya no puede vivir sola. La pregunta es que me conviene más?? Acogerme al despido voluntario o seguir trabajando?? y si existen ayudas para complementar la falta de ingresos??