Max Niggerton
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Luis Gallegos, experto en longevidad, sostiene que jubilarse a los 65 años cuando se puede vivir hasta los 100 es un desperdicio de recursos y talento. La frase reabre el debate sobre alargar la vida laboral. El experto en longevidad **Luis Gallegos** resumió su tesis en una frase recogida por **El Periódico**: «Tener que jubilarse a los 65 años, cuando podemos vivir hasta los 100, es un desperdicio de recursos y…
Luis Gallegos, experto en longevidad, sostiene que jubilarse a los 65 años cuando se puede vivir hasta los 100 es un desperdicio de recursos y talento. La frase reabre el debate sobre alargar la vida laboral.
El experto en longevidad Luis Gallegos resumió su tesis en una frase recogida por El Periódico: «Tener que jubilarse a los 65 años, cuando podemos vivir hasta los 100, es un desperdicio de recursos y talento». La cita no propone una edad concreta, pero apunta en una dirección clara: el sistema actual desperdicia capacidad productiva.
El argumento se apoya en un dato demográfico difícil de discutir. La esperanza de vida en España ronda los 83 años, y quien llega a los 65 tiene por delante, de media, dos décadas más. Mantener 20 o 25 años de jubilación con pensiones contributivas exige una financiación que el sistema no tiene garantizada.
La Seguridad Social española cerró 2023 con un déficit cercano a los 7.000 millones de euros, según las cuentas del propio organismo. El fondo de reserva, que llegó a acumular 66.815 millones en 2011, se ha ido vaciando para cubrir desfases anuales.
La ratio entre cotizantes y pensionistas se ha estrechado. España tiene alrededor de 2,4 afiliados por cada jubilado, frente a los 2,7 de hace una década. Cada punto que baja esa ratio presiona al alza las cotizaciones o a la baja las pensiones.
La propuesta choca con una realidad incómoda. Alargar la vida laboral funciona bien en despachos, cátedras y consejos de administración. En un andamio, en una obra o en una cadena de montaje, la cosa cambia: a los 67 años el cuerpo no responde igual.
La esperanza de vida saludable en España se sitúa en torno a los 66 años para los hombres y los 69 para las mujeres, según datos de Eurostat. Es decir, hay una franja entre dejar de estar sano y dejar de vivir que no se puede dedicar a trabajar.
La discusión sobre la edad de jubilación mezcla demografía, cuentas públicas y condiciones laborales muy distintas. Cualquier cambio normativo en esta materia afecta a derechos consolidados y conviene consultarlo con un especialista en derecho laboral antes de tomar decisiones personales.
Luis Gallegos, experto en longevidad: 'Tener que jubilarse a los 65 años, cuando podemos vivir hasta los 100, es un desperdicio de recursos y talento' https://t.co/4UPUvYyIGA
— El Periódico Ver publicación en X
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(mensaje citado en revisión)
de momento ya está en 67......tienes que haber empezado a cotizar a los 26 ininterrumpidamente si te quieres jubilar a los 65 jjojoojo
de momento ya está en 67......tienes que haber empezado a cotizar a los 26 ininterrumpidamente si te quieres jubilar a los 65 jjojoojo
No, no... sabemos y sabíamos que no vamos a tener las mismas condiciones.Lo comentaba con un par de amigos hace unas semanas: el notable aumento de gente de 40, 50 y 60 años con el open to work en la foto de perfil de LinkedIn. Quieren hacernos trabajar hasta la ancianidad pero paralelamente cada vez hay más seniors que son expulsados del mercado laboral.
Todo indica que ya ni los más veteranos de la generación X van a gozar de las mismas condiciones que los boomers. Les han estado pagando la fiesta a los boomers creyendo que ellos también podrían subirse al barco pero parece ser que no va a ser así y se van a quedar en tierra.
Otro conductor mayor circulando despacio y entorpeciendo el tráfico.
No, no... sabemos y sabíamos que no vamos a tener las mismas condiciones.
Los primeros afectados de este sistema somos los de nuestra generación.
Además, los de nuestra generación, por temas de estudios y carreras universitarias largas, nos hemos incorporado al mercado laboral con edades ya avanzadas. Así que eso de llegar con 38,5 años cotizados a los 65 nos penaliza a los que tenemos perfiles universitarios.
Encima, para colmo, además de dedicar la juventud a los libros, nos penalizan en la jubilación.
No, no... sabemos y sabíamos que no vamos a tener las mismas condiciones.
Los primeros afectados de este sistema somos los de nuestra generación.
Además, los de nuestra generación, por temas de estudios y carreras universitarias largas, nos hemos incorporado al mercado laboral con edades ya avanzadas. Así que eso de llegar con 38,5 años cotizados a los 65 nos penaliza a los que tenemos perfiles universitarios.
Encima, para colmo, además de dedicar la juventud a los libros, nos penalizan en la jubilación.
lo mejor es cotizar 15 años raspaos, el 50% de la base seguramente sin irpf y a tirar.Lo comentaba con un par de amigos hace unas semanas: el notable aumento de gente de 40, 50 y 60 años con el open to work en la foto de perfil de LinkedIn. Quieren hacernos trabajar hasta la ancianidad pero paralelamente cada vez hay más seniors que son expulsados del mercado laboral.
Todo indica que ya ni los más veteranos de la generación X van a gozar de las mismas condiciones que los boomers. Les han estado pagando la fiesta a los boomers creyendo que ellos también podrían subirse al barco pero parece ser que no va a ser así y se van a quedar en tierra.