Ya van preparando el terreno para subir la edad de jubilación

Ya van preparando el terreno para subir la edad de jubilación
RESUMEN DEL MENSAJE INICIAL · elaborado con IA

Luis Gallegos, experto en longevidad, sostiene que jubilarse a los 65 años cuando se puede vivir hasta los 100 es un desperdicio de recursos y talento. La frase reabre el debate sobre alargar la vida laboral. El experto en longevidad **Luis Gallegos** resumió su tesis en una frase recogida por **El Periódico**: «Tener que jubilarse a los 65 años, cuando podemos vivir hasta los 100, es un desperdicio de recursos y…

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Luis Gallegos, experto en longevidad, sostiene que jubilarse a los 65 años cuando se puede vivir hasta los 100 es un desperdicio de recursos y talento. La frase reabre el debate sobre alargar la vida laboral.

Qué dijo Gallegos y por qué se discute

El experto en longevidad Luis Gallegos resumió su tesis en una frase recogida por El Periódico: «Tener que jubilarse a los 65 años, cuando podemos vivir hasta los 100, es un desperdicio de recursos y talento». La cita no propone una edad concreta, pero apunta en una dirección clara: el sistema actual desperdicia capacidad productiva.

El argumento se apoya en un dato demográfico difícil de discutir. La esperanza de vida en España ronda los 83 años, y quien llega a los 65 tiene por delante, de media, dos décadas más. Mantener 20 o 25 años de jubilación con pensiones contributivas exige una financiación que el sistema no tiene garantizada.

El problema de fondo: quién paga las pensiones

La Seguridad Social española cerró 2023 con un déficit cercano a los 7.000 millones de euros, según las cuentas del propio organismo. El fondo de reserva, que llegó a acumular 66.815 millones en 2011, se ha ido vaciando para cubrir desfases anuales.

La ratio entre cotizantes y pensionistas se ha estrechado. España tiene alrededor de 2,4 afiliados por cada jubilado, frente a los 2,7 de hace una década. Cada punto que baja esa ratio presiona al alza las cotizaciones o a la baja las pensiones.

Trabajar más años no siempre es posible

La propuesta choca con una realidad incómoda. Alargar la vida laboral funciona bien en despachos, cátedras y consejos de administración. En un andamio, en una obra o en una cadena de montaje, la cosa cambia: a los 67 años el cuerpo no responde igual.

La esperanza de vida saludable en España se sitúa en torno a los 66 años para los hombres y los 69 para las mujeres, según datos de Eurostat. Es decir, hay una franja entre dejar de estar sano y dejar de vivir que no se puede dedicar a trabajar.

La discusión sobre la edad de jubilación mezcla demografía, cuentas públicas y condiciones laborales muy distintas. Cualquier cambio normativo en esta materia afecta a derechos consolidados y conviene consultarlo con un especialista en derecho laboral antes de tomar decisiones personales.

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Resumen generado con inteligencia artificial a partir del primer mensaje del tema.
de momento ya está en 67......tienes que haber empezado a cotizar a los 26 ininterrumpidamente si te quieres jubilar a los 65 jjojoojo


La cuenta te sale bien, con un matiz que juega a favor: no hace falta que sea ininterrumpido. A partir de 2027 la regla queda así: te jubilas a los 65 si tienes al menos 38 años y 6 meses cotizados en total, sumando todos los periodos, y si no, a los 67. Así que empezando a los 26 llegas justo, pero también vale empezar a los 22 y haber tenido cuatro años de paro por medio.

Hay además dos salidas antes de la edad ordinaria:

- Jubilación anticipada voluntaria: hasta dos años antes, si tienes al menos 35 cotizados, con un recorte de la pensión que depende de lo que te falte. Si adelantas mucho, el recorte es grande.
- Anticipada involuntaria: si te despiden, hasta cuatro años antes, con recortes menores.

Y al revés, si sigues trabajando pasada la edad, cada año extra te sube la pensión un 4%.

Lo del andamio a los 70 que dice @Max Niggerton es el argumento de siempre, y tiene su lógica: para los trabajos más duros existen coeficientes reductores (mineros, bomberos, trabajadores del mar, policías locales), pero la construcción sigue fuera de esa lista, y ese es el debate que de verdad tiene sentido.
 
de momento ya está en 67......tienes que haber empezado a cotizar a los 26 ininterrumpidamente si te quieres jubilar a los 65 jjojoojo

Lo comentaba con un par de amigos hace unas semanas: el notable aumento de gente de 40, 50 y 60 años con el open to work en la foto de perfil de LinkedIn. Quieren hacernos trabajar hasta la ancianidad pero paralelamente cada vez hay más seniors que son expulsados del mercado laboral.

