Resumen del debate: Ya van preparando el terreno para subir la edad de jubilación

Jubilarse a los 65 ya exige 38,5 años cotizados​

La edad de jubilación es una cifra. La letra pequeña es otra cosa. Un experto en longevidad sostiene que obligar a dejar de trabajar a los 65 «cuando podemos vivir hasta los 100» es un desperdicio de talento, y la respuesta ha sido unánime: que suba él a un andamio. Detrás del titular amable hay una regla que ya está mordiendo a una generación entera.

Desde 2027, para jubilarse a los 65 hay que acreditar 38 años y 6 meses cotizados en total, sumando todos los periodos. Si no se llega, la edad ordinaria se va a los 67. El matiz importa: no hace falta que la cotización sea ininterrumpida. Empezar a los 22 y haber tenido cuatro años de paro por medio también vale.

El castigo silencioso a los universitarios​

El problema es a quién favorece esa regla. Quien empezó a trabajar a los 18 o 20 llega sobrado. Quien estudió una carrera larga, un doctorado o un MIR empieza a cotizar de verdad pasados los 25 o los 28, y a los 65 no suma los años. La lógica del sistema es premiar a quien lleva más tiempo trabajando, que suele ser quien hace trabajos físicos. El efecto colateral es que castiga a los perfiles universitarios, que además se incorporaron tarde al mercado.

Hay una vía poco conocida para recuperar ese tiempo. Si hubo prácticas o becas de formación sin cotizar antes de que eso fuera obligatorio, la Seguridad Social permite firmar un convenio especial y comprar esos periodos pagando las cotizaciones. El límite inicial era de dos años y la reforma reciente lo amplió. El trámite exige documentación de la época: certificado del centro de estudios o de la empresa, convenio firmado o los ingresos de la beca en la cuenta bancaria.

Las dos salidas anticipadas y sus recortes​

Existen dos puertas antes de la edad ordinaria. La jubilación anticipada voluntaria permite salir hasta dos años antes con al menos 35 cotizados, a cambio de un recorte de pensión que depende de lo que falte. Si el adelanto es grande, el hachazo también. La anticipada involuntaria, para quien es despedido, amplía el margen a cuatro años con recortes menores.

Y al revés: seguir trabajando pasada la edad ordinaria sube la pensión un 4% por cada año extra. Un incentivo que convive mal con el otro fenómeno que se observa en el mercado laboral: el goteo de profesionales de 40, 50 y 60 años que aparecen buscando empleo. Se les pide trabajar hasta la ancianidad mientras se les expulsa antes de tiempo.

La generación que no se sube al barco​

La generación X asume que no heredará las condiciones de los boomers. Cotizaciones tardías por estudios largos, carreras que empiezan después de los 25 y una regla de 38,5 años que no perdona. El sistema, dicen, parece hecho por unos y para otros. La alternativa que algunos barajan es la opuesta: cotizar 15 años justos, cobrar el 50% de la base y salir del juego cuanto antes.

Con estos mimbres, lo razonable es esperar que la presión para retrasar la edad legal siga creciendo. Pero la misma lógica que empuja a trabajar más años expulsa del mercado a los mayores de 50. Mientras no se resuelva esa contradicción, cualquier subida de la edad será una promesa que el propio sistema incumple.