Consultorio de derecho laboral.

[Eshpañavabien]

Buenos dias. Voy a exponer un caso.
Imaginemos que un trabajador tiene un empleo a tiempo completo y lleva trabajando 5 años en la empresa A. De repente, le sale un nuevo trabajo, tambien a jornada completa, en la empresa B
Como tiene cierto cariño a la empresa A, le dice a su jefe que acepta reducir su jornada un 50% (y por tanto, su sueldo) para poder trabajar en la empresa B (supongamos que no hay incompatibilidades).
Pasan dos meses y medio y la empresa B le dice que le va a hacer fijo pero que tiene que dejar la empresa A. Por tanto, el trabajador le comunica a la empresa A, que en 15 dias les deja y la empresa A, a los 15 dias, le finiquita segun la ley.
Pero el mismo dia que daja la empresa A, la empresa B le dice que se lo han pensado mejor y que como la produccion ha bajado, no le hacen fijo y finaliza su contrato.
Por tanto, el trabajor se encuentra sin los dos trabajos. Si solicitara el paro...
¿Que paro le quedaria? ¿El correspondiente al de su primera empresa (5 años trabajando en la empresa A) teniendo en cuenta que lo ha dejado voluntariamente o al correspondiente al de la empresa B (3 meses trabajado) que no le renueva en contrato?
Saludos

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Bueno, se ha publicado nueva norma ayer, a la que deberías echar un vistazo por ser de tu interés. Se trata del RD-l 15/2020, que en su art. 22 indica lo siguiente que debes leer por si pudieras acogerte a la situación:

"se encontrarán en situación legal de desempleo y en situación asimilada al alta, las personas trabajadoras que hubieran resuelto voluntariamente su última relación laboral a partir del día 1 de marzo de 2020, por tener un compromiso firme de suscripción de un contrato laboral por parte de otra empresa, si esta hubiera desistido del mismo como consecuencia de la crisis derivada del el bichito-19. La situación legal de desempleo se acreditará mediante comunicación escrita por parte de la empresa a la persona trabajadora desistiendo de la suscripción del contrato laboral comprometido como consecuencia de la crisis derivada del el bichito 19."

La exposición de motivos de esa norma se basa en la protección de los ciudadanos y en concreto el grupo a proteger, los tjdores. que causaron baja voluntaria por intención de cambiar de empresa: la situación de necesidad equivale a la frustración del esperado nuevo contrato de trabajo. Sin embargo, la decisión voluntaria de rescindir el contrato previo pudo producirse, y los datos demuestran que efectivamente para muchas personas así fue, con anterioridad a la declaración del estado de alarma, a partir del 1 de marzo.

Ahora bien, tu caso no es exactamente el descrito, ya que media un contrato temporal previo que finaliza por su cumplimiento. No obstante, esta normativa nueva es la que te puede ayudar.

 

[Tralaritralara]

Buenas tardes. Expongo un caso que seguro que se está haciendo en buena parte de empresas.
Gestoría familiar (matrimonio y 3 hijos) con cinco trabajadores más, que no son familiares. Con el estado de alarma se invita a los trabajadores no familiares a coger semana de vacaciones, para ver cómo se desarrolla todo (anunciando ya posible ERTE). Pasa la semana y viendo que va para largo, se hace el ERTE de todos los trabajadores salvo el socio director y uno de los hijos, que previsiblemente se mantienen en alta para atender el supuesto poco negocio que sigue funcionando.
La realidad es que sigue trabajando toda la gestoría compuesta por los miembros familiares, sacando a matacaballo el grueso del trabajo y acumulando lo menos importante para la vuelta del resto.
En definitiva, el ERTE es fraudulento, a mí entender, pues continúa la actividad incluso con bastante volumen (gestoría fiscal y laboral, están hasta arriba).
Qué posibilidades tiene el trabajador de comunicar esta situación a inspeccion? La facturación sería prueba de la continuidad del negocio, pero evidentemente los trabajadores no disponen de ella. Hay algún mensaje de WhatsApp del tipo, "Manolito tú esto como lo haces" en los expediente que estabas gestionando"?

Gracias por la ayuda excelente.

 

[Poseidón]

Pregunta sencilla, si te ingresan a familiar y tienes derecho a dias que este el estado de alarma no influye para nada no? Puedo cogerlos igual sin problemas intuyo...

Gracias.

 

[atika]

Buenas tardes. Expongo un caso que seguro que se está haciendo en buena parte de empresas.
Gestoría familiar (matrimonio y 3 hijos) con cinco trabajadores más, que no son familiares. Con el estado de alarma se invita a los trabajadores no familiares a coger semana de vacaciones, para ver cómo se desarrolla todo (anunciando ya posible ERTE). Pasa la semana y viendo que va para largo, se hace el ERTE de todos los trabajadores salvo el socio director y uno de los hijos, que previsiblemente se mantienen en alta para atender el supuesto poco negocio que sigue funcionando.
La realidad es que sigue trabajando toda la gestoría compuesta por los miembros familiares, sacando a matacaballo el grueso del trabajo y acumulando lo menos importante para la vuelta del resto.
En definitiva, el ERTE es fraudulento, a mí entender, pues continúa la actividad incluso con bastante volumen (gestoría fiscal y laboral, están hasta arriba).
Qué posibilidades tiene el trabajador de comunicar esta situación a inspeccion? La facturación sería prueba de la continuidad del negocio, pero evidentemente los trabajadores no disponen de ella. Hay algún mensaje de WhatsApp del tipo, "Manolito tú esto como lo haces" en los expediente que estabas gestionando"?

Gracias por la ayuda excelente.

Efectivamente, te aconsejo que acudas a la inspección de trabajo. Respecto a la prueba, es muy simpple, si giran visitas y ven a todos trabajando ahí está.
Lo ideal es que incluso pudieras probarlo tú y demandar tu el erte, pero supongo que no querrás meterte en jaleos.
Un saludo.

 

[atika]

Pregunta sencilla, si te ingresan a familiar y tienes derecho a dias que este el estado de alarma no influye para nada no? Puedo cogerlos igual sin problemas intuyo...

Gracias.

Correcto, puedes cogerte los días que marque tu convenio o el estatuto.

 

[SoniK]

Una duda, que tipo de reclamacion se puede hacer ante un despido en periodo de prueba?

 

[Tralaritralara]

Una duda, que tipo de reclamacion se puede hacer ante un despido en periodo de prueba?

Despido en periodo de prueba no es tal. Existe no haber superado el periodo de prueba. Te corresponden 0€.

 

[juanforapor]

Hola, mi mujer está también en un ERTE desde el 1 de abril, y no ha cobrado, pues la empresa de ella tenía un número de cuenta corriente antiguo, y el SEPE no ha podido hacer el ingreso (supongo). Se pusieron los datos al día a finales de Abril, pero veo que no han llegado a tiempo. Mi pregunta sería : ¿La prestación del mes de Abril quedará en el aire o se la abonarán junto a la del mes de mayo? Gracias por vuestra ayuda.

 

[Eshpañavabien]

Despido en periodo de prueba no es tal. Existe no haber superado el periodo de prueba. Te corresponden 0€.

Exacto. No es despido, es desistimiento y no tiene indemnización. Se cobra por lo trabajado: salarios y vacaciones devengadas.

 

[Eshpañavabien]

Hola, mi mujer está también en un ERTE desde el 1 de abril, y no ha cobrado, pues la empresa de ella tenía un número de cuenta corriente antiguo, y el SEPE no ha podido hacer el ingreso (supongo). Se pusieron los datos al día a finales de Abril, pero veo que no han llegado a tiempo. Mi pregunta sería : ¿La prestación del mes de Abril quedará en el aire o se la abonarán junto a la del mes de mayo? Gracias por vuestra ayuda.

Buena pregunta. Conozco casos similares. Sobre todo de gente que seguía cobrando nómina en su cuenta vieja cuando la caja había sido absorbida, tenía nuevo número pero los ingresos se hacían por "traducción" interna de la entidad nueva. Pero me han contado también casos de gente que tenía la cuenta bien y no ha cobrado aún, a pesar de que compañeros sí lo han hecho. Misterios del funcionario de turno.

Se supone que deben pagar todo lo pendiente, pero a saber: los sres. funcionarios no están dando ninguna aclaración ni pista.

 

[juanforapor]

Gracias por tu respuesta, pero supongo que el mes de Abril, aunque lo cobre más tarde, no lo debe dar por perdido no?

 

[Incorrezto]

Hola, mi mujer está también en un ERTE desde el 1 de abril, y no ha cobrado, pues la empresa de ella tenía un número de cuenta corriente antiguo, y el SEPE no ha podido hacer el ingreso (supongo). Se pusieron los datos al día a finales de Abril, pero veo que no han llegado a tiempo. Mi pregunta sería : ¿La prestación del mes de Abril quedará en el aire o se la abonarán junto a la del mes de mayo? Gracias por vuestra ayuda.

cuando pedí la prestación les di la cuenta de ing negocios.

al dejar de ser autónomo, me pasaron la cuenta a nómina, nómina del sepe.

pese a mandar correo indicando el cambio, me intentaron pagar a la cuenta nómina, e ing lo devolvió.

me tuve que dar de alta en clave permanente, que la cita previa era a un mes, para redomiciliar.

cobré todo junto.

 

[Eshpañavabien]

Gracias por tu respuesta, pero supongo que el mes de Abril, aunque lo cobre más tarde, no lo debe dar por perdido no?

No. El SEPE ya está haciendo campaña de relaciones públicas para intentar lavar su imagen.

 

[sada]

Hasta cuando se prorrogarán los ERTES?
mi jefe me ha comentado que cuenta sacarme para septiembre
Sector educación no reglada. En su caso formación un company presencial y x todo país
que opináis?

 

[gdr100]

Una pregunta: y la reincorporación como es?

En empresas grandes, si el Erte pasa a prolongarse, es posible reincorporar a una parte de trabajadores? Es posible rotar al personal que se incorpora? Te pueden aplicar una bajada de horas al reincorporarte?

Gracias