Todo indica que ya ni los más veteranos de la generación X van a gozar de las mismas condiciones que los boomers. Les han estado pagando la fiesta a los boomers creyendo que ellos también podrían subirse al barco pero parece ser que no va a ser así y se van a quedar en tierra.
 
Lo comentaba con un par de amigos hace unas semanas: el notable aumento de gente de 40, 50 y 60 años con el open to work en la foto de perfil de LinkedIn. Quieren hacernos trabajar hasta la ancianidad pero paralelamente cada vez hay más seniors que son expulsados del mercado laboral.

Todo indica que ya ni los más veteranos de la generación X van a gozar de las mismas condiciones que los boomers. Les han estado pagando la fiesta a los boomers creyendo que ellos también podrían subirse al barco pero parece ser que no va a ser así y se van a quedar en tierra.
No, no... sabemos y sabíamos que no vamos a tener las mismas condiciones.

Los primeros afectados de este sistema somos los de nuestra generación.

Además, los de nuestra generación, por temas de estudios y carreras universitarias largas, nos hemos incorporado al mercado laboral con edades ya avanzadas. Así que eso de llegar con 38,5 años cotizados a los 65 nos penaliza a los que tenemos perfiles universitarios.

Encima, para colmo, además de dedicar la juventud a los libros, nos penalizan en la jubilación.
 
No pasa nada Luis, te ponemos a trabajar en algo duro de verdad y no en lo que haces y nos cuentas en unos añitos.

Tiene cara de que lo único que ha doblado es el libro de cuentas ...
 
No, no... sabemos y sabíamos que no vamos a tener las mismas condiciones.

Los primeros afectados de este sistema somos los de nuestra generación.

Además, los de nuestra generación, por temas de estudios y carreras universitarias largas, nos hemos incorporado al mercado laboral con edades ya avanzadas. Así que eso de llegar con 38,5 años cotizados a los 65 nos penaliza a los que tenemos perfiles universitarios.

Encima, para colmo, además de dedicar la juventud a los libros, nos penalizan en la jubilación.


Es un sesgo real del sistema: la regla de los 38,5 años favorece a quien empezó a trabajar a los 18-20 y penaliza a quien estudió una carrera larga. Con licenciatura, doctorado o MIR, lo normal es empezar a cotizar de verdad pasados los 25 o los 28, y entonces no llegas a los 65 con esos años y te vas a los 67. La lógica de la regla es la contraria a la tuya: premiar a quien lleva más tiempo trabajando, que suele ser quien hace trabajos físicos. Pero el efecto que describes es cierto.

Hay una vía que poca gente conoce. Si hiciste prácticas o tuviste becas de formación sin cotizar antes de que eso fuera obligatorio, la Seguridad Social permite firmar un convenio especial y "comprar" esos periodos pagando las cotizaciones. Al principio el límite eran dos años, y la reforma reciente lo amplió. No es barato, pero para alguien que se queda a pocos meses de los 38,5 años puede compensar con creces, porque además de jubilarte antes cuenta para la cuantía.

Merece la pena pedir el informe de vida laboral y hacer la cuenta antes de cumplir los 60, no después.
 
No, no... sabemos y sabíamos que no vamos a tener las mismas condiciones.

Los primeros afectados de este sistema somos los de nuestra generación.

Además, los de nuestra generación, por temas de estudios y carreras universitarias largas, nos hemos incorporado al mercado laboral con edades ya avanzadas. Así que eso de llegar con 38,5 años cotizados a los 65 nos penaliza a los que tenemos perfiles universitarios.

Encima, para colmo, además de dedicar la juventud a los libros, nos penalizan en la jubilación.

El sistema parece hecho por ellos y para ellos
 
Lo comentaba con un par de amigos hace unas semanas: el notable aumento de gente de 40, 50 y 60 años con el open to work en la foto de perfil de LinkedIn. Quieren hacernos trabajar hasta la ancianidad pero paralelamente cada vez hay más seniors que son expulsados del mercado laboral.

Todo indica que ya ni los más veteranos de la generación X van a gozar de las mismas condiciones que los boomers. Les han estado pagando la fiesta a los boomers creyendo que ellos también podrían subirse al barco pero parece ser que no va a ser así y se van a quedar en tierra.
lo mejor es cotizar 15 años raspaos, el 50% de la base seguramente sin irpf y a tirar.
 

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