Spanien verschwendet sein Talent und belohnt Stillstand – selbst Marokko macht es besser

Trotz seines Potenzials schafft es Spanien nicht, Talente effizient in Wohlstand umzuwandeln, was Fachkräfte ins Ausland treibt, während Marokko eine aufsteigende wirtschaftliche Entwicklung zeigt.

Die Debatte darüber, wie gut ein Land das Talent seiner Bürger nutzen kann, ist komplex. Spanien, mit einer soliden akademischen Ausbildung und einer Basis qualifizierter Fachkräfte, scheint beim Versuch zu stolpern, dieses Potenzial in greifbares Wirtschaftswachstum umzuwandeln. Der weitverbreitete Eindruck ist, dass das System Stabilität und Risikoscheu belohnt und damit Ehrgeiz und unternehmerisches Wachstum entmutigt. Ingenieure, die nach **Deutschland** auswandern, Forscher, die in den **USA** Opportunities finden, oder Programmierer, die sich in **London** niederlassen, sind Beispiele für ein Phänomen, das keineswegs eine "Abwanderung", sondern eine rationale ökonomische Entscheidung ist.

Die Gründe für diesen Trend sind vielfältig. Zum einen können Bürokratie und regulatorische Komplexität in Spanien diejenigen abschrecken, die innovative und ehrgeizige Ideen haben. Der Weg, ein Unternehmen zu gründen, zu wachsen oder zu expandieren, wird oft als Labyrinth aus Formalitäten und Pflichten wahrgenommen, das Zeit und Energie frisst und vom eigentlichen Geschäft ablenkt. Die **OECD** hat wiederholt auf die Schwierigkeiten hingewiesen, vor denen spanische Unternehmen beim Skalieren stehen, auf das geringere Beschäftigungswachstum in jungen Unternehmen im Vergleich zu ähnlichen Ländern sowie auf hartnäckige Probleme bei Produktivität, Finanzierung und Digitalisierung. Das führt zu einer Unternehmenslandschaft, die von Kleinstunternehmen mit geringen Margen und entsprechend niedrigen Löhnen geprägt ist – was wiederum die allgemeine Fähigkeit begrenzt, Wohlstand und hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen.

## Das Gewicht von Kultur und Risikoscheu

Über die rein wirtschaftlichen und bürokratischen Aspekte hinaus spielt die Kultur eine nicht unerhebliche Rolle. In Spanien wird übermäßiger Ehrgeiz oder der Wunsch nach großem Reichtum oft mit Misstrauen betrachtet und mit Spekulation oder Skrupellosigkeit assoziiert. Demgegenüber genießt die Figur des Beamten und berufliche Sicherheit ein fest etabliertes soziales Prestige. Diese Mentalität mag individuelle Sicherheit bieten, kollidiert aber frontal mit der Notwendigkeit eines Landes, Innovation und unternehmerisches Wachstum zu fördern. Der Vergleich mit den **USA**, wo eine Kultur des Unternehmertums und die Akzeptanz des Scheiterns als Teil des Prozesses Grundpfeiler sind, verdeutlicht diesen Unterschied. Dort kann ein junger Mensch mit einer kühnen Idee Unterstützung und Ermutigung finden, während dieselbe Ambition in Spanien auf Skepsis stoßen könnte.

Diese Dichotomie zeigt sich in dem Paradox, Startups zu wollen und zugleich das Scheitern zu fürchten, Innovation zu begehren und doch Stabilität zu belohnen. Der Wunsch nach Tech-Riesen existiert neben einem Bildungssystem, das oft auf die Sicherheit eines festen Gehalts orientiert. Das Ergebnis ist ein Ökosystem, in dem Risiko nicht angemessen belohnt wird und exponentielles Wachstum durch perversen Anreize begrenzt wird. Die regulatorische Struktur selbst, mit zahlreichen Schwellenwerten, die an die Unternehmensgröße gekoppelt sind, kann Wachstum entmutigen und einen selbst auferlegten "gläsernen Deckel" erzeugen.

## Marokko: ein Land im Wandel

Der Vergleich mit **Marokko**, auf den ersten Blick vielleicht überraschend, wirft Licht auf die Entwicklungsdynamik. Während **Spanien** bei aktuellem Wohlstand und Entwicklung führt, platziert der **Global Innovation Index 2025** **Spanien** auf Platz **29** und **Marokko** auf Platz **57**. Der Innovationsabstand bleibt beträchtlich, aber die Entwicklung ist aufschlussreich. **Spanien** hat sich seit **2020** um nur einen Platz verbessert, während **Marokko** im selben Zeitraum von Platz **75** auf **57** geklettert ist. Das deutet darauf hin, dass **Marokko** sich in einem aktiven wirtschaftlichen Transformationsprozess befindet: Es will seine Industriekapazität verbessern, Investitionen anziehen und in der Wertschöpfungskette hin zu höherwertigen Aktivitäten aufsteigen.

Die **Weltorganisation für geistiges Eigentum (WIPO)** hat **Marokko** als ein Land hervorgehoben, das bei Innovationen über dem für sein Einkommensniveau zu Erwartenden abschneidet. Diese Dynamik steht im Kontrast zu einer Wahrnehmung von Selbstzufriedenheit in **Spanien**, das sich offenbar auf traditionelle Sektoren wie Tourismus, Dienstleistungen, Bauwirtschaft und europäische Gelder stützt, ohne einen entschlossenen Schub, das Potenzial seiner besten Fachkräfte zu vervielfachen. Der Unterschied liegt in der Richtung: Das eine will aktiv die Liga wechseln, das andere verwaltet seine aktuelle Position.

## Die Gleichung von Produktivität und Talent

Produktivität ist der Schlüssel zu Wohlstand und hohen Löhnen. Das ist keine Ideologie, sondern Arithmetik. Ein lokales Geschäft hat, so erfolgreich es auch sein mag, eine inhärente Produktivitätsgrenze. Ein Softwareunternehmen, das global agiert, kann dagegen seinen Wert pro Mitarbeiter exponentiell vervielfachen. Das Problem in **Spanien** ist, dass Wachstum oft mehr Pflichten und Komplexität mit sich bringt und damit Expansion entmutigt.

Der Begriff der "Abwanderung von Talenten" ist in diesem Kontext eine Vereinfachung. Fachkräfte fliehen nicht; sie treffen Entscheidungen auf Basis des besten Angebots an Opportunities, Gehältern und Entwicklungsumfeldern. **Spanien** investiert in die Ausbildung dieser Fachkräfte durch sein Bildungs- und öffentliches Forschungssystem, um dann zuzusehen, wie andere Länder die Früchte ihrer produktivsten Jahre ernten. Es ist ein Modell, bei dem man die Jugendakademie bezahlt und dann den Stürmer verpflichtet – mit der entsprechenden Frustration, die Starspieler nicht halten zu können.

Trotz erheblicher Wettbewerbsvorteile wie der **EU**-Mitgliedschaft, erstklassiger Infrastruktur, angesehener Universitäten, Zugang zu Kapital und eines relativ stabilen Rechtsrahmens steht **Spanien** weiterhin vor der Herausforderung, Ehrgeiz zu einer rational attraktiven Option zu machen. Das eigentliche Problem ist nicht der Mangel an Talent, sondern die Unfähigkeit des Systems, es zu vervielfachen und effektiv zu nutzen. Solange Stillstand sicherer ist und Bewegung teurer, wird der Trend anhalten – und das Talent, das **Spanien** nicht zu vervielfachen versteht, wird sich weiterhin anderswo entfalten.