Medianes Gehalt in Spanien: 21.638 € brutto jährlich

Die Hälfte der Arbeitnehmer verdient weniger als 1.463 € netto pro Monat

Im Jahr 2021 lag das Median-Gehalt in Spanien bei 21.638,69 Euro Bruttojahresgehalt. Umgerechnet auf zwölf Monatsgehälter ergibt sich für einen alleinstehenden Arbeitnehmer ohne Kinder und Behinderung ein Nettoeinkommen von 1.463,30 Euro pro Monat. Die Hälfte aller Beschäftigten verdiente unterhalb dieser Schwelle. Der Durchschnitt lag hingegen bei 25.896,82 Euro Brutto – mehr als 4.000 Euro über dem Median. Diese Differenz, abgeleitet aus den INE-Daten zu Durchschnitten und Perzentilen nach Geschlecht und Autonomen Gemeinschaften, zeigt deutlich, dass wenige hohe Einkommen die Statistik nach oben ziehen, während die Mehrheit dahinter liegt.

Was verdient ein Spanier wirklich? Der Durchschnitt irrt, der häufigste Lohn bestätigt es

Der aussagekräftigste Indikator für den Arbeitsmarkt ist nicht der Durchschnitt, sondern das häufigste Gehalt: 18.502,54 Euro Brutto pro Jahr, basierend auf den in Foren diskutierten Daten. Das zweithäufigste Gehalt liegt bei 16.487,22 Euro. Das bedeutet, dass das Einkommen, das die meisten Menschen in diesem Land beziehen, fast 3.000 Euro unter dem Median und mehr als 7.000 Euro unter dem Durchschnitt liegt. Ein Tropfen auf den heißen Stein, wie ein Nutzer zusammenfassend bemerkte.

Die Extremwerte vervollständigen das Bild. Das 10%-Perzentil – die Gruppe mit den niedrigsten Einkommen – liegt bei 10.192,38 Euro Brutto, was 756,20 Euro netto pro Monat entspricht. Das untere Quartil liegt bei 15.215,03 Euro (1.136 Euro netto); das obere Quartil bei 32.385,45 Euro (2.060 Euro); und das 90%-Perzentil erreicht 46.430,36 Euro Brutto, etwa 2.790,90 Euro netto. Zwischen dem unteren und oberen Extrem besteht eine Diskrepanz von fast dem Fünffachen.

Die Gender-Pay-Gap in Euro gemessen

Die geschlechtsspezifischen Zahlen bestätigen die Ungleichheit. Das Median-Gehalt für Frauen betrug 19.162,47 Euro Brutto, also 1.316,50 Euro netto pro Monat; für Männer lag es bei 23.490,62 Euro, bzw. 1.573,10 Euro netto. Am unteren Ende vergrößert sich die Kluft: Das 10%-Perzentil der Frauen liegt bei 8.329,95 Euro Brutto (601 Euro netto monatlich) im Vergleich zu 13.127,49 Euro bei Männern (1.000,80 Euro netto). Im oberen Bereich erreichen Frauen im 90%-Perzentil 42.182,44 Euro Brutto, Männer 49.476,19 Euro.

Ein wichtiger Aspekt, den einige Diskussionsteilnehmer hervorheben: Bei einer Analyse der Gehälter nach Arbeitszeitmodell (Vollzeit vs. Teilzeit) schrumpft der Unterschied zwischen Männern und Frauen erheblich. Die Rohdaten berücksichtigen diesen Faktor nicht und unterscheiden nicht zwischen 40 und 20 Wochenstunden.

Öffentlicher Dienst, Privatsektor und die 50%-Berechnung

Ein oft angeführter Vergleich besagt, dass öffentliche Bedienstete im Durchschnitt 50% mehr verdienen als ihre Kollegen im Privatsektor, wobei Schätzungen die Differenz beim Durchschnittsgehalt auf 38% korrigieren. Auch das Volumen ist beachtlich: Der Staat zahlt rund 16 Millionen Gehälter pro Monat. Von den 525.000 Beamten in Ministerien haben nur 18% einen Universitätsabschluss. Als Beispiel wird das niedrigste Gehalt der Regierung von Navarra genannt: 25.600 Euro jährlich für einen Krankenhauspfleger, weit über dem Mindestlohn.

Dies steht im Kontrast zur Realität im Privatsektor. Kritiker argumentieren, dass die meisten Anwälte weniger verdienen als ein Beamter der Gruppe C1, erfahrene Ingenieure zwischen 1.200 und 1.500 Euro netto liegen und Ärzte im privaten Gesundheitswesen selten die Gehälter ihrer öffentlichen Kollegen erreichen. Die Schlussfolgerung lautet: Die bestbezahlten Stellen konzentrieren sich im öffentlichen Sektor, und auch der Tech-Boom ändert daran wenig.

Platz 36 beim BIP pro Kopf: Vor Japan, hinter Estland

Zur Messung der realen Kaufkraft dient das BIP pro Kopf nach Kaufkraftparität, das die Relation zwischen Produktion und Lebenshaltungskosten berücksichtigt. In diesem Ranking liegt Spanien auf Platz 36, hinter Estland und Litauen und mit Abstand zu Slowenien und Tschechien, aber vor Japan. Diese Position überrascht viele Beobachter.

Der internationale Vergleich der Gehälter unterstreicht diesen Eindruck. Das Gehalt eines IT-Profis in Spanien liegt bei rund 40.000 Euro Brutto; in der Schweiz beginnt es laut denselben Berechnungen bei 120.000 Euro, im restlichen Europa bei etwa 100.000 Euro. Ein Arzt, der aus dem Ausland zurückkehrte und ein Angebot von 25.000 Euro Brutto für eine Stelle mit Doktorat erhielt, fasst es nüchtern zusammen: Wenn das Unternehmensbudget bei 30.000 Euro lag, gab es keinen Spielraum für Verhandlungen.

Warum sind Probezeiten zum arbeitsrechtlichen Problem geworden?

Neue Regelungen für Probezeiten belasten den Markt. Für Verträge über drei Monate wurden 75 Tage festgelegt; für unbefristete Verträge 90 Tage. In der Gastronomie gilt bei einem Vertrag von ein bis drei Monaten eine Probezeit von 30 Tagen – eine auffällige Dauer für eine Tätigkeit mit geringeren Qualifikationsanforderungen.

Die Kombination dieser Faktoren hat negative Folgen. Wer einen schlecht bezahlten Job für eine bessere Stelle verlässt und die Probezeit nicht besteht, erhält weder Arbeitslosengeld noch Abfindung. Eine Gehaltsverbesserung wird so zum riskanten Sprung ins Leere, was die Aufwärtsmobilität bei Löhnen hemmt.

Renten, Schulden und die monatliche Rechnung

Die Banco de España gibt an, dass die durchschnittliche Rente 1,74 Euro pro eingezahltem Euro beträgt – also 74% mehr als die Beiträge –, und schätzt das kumulierte Defizit des Systems seit der Krise auf 100 Milliarden Euro. Parallel dazu überschritt die Staatsverschuldung nach einer Zunahme um 75,267 Milliarden Euro im Jahr 2022 die Marke von 1,5 Billionen Euro. Monatlich werden neue Schulden aufgenommen, um die Differenz zwischen Einnahmen und versprochenen Ausgaben zu decken.

Angesichts dieses Szenarios stellt sich nicht die Frage, ob spanische Gehälter im europäischen Vergleich bestehen können. Vielmehr geht es darum, wie lange das System die Lücke zwischen tatsächlichem Verdienst, Beitragszahlung und versprochener Rente noch halten kann